[高级会计师考试科目]高级会计师考试试题
高级会计师考试试题篇(一):2017年高级会计师考试试题附答案
2017年高级会计师考试试题
1.
某省省级事业单位在2014年发生了如下经济业务，请针对下列业务事项进行相应的会计处理。
(2)2014年2月，购入一栋办公楼，原价3000万元，以财政直接支付方式支付，折旧年限50年，采用年限平均法计提折旧。
(3)2014年3月，购入一台需要安装的设备(已列入经批准的项目购置预算)，价款为30万元，支付的运输费为0.25万元，均以财政直接支付方式支付。安装设备时，支付有关材料费2.6万
元，支付外单位安装人员工资为0.5万元，均以财政直接支付方式支付。3月底，安装完毕，经调试可正常运行，随即交付使用。假定不考虑其他因素。
(4)假定该单位按相关规定职工福利基金提取比例为20%，2014年年初不存在未弥补经营亏损。该单位2014年收入、支出情况如下：
年度收入情况：财政补助收入6000万元(其中：项目支出补助2000万元)，事业收入__万元(其中：专项事业收入2300万元)，上级补助收入140万元，附属单位上缴收入230万元，经营收入360万元，其他收入100万元。
年度支出情况：事业支出__万元[其中：基本支出__万元(其中：财政补助支出3500万元);项目支出4000万元(其中：财政项目补助支出650万元、专项事业资金支出350万元)]，经营支出260万元，上缴上级支出60万元，对附属单位补助支出150万元，其他支出25万元。假定不考虑所得税。
2.
甲公司为一家非金融类上市公司。甲公司在编制2015年年度财务报告时，内审部门就201
5年以下有关金融资产的分类和会计处理提出异议：
(1)2015年12月1日，甲公司从活跃市场购入乙上市公司5%有表决权股份，对乙公司不具有控制、共同控制和重大影响，甲公司管理层打算随时出售该股票。鉴于市场行情，甲公司管理层改变持有意图，打算长期持有乙公司的股票，并将其重分类为可供出售金融核算。
(2)2015年7月1日，甲公司从上海证券交易所购入丙公司2015年1月1日发行的3年期债券50万份。该债券面值总额为5000万元，票面年利率为4.5%，于每年年初支付上一年度债券利息。甲公司购买丙公司债券合计支付了5122.5万元(包括交易费用)。甲公司准备长期持有丙公司债券，但没有明确的意图和能力将丙公司债券持有至到期，因此，甲公司将该债券分类为可供出售金融资产。
(3)2015年2月1日，甲公司从深圳证券交易所购入丁公司同日发行的5年期债券80万份，该债券面值总额为8000万元，票面年利率为5%，支付款项为8010万元(包括交易费用)。甲公司准备持有至到期，并且有能力持有至到期，将其分类为持有至到期投资。
甲公司2015年下半年资金周转困难，遂于2015年11月1日在深圳证券交易所出售了60万份
丁公司债券，出售所得价款扣除相关交易费用后的净额为5800万元。出售60万份丁公司债券后，甲公司将所持剩余20万份丁公司债券重分类为交易性金融资产。
(4)2014年7月，甲公司支付1980万美元从市场上以折价方式购入一批A国W汽车金融公司2014年1月发行的三年期固定利率债券，票面年利率4.5%，债券面值为2000万美元。甲公司将其划分为持有至到期投资。
事业单位考试科目有哪些 2015年年初，A国汽车行业受燃油价格上涨、劳资纠纷、成本攀升等诸多因素影响，盈利能力明显减弱，W汽车金融公司所发行债券的二级市场价格严重下滑。为此，国际公认的评级公司将W汽车金融公司的长期信贷等级从BAA2下调至BAA3，认为W汽车金融公司的清偿能力较弱，风险相对越来越大，对经营环境和其他内外部条件变化较为敏感，容易受到冲击，具有较大的不确定性。
综合考虑上述因素，甲公司认为，尽管所持有的W汽车金融公司债券剩余期限较短，但由于其未来业绩表现存在相当大的不确定性，继续持有这些债券会有较大的信用风险。为此，甲公司于2015年8月将该持有至到期债券按低于面值的价格出售，但未将其他持有至到期投资进行重分类。
(5)2015年11月，甲公司采用控股合并方式合并了己公司，在合并前甲公司和己公司无关联关系，甲公司的管理层在发生合并后也作了调整。甲公司的新管理层认为，己公司的某些持有至到期债券时间较长，合并完成后再将其划分为持有至到期投资不合理。为此，在购买日编制的合并资产负债表内，甲公司决定将这部分持有至到期债券重分类为可供出售金融资产。
要求：根据上述资料，逐项分析、判断甲公司对相关金融资产的分类是否正确，并简要说明理由。
3.
乙公司是一家专门从事软件开发的股份有限公司。近年来，该公司引进了一批优秀的管理和技术人才。为了实现公司战略规划和跨越式发展，2014年12月31日，乙公司决定实施股权激励计划。主要内容如下：
(1)激励对象：高级管理人员20人、技术骨干50人，共70人。
(2)激励方式：
方式一：虚拟股票计划
①虚拟股票设置目的：着重于公司的未来战略发展，实现技术骨干的人力资本价值最大化。
②虚拟股票的授予：公司授予50名技术骨干每人1000份虚拟股票，股权激励协议规定技术骨干在公司工作3年，即可获得1000股股票按行权日的市值计算的现金。该虚拟股票在2014年12月31日的公允价值为每股15元，在2015年12月31日公允价值为每股18元，2015年年末前已有5名技术骨干离开乙公司，估计到2016年12月31日前还将有10人离开。
方式二：股票增值权计划
①股票增值权设置目的：着重考虑高级管理人员的历史贡献和现实业绩表现，只要在本计划所规定的岗位作出了贡献并实现了设定的业绩，就有资格按照当时股价增长幅度获得现金。
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