文章属性
∙【制定机关】黑龙江省人力资源和社会保障厅
∙【公布日期】2016.03.29
∙【字 号】黑人社函〔2016〕101号
∙【施行日期】2016.03.29
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】专业技术人员管理
正文
黑龙江省人力资源和社会保障厅
关于印发《黑龙江省领军人才梯队考核评估指标》的通知
黑人社函〔2016〕101号
各市（地）人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局人事局，绥芬河市、抚远市人力资源和社会保障局，中省直有关单位人事（干部）处，各高等院校：
根据《黑龙江省领军人才梯队管理办法（暂行）》（黑政办发〔2012〕87号）文件精神，为进一步完善领军人才梯队评估评价体系，我们对原《黑龙江省学科、专业带头人梯队考核评估指标》进行了修改，更名为《黑龙江省领军人才梯队考核评估指标》（以下简称《考核评估指标》），现印发给你们，请遵照执行，并就有关工作提出以下要求。
一、建立科学评价体系是引导梯队科学发展和加强管理考核的重要手段。《考核评估指标》的出台，通过对梯队及带头人、后备带头人从管理（履职）情况、产学研用、经济社会发展贡献等方面进行综合评价以及量化打分，促进主管部门不断提高管理水平，鼓励梯队加快科技成果转化步伐，切实将人才梯队建设引导到为经济建设发展服务的轨道上来，实现梯队经济效益和社会效益双提高。
二、要以《考核评估指标》为标准，全面做好三年一次考核评估工作。各单位要高度重视考核评估工作，将考核评估作为梯队长远发展建设的大事、要事来抓，强化组织领导，统筹规划、超前部署、分步实施。要以《考核评估指标》为标准，认真审核，科学评价，真实掌握梯队发展状况，及时发现制约梯队发展的瓶颈和障碍，总结经验，创新方法，扬长补短，保持梯队建设的良好发展势头，助推人才队伍发展，为经济发展注入强大的内生动力。
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