1. 经济福利：包括工资、奖金、津贴等物质性的报酬。国内学者认为，提供合理和有竞争力的薪资福利是维护员工福利的基础，有利于吸引、留住和激发员工的工作热情。
2. 社会福利：包括医疗保险、养老保险、失业保险等社会保障制度。国内学者普遍认为，提供完善的社会保障制度可有效减轻员工的生活压力，提高其安全感和幸福感。
3. 健康福利：包括为员工提供良好的工作环境、定期体检、健康指导和健康保险等。国内学者普遍认为，提供健康福利能够改善员工的身心健康状况，减少工伤事故发生，提高员工的工作效率。
4. 教育培训福利：包括为员工提供培训机会、培训课程和职业发展规划等。国内学者普遍认为，提供教育培训福利有助于提升员工的能力和素质，提高员工的绩效和竞争力。
5. 工作环境福利：包括舒适的工作场所、合理的工作时间和工作弹性制度等。国内学者普遍认为，提供良好的工作环境福利能够改善员工的工作体验和工作满意度，提高员工的工作效率和创造力。
6. 员工关怀福利：包括员工活动、团建、节假日礼品和关怀措施等。国内学者普遍认为，提供员工关怀福利能够增加员工对企业的归属感和认同感，增强员工与企业之间的凝聚力。员工福利有哪些
注意：以上为一般国内学者的观点，具体福利概念可能会因学者观点和研究领域的不同而有所差异。这里仅仅是简要概括，无法涵盖所有细节和可能的观点。
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