薪酬调查的含义和作用
某企业近年来人员流失率比拟高，人力资源部经理对于这种现象很疑惑，不知道是什么原因造成的。后来经人提醒，他委托专业机构进行了薪酬调查，才知道自己企业的薪酬在行业中已经不具有竞争力了。
企业的薪酬在行业中是否具有竞争力，处于什么样的薪酬水平，什么样的薪酬策略可以吸引优秀人才，想要了解这些问题，我们就需要进行薪酬调查。
什么是薪酬调查呢？
薪酬调查就是通过各种正常的手段，获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息。企业的薪酬是否在市场环境中具有竞争力，是否对人才具有吸引力，我们需要通过薪酬调查来获得相关信息。
企业开给员工的薪酬相对于市场水平过高，薪酬会增加本钱，成为企业的负担；而企业的薪酬水平过低，又会失去对外部人才的吸引力和对员工的鼓励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
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薪酬调查对企业的作用：企业管理者了解了行业内其他企业的的薪酬水平及内容，了解了竞争对手或人才资动态与开展潮流等等，在客观数据的支持下，有利于管理者制定出具有竞争力的薪酬，提高企业自身的管理效率。
详细来讲，薪酬调查可以帮助企业：
1容留他人罪量刑帮助制定新岗位、新进人员的起。
2帮助查企业薪酬不合理的岗位。
3帮助了解同行业企业薪酬水平、调薪时间、水平、范围等。
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4了解当地和全国的薪酬水平和薪酬动态。
薪酬调查的结果就是形成薪酬调查报告。
浩翔的意思是什么一般来讲，薪酬调查报告可以分为区域薪酬调查报告、行业薪酬调查报告、城市薪酬调查报告、薪酬调查报告等。最常见的是行业薪酬调查报告。
行业薪酬调查报告的内容一般包括：
1 调查背景介绍〔背景介绍及报告说明〕
金子涵家境2 宏观环境介绍〔宏观经济概况、城市薪酬概况、行业薪酬概况、人才市场概况〕
3 薪酬谢告〔市场薪酬水平及结构、市场调薪概况〕
4 职位薪酬信息〔职位薪酬水平及结构、职位薪酬数据〕
通过薪酬调查，企业可以获得市场薪酬的相关信息，从而帮助管理者制定出科学有效的薪酬。