电气自动化人才需求情况及可行性分析
第一篇：电气自动化人才需求情况及可行性分析
电气自动化技术人才需求情况及可行性分析
电气自动化技术在社会经济发展过程中得到越来越广泛地应用。自动化行业作为技术含量高、附加值高的产业，对发展地方经济具有重要作用。电气工程自动化应用覆盖面很广，已渗透到社会的各个方面。随着电子技术在各种自动控制领域的应用，许多行业急需能够从事掌握电子技术及控制理论，能从事自动设备的开发、生产、维修和管理的高级应用型人才。
山东省“十五”经济结构调整将重点发展电子信息、生物工程和新材料三大新兴产业。淄博市“十五”期间将坚持把发展作为第一要务，重点构筑起电子基础原器件、医疗器械等10大优势产业。淄博市是中国中小机电的主要生产基地，经济结构的进一步调整，需要强大的技术力量作支撑，迫切需要高职院校培养更多具有创新意识和较强实践能力的应用型技术人才。经济发展教育先行，开办电气自动化技术专业，对于增进人才培养，促进淄博市自动化产业的发展，推动经济发展具有十分重要的意义。随着我国加入WTO，自动化行业将得到更大的发展，
自动化产品将得到更广泛的应用。特别是近几年来，自动化产品普及率不断提高，交流调速不断发展，电动机控制技术更新换代周期缩短，企业自动化水平日益提高，都迫切需要从事电气自动化设备和供电系统设计、运行、维护、安装、调试和管理方面的应用型人才.社会对该专业认同率不断提高，生源数量不断加大，使电气自动化技术专业具有了广阔的发展前景。
据调查，人事部2002年深圳市第四季度人才市场登记显示，需求职位排名前10位的专业中，电气工程自动化专业人才需求列第二位。而上海市第四季度人才市场登记用人招聘数量前10位的专业的排名中，电气工程自动化专业人才需求位于第5位；2003年7月份据山东人才网人才指数分析，电气工程自动化专业人才需求职位占第二位，同时，根据该网站分析，要求专科学历的职位占总职位的24.5％。随着我国经济国际化战略的实施，国外的电气产品大量进入中国，技术设备的大量改进，国内外新技术成果的大量涌现，国际竞争的加剧和经济及产业结构的变化对人才需求提出了更高的要求。
现在我国的深圳、珠海等发达地区自动化技术应用型人才需求量呈大幅上升趋势，出现了供不应求的局面。我省的青岛、烟台、威海等东部发达城市自动化行业也呈蓬勃发展势头，亟
需大量电气自动化技术人才。而我市作为中小机电的主要生产基地，预计三年后，需要自动化高等专业技术人才10000余人。因此，电气自动化技术专业正是为适应我国经济发展和当地人才需求而开办的。1
第二篇：电气自动化技术专业人才需求状况调查报告
电气自动化技术专业人才需求状况调查报告
大学生如何才能跨好迈出校门的第一步？大学生如何成为一个成功的就职人？在如今的大学校园中，诸如此类的话题早以引起了大家众多的关注和热情。大学的学习生活，不仅是知识积累的过程，也是大学生社会化的第一站。因此，为了了解和熟悉人才市场的现状，有助于毕业之后能更快、更成熟地融入社会之中，特此做出一份人才市场调查报告，以备将来的不时之需。
一、人才趋向电气工程自动化就业
经过一系列的现场考察和网上调查，了解到目前的大学生就业方向普遍趋于集中化，单一化。根据由教育部组织的一项调查中显示：中国大学生首选的行业是IT业，其次是金融保险
业、日用品行业等。大学生首选的排在前20名的企业是：微软、宝洁、海尔、IBM、华为、联想、摩托罗拉、贝尔、朗讯、通用电气、联通、中国电信、英特尔、西门子、北大方正、诺基亚、中兴、大唐、思科。
二、求职前景
电气自动化技术是一个专业口径较宽的专业，与该专业相关的企事业单位不仅数量多、地域分布广，而且规模、层次各异。如大连机床集团、华录电子、一汽集团大连柴油机厂、主营塑钢门窗的实德集团、制造大型起重及港口设备的大重集团都拥有大量的电气自动化技术的毕业生，随着市场经济下我国工业化进程的加快及知识经济、信息化社会所孕育的高技术大踏步进入制造领域，各企、事业单位通过对工业生产线的技术改造和引进，提高了劳动生产率和产品质量，带来了巨大的经济效益，同时，企、事业单位使用的生产设备和主要技术多采用引进与自行开发相结合。因此，电气自动化技术技能型人才的岗位需求量也日益扩大。
面对如今的大学生的求职热潮，求职、就职的前景却并不十分乐观。第一，如今的大学生过于高估自己，没有正确的摆正自己的实际地位，弄到最后往往成为了“高不成，低不就”的现象。所以，就业前摆正自身正确位置是首当其冲的。第二，人才观念发生变化。以往的“学历
