⼯伤赔偿争议案件由谁承担举证责任当发⽣职业伤害事故后，有些企业为了逃避⼯伤保险责任，会毁掉有关劳动关系的证明，并极⼒否认存在事实劳动关系，从⽽造成受害者因⽆法证明劳动关系⽽遭遇索赔困境的情况时有发⽣。那么⼯伤赔偿争议案件由谁承担举证责任呢？店铺带你⼀起去看看吧。工伤索赔⼯伤赔偿争议案件由谁承担举证责任《⼯伤保险条例》第⼗九条第⼆款规定，“职⼯或者其直系亲属认为是⼯伤的，⽤⼈单位不认为是⼯伤的，由⽤...

工伤索赔⼯伤鉴定下来迟迟得不到赔偿怎么办在⼯伤鉴定结果下来之后，受伤者本以为⾃⼰可以很快就拿到⼯伤赔偿，但是却迟迟没有拿到⾃⼰该有的那份赔偿。在⾯对⼯伤鉴定结果⼀直拿不到赔偿的情况下，⼯伤鉴定下来迟迟得不到赔偿怎么办?听⼀听店铺⼩编给出的详细讲解。⼀、⼯伤鉴定下来迟迟得不到赔偿怎么办直接依据⼯伤认定和伤残鉴定结果，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以达到索赔的⽬的。《劳动争议调解仲裁法》第⼆条中华...

工伤赔偿常见的争议有工伤赔偿是指在工作过程中，工人因为工作性质、工作场所等原因导致身体受损或遭受意外事故而需向雇主索赔的行为。然而，工伤赔偿中常见的争议却不少。以下是一些常见的工伤赔偿争议。首先，劳动者和雇主之间对于工伤的认定常常成为争议的焦点。根据法律规定，只有在工作期间因工作原因导致的身体伤害才能被认定为工伤。然而，有时候很难确定伤害是否完全是由于工作原因引起的。例如，如果一个工人出现了心脏病...

工伤可以直接告总包吗工伤可以直接告总包，但需要考虑以下几个因素：首先，工伤是由于工作引起的意外事件或职业病，应属于劳动者的权益保护范畴。根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳动者在工作中受到伤害或患上职业病，有权依法享受工伤保险待遇。因此，如果劳动者在总包工作中出现工伤，可以直接向总包单位提出工伤保险申诉。其次，总包单位在接受委托方的工程项目时，应该依法与所有承包单位签订合同，并要求承包单位...

工伤赔偿常见的争议工伤赔偿是指在工作中发生的事故造成劳动者身体的受伤或者导致劳动者死亡时，用人单位应依法对劳动者进行经济赔偿。然而，工伤赔偿常常涉及到各种争议，以下是其中常见的争议。第一，认定争议。在工伤赔偿中，首要的问题就是如何认定事故导致的伤害或死亡是否属于工伤。有些疾病或伤害并非立即出现，可能在调查时已过了一段时间，因此，辨别是否属于工伤是非常困难的。另外，工伤认定也要求相关证明文件的齐全和...

Never give up is the best character of the investigator.勤学乐施　积极进取（页眉可删）在上海工伤赔偿流程是怎样的,怎么申请工伤赔偿？ 1、申请工伤认定。2、申请劳动能力鉴定。3、计算工伤待遇。4、落实工伤待遇，获得赔偿。这个阶段可以通过和用人单位协商、调解、以及仲裁解决。   当劳动者在工作时间，工作地点，因为工作原因受到人身损害时...

李某与青岛麒麟电子有限公司平等就业权纠纷上诉案【案由】民事  人格权纠纷  人格权纠纷  一般人格权纠纷  平等就业权纠纷  【审理法院】山东省青岛市中级人民法院  【审理法院】山东省青岛市中级人民法院  【审结日期】2021.08.26  【案件字号】(2021)鲁02民终9789号  【审理程序】二审&n...

中小企业调研报告4篇我市中小企业职工权益维护机制的建立、运行情况，更好地维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，xx市总工会采取召开座谈会和个别访谈等方式，对全市的部分中小企业进行了走访调研，有关调研情况报告如下：一、xx市中小企业劳动关系基本情况(一)中小企业生产经营状况调查显示，虽然当前的宏观经济环境和宏观调控政策对中小企业的经营和融资产生了一定的压力，但我市中小企业的生产经营总体保持平稳的态势，...

