一、用人单位登录我局网站进行用工信息申报，具体操作可参阅网上申报指南；对不具备网上申报能力的少数用人单位可到人社分局年审窗口，由工作人员代为申报录入。二、人力资源和社会保障分局审核网上申报信息，审核结果会通过申报系统向用人单位发出短信。三、用人单位收到“受理短信”后（或电话咨询分局年审窗口），确认申报成功后，再到所在地人力资源和社会保障分局提交书面材料。工商年审流程（一）对于新申办的用人单位应提交...

人力资源管理有哪些专业学问关于人力资源管理有哪些专业学问人力资源管理需要做人力资源规划、培训与开发、薪酬福利等工作，其中人力资源规划是依据内外部的环境变更，推想企业将来进展对人力资源的需求，下面是由我收集的一些关于人力资源管理有哪些专业学问，希望对你有帮助。人力资源管理有哪些专业学问人力资源管理专业是中国一般高等学校本科专业，紧要讨论管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本学问和技能，涉及人...

企业人力资源供求关系有三种情况：人力资源供求平衡;人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下;人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用效率低。  一、 企业人力资源供求平衡  这种情况极少见，甚至不可能。即使总量平衡，也会在层次、结构上发生不平衡。  二、 企业人力资源供不应求  当预测企业的人力资源在未来可能发生短缺时，...

1.根据所学知识，你认为员工薪酬的制定应当考虑哪些方面的因素？参考答案：根据人力资源管理薪酬理论，员工薪酬的制定需要考虑如下几个因素：（1）外部环境因素。影响员工薪酬的外部因素主要是社会环境因素。企业一般无法通过自己的活动去改变，只能调整自身的行为去适应。一般来说，影响员工薪酬的外部因素有四个：国家或地方的法规和政策；劳动力市场的供求情况；行业平均工资水平；当地居民生活水平。（2）内部影响因素。内...

三、名词解释1.人力资源：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和..它应该包括数量和质量两个方面..人力资源作为国民经济资源的一个特殊部分;具有以下七个特点：不可剥夺性、时代性、时效性、生物性、能动性、再生性以及增值性..2.工作分析：是运用科学方法收集与工作有关的信息的过程;主要包括该项工作应该承担的职责以及承担该项工作需要的任职资格等方面的信息;工作分析的最终产...

人力资源部经理的基本职责有哪些人力资源部经理需要拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁等人资管理规定。那么人力资源部经理的基本职责有哪些?下面一起和看看吧。篇一1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责考勤及工资绩效的核算;5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工...

蚌埠市人民政府关于进一步规范行政表彰奖励有关工作的意见 文章属性 ∙【制定机关】蚌埠市人民政府 人民的名义谁是内鬼∙【公布日期】2012.02.08 ∙【字 号】蚌政[2012]3号 ∙【施行日期】2012.02.08 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】失效 ∙【主题分类】机关工作 正文蚌埠市人民政府关于进一步规范行政表彰奖励有关工作的意见（蚌政〔2012〕3号）各县、区人民政府，市政府各...

{人力资源工资套表}公务员职务对应级别及职务工资标准表人力资源工资套表是指根据公务员职务所对应的级别以及职务工资标准制定的一张表格，用来确定公务员的工资水平。这个套表是根据国家有关法规和政策制定的，旨在保证公务员的工资待遇公平合理，符合公务员的工作岗位和职责。人力资源工资套表的设计理念主要是以职位等级制度为基础，根据不同职位的工作性质、工作任务、工作环境和工作压力等因素，将公务员划分为不同的职务级...

2023 年最电大《公共部门人力资源治理》考试〔题目和答案〕〔治理学-行政治理〕1.[推断题]权力是公共部]进展鼓舞的有效方法。权力鼓舞就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进展制约。(2 分)A.对B.错2.[推断题]传统的鼓舞方法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，依据员工的绩效赐予确定的工资、奖金、福利、提升时机、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些鼓舞都与工作本身并不直接相关，只是作为对于...

2010 Best 100 HRM Companies  (by industry) 房地产/建筑 会计/金融/银行/保险 家电制造/零售 富力地产北京银行格兰仕合景泰富地产华泰联合国美电器世联地产交通银行老板电器世茂股份深圳发展银行Auchan欧尚万达集团中国农业银行Electrolux 伊莱克斯万科企业股份有限公司中国信保Whirlpool 惠而浦（中国）香江控股中信银行能源/原材料...

辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布2010年“三支一扶”计划人选名单的通知 文章属性 ∙【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅 ∙【公布日期】2010.09.07 ∙【字 号】 ∙【施行日期】2010.09.07 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】 正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布2010年“三支一扶”计划人选名单的通知各市人力资源和社会保障（人事）局：&nb...

辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布辽宁省第五批“百千万人才工程”百千层次人选的通知 文章属性 ∙【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅 ∙【公布日期】2009.09.06 ∙【字 号】辽人社[2009]232号 ∙【施行日期】2009.09.06 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】人力资源综合规定 正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布辽宁省第五批“百千万人才工程”...

说说你对人力资源的理解说说你对人力资源的理解人力资源逐渐成为现代管理的核心。不断提高人力资源管理的水平,不仅是推动企业生存和发展的基本因素,也是推动我国社会经济发展和提升世界竞争力的主导因素。这是店铺整理的说说你对人力资源的理解，希望你能从中得到感悟!说说你对人力资源的理解人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的，具有智力劳动和体力劳动的人们的总和。人力资源包括体质、智力、知识、技能。人力资源管理...

医院人力资源管理特点及发展趋势人力资源管理战略医院人力资源管理就是为了更好地完成医院的各项任务而充分发挥人力作用的管理活动，是人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。医院人力资源管理贯穿于医院人力资源运动的全过程，包括人力资源的预测与规划、工作分析与设计、人力资源的维护与成本核算、人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积...

人力资源战略分析在现代企业管理中，人力资源的重要性日益凸显。人力资源战略分析具有战略性、长远性和全局性的特点，旨在实现企业战略与人力资源管理的有效结合，提高企业竞争力和可持续发展。本文将对人力资源战略分析进行探讨，从组织结构、人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展以及员工激励等方面展开讨论。一、组织结构的组织结构是企业人力资源管理的基础，它直接影响到企业的人力资源配置效率和工作协同性。人力资源战略在...

人力资源战略管理案例分析引言：人力资源战略管理是指组织制定和实施与其业务战略相匹配的人力资源策略和行动计划。在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想在行业中立于不败之地，充分发挥人力资源的潜力是至关重要的。本文将通过一个真实的案例来分析人力资源战略管理的实践及其重要性。案例描述：某企业是一家国际知名的制造业公司，在全球市场拥有强大的影响力。然而，该企业在近年来面临着严峻的市场竞争和人才流失的问题。为了...

加强电力企业人力资源队伍建设的策略边巴央珍发表时间：2018-05-14T09:24:07.437Z  来源：《电力设备》2017年第35期作者：边巴央珍[导读] 摘要：电力企业的健康发展不仅影响着国计民生，还对社会现代化建设的发展息息相关。（国网西藏电力有限公司物资公司西藏拉萨  850000）摘要：电力企业的健康发展不仅影响着国计民生，还对社会现代化建设的发展息息相关。电...

战略性人力资源管理人力资源管理的新趋势战略性人力资源管理：人力资源管理的新趋势人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是组织管理中的重要一环，旨在通过招聘、培训、薪酬等手段，合理利用和发展人力资源，以推动组织目标的实现。然而，在当今日益激烈的竞争环境中，传统的人力资源管理已经无法适应组织快速变革的需求。因此，战略性人力资源管理（Strategic Human...

4基于企业战略的人力资源规划构建思考张靖梓( 长春科技学院，吉林　长春　130600 )【摘　要】本文将详细介绍企业战略与人力资源规划间的关系，并提出优化规划流程、完善规划体系、强化激励管理及增设多元化发展四项完善人力资源规划构建的具体措施。为了提升企业的整体发展，达成基本战略，管理人员应采取有力措施，改进人力资源的管理体系，提升企业的综合实力，使其稳步发展。【关键词】企业战略；人力资源规划；激励...

人力资源管理必须遵循的原则企业的人力资源政策的制定必须遵从企业的管理状人力资源管理战略况、组织状况、经营状况变化和经营目标的变化。由此，企业的人力资源管理必须根据以下原则，根据企业内部的经营环境的变化而变化。1、原则　 原则要求大企业不断提高工作效率，企业的人力资源应该以企业的稳定发展为其管理的前提和基础。 2、成长原则　经营成长原则是指企业在资本积累增加，销售额增加，企业规模和市场扩大的...

一、名词解释1。人力资源：是指包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者的身上、以劳动者的数量和质量表示的资源，对经济起着生产性的作用，并且是企业经营中最活跃、最积极的生产要素。2。人力资本：是指存在于人体之中、后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和。人力资本包括用以形成和完善劳动力的各种投资。3。人力资源管理：是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊资源进行开发...

