员工福利种类：
员工福利有哪些1·综合福利：
1·1 基本工资：员工的基本薪资，是工资福利体系的基础。
1·2 加班工资：对于超出正常工作时间的工作，员工将获得额外加班工资作为补偿。
1·3 年终奖金：根据员工的工作绩效和公司业绩，发放的一次性奖金。
1·4 国家法定假日福利：享受法定假日的薪资补贴和节日福利待遇。
1·5 周末休息：保障员工每周有至少两天的连续休息时间。
2·健康福利：
2·1 医疗保险：提供医疗费用报销、专业医疗服务等保险福利。
2·2 健康体检：定期为员工提供免费的全面体检，以保障员工身体健康。
2·3 健身福利：提供健身房或健身设施的场所，鼓励员工积极参与体育运动。
2·4 心理健康支持：提供心理辅导、咨询服务等，关注员工的心理健康。
3·个人发展福利：
3·1 培训和学习机会：公司提供各类培训、学习机会，帮助员工提升技能和职业素养。
3·2 职业规划：提供职业发展咨询和规划，制定明确的晋升路径和发展方向。
3·3 岗位轮岗：提供岗位轮岗机会，让员工拓展自己的工作领域和经验。
4·福利补贴：
4·1 交通补贴：为员工提供通勤交通费用的补贴。
4·2 住房补贴：提供住房津贴或住房补贴，帮助员工解决住房问题。
4·3 餐饮补贴：提供员工餐补或食堂福利，确保员工获得健康和营养的饮食。
5·保险福利：
5·1 养老保险：为员工提供退休保障，确保退休后的生活稳定。
5·2 失业保险：在员工失业期间提供经济支持和帮助。
5·3 工伤保险：为员工提供工伤保险，对于在工作中的意外伤害提供责任赔偿和补偿。
5·4 生育保险：为员工提供生育津贴和产假假期等福利。
6·其他福利：
6·1 节日福利：在重要节假日给予员工礼品或福利，增加员工的节日气氛。
6·2 假期带薪：除了法定节假日，员工还可以享受带薪假期，如年假、病假等。
6·3 子女教育费用补贴：对于员工子女的教育费用给予一定程度的补贴。
6·4 社交活动和旅游：组织员工参加各种社交活动和旅游，增进员工间的团队合作和凝聚力。
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本文所涉及的法律名词及注释：
1·基本工资：雇佣劳动者按照单位时间劳动按劳动力的使用价值取得的工资，根据劳动者从事的岗位和职责等因素，在劳动合同中约定的基础薪资。
2·加班工资：对于员工超出正常工作时间的工作，根据国家法律和劳动合同的规定，应按照一定比例支付的工资补偿。
3·年终奖金：由企业根据员工的工作绩效和公司业绩，在年度结束时给予的一次性奖金。发放金额根据员工的岗位级别和个人表现等因素确定。
4·医疗保险：由国家或企业提供的，向参保人提供医疗费用报销和医疗服务的保险福利制度。
5·心理健康支持：提供心理辅导、咨询服务等，关注员工的心理健康，以帮助员工解决工作和生活中的心理问题。
6·交通补贴：为员工提供通勤交通费用的补贴，旨在减轻员工的交通负担，提高工作效率。
7·养老保险：由国家或企业提供的，为员工退休后提供经济补贴和福利保障的保险制度。
8·失业保险：由国家或企业提供的，为员工在失业期间提供经济支持和帮助的保险福利制度。
9·工伤保险：由国家或企业提供的，为员工在工作中发生意外伤害提供责任赔偿和补偿的保险制度。
10·生育保险：由国家或企业提供的，为员工提供生育津贴和产假假期等福利待遇的保险制度。
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