深圳劳务市场规范1.加强执法检查力度。各区人力资源部门畅通线上线下维权渠道，及时依法查处投诉举报案件，严格执行“双随机、一公开”监管，加强对劳务派遣单位、用工单位遵守劳务派遣规定进行检查，发现存在劳动违法行为的，及时立案查处和纠正。各区人力资源部门在检查中发现劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险的，及时移送社保部门；发现无照从事劳务派遣业务的，及时移送市市场监督局；发现劳务派遣单位以暴力、...

4OCCUPATION2019    12在中国，有很多人受益于军队的培养和锤炼，成为知名企业家。他，曾是一名军人，参加过98抗洪抢险、应急任务；他，一名优秀的共产党员，创业致富不忘初心，热心公益；他，是一个从家乡科技兴农到南方打造人力资源生态圈的企业家。他叫王跃红，1979年生于安徽望江，军人出身，1999年入党，曾获“优秀共产党员”“爱心人士”“东莞市优秀企业家”等称号。2...

无锡市人力资源和社会保障局关于明确部分延长缴费人员相关事宜的通知 文章属性 ∙【制定机关】无锡市人力资源和社会保障局 ∙【公布日期】2018.08.18 ∙【字 号】锡人社发〔2018〕213号 ∙【施行日期】2018.08.18 江苏3月1日起实施延迟退休∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】基本养老保险 正文  关于明确部分延长缴费人员相关事宜的通知&nb...

张健、潍坊市人力资源和社会保障局行政监察(监察)二审行政判决书【案由】行政  行政行为种类  行政复议  【审理法院】山东省潍坊市中级人民法院  【审理法院】山东省潍坊市中级人民法院  【审结日期】2020.11.26  【案件字号】(2020)鲁07行终382号  【审理程序】二审  【审理法官】周建明林少华李长明&...

人力资源规划讲义框架及方法1.    人力资源规划在人力资源管理中的位置。HRP的意义、分类、内容、程序。2.    HR需求预测3.    HR供给预测4.    HR供求平衡5.    人力资源审计及成本核算方法：基本知识，重点提示人力资源管理概述第一节    概...

人力资源部长的职责是什么  篇一  职责：  1.根据公司的发展战略，结合公司各项目的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;  2.根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施，保证满足公司发展的人才需要;  3.负责公司年度薪资调整方案及奖金分...

HR从业人员职业晋升通道    人力资源从业者要努力把自己打造成人力资源专家。有个HR同行分享了个很好的观点，说劳动合同法刚出台的时候，他研究劳动合同法研究的很深，吃透了5本左右的劳动合同法方面的书籍，以致公司一些同事都称呼他为（劳动）局长。人力资源专业是自己吃饭的看家本领，每个HR经理至少应该有那么两到三个模块是自己特别擅长的，你或者是半个劳动法专家，或者是半个招聘专家。或者...

人力资源部长的主要职责是什么【十篇】    人力资源部长的主要职责1  职责  1、全面统筹规划公司的人力资源战略;  2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;  3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建...

如何做一个好的HR在酒店行业摸爬滚打了十几年了,关于HR方面的经验,我作了下总结,希望和大家分享一下,有不妥的地方,还请大家批评指出,一起探讨.一：做事之前先做人在很多企业里，人力资源部门相对独立于其他部门，但实际上人力资源部门所管的事情都是面向所有员工的，影响到生产、销售、服务以及整个公司，因此开展人力资源工作，必须得到各部门的支持，HR经理首先是个关系学家，把你个人当做一个品牌来经营，以身作则...

    人力资源工作关系全局                    董事长人力资源工作对公司未来的发展至关重要，影响公司发展全局。而现阶段人力资源工作的重点就是要推动及培养各级领导人的领导能力。 我认为我们应该加大人力资源投入及人力资源管理思路创新，结合我们公司实际情况...

人力资源管理的9大不良表现人力资源管理的9大不良表现一、没有将合适的人放在合适的岗位上HR主要职责就是为企业广纳贤才，除了贤以外，还必须要把他放在合适的位置发挥作用。没有放置合适的位置的，都是浪费人才。二、不理清权责利，却期望员工超越期望企业必须权责利分明，员工才能做好事。然而如果HR都理不清权责利，反而对员工期望值过高，员工既不能满足，达不到要求，容易失衡。三、没有给员工职业化培训职业化培训，是...

HR的困惑和难题有哪些HR的困惑和难题有哪些  目前国内企业的HR们到底存在哪些困惑和难题呢?  1.定位不清，价值模糊  很多企业老板们在对HR的定位上不仅急功近利而且非常纠结，一方面老板们期望HR的价值发挥最大化，促进公司管理水平的提升，改善经营效益，但另一方面老板们对HR的定位却完全不同。一项调查显示，39.6%的企业中HR是“后勤管家”，26.4%是“参谋”，...

人资工作名词解释目录一、人力资源规划    3二、招聘管理    8三、培训与职业生涯规划    11四、薪酬与福利    14五、绩效管理    17六、员工关系与企业文化    22前言人力资源各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是不可分割的，就像生物链一样，任何一个环节的...

空降HRD如何开展工作及推进人力资源解决方案 要想成为HR专家，必须熟练掌握一项基本功-- HR方案编写。几乎所有大的企业老板，都想要把企业做大，都很明白人力资源的重要性。而一份真正好的HR方案，可以打动老板、取得领导的支持，可以获得各部门的支持，可以让下属清楚如何开展工作，可以把控实施的时间，可以预期到实施的结果。下面我将以亲身经历的案例，简单分享，作为一名空降HRD，如何开展工作，以及如何编写...

