1. 确定福利发放时间，公司应提前确定福利发放的时间，通常是每月或每季度的固定日期。
2. 确认员工资格，公司需要确定哪些员工有资格获得福利，通常是根据员工的工作表现或者服务年限来确定。
3. 确定福利种类，公司需要确定要发放的福利种类，例如健康保险、餐补、交通补贴等。
4. 发放通知，在福利发放前，公司需要向员工发放通知，告知他们将会获得哪些福利以及发放时间。
5. 发放福利，在确定的发放时间，公司需要按照员工名单逐一发放福利，确保每位员工都能及时收到。
员工福利有哪些6. 福利记录，公司需要保留福利发放记录，包括发放时间、发放种类、发放金额等信息，以备将来查证。
7. 反馈和调整，公司可以根据员工的反馈和需求，对福利发放流程进行调整和改进，以确保员
工满意度和福利发放的公平性。
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