2.工时休假：劳动法规定，正常情况下，用人单位不得安排劳动者每日工作超过8小时，每周工作超过40小时。同时，员工每周至少休息一天（即法定休息日）。员工在法定的节假日享有带薪休假。
3.社会保险：用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。劳动者有权享受相应的社会保险待遇。
4.休假制度：劳动法规定，劳动者在满一年工作期限后，享受带薪年休假。具体休假天数根据劳动者工作年限和单位规定而定。
员工福利有哪些5.节日福利：劳动法规定，员工有权享受法定节假日带薪休假，并可能获得节日福利，如节日补贴或礼品等。
6.健康和安全保障：用人单位应当提供安全、卫生的工作环境，采取必要的措施保护员工的身体和生命安全。员工有权拒绝危及生命安全的工作，有权拒绝从事危险性较大的工作。
7.劳动保护：用人单位应当为员工购买劳动保护用品，并提供相应的培训。员工在从事一些特殊工作时，如搬运重物、高空作业等，应当提供必要的劳动保护设施。
8.社会福利：劳动法规定，用人单位应当向员工提供相关的社会福利，如住房公积金、交通补贴、过节费等。
总结起来，根据劳动法的规定，员工福利主要包括薪资福利、工时休假、社会保险、休假制度、节日福利、健康和安全保障、劳动保护以及社会福利等方面的要求。这些要求旨在保护劳动者的权益，提高员工的工作条件和生活质量。
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