这才是最合理合法的工资算法
马上要算十月份的工资了，由于涉及到一个7天长假，全勤还好，工资满额发。可如果涉及加班或者缺勤可怎么算呢？怎么算才是合理合法的呢？前些年做人事，还做专员的时候，做过一段时间工资表，也着实研究了一番，早想分享下所得，奈何一直没有静下来心写。恰逢国庆，有朋友问及工资计算，于是抽个时间写写。欢迎拍砖、探讨。
说到这里想起今年过年同事把2月份工资表发给老大审批，老大直接打回了。2月份，我们公司放假比较多，2月15号上班。应出勤天数10天，我请了5天假，算工资的同事直接把我的工资除以2，给发了一半。老大说这样算不对，难道孟老师不享受节假日吗？
我问同事工资是怎么计算的呢？同事说她是按如下方法计算的：
员工月应发工资＝员工月基本工资÷应出勤天数×实际出勤天数+加班工资-社保个人部分。我说你这个计算公式没有问题，但是应出勤天数和实际出勤天数你是怎么算的呢？她说出了自己的统计方法，我知道了其中的问题所在。这里面她混淆了两个概念：“计薪天数”和“出勤天数”。
在展开说明之前，我们要明白一个概念“计薪日”。
根据相关法律规定，一年的计薪日＝365（天）-52（一年52周）×2天（每周休息2天）＝261天。请注意这个概念，就是说除了周末，其他时间（法定节假日也是计薪日，是带薪的，不出勤也要算工资）。
那么全年计薪日具体到每月有大小月之分，平均到每个月就是261÷12＝ 21.75天，平均每个计薪日的日工资＝员工的月基本工资÷21.75。这里没疑问吧？
所以员工的月基本工资＝平均每个计薪日的基本工资×实际计薪天数＝员工的月基本工资÷21.75×实际计薪天数。这里也没疑问吧？
关于法定节假日这个概念大家也要先明确下，国庆虽然连休7天，但实际法定节假日只有3天，分别是10月1号、2号和3号。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日∶（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
那么问题来了，实际计薪天数和实际出勤天数是一个概念吗？数字相同吗？显然不是！
休息日是计薪的，法定节假日计薪，以我们公司为例，2月份的计薪日是黄框框里的19天，
如果计薪日放假（没有调休），算工资时，等同员工出勤。2月4日是工作日，为什么不算计薪日呢？这涉及到跨月调休，这一天可以理解为是同1月30日（周日）的互换。1月30日出勤了，已经算计薪日，所以2月4日再算就重复了（也可以理解为这是一个周日）。
算一个人的日均工资应该用该员工的基本工资除以计薪天数，而不是应出勤天数，这点毋庸置疑吧？
所以员工月应发工资＝员工月基本工资÷应出勤天数×实际出勤天数是不对的。举个极端例子，如果2月份的10天应出勤，我都没有上班，那么我2月份就没有工资了？
正确算法如下：
员工的月基本工资＝平均每个计薪日的基本工资×员工实际出勤计薪天数＝员工月基本工资÷21.75（每个月平均计薪日，也可以按每月具体情况，本例中2月计薪日19天，也可以除以19）×员工实际出勤计薪天数
假设我基本工资5000元/月，公司2月15日上班，应出勤10天，我实际出勤5天。按照我同事的算法，我只能拿到2500元。这就默认了我没有享受假期。
那么我的工资的正确算法是：
①5000÷21.75×14(计薪日5+9，其中5天是节后上班实际出勤，3天是春节假期，等同出勤。另有6天是计薪日公司全体休假，等同员工全体出勤)＝3218.39元
或者②5000÷19×14＝3684.21元
①和②才是算了员工享受假期的。但是看起来按照①员工比较吃亏，其实平均到全年是一样的。因为这里2月份计薪日19天，小于月平均计薪日21.75天，所以①比②大，但有的月份计薪日会大于21.75天，这样算①又会比②小。
如果一个员工是年后入职，不享受年假和公司的额外假期，工资该怎么算呢？
还以我为例，只不过我是节后入职的，不享受带薪假日。按照我同事的算法员工月应发工资＝员工月基本工资÷应出勤天数×实际出勤天数＝5000÷10×5＝2500（看，这样我节前节后入职一样，都是2500元，新老员工一样，老板能同意？老员工同意？）
那么我的基本工资＝5000÷21.75×5（因为我节后入职，实际出勤5天，节前的3天年假和6天计薪日全公司休假与我无关）＝1149.42元
或者5000÷19×5＝1315.78元
需要说明的是月计薪日到底是用21.75还是每个月的实际计薪日，这个确定了就要一直用一个。21.75是全年的平均数，不以年度为单位就失去均衡与公允了。
下面我们以10月份为例分别说明员工满勤、缺勤、加班的工资该怎么算。
清明节有三倍工资吗
我们先看下图：
这是十月份的日历。应出勤天数是多少天呢？反应不过来那你就数一数，18天。计薪日是多少天呢？18+3（3天法定，前面已经说了为什么法定节假日是计薪的）＝21天。那么一个员工的平均日薪应该是月基本工资÷月平均计薪日（21.75）或者月实际计薪日，而不是月实际应出勤天数，这个上文已说明原因。
假设一个员工月基本工资10000元。
①员工满勤。这种情况最好处理，不用算，月基本工资就是10000元。