广播电视大学学生社会实践考核表实践课题：关于市劳动关系情况的调查报告姓名：康莉教育层次：本科学号：82 分校：电大专业：行政管理教学点：直属班指导教师：王淑玲日期：2011年11月广播电视大学学生社会实践考核表切实为劳动者创造和谐的就业环境。首先要加强监察控制体系的规化建设，用完善健全的法律法规来约束劳资双方的行为，特别是约束资方侵犯劳动者合法权益的行为。规招聘录用、工资发放、薪酬福利、休息休假、...

西安市劳动人事争议调解员仲裁员考试试题（A卷）姓名：工作单位：本试卷满分100分，及格60分，答题时间90分钟。考题一二三四五六七总分得分一、填空题1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得或者劳动者的工资。2、未成年工是指年满周岁未满周岁的劳动者。3、劳动合同按期限可分为、和。4、劳动者解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知用人单位。5、竞业限制的人员限于用人单位的、和其他负有保密义务的人...

              案例一：单位能否单方面调岗1．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于...

劳动和社会保障法习题集一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.以下不属于劳动法律关系要素的是（    ）A. 劳动法律事实 B. 劳动法律关系主体 C. 劳动法律关系内容 D. 劳动法律关系客体2.我国《劳动法》发生效力的时间是（    ）A. 1995年1月1日 B. 1...

厦门市劳动争议处理暂行规定 文章属性 ∙【制定机关】厦门市人民政府 ∙【公布日期】1992.09.21 ∙【字 号】厦府[1992]综223号 ∙【施行日期】1992.10.01 ∙【效力等级】地方政府规章 ∙【时效性】失效 ∙【主题分类】劳动人事争议 正文厦门市劳动争议处理暂行规定　（１９９２年９月２１日　厦府〔１９９２〕综２２３号）第一章　总则  第一条　为妥善处理劳动争议，保护企业...

一、判断正误并说明理由1、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。2、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。3、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。4、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。5、劳动争议发生后，当...

HR每天都要打交道的64部重要法律法规劳动法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动就业促进法》《中华人民共和国国家赔偿法》《中华人民共和国职业病防治法》全国年节及纪念日放假办法（新）职工带薪年休假条例私营企业劳动合同关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳动合同集...

企业人力资源管理部门应该如何预防劳动争议的发生摘要：本文通过分析劳动争议法，结合劳动争议案例对劳动争议进行深入的探讨，根据企业人力资源常遇到的问题进行分析，从根本上杜绝劳动争议的发生，以到达防止劳动争议发生的目的。关键词：人力资源  劳动争议  劳动法 1.企业劳动争议的类型及相关法律知识。1.1企业劳动争议从不同的角度可以划分为不同性质的争议，目前国内外最普遍的分类方法有阻下...

企业同工不同酬怎么办，它的危害是什么私营企业劳动合同1、影响社会稳定；同工不同酬现象，会造成很多社会不因素的出现，对于企业来讲也是不利于发展，对于国家来说，更加不利于长治久安。2、违反公平正义；3、有悖效率至上理念。市场经济下，很多企业为了减少支出，实行同工不同酬的制度，这种行为严重的侵犯了劳动者的权益。那么如果企业同工不同酬，你知道该如何来维护自己的合法权益吗?接下来，小编将为你介绍企业同工...

经济下行压力下劳动关系现状调查报告    经济下行压力下劳动现状调查报告      受全球经济影响，我国经济下行压力加大，产业机构暴露出转型升级，一些产业饱受较大冲击，特别是以出口为主的劳动密集型中小企业出现经营困难，部分民企停产关闭，东南沿海发达地区一度出现企业倒闭。使得我国企业劳动关系领域出现了一些新的变化，企业用工需求减少，规模裁员和职工待岗...

劳动合同版劳动合同范本（通用版）随着人们法律意识的加强，我们用到合同的地方越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编精心整理的劳动合同范本（通用版），仅供参考，欢迎大家阅读。劳动合同版 篇1甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方经平等自愿协商，订立本合同，供双方共同遵守。一、合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为个月。未通过甲方进行的...

