一、报告介绍
市场的竞争就是人才的竞争。人力资源管理的战略地位表达在
变化而变化。 在唯一不变的就是变化的时代， 人力资源管理者必定对
外面行业环境人才动向有着矫捷的嗅觉和认知， 才能在战略高度上把
握全局，只有知己知彼，才能行家业人才博弈中锋芒毕露。
220 万个热门职位更新，每日平均阅读量达 485 万人次，简历库有效
简历 2680万份，为行业报告供应了弘大的数据解析基础。
本报告结合外面行业调研、企业招聘需求和简历库数据会集分
析而成，主要解析了行业从业人员现状、企业招聘需求、求职集体分
布以及薪酬数据。 宽泛的数据积累和成熟的统计方法最后形成了科学
的行业人才报告，为行业内企业人力资源战略规划、招聘推行、人才
激励等方面供应了科学、全面、专业的数据依据。
二、行业大要
中国的金融行业正在步入混业经营阶段，随着中国保险企业进
军银行业， 中国金融行业的收买量已大幅上升至 280 亿美元。 这
些外国收买不但为中国企业进军原来受限制的欧洲和北美市场铺平
了道路，同时也使得外国企业得以进入不断增加的中国市场。当前，
全球金融机构市值排行榜前 10 名中有 5 家中国。
1 、企业数量规模
xx-xx 年上半年金融行业企业数量
自 xx 年开始，金融行业的企业数量根本趋于牢固， 增加率根本
在 0.05%左右。截止 xx 年 6 月，金融行业全国企业总数量到达 83005
个，金融行业主体受国家控制，行业内法人单位缺乏 1 万家，其他皆
为分支机构，每年企业数量变化不明显。
截止 xx 年6 月，金融行业的企业数量地域分布中明显高于其他
城市的是上海、 北京上海和广州； 其次，成都、天津、重庆排名靠前。
xx 年上半年金融行业企业数量城市分布万家，其他皆为分支机
构，每年企业数量变化不明显。
xx 年上半年金融行业企业性质分布
截止 xx 年6 月，金融行业的企业中，国有企业占 99.3%，集体
企业占 0%，股份制企业占 0 %，私营独资企业占 0 %，外资及港澳台占
0.8%。金融行业受政府管理，以国有企业为主。
2 、企业从业人员构成
当前国内大体有金融人才 399 万人左右，但复合型人才，对银
行、证券、保险等金融业务都精晓的人才不到 10 万人，所以我国金
融业急需高素质的混杂型人才。
自 xx 年开始，金融行业的从业人员也根本牢固， 增加率平均在
2.8%左右。截止 xx 年 6 月，金融行业全国从业人数总数量到达 399
万人，xx 及 xx 年上半年均表现渺小增加趋势。
三、行业内企业招聘需求大要
1 、行业内企业招聘趋势
经过对主流站的监测数据能够看出，与其他行业对照，国内金
融业受金融危机的影响并没有其他行业明显，自 xx 年 6 月份以来，
国内金融行业关于人才的需求送上扬趋势， 特别是经过春节时期的短
暂调整此后，进入 xx 年，金融行业的人才需求上升趋势明显。内资
金融企业在本次金融危机时期， 招聘需求逆市上扬， 有局部企业甚至
组团赴华尔街抄底人才市场、招揽人才。
2 、行业招聘主要职位分布图
从通讯行业的在线职位看，主要的招聘需求集中在客户经理、
理财顾问和保险代理人等职位种类。 说明行业对这三类人才的需求量
最大。其次是客户效劳、风险管理和控制以及信贷管理 / 资信评估类
人才。 因此可知， 金融行业的产品依旧需要专业性较强的客户顾问向
客户介绍， 并引导客户购置相应的产品， 行业关于顾问型销售人才需
求较为迫切。
四、行业从业人员大要
1 、从业人员地域分布情况
当前金融业从业人员主要集中在北京、上海、广东三地，占总
人数的 53％，三地中以北京为最，所占比率达 23％。江苏、山东、
四川三省分别以 ％、 ％、 ％依次排列。
2 、从业人员学历分布
金融行业从业者学历程度比较均衡，主要集中在中端，本科学
历的占 37%，本科以下的占 26%，硕士学历占 24%，这三局部人占
据了 87%的比率，而高端学历的人数较少，表现金字塔格局，表达出
行业对从业者的经验积累要求较高。
3 、从业人员工作经验大要
在工作经验方面， 3-5 年的从业者人数最多，达 31%，其次是
1-3 年的，为 28%。因此可知，金融行业关于人才的需求主要集中在
中低端，在向国际接轨和看齐的情况下， 需要大量的初级人员进行产
品的宣传和推行， 3-5 年工作经验的中坚力量需要支撑起行业的根本
需求，并重视吸引初级经验的从业者参加本行业， 同时若是要担当重
要的角，还需要较长时间的工作经验积累才能到达要求。
五、行业薪酬现状
1 、从业人员薪酬现状
注：此月薪水包括个人根本薪水、各项补贴收入、变动性收入
〔绩效奖金、业绩提成、年关奖、企业分红〕各项相加再平均到每个月
热门专业排行榜前十名2022的税前收入。
金融业从业人员的月薪水主要集中于 1000—3000、3000—5000
和 5000-8000 三档，所占比率之和到达 82%之多。10000 以上的比率
占 9%，高端比率较小。整个行业月薪水比率表现两头小，中间大的
正态分布情况。
2 、从业人员按职能月薪水解析
金融业从业人员平均月薪水在 3900 左右。个别与业务相关的职
能部门月薪水宽泛高于平均值，比方金融投资类为 4958、研究开发
为 4608。而客户效劳类月薪水却低于平均值，说明金融业与其他行
业对照， 对从业者素质要求较高， 人员结构和岗位要求是其薪酬的主
要参照依据。
3 、从业人员按级别月薪水解析
随着行业内职位级其他提升，企业赐予职位的职责义务增加，
各级别薪酬也表现加速上扬的趋势。一旦从一般员工到达管理级别，
薪酬的差距就会逐渐拉大。 企业对中高管、 核心员工的价值评估决定
了其在级别薪酬带宽中的详尽范围。
4 、求职人希望薪酬
金融行业求职人的希望薪酬偏于中档，主要集中在 4000—
6000 元一档，占 42%，与当前整个行业平均薪水值比较吻合。
金融业是指经营金融商品的特别行业， 它包括银行业、保险业、
信托业、证券业和租借业。金融业拥有指标性、垄断性、高风险性、
效益依赖性和高负债经营性的特。 指标性是指金融的指标数据从各
个角度反响了公民经济的整体和个体情况， 金融业是公民经济张开的
晴雨表。垄断性一方面是指金融业是政府严格控制的行业， 未经中央
银行审批， 任何单位和个人都不相赞同随意开设金融机构； 另一方面是
指详尽金融业务的相对垄断性，信贷业务主要集中在四大商业银行，
证券业务主要集中在国泰、华夏、南方等全国性证券企业，保险业务
主要集中在人保、 平保和太保。 高风险性是指金融业是巨额资本的集
散中心，涉及公民经济各部门。单位和个人，其任何经营决策的失误
都可能以致“多米诺骨牌效应〞。效益依赖性是指金融效益取决于国
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