你要是要理出个所以然来，硬套公式：员工的月基本工资＝平均每个计薪日的基本工资×实际计薪天数＝员工的月基本工资÷21.75×实际计薪天数＝10000÷21.75×21＝9655.17 ，比实际少了345块。为什么呢？因为21.75＞21。21.75是取的月计薪平均数，有的月份没有假期，计薪日是22天，或者23天，那这样算员工的月基本工资又会＞10000块。所以平均到全年，这个是均衡的。而且你真的有必要算吗？满勤，你为什么要给自己麻烦？
当然，如果你一定要具体到每个月，那也可以啊！抓住事物本质，动动你的脑子，不采取21.75天这个每月平均计薪天数，具体到每一个月应该怎么算呢？
原理不变（公式不变）如下：员工的月基本工资＝员工的月基本工资÷月实际计薪天数×员工实际出勤计薪天数＝10000÷21×21＝10000元。
②员工缺勤。
这个时候，文中开头我同事说的那种计算方式的问题就显现出来了。我们举个极端的例子，假设该员工本月请了18天假，10月份的应出勤天数为18天，也就是说该员工10月份没上一天班，按照我同事的算法员工月应发工资＝员工月基本工资÷应出勤天数×实际出勤天数＝10000÷18×0＝0元。该员工10月份工资为0？显然不对，这个时候员工被默认不享受法定节假日了。
正确的算法是员工的月基本工资＝平均每个计薪日的基本工资×实际计薪天数（实际出勤天数+法定3天）＝员工的月基本工资÷21.75×3＝10000÷21.75×3＝1379.31元。
采取这种算法合理合法，可能有人要说我按你这种算法，不用加法用减法行吗？不行！
员工应发月基本工资＝员工月基本工资-（员工月基本工资÷21.75×缺勤计薪天数）。这个咱同样举极端的例子就能看出问题了。假如一个月的实际计薪日为20天，该员工缺勤20天，按
照减法，该员工的月应发基本工资为员工月基本工资-（员工月基本工资÷21.75×缺勤计薪天数）＝10000-（10000÷21.75×20）＝804.60元，员工一天班没上，还要给发工资，这显然不合理。不合理不说，老板也要揍死你！
所以你乖乖的按照加法来算就好了。如果该员工10月份请假请了6天，别看请假几天，看实际出勤天数，然后加上法定计薪天数，得出实际计薪天数。10月份应出勤天数是18天，该员工请假6天，实际出勤12天，那么实际计薪日就是12+3（法定）＝15天。所以该员工该月的应发基本工资＝平均每个计薪日的基本工资×实际计薪天数（实际出勤天数+法定3天）＝10000÷21.75×15＝6896.55元。
这种算法的一个好处是既保证了老员工（包括节前入职的员工）能够享受法定节假日，也可以很好的把节后入职不享受法定借节日的员工区分出来。节后入职的，如果不享受法定，那实际计薪日不加法定的3天就是了。按照文中开头我同事的那种算法按照我同事的算法员工月应发工资＝员工月基本工资÷应出勤天数×实际出勤天数，那就是默认了员工只要不是满勤，就不享受法定家假日。而据我所知，很多公司的HR是这样计算的。那么例中员工10月份的应发月基本工资＝10000÷18（月应出勤天数）×12（实际出勤天数）＝6666.66元。这样算是违反劳动法的。
当然了，一个更好的算法是加法减法都可以，结果一致，那就是月平均计薪日不取21.75，按实际情况来算。那么10月份的实际计薪日为31天-10（5个周末）＝21天（前文已说明只有周末不计薪）。算法例子中员工10月份的月基本工资计算如下：
员工的月基本工资＝平均每个计薪日的基本工资×实际计薪天数＝员工的月基本工资÷月实际计薪天数×员工实际计薪天数＝10000÷21×15＝7142.85元。这是加法的计算，那么减法呢？员工请假6天，也就是是缺勤6天。
该员工的月应发基本工资为员工月基本工资-（员工月基本工资÷21×缺勤计薪天数）＝10000-（10000÷21×6）＝7142.85 ，实际得数和加法一致。
为方便，又便于理解，直接统一用加法算好了。同理如果员工节后入职不享受法定节假日，那么就只统计实际出勤天数就好了，这个时候的月实际计薪天数就等于员工的月实际出勤天数。
③员工加班
这个具体要看是法定节假日加班、周末加班，还是工作日加班。
A、法定节假日加班的日工资为平时3倍，需要指出的是，法律规定法定节假日是不允许安排补休的，只要员工法定节假日当天加班了，就必须发日均工资3倍的工资；周末加班日工资为平时2倍，这个可以事后安排员工工作日补休。工作日加班的，可具体折算到时薪，超8小时的部分可享受平时工资的1.5倍工资。
下面具体举例说明如何核算节假日和周末加班工资。这里还是以10月份为例，月计薪天数这里就不用平均数21.75了，用实际的月计薪天数21天（看个人选择，用每个月的实际计薪天数更容易理解）。
员工应发月基本工资＝员工应发基本工资+加班工资＝员工的月基本工资÷月实际计薪天数×员工实际出勤计薪天数（法定节假日默认出勤）+加班工资
假设张三月基本工资10000元，他10月1日加班1天，那么该月张三的工资为10000÷21（实际计薪天数）×21（张三实际出勤计薪天数）+10000÷21（日均薪资）×2（倍）＝10952.38元。
不是说法定节假日加班工资是平时的3倍吗？为什么这里是乘2不乘3？你要是真×3，老板反应过来后也得揍你！
前文我们已经说了，法定节假日是计薪的，公式前半段实际出勤计薪天数已经包含了法定节假日那天，也就是说三份工资已经发了一份，后面的加班工资只要再发2份就可以了。这样加起来是3份。简单的说就是法定节假日没有去加班的人得到的工资是1份，去加班的人得到的工资是3份，如果后面加班工资×3，那就变成了4份，4倍工资了。