战略人力资源研讨战略人力资源（Strategic Human Resources，简称SHR）是一种将人力资源与组织战略紧密结合的管理方法。在现代商业环境中，人力资源管理的角从传统的人事管理转变为与组织目标对齐，推动组织战略实施的重要战略伙伴。本文将围绕战略人力资源的概念、重要性以及实施方法进行深入研讨。一、战略人力资源的概念战略人力资源是指将人力资源视为关键要素，通过科学的人力资源规划、招聘、...

华为绩效考核模式调研报告引 言人力资源作为当代企业核心的战略资源，越来越受到各企业高层管理人员的重视。从目前国内企业人力资源发展情况来看，华为技术XX人力资源可谓为人力资源管理领域的标杆。不管是招聘、绩效、任职资格、培训等模块，华为公司都成为了业界学习的典X。一、华为人力资源是国内人力资源管理的标杆华为公司人力资源管理体系是许多企业进行人力资源标杆研究的对象。其人力资源的优势，主要体现在其对人力资...

企业集团总部的人力资源管理职能定位  企业集团的总部是企业集团管理决策,资源调配和协调控制的指挥中心.其主要职能是战略管理、风险监控、运营协调、人力资源管理、投融资管理、技术开发等.企业集团人力资源管理的目的是支撑企业集团实现总体战略目标.集团总部人力资源部门要基于企业集团的战略,以制度为依托,通过为子公司提供高效的服务,创造和体现自身的价值.总部人力资源部门要从行政管理的角中脱离出来...

人力资源行业人力资源管理的最佳实践与战略人力资源是组织中至关重要的一部分，它涉及管理、发展和维护组织中的人员。在一个竞争激烈的市场环境中，人力资源管理的最佳实践和战略是确保组织取得成功的关键。本文将讨论人力资源行业中的最佳实践和战略，并提供一些建议来优化人力资源管理。一、人力资源规划人力资源规划是一个组织战略中至关重要的组成部分。它涉及确定组织未来所需的人力资源，并采取适当的措施来满足这些需求。在...

第四章  人力资源规划本章要点一、学习．目的与要求  通过本章学习，了解人力资源、人力资源管理、战略性人力资源管理等有关概念、作用和基本理论，理解人力资源管理模式、发展趋势和企业战略与人力资源战略的匹配，掌握人力资源管理与人事管理的区别和联系及主要内容。人力资源规划的含义及分类人力资源规划的作用人力资源规划的内容及程序人力资源规划的原则与目标人力资源需求预测人力资源供给预测人力...

人力资源管理的目标和内容是什么?人力资源管理的目标是：对社会整体的人力资源的计划、组织，从而调整和改善人力资源状况，保证社会经济的运行和发展。人力资源管理的内容为：一、从人力资源管理的目的出发来解释它的含义，认为它是借助对人力资源的管理来实现目标。二、从人力资源管理的过程或承担的职能出发来进行解释，把人力资源看成是一个活动过程。三、解释了人力资源管理的实体，认为它就是与人有关的制度、政策等。四、从...

人力资源是企业发展的核心动力人力资源是企业发展的核心动力一、人力资源管理是企业管理的首要任务人力资源管理是为实现企业的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，对企业的人力资源进行整合、利用、配置和开发的机制，其目的就是要组织企业全体员工，围绕统一的战略目标，各尽其能，展示才华，发挥最大的潜能。人力资源管理是实现组织目标的重要机制，它以人的价值观为中心，强调个体在组织中的作用，通过系统的开发和管理...

战略性人力资源管理的含义及特征 战略性人力资源管理的含义和特征是什么？战略人力资源管理是组织战略的重要组成部分，是为了实现组织战略目标而对人力资源各种部署和活动进行系统应用的规划和管理模式。战略性人力资源管理的特征主要有七点。战略性人力资源管理的概念和特征  战略人力资源管理的含义  战略人力资源管理的概念最初是由美国人提出的。战略人力资源管理是组织战略的重要组成部分，是为了实...

人力资源管理的五个核心职能人力资源管理（HRM）是指组织机构或企业通过制定和实施人力资源策略，以实现员工的招聘、培训、薪资福利、绩效管理和员工关系等方面的管理工作，从而为组织的整体目标和战略提供支持。在现代企业管理中，人力资源管理起着重要的作用，被视为组织的核心职能之一。本文将介绍人力资源管理的五个核心职能，分别是人力资源规划、员工招聘与选择、员工培训与发展、薪资福利管理和绩效管理。一、人力资源规...