铁路运输的主要特征铁路运输包括铁路的机务段、车辆段、工务段、电务段等业务部门组成的，部门之间都具备连贯性，各业务部门之间协调相互一致，由铁路运输指挥部门进行统一安排。铁路运输一直作为国家经济的大动脉，是国内物流运输方式中的最重要一种，铁路运输与其它运输形式不同，主要有以下的特征：1.铁路运输的准确性和连续性强。铁路运输几乎不受气候影响，一年四季可以不分昼夜地进行定期的、有规律的、准确的运转。2.铁...

招聘之28——“谁用人谁招人”的招聘管理——招聘不仅是HR部门的事也是业务部门的事 在前段时候老师们时常说招聘不是人力资源一个部门的事，而是全公司的事。特别是对于用人部门更是属于自己的事。即所谓的“谁用人，谁招人；谁用人，谁培养谁；谁用人，谁管人”。人力资源说：招聘又不是我们一个部门的事，也是你们的事，自己招、自己培去吧。 业务部门说：你HR不招不培你做什么？好，我自己招，那就没有你HR什么事了。...

人才管理解决方案（最新3篇）人才管理解决方案 篇一    在全面人才战的背景下，吸引、留住人才，成为企业面临的重大挑战，由此产生的人力资源管理成为企业近年来高度关注的企业发展战略之一。 企业如何管理人才    与此同时，现代人力资源管理呈现从专注成本到关注价值的转变，如果没有战略整合人才管理软件系统的支撑，人力资源部门很难从“支持型人事功能”角成功转型为“...

案例 重复付款 你遇到过吗 应该怎么处理  【前言】 人非圣贤,孰能无过?咱们会计人员也会犯错.重复付款,估计我们每个会计人员都遭遇过,只是金额大小不同而已.本期大鹏就结合真实的经历,和大家说说重复付款那些事.  最近,大鹏遇到了一件烦心事,一个下属子公司的财务经理付款审核把关不严,导致该子公司重复支付两笔供应商货款,共计金额近五万元,此事不但在子公司闹得沸沸扬扬,而且让总部的...

海信集团财务共享服务模式研究海信集团是一家位于中国青岛的大型电子信息企业集团，拥有众多子公司和业务部门。为了提高财务管理效率和质量，海信集团采用了财务共享服务模式。本文将对海信集团财务共享服务模式进行研究和分析。一、财务共享服务模式的概念和意义财务共享服务模式是指将财务管理中的一些常规性、标准化的工作集中起来，由专门的团队进行处理，以提高效率和质量。这种模式可以有效减少各个子公司和业务部门的重复工...

陈留简述旅行社计调与外联业务部门设置的原则    旅行社的计调与外联业务部门是旅行社业务的重要组成部分。设置这两个业务部门需要遵循以下原则:2尺4是多少厘米        1. 专业化原则：计调与外联业务部门需要分别专业化地从事不同的工作。计调部门主要负责旅游线路的设计、预订、安排等工作，而外联部门则主要负责旅游线路的推广、接待、协商等工...

汇通快递价格怎么才算是⼀个好的⼈⼒资源管理者？德鲁克说过⼀句话，⼤家都在研究管理本⾝，却没⼈思考管理的结果。我看⼈⼒资源的核⼼，反⽽不在⼈⼒资源这个圈，出了这个圈，你发现处处都是⼈⼒资源的核⼼，可能是⽼板的战略意图对⼈⼒有什么需求、可能是业务部门当前的痛点需要HR如何解读，可能是作为HR的我们要和⾼管如何去沟通。⼈⼒资源管理的本质是企业管理中要解决的问题，⽽不仅仅是⼀个专业。只不过我们要解决这个问...

F T P的定义和作用2010年11月任程伟主演的电影什么是FTP ？黄立行资料内部资金转移定价是资金在银行内不同部门、不同产品、不同分支机构之间流动的价格.是指：银行内部资金中心（司库或错配中心）与各利润单位之间按照确定的规则全额有偿转移资金，当资金使李宗泫道歉活化石植物用方放出资金，它使用银行内部资金，需要通过转移定价向资金中心支付资金成本；资金提供方吸收资FTP成本FTP 收入卖出买入F T...

如何理解hr工作  人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛开展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的开展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不成认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人之一。那么应该如何理解HR工作呢?下面就来看看网给大家的内容吧。  企业文化是什么，我相信大家对他的定义都会有所不同，但...

  一、HR怎样帮助组织实现业绩，提升组织核心能力？  如何从传统的人事经理的定位转变到组织部长的角定位转变？HR的自我定位，不仅仅是人事政策的执行者，更应该是所在公司/杭州湾新区房价体系干部选用育留的直接责任人，应该从操作性转变，开始做规划，长期性工作，从管理角转变为猎头网顾问角。  二、如何用经营的思维做HR？用HR的思维辅助经营？  从HR的视角...

移动营业厅 上海【人力资源】HR成为业务伙伴需具备的核心技能明阳天下拓展近年来，人力资源（HR）专业人士成为业务伙伴（Business Partner，简称HRBP）已经成为行业共识，许多公司也将其作为人力资源部的发展方向。成为合格的HRBP，需具备以下六项核心技能。系统思考中国女明星素颜照人力资源工作是一项系统工程，涉及许多利益相关者（即“实体”），相互之间也存在诸多复杂而微妙的关联。因此，要想...

HRBP与传统HR有何区别一、HRBP与传统HR有何区别？1997年，人力资源管理大师戴维·尤里奇教授在HR人力资源转型里提出了HR三支柱的模型，其中就包括了人力资源业务伙伴，即HRBP。那HRBP和传统的HR有什么区别呢？1.从专业导向到业务导向传统HR不是不重视业务，而是往往习惯从HR自身的职能出发，HR有什么能力就给业务部门输送什么。而HRBP模式侧重于需求导向，业务部门需要什么，HRBP就...