通行证”、“学历敲门砖”，逐渐被人们所忽略，各个公司开始更注重实际性和实用性。某大型企业人力资源部黄经理认为，对企业而言，用大专生更经济，用一个本科生，年薪大概在5万元左右，而大专生只要2.5万元足已，因此除非岗位特殊需要，企业一般都不需要高学历人才，人职匹配最重要。
三、从事电气专业方向工作的学生的职业范围和能力要求
本专业能适应需要掌握电气、电子及机械等方面知识的、从事企业自动化设备生产、管理、营销、服务等岗位的、工业企业电气自动化控制系统及供配电系统的安装、调试、运行、维护等工作。
掌握电气设备、系统运行维护、供配电技术、电气工程技术、自动化技术和计算机技术等方面基本理论和技能，要求毕业生具备从事电气工程初步设计、系统运行维护、技术经济管理等工作的能力。
四、人才交流市场供求特点分析
随着高新技术及其产业的不断崛起，国际贸易壁垒的消失等因素的影响，各 1
行业对人才需求出现较大变化，衡量人才的标准也随之发生改变，使人才交流市场呈现以下特点，造成一些走俏专业人才奇缺。
（1）、人才需求数量骤减，供求总量不平衡
在经历了2004年的供求高峰过后，人才市场迎来了 “低谷”。企业所提供的求职岗位逐渐减少，而每年的大学毕业生却随着高校前几年的扩招逐年增加，出现供远大于求的趋势。
（2）、人才市场供需不协调
各类企业在用人机制上心态基本是一样，在进行招聘时企业所提供的岗位，大多是这些企业发展生产所需要的，因此，在计划的时候，往往偏重于动手能力，而不看重学历。企业真正在管理岗位重用的是经过在基层锻炼后逐级提拔起来的，而不是高学历的应届毕业生。但是每一年都有大量应届毕业生涌入市场，大多数企业就不可避免的选用许多大学生进入生产线，结果必然导致“人才高消费”现象的出现。但必需注意的是，用人单位普遍认为具有大专(含)以上学历，且有两至三年工作经验的求职者更受欢迎。
（3）、求职者素质与市场需求不一致
企业需求岗位更多的是集中在市场营销、经营管理及服务领域，而求职者所提供的专业则侧重于各类专业技术岗位，这些岗位往往需要求职者具备基本的经验及动手能力，应届毕业生往往不能满足需求。
五、最受用人单位欢迎及最令其反感的求职者
通过调查分析可以发现,用人单位最欢迎以下几类人员：在短时间内认同企业文化；对企业忠诚，有团队归属感；不苛求名校出身，只要综合素质好；有敬业精神和职业素质；有较强的专业能力；沟通能力强，有亲和力；有团队精神和协作能力；能带着激情去工作等。
与此相对应，以下三类人员企业最反感：对薪酬要求过高；频繁跳槽和缺乏团队精神。显然，这样的就业环境，给毕业生带来了更为广阔的发展空间，使得不同学历层次的毕业生同台参与竞争，施展才华成为可能．但与此同时，也对我们自身素质提出了更高的要求。
六、企业对大学生求职者的评价
总体而言，各类企业对广大大学毕业生都给予了积极的评价，与此同时，他们也客观地指出了大学生普遍存在的缺点和不足，主要表现为：
（1）、自身定位不准确，职业发展方向不明确，在一定程度上降低了大学毕业生的求职成功率以及就业质量
（2）、普遍缺乏吃苦耐劳的精神，心浮气躁，不愿意接受基层的锻炼，对自身认识不足，要求过高，盲目攀比心理较为严重。
（3）、能力、知识宽而不精，知识结构不合理，没有很好地反映业界发展的最新动态。
七、市场调查的启示
在我国经济发展的大潮中人才供需出现不平衡的现象是符合客观规律的，是与我国经济的良性发展和中国与世界经济的接轨相适应的。面对人力市场的供求状况，应使我们既能学得一技之长，又有一定的组织管理能力。我们必须做到以下几点：
（1）树立正确的自我认识和顺应社会的择业观念
在校期间，我们要通过各种主题集体活动和就业教育，树立正确的自我认识,实事求是到自己的优缺点，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要对自己充满信心，要自强不息,要敢于迎接各种
挑战，相信自己能面对一切困难。我们要及时关注社会发展变化，适当降低就业期望值，将客观的社会需要与主观的个体需要有机结合。转变择业观念，树立志在四方的远大抱负，主动到基层去，到中、小企业中去，到“最需要人才的地方”去，脚踏实地、勤奋工作、施展才华、实现价值。