简历是什么
简历是什么1
简历是什么，它分哪几部分？
简历至少应包括：
1、基本信息
◆姓名
◆性别
◆年龄
◆学历（学校、专业）
2、自我评价
与工作相关的优势和特点，不要写与工作和应聘职位看不出直接关系的东西。如果我应聘会计，没必要写平时爱看电影。
3、工作经历
对自己职业经历的介绍，时间、职位、所做工作。
针对应届生：实习经历也可以记为工作经历，特别注意的是要写明在工作中收获、自己的进步。
4、工作技能
针对程序员指掌握语言和工具的种类、时间、程度。
宇文神举简历是什么2
如果说自己因为某疾病而离职是不是一种非常合理的方式?从正当性方面来说有病就修养是很正常的，所以从这方面来说倒是一种不错的选择。可从个人身体方面来说就会让人产生担忧情绪的，你得了什么疾病居然闹地要离职，如果影响不大至于离职吗?那请一两个月的假不行吗?一般企业也是允许两个月左右的假期而不会因此把你炒掉。除非你的能力太差劲了使得企业借机把你逼走，为此将疾病作为离职原因可是有危险的。
求职者不要认为在简历里说的疾病是短暂性的而不会影响未来，这样的疾病对求职就不会有影响。比如你说你骑车把腿给摔断了所以只好离职了，企业也会觉得你会不会把脑袋也摔了而留下后遗症?还会认为你是不是一个在生活当中比较粗狂的人?虽然说摔倒是很正常的但是在简历里出现就显得不合适了，因为人家都没有
在简历里说自己因为骑车等把身体哪里给弄伤了，做人做事不仔细则干工作也不怎么样，工作不仔细造成的危险就更多了。
更不能在简历里将带有长期性彩的疾病列出来，如心脏病、糖尿病、脑血栓等等，这些疾病不是一时性可以治好的而是需要长期维护，如心脏病患者不能承受太重、太久的工作，让这样的人去做强度高而加班频繁的工作能行吗?
最后不要忽略一种同样危险的疾病，那就是心理疾病和精神疾病因其影响力很直接的。如一个人的心理非常脆弱那他容易抑郁，抑郁消极的人在工作方面能够有多高的积极性了?
简历是什么3
大部分简历都像是历史记录文件。求职者们列出了他们曾经拥有的职位，并列出在每个职位上做了些什么。他们通过简历无非就是在告诉别人自己的一份记录，而把判断自己适合做什么或者下一步应该
做什么的权利留给了面试官。这显然不是最妥当的。另外，那些句子冗长、结构繁琐、读起来很费劲的简历也不能成为好简历，这样的简历很容易让简历筛选人员漏过一些重要信息。
怎样学好数学你需要对自己以及自己的目标有进一步的表达。好的简历并不是仅能让人多看上几眼这么简单，而是他们是否给你面试机会，从而使你有机会进一步了解他们公司的状况，同时告诉他们关于你自己的更多信息。一份好的简历能够让简历筛选人员想象你正在他们公司工作，能够使他们对简历中的某些内容感兴趣，能够使他们看出你的潜力。如果你的简历正确地把你定位在你预期的位置上，那么它就可以称为一份好简历。
好的简历应该能够让简历筛选人员读完之后，在脑海里对你有一个特定的想象。事实上，大部分人从来没想过自己的简历会给别人留下什么样的印象，而只是简单地写出他们的工作经历。好的简历能够突出你想突出的东西，从你的背景资料中能够让人一眼看到你想突出的领域，进而引领面试官问到你想要回答和探讨的问题(比如，那些你完成得很好、很喜欢，而且希望有机会再次面对的事情，或者你从竞争者中脱颖而出的领域等)，规避一些你并不想过多谈起的问题。
当然，具备引起对方看下去的兴趣也是必须的一点。可以通过斜体、字间距、下划线、黑体和在简历中的位且来突出强调某些内容。对某些你不想过多探讨的工作经历，职务和公司名称可以都以正常的字体列出，使它们不那么抢眼。实践证明，这种方法还是有效的，而且不会引起面试官的反感。它能
够增强简历的可读性和生动性。如果做得很成功，面试官将会倾向于只谈论你希望谈论的话题。除此之外，好的简历还能够实现当简历筛选人员与别人讨论一下你的情况时，它能替你说服其他人给你面试的机会，甚至雇用你。
优秀简历制作的五大技巧：
1、发邮件简历的标题应该如何命名? 一般来说企业对于求职者的邮件简历都没有什么特定的要求，为了可以更快的吸引hr的眼光，建议求职者不要简单的写上“求职”或者是“个人简历”、“简历”就算了。而是应该写为“姓名_学校_申请的职位”加不加“申请”或“apply for”都没有关系。
2、简历发送以附件形式还是…… 除非是企业有明确的要求的话，那就必须要按照要求来做。如果没有明确要求的话，我建议求职者在选择模板的时候一定要选好，可以选择电子版简历模板，这种模板不需要下载简历附件可直接打开，对于hr审阅简历来说更快捷方便。