我国劳动关系现状和发展趋势劳动和社会保障部劳动工资司司长 祝晏君我国劳动关系的建立和发展伴随着经济体制改革的不断深入，发生了显著变化。在我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，处于不同所有制经济中的种种劳动关系也变得越来越复杂，劳动关系主体之间的利益冲突不断增多，劳动关系问题日益突出。为适应变化的劳动关系需要，建立起符合我国国情的劳动关系调整机制，在借鉴市场经济国家成功经验的基...

劳动仲裁主体适用范围劳动仲裁主体适用范围主要包括以下几个方面：1. 劳动者：劳动者指的是受雇用的劳动者、个体经营者、合同工、临时工、实习生等各类劳动者。2. 用人单位：用人单位包括国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业、外资企业、合资企业等各类用人单位。3. 劳动争议当事人：劳动争议当事人分为原告、被告两方，双方均可在劳动仲裁机构申请劳动仲裁。4. 劳动仲裁机构：劳动仲裁机构是指工商行政管理、劳...

案例：跨国公司劳动争议解析及建议案例一：外企企业终止劳动合同引发劳动争议事实经过：某某公司为一家外资企业，在华设有分公司。该公司几年前与员工小李签订了一份劳动合同，约定期限为三年。然而，在合同约定期满前的两年半，公司突然宣布要解除与小李的劳动合同。小李对此表示不满，认为公司解除合同的原因不充分，并且要求公司支付相应的经济补偿。律师解读：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第四十四条的规定，用...

论劳动关系对企业经济的影响企业的健康发展需要良好的外部环境，而良好的外部环境的建立有赖于规范劳动关系，这是现代社会经济发展的必要前提。然而，伴随着我国经济体制改革的深入发展，越来越多的问题造成了当前我国劳动关系的紧张，本文从我国目前基于劳动关系的社会问题出发，分析了稳定和谐的劳动关系对于企业可持续发展的重要意义，并提出了解决这一问题的方法。标签：劳动关系 企业发展环境 劳动关系立法一、劳动关系的定...

　单项选择题：   1、某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已...

私营企业劳动合同⼯会法第⼆⼗⼀条规定：“企业、事业单位处分职⼯，⼯会认为不适当的，有权提出意见。”“企业单⽅⾯解除职⼯劳动合同时，应当事先将理由通知⼯会，⼯会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究⼯会的意见，并将处理结果书⾯通知⼯会。”“职⼯认为企业侵犯其劳动权益⽽申请劳动争议仲裁或者向⼈民法院提起诉讼的，⼯会应当给予⽀持和帮助。”  解决这⼀问题，⼯会法区分...

中华人民共和国企业劳动争议处理条例私营企业劳动合同中华人民共和国企业劳动争议处理条例（以下简称“条例”）是为了维护企业劳动关系的稳定，保障劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的发展而制定的。本文将从条例的适用范围、争议处理程序、处理方式和赔偿责任等方面进行详细介绍。一、适用范围条例适用于中华人民共和国境内的企业劳动争议的处理。这些企业包括国有企业、集体企业、外资企业、合资企业、私营企业等各种形式的企...

浙江大学17春16秋浙大《劳动与社会保障法》在线作业一、单选题（共 17 道试题，共 34 分。）1.  从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？（ ）A. 3B. 5C. 7D. 8正确答案：2.  根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有( )。A. 社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有...

2002年11．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议私营企业劳动合同【解析...

中国劳动关系现状和发展趋势劳动和社会保障部劳动工资司司长 祝晏君我国劳动关系的建立和发展伴随着经济体制改革的不断深入，发生了显著变化。在我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，处于不同所有制经济中的种种劳动关系也变得越来越复杂，劳动关系主体之间的利益冲突不断增多，劳动关系问题日益突出。为适应变化的劳动关系需要，建立起符合我国国情的劳动关系调整机制，在借鉴市场经济国家成功经验的基...

西安市政一路桥建设有限公司、刘亚利劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事  劳动争议、人事争议  其他劳动争议、人事争议  【审理法院】陕西省西安市中级人民法院  【审理法院】陕西省西安市中级人民法院  【审结日期】2021.07.05  【案件字号】(2021)陕01民终10904号  【审理程序】二审  【审理法官...