面试人力资源岗位会被问哪些问题 很多HR好奇应聘人力资源岗位会问些什么问题,会不会大家彼此都心知肚明的呢 所以,小编整理了人力资源岗位的面试问题,供参考1、对于人力资源管理的认识和理解,包括各模块都是做什么的,自己为什么对这个工作感兴趣 最基本的要对人力资源六大板块了解,以及谈谈对人力资源工作的看法;2、在这几个版块当中,你认为你最擅长的是哪个版块,并谈一下你对这个板块的认识;哈哈,这个就详细看书...

热门人力资源证书一览    资料来源：中国人力资源网    www.jobz    人力资源国家职业资格证     国内认可度最高的人力资源资格证书。该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业...

万科HR的三个定位 “就象国际歌里唱的那样：从来没有救世主……”解冻说，如果你自己没有做好，就不能怨别人。  1992年10月4日，解冻来到万科，从一个普通的部门职员开始做起，主管、经理助理、副经理、总经理、总监、集团副总，几乎是一阶都没有落下。也正是一步一脚印的走来，使他对万科的价值理念、企业文化产生了高度的认同。在他看来，只有完全把企业的价值观融会到自己的血液当中，才能真正把事情做好...

Dave Ulrich人力资源的四个角HBR1、文章主题简单地说，人力资源部门应当扮演4个新角：   1、 战略执行伙伴 制定战略是公司管理团队的责任，要想成为管理层的合格战略伙伴，人力资源经理应该引导大家讨论公司需要采取什么样的组织形式来执行战略，其中包含4个步骤：首先，人力资源部应负责制定企业的组织架构；其次，人力资源部必须承担组织审查的职责；第三，为组织架构亟需变革之...

人力资源管理专业就业岗位有哪些人力资源管理专业就业岗位有哪些  人力资源部有哪些岗位  1、人力资源总监  职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。  2、人力资源经理  职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实...

人力资源面试常见问题人力资源专业在面试的时候面试官一般会提问哪些问题呢?这里给大家分享一些关于人力资源面试常见问题，希望对大家有所帮助。1、请你自我介绍一下你自己?您好，我是一个活泼开朗，温文有礼的女生.业余喜欢唱歌，运动，例如打羽毛球等.特长打字.行政，人事和文员是我最理想的职业岗位.接触社会工作也有5年多的时间了，我认为除了学历，心理素质和工作经验，我还是占据一定的位置.我对工作热诚，心态好，...

HR与HR的面试PK战   智联招聘  日期： 2006-12-01   背景  应聘职位：人力资源主管(主要负责招聘、培训协调)  姓名王新民  学校某某大学  专业理工化学专业  工作经历某外资化学生物公司人力资源专员四年经验  工作年限三年人力资源助理经验一年人力资源专员经验  面试...

hr助理是什么意思HR指的是人力资源，那么hr助理也就是人力资源助理人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项工作。职业概述：人力资源专员也叫人事专员，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添...

一个公司的人力资源部门一般都有哪些岗位？一个公司的人力资源部门一般都有哪些岗位？总的来说，一般有人力资源总监、人力资源经理、人力资源助理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、培训师、培训专员、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。1、人力资源总监职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。2、人力资源经理职位概要...

人力资源专员的工作内容与职责人力资源专员需要思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。下面是小编整合的人力资源专员的工作内容与职责，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。人力资源专员的工作内容与职责11、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进;2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理;3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员...

请问一下，人事，行政，HR（人力资源）分别定义，有什么区别与相似处，基本工作都哪些？谢谢请问一下，人事，行政，HR（人力资源）分别定义，有什么区别与相似处，基本工作都哪些？谢谢行政与人事或HR是完全不同的，行政在企业中属于后勤管理，例如办公室、食堂、保安、司机车队、保洁等管理。人事与人力资源管理都属于企业人员的管理，但二者还是有根本的不同的。人事工作为对人员的日常管理，尚未涉及到将人视为“资源”的...

HR是什么意思？    HR是什么意思？    如果从企业管理、企业运作的角度来讲，那么HRhr是什么职业（Human Resource ）是人力资源的通用简称，但如果有其他上下文存在，则不确定，例如说HR还代表防火设备等等。  “人力资源”的出现约在1970年以后，并逐渐取代"人事"或"人力"等狭隘的字眼。人力资源通常是指把具有正常思维活动或劳...

专业技术工作总结倪申发自入职以来，本人一直在人力资源部工作，几年来我围绕“人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、劳动关系维护”这六大模块做了一些工作，也取得了很好的成效，为了便于今后更好地开展工作，现对前期工作进行重新审视，总结出经验和不足。一、人力资源规划人力资源规划是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对...

hr是什么职业                      HR的含义HR这个词来源于英文的缩写human resource，中文意思为：人力资源，最早提出这个概念的人好像来自美国，一个叫戴夫•乌尔里克的人，在这之前，HR叫人事管理，以前刚提出这个概念时，我没听说过， 后来有人将人事叫做HR...

人力资源岗位分析概述人力资源岗位分析概述人力资源（Human Resources，简称HR）是组织管理中不可或缺的一部分，负责管理组织内的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面。人力资源岗位分析是对HR岗位的职责、要求和特点进行分析和总结，以便更好地了解该岗位的工作内容和所需技能，以便招聘和培养合适的人才来承担这个职责。一、人力资源岗位职责分析1. 招聘与选拔：HR负责根据组织需求，制...

人力资源面试自我介绍 人力资源面试自我介绍1  我责任心和原则性强；有很好的合作精神；热情开朗，亲和力和感染力强，能和他人很好的沟通；  在大学期间担任过学生干部并参加社会实践，通过锻炼积累一些经验并培养了吃苦的精神；大学宿管的工作使我善于沟通交流，学会了如何协调人际关系。  精通招聘和社保公积金模块并通过了人力资源师三级的考试。  人事助理的实习经验使我对...