根据《关于⼯资总额组成的规定》
第⼋条津贴和补贴是指为了补偿职⼯特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因⽀付给职⼯的津贴，以及为了保证职⼯⼯资⽔平不受物价影响⽀付给职⼯的物价补贴。
(⼀)津贴。包括：补偿职⼯特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
(⼆)物价补贴。包括：为保证职⼯⼯资⽔平不受物价上涨或变动影响⽽⽀付的各种补贴。
相关知识：津贴、补贴和福利的区别
津贴，是指补偿职⼯在特殊条件下的劳动消耗及⽣活费额外⽀出的⼯资补充形式。常见的包括矿⼭井下津贴、⾼温津贴、野外矿⼯津贴、林区津贴、⼭区津贴、驻岛津贴、艰苦⽓象台站津贴、保健津贴、医疗卫⽣津贴等。
补贴，为保证职⼯⼯资⽔平不受物价上涨或变动影响⽽⽀付的各种补贴，如副⾷品价格补贴(含⾁类等价格补贴)、粮价补贴、煤价补贴、房贴、⽔电贴以及提⾼煤炭价格后，部分地区实⾏的民⽤燃料和照明电价格补贴等。
福利，是对员⼯⽣活的照顾，是组织为员⼯提供的除⼯资与奖⾦之外的⼀切物质待遇，是劳动的间接回报。
根据福利的范围可以分为：
(1)国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象⽽举办的福利事业。
员工福利有哪些(2)地⽅性福利：在⼀定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。
根据福利的内容可以分为：
(1)法定福利：政府通过⽴法要求企业必须提供的，如社会养⽼保险、社会失业保险、社会医疗保险、⼯伤保险、⽣育保险等。
(2)企业福利：⽤⼈单位为了吸引⼈才或稳定员⼯⽽⾃⾏为员⼯采取的福利措施。⽐如⼯作餐、⼯作服、团体保险等等。
企业福利根据享受的范围不同，可以分以下两种：
(1)全员性福利：全体员⼯可以享受的福利，如⼯作餐、节⽇礼物、健康体检、带薪年假等。
(2)特殊体福利：指能供特殊体享⽤，这些特殊体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核⼼⼈员。特殊体的福利包括住房、汽车等项⽬。
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