一、判断题
2.养老保险缴费年限就是职工参加工作的连续工龄。（ X ）
（ X ）
4.养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的
生活来源。（ √ ）
5.基本养老保险只需单位缴费，个人不需缴费。（ X ）
二、单项选择题
1.养老保险是解决劳动者( A )后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
A.达到国家法定退休年龄退出劳动岗位
B.因失业失去工资收入
C.无生活来源、无依无靠
D.因疾病离开工作岗位
2.基本养老保险基金的个人账户资金来源中应由职工个人缴纳的比例，最终应达到职工本人缴费工资的（ B ）。
A.5％
B.8％
C.10％
D.12％
3.职工退休后，个人账户养老金的领取额为本人个人账户储存额除以( A )。
A.120
B.150
C.80
D.70
4.企业职工最低缴费年限为( B )年。
A.20
B.15
C.12
D.8
5.《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》规定：基础养老金底线为（ C ）元。
A.60
B.50
C.55
D.65
三、多项选择题
1.在我国多层次的养老保险体制包括（A C D）
A.基本养老保险
B.普遍养老保险
C.企业补充养老保险
D．职工个人储蓄性养老保险
2.下列关于养老保险涉及的范围，正确的是 (A B C) 。
A.企业职工
B.农村居民
C.城镇居民
3.职工按月领取基本养老金的条件是（A B C）。
A.达到国家法定退休年龄，并办理退休手续
B.所在单位和本人依法参加养老保险并履行缴费义务
C.个人缴费年限最低要达15年
D.办理了个人储蓄性养老保险
E.个人缴费年限最低要达5年
4.城镇居民养老保险基金主要由（A B）构成。
A.个人缴费
B.政府补贴养老保险补交
C.银行贷款
D.个人捐款
5.养老保险的特点有（A B C）
A.强制性
B.互济性
C.社会性
D.通用性
四、简答题
1.简述养老保险的含义。
所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义：
(1)养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限(各国有不同的标准)才是切实可行的衡量标准。
(2)养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
(3)养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。
2.简述我国基本养老保险制度。
社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。这个制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模
式，即由国家、单位和个人共同负担；基本养老保险基金实行社会互济；在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法，强调个人帐户养老金的激励因素和劳动贡献差别。因此，该制度既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了职工的自我保障意识和激励机制。随着该制度在中国实践中的不断完善，必将对世界养老保险发展史产生深远的影响。
3.简述养老保险的原则。
(1)保障基本生活。基本养老保险的目的是对劳动者退出劳动领域后的基本生活予以保障。这一原则更多地强调社会公平，有利于低收入阶层。一般而言，低收入人基本养老金替代率(指养老金相当于在职时工资收入的比例)较高，而高收入人的替代率则相对较低。劳动者还可以通过参加补充养老保险(企业年金)和个人储蓄性养老保险，获得更高的养老收入。
(2)公平与效率相结合。养老保险待遇水平既要体现社会公平，又要体现个体之间的差别，在维护社会公平的同时，强调养老保险对于促进效率的作用。
(3)权利与义务相对应。目前大多数国家在基本养老保险制度中都实行权利与义务相对应的原则，即要求参保人员只有履行规定的义务，才能享受规定的养老保险待遇。这些义务主要包括：依法参加基本养老保险；依法缴纳基本养老保险费并达到规定的最低缴费年限。基本养老保险待遇以养老保险缴费为条件，并与缴费的时间长短和数额多少直接相关。
(4)管理服务社会化。按照政事分开的原则，政府委托或设立社会机构管理养老保险事务和基金。要建立独立于企业事业单位之外的养老保险制度，就必须对养老金实行社会化发放，并依托社区开展退休人员的管理服务工作。
(5)分享社会经济发展成果。在社会消费水平普遍提高的情况下，退休人员的实际生活水平有可能相对下降。因此，有必要建立基本养老金调整机制，使退休人员的收入水平随着社会经济的发展和职工工资水平的提高而不断提高，以分享社会经济发展的成果。
五、案例分析
工资能不能含养老保险？
某外商独资公司，高薪聘用赵某担任副总经理。当时，在谈到工资待遇时，公司说：“董事会
给你定的工资为1.2万元。之所以工资定得这么高，是因为已经将医疗、养老等费用折算为钱发到工资里了，自己从工资里解决，公司概不负责。”听了这话，赵某心里盘算开了：“这个公司给我的工资的确是够多的，可就是将来万一得了什么大病，或者老了怎么办呢？”但他转念又一想：“我刚30多岁，一般也不会有什么大病，至于养老问题，现在考虑还为时过早。倒不如趁年轻多挣些钱，实惠。”工作以后，赵某为了解除自己的后顾之忧，每月从工资中拿出1000元，向保险公司投了一份养老保险。这样一来，他在这家公司工作，也觉得很踏实多了。几个月后，由于赵某与董事长在公司的经营管理等重大问题上，产生了分歧，被董事长炒了“鱿鱼”。 赵某不服，双方为此打到了劳动争议仲裁委员会。
在劳动争议仲裁委员会，赵某提出公司未给他缴纳养老保险的问题，他认为，这是侵犯他合法权益的行为。但公司认为不为你缴纳养老保险，是事先跟你讲好的。你既然干了，就说明咱们的协议已经达成，你现在无权反悔。再说，你不是自己已经向保险公司投了养老保险了吗？（左祥琦 北京现代商报 2010年9月8日）
请同学们分析赵某可以要求企业补交缴养老保险吗?
养老保险是国家为了保障职工退休后的基本生活，而建立的一种社会保障制度，也是社会保
险的一种。劳动法规定的社会保险，不同于保险公司的金融保险，主要区别在于：①前者是在与用人单位发生劳动关系时，劳动者应享有的权利，但后者却不是；②前者是强制性的，即企业和劳动者必须依法参加，而后者是自愿性的，即是否参加，完全凭企业或劳动者自愿。所以，赵某自己向保险公司投保的养老保险，不能代替社会保险中的养老保险。
根据劳动法第七十二条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这说明，参加社会保险，缴纳社会保险费不光是用人单位的义务，也是劳动者的义务。它是用人单位和劳动者的共同义务。
因此，该外商公司以高薪来取代职工的养老保险，是违反法律规定的。它不光应该依法为职工缴纳养老保险，还应该同时缴纳失业、医疗等政府规定的社会保险。
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