银行副行长竞聘面试问题(共2篇)
银行副行长竞聘面试问题个金业务内容的万能答案：
2、以代发工资业务为主线，落实七个一批，开展项目营销。
3、结合公司、法人客户等业务实行捆-绑营销。
4、开展特殊储源，重点开拓农村市场。
5、做好绩效考核和问责管理。
业务营销的万能答案：
1、抓客户资源拓展，突出业务特，利用已有的人脉资源广的优势…..做好高端客户的拓展和维护工作。
2、落实七个一批，开展项目营销。
3、创新服务方式，对高端客户实行一对一的营销。
4、结合公司、法人客户等业务实行捆-绑营销。
岗位履职的万能答案（还要加进具体业务岗位的内容）：
1、加强学习、教育……
2、调动员工自觉履职的积极性、主动性……
3、抓工作措施、岗位职责的落实……
4、加强监督检查……
如何创新？
1、对外：创新服务方式，突出业务特，利用已有的人脉资源
的优势，带领员工，发挥团队作用，对高端客户实行一对一的营销。
2、对高端客户实行跟踪式服务，就是要分析和根据客户的资金运营和流向情况，加强上下级联动，加强工行内的左右联动，尽量使我行高端客户的资金在工商银行内运行。
3、对内：创新考核方式，和问责管理，调动员工工作的积极性。
蔡明个人简历4、
1、如果你是支行副行长你如何配合你的正职开展工作？
答：我一直觉得做副职是一门艺术，一个经营团队的和-谐和团结是公司发展的前提和基础。因此，身为副职应该主动与正职和-谐共事，做到“三要”和“三不”。
l 要敢挑重担。要谦虚。要勤奋。
l 不争功。不图名。不为利。
2、如果你是支行副行长你如何有效组织本行服务工作？
答：牢固树立“以客户为中心，以发展为主线，以员工为主体”的现代商业银行服务理念，
一是培育客户至上的理念，实现服务观念的根本转变。
二是加强业务培训，提高员工素质。
三是加强客户关系管理，实施客户满意工程。
四是完善服务工作绩效考核办法，加大指导力度。
五是细分客户和客户服务，有针对性地提供产品和服务。
3、谈谈你从内控管理到支行副行长角之间区别的认识？
答：两个岗位的工作各有侧重点，我在内控监察主要负责…….，要求个人业务水平要精深。而支行副行长所负责的是支行他本人分管的所有专业的营销、市场开发、客户服务、风险管理、员工激励与考核，要求个人业务要全面，对各项经营指标的研究要透彻，并要围绕经营计划有效组织开展相关工作。
#2楼回目录银行副行长竞聘面试问题(第2篇)银行副行长竞聘面试问题| 2015-04-25 10:42竞聘面试题#e#
一、如果这次竞聘成功，你将如何发挥自己的优势创造性地做好工作？联系竞聘网点拟在2012年能完成存款多少？
二、作为一名营销人员如何拓展客户？
三、网点团队建设的主要内容
四、林行长在总结表彰今年开门红工作中指出的2011工作主线是什么？
五、市分行确定今年的奋斗目标任务—“1161766”工程，“1161766”指什么？我行今年存款任务是多少？你竞聘网点任务是多少？
六、农业银行的经营理念是什么？
七、农业银行重点城市行加快改革发展的总体要求是什么？
八、主动访问客户成为客户经理营销和维护客户的主要方式之一，体现了商业银行的什么营销理念？
九、什么是合规风险
十、商业银行合规管理的第一道防线是什么？
十一、信贷“五化”管理指的是什么？
十二、谈谈“拓户工程”的重要性？
十三、你将如何调动员工的营销积极性？
十四、网点文明标准服务包括哪些内容？
十五、银行的服务销售渠道有哪些？（请至少说出五个）
十六、营销技能提升的四大流程什么？
十七、市分行关于开展2011年“嬴在金秋”零售综合营销活动主题
十八、银行市场营销模式主要有哪些？
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