工伤公司是指工作中受到意外伤害或者患职业病的员工所在的公司。根据我国现行工伤保险制度，工伤人员可以享受一定的工伤保险待遇。社保是指员工在工作中按照一定比例缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据相关规定，工伤公司可以补交社保费用，以确保工伤人员享受到更多的保险待遇。下面我将从法律和公司责任两方面探讨工伤公司补交社保的问题。
首先，从法律角度来看，工伤公司应当依法为工伤人员补交社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十一条和第三十三条的规定，用人单位应当按照规定的比例为职工缴纳社会保险费。工伤是由于工作原因导致的意外伤害或职业病，是工作中的一种风险，用人单位应当为工伤人员提供相应的保险待遇。而社保作为一种社会保险制度，其目的就是为了防范风险，保障员工的权益。所以，工伤公司应当补交工伤人员的社保费用，以确保他们能够享受到工伤保险的待遇。
其次，从公司责任角度来看，工伤公司有责任为工伤人员补交社保费用。作为用人单位，工伤公司应当为员工提供一个安全、健康的工作环境，保护员工的生命和身体安全。一旦员工发生
工伤，工伤公司应当承担起相应的责任。而补交工伤人员的社保费用，是一种社会责任的体现。这不仅可以让工伤人员享受到更多的保险待遇，还能提升企业形象，树立良好的企业形象和社会形象。
当然，工伤公司补交社保费用也需要注意一些问题。首先，应当明确补交的社保费用金额和期限。根据相关规定，工伤公司应当按照实际工资收入，按照规定的比例进行缴纳社保费用。其次，应当核实工伤的真实性和工伤程度，以避免滥用社保制度。最后，应当加强相关的监督和管理，确保社保费用被正确使用和管理。
养老保险补交综上所述，工伤公司能够补交社保费用。从法律和责任角度来看，工伤公司应当为工伤人员补交社保费用，以保障工伤人员权益，并提升企业形象和社会形象。但在补交社保费用时，应当注意相关问题，避免滥用社保制度。最重要的是，工伤公司应当为员工提供一个安全、健康的工作环境，最大限度地减少工伤的发生。
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