基本信息：[矩阵文本题] *
姓名： | ________________________ |
班级： | ________________________ |
学号: | ________________________ |
1. 在人力资源对经济发展的贡献中，其智能因素发挥的作用越来越大。 [判断题] *
对(正确答案) |
错 |
2. 人力资源管理的初步建立阶段，正是企业管理从经验步入科学的阶段。 [判断题] *
对(正确答案) |
汽车违章查询记录错 |
3. 人力资源管理活动是围绕企业战略发展目标开展的，因此，其面对的管理环境是企业内部环境。 [判断题] *
对 |
错(正确答案) |
4. 将人力资源管理提高到企业发展战略的高度去认识，意味着企业人力资源管理应该摒弃例行管理等“战术性”活动。 [判断题] *
对 |
错(正确答案) |
5. 人的行为是由需求决定和支配的。 [判断题] *
对 |
错(正确答案) |
6. 有效的员工激励应该站在员工的主导需求上去思考和设计。 [判断题] *
对(正确答案) |
错 |
7. 威廉.大内的研究表明，A型企业与J型企业的管理差异与其所在国家的文化传统是一致的。 [判断题] *
对(正确答案) |
错 |
8. 面对动荡的环境时，企业需要不断对自身的结构和战略进行调整和变革，而组织共享的价值观会促进这种变革。 [判断题] *
对 |
错(正确答案) |
9. 职权和职责对等，有多大权力就要承担多大责任或义务。 [判断题] *
对(正确答案) |
错 |
10. 人力资源管理部门负责企业人力资源管理的各项活动，因此，要承担企业人力资源管理的全部责任。 [判断题] *
对 |
错(正确答案) |
单项选择题，每题1分，共30分
11. 人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明确界定。 [单选题] *
49岁陈红拒粉丝礼物A.约翰.康芒斯 |
B.彼得.德鲁克(正确答案) |
C.西奥多.舒尔茨 |
D.加里.贝克尔 |
12. 人力资源的实质是（）。 [单选题] *
A.具有劳动能力的人口的总和 |
B.人所具有的脑力和体力的总和(正确答案) |
C.生产中最活跃的能动资源 |
D.形成财富的源泉 |
13. 下列说法错误的是（）。 [单选题] *
A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总和(正确答案) |
B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 |
C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识 较强劳动技能 在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人 |
D.人才资源是人力资源的一部分，就是优质的人力资源 |
14. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。 [单选题] *
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 |
B.人力资源是一个存量概念 |
C.人力资本兼有流量和存量的概念 |
D.人力资源理论是人力资本理论的基础(正确答案) |
15. 在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位 市劳动过程中最积极最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的（）。 [单选题] *
A.能动性(正确答案)初中毕业学什么专业好 |
B.时效性 |
C.社会性 |
D.可变性 |
世界最大岛屿16. 人力资源管理的功能不包括（）。 [单选题] *
A.吸纳 |
B.维持 |
C.激励 |
D.安置(正确答案) |
17. 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。 [单选题] *
A.员工招聘 |
B.人力资源规划(正确答案) |
C.绩效管理 |
D.职位分析和胜任素质模型 |
18. 在人力资源职能体系中，处于核心地位的是（）。 [单选题] *
A.人力资源规划 |
B.员工关系管理 |
C.绩效管理(正确答案) |
D.薪酬管理 |
19. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。 [单选题] *
A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求 |
B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 |
C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面(正确答案) |
D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力 |
20. 战略性人力资源管理的普适性观点强调（）。 [单选题] *
A.力图寻能使组织绩效最大化的人力资源管理模式 |
B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务 |
C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系(正确答案) |
D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系 |
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