3、推荐信真的很重要吗? 很多人都不明白推荐信的重要性。关于这个，我觉得是求职信还是很有必要的，而且推荐信的内容最好能包括：我为什么要选择贵公司、我的qualifications，然后让hr知道你为什么觉得你最适合这个职位。当然，最好是选择有实力的公司可以为你作第三方推荐信，比如说朗识测评系统的第三方推荐，他们的测评报告得到了很多企业的认可，是可以作为一个权威的值得信赖的第三方推荐公司。
4、简历内容到底应该怎样写? 首先我们要考虑的是投简历的目的是什么?是希望能向hr证明我是这个职位最合适的人，围绕着这个原则，我们在写简历的时候就应该好好分析一下应聘的职位要求，然后在把简历内容制作成为自己和要求符合或相差不大的简历。
5、中文简历or英文简历? 如果你的英文简历只不过是中文简历的纯翻译，那还是直接看中文吧。而且大家没有留意到，就算是顶尖的外企，看简历的也多数是中国人，所以对英文简历的重视程度其实没我们想象得那么高，但这不代表英文简历不重要，写的时候千万不能犯一些简单的语法和拼写错误。每当我们总结出简历制作技巧的时候，总是希望可以带给求职者更多的帮助，让每一位求职者都可以更快的踏入职场，对于自己没有信心可以到适合自己职位的求职者，给你一个中肯的建议，可以通过测评系统所提供的职业测评，先清晰了解了自己的需求，然后再走下一步。
简历是什么4
进入三月，正是小升初选拔的关键时期。小升初简历的制作是家长们不能忽略的关键。很多家长接到学校面试通知的同时，会被告知：带上孩子的小升初简历。那么，什么是小升初简历呢？小升初简历都包括哪些内容呢？
什么是小升初简历？
小升初简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于面试者而言，是必不可少的一种应用文。
小升初简历的核心内容
小升初资深专家认为写小升初的简历应该言简意赅、实事求是介绍学生的基本情况和获奖情况、即可。家长情绪化的东西少表露为好，因为学校只从中筛选这些“重点”参考。
简历一定要介绍清楚孩子所获奖情况，这是整份简历中的“重头戏”，但切忌不要太过冗长，简明扼要即可。
简历是什么5
作为资深的hr把造成简历被pk的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。大学文科专业介绍
一、求职信不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被del了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被del的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。
因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
侯勇主演的电影四、简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
章龄之薛之谦用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒频繁跳槽经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、其它不可预见的因素
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要；有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。.
邢珊 郭德纲简历是什么6
1、你要干什么
这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中出最适合你的工作，你必须明确地告诉他，你想要什么工作和你最适合什么工作。
2、你会干什么
确定从事此工作必需的知识与技能，这也是关键的一步。如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。
3、简历有针对性
相关的特长与技能(一般为3-4项)简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。
诚实、精练、有选择性地列出你的相关技能。
4、表现自己成绩
想一想自己有哪些成绩可以很好的体现这些能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有那么几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也可以体现成绩。
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