分配工资的会计分录做法1
(1)计提工资时：
借：管理费用--工资
制造费用-工资
销售费用-工资
生产成本-工资
贷：应付职工薪酬--工资
(2)发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保(个人)
贷：其他应付款--公积金(个人)
贷：库存现金
(3)交纳社保时：
借：管理费用--社保(公司承担)
借：管理费用--公积金(公司)
借：其他应付款--社保(个人)
借：其他应付款--公积金(个人))
贷：银行存款
分配工资的会计分录做法2
某工业企业生产甲、乙两种产品，生产工人计件工资分别为：甲产品1960元，乙产品1640元;甲、乙产品计时工资共计8400元。甲、乙产品生产工时分别为7200小时和4800小时。 要
求：采用按工时比例分配计算工资费用并编制会计分录
1.8400/(7200+4800)=0.7
甲:1960+7200*0.7=7000
乙:1640+4800*0.7=5000
2.借：生产成本-基本生产成本-甲产品7000
-基本生产成本-乙产品5000
贷：应付职工薪酬--工资12023
分配工资的会计分录做法3
请问如果题目要求做“分配车间人员工资”的会计分录应该怎么做因为题目并没有说明是分配“车间生产人员工资”还是“车间管理人员工资”，所以请问通常情况下应该理解为上述的哪一种呢
、首先应该明白车间人员工资的组成包括哪些，一般车间人员都是对于生产型企业、制造业以及建筑工程企业而言，并且车间人员包括生产工人和车间管理人员两部分组成，因此车间人员的工资涉及到的会计科目主要是生产成本、制造费用、管理费用、在建工程等;
2、然后就是通过以上分析，车间人员工资分配的会计分录如下：
借：生产成本—工资 (生产工人工资)
制造费用—工资 (车间管理人员工资)
管理费用—工资 (工程管理人员工资)
在建工程—工资 (工程施工人员工资)
贷：应付职工薪酬—工资
支付工资的时候会计分录如下：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
工资分配的原则
工资是职工因参加企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数额的货币。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。为了保证国家对用人单位工资总量的宏观控制，《中华人民共和国劳动法》规定了工资分配应遵守的基本原则：
1、按劳分配原则
按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。等量劳动取得等量报酬，多劳多得，少劳少得。实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。
2、同工同酬原则
同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。实行同工同酬，要求对所有劳动者不分性别、年龄、种族、民族，只要付出同等劳动，就付给同等的劳动报酬。
3、工资水平适应经济发展原则
工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品，因此工资水平必须与经济发展水平相适应。
发放工资的会计分录篇2:发放工资会计分录怎么做
企业发放工资，会计工作人员是要做会计分录的，具体应该怎么做？下面是小编为你整理的发放工资会计分录，希望对你有帮助。
发放工资会计分录
1、发放工资：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款-社会保险(个人)
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