一、你个人的长期和短期目标分别是什么？1〕、自杀式答复：我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面对现实是十分重要的。我在*个地方读到过，我们在美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担忧，因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。这样的答复只能凸显你是个随大流的人，没有自己的个性，特点。2〕、正确答复：不管长期还是短期，我的策略是根据...

人力资源专员岗位职责和任职条件有哪些（优秀2篇）人力资源专员岗位职责和任职条件有哪些 篇一人力资源专员岗位职责    人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：    1、人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划；    2、完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责；    3、...

HR发展的六个头衔和四个坐标据调查，大多数的HR，当他们一如继往地保持着一份对职业的热情与兴趣时，当他们感觉到自己的职业生涯还有发展空间时，基本都会继续在这条HR之路上走下去。下面的6个“头衔”显示了HR职位由低到高的发展。假设企业规模足够大，部门足够全，分工足够细致，那么这6个头衔分别代表6个不同的层次。  HR-Assistant(人力资源助理)  最基本的HR工作层次。一...

1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每...

1、自我介绍各位老师好，很荣幸能在这里面试，让我有向各位老师学习与交流的机会，现将我的情况简要介绍一下我叫      ，  岁 大学本科学历，来自      。性格稳重开朗、能吃苦耐劳、有较强的责任心和交际沟通能力，社会适应能力和学习能力强。跟资深的HR相比，我确实资历很浅。但从大学开始我就对人力资源就非常的感兴趣，为此曾利...

人力资源专员岗位职责和任职条件有哪些hr是什么职业人力资源专员，一般也称人事专员，但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的一些基础性工作，是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些具体事务工作。下面是店铺整理的人力资源专员岗位职责和任职条件的内容，一起来看看吧。人力资源专员岗位职责...

HR部门和用人部门招聘工作到底谁说了算？2012-12-07 14:10查看：1086 次[打印] [收藏]HR部门和用人部门招聘工作到底谁说了算？HR部门主导决策 在招聘面试把关上，HR部门是整体的组织者和第一责任人，人才招聘把关不严，老板怪罪下来，首先是HR部门的责任，其次才是用人部门。HR的职业特点和岗位职责也要求其必须具备对人才面试和甄别的能力，尤其是在人才整体素质、品...

人力资源岗位面试技巧【篇一：hr岗位面试参考问题与答案】 1、谈谈你对企业文化的看法？ 答：中小企业的文化是“老板的文化”，企业的老板以及中层经理们的言与行直接引导员工的日常行为，所以领导们的表率作用尤为重要，甚至主导了公司的整体文化趋势。俗话说“榜样的力量是无穷的”；公司大了有大的难处，单靠领导个人的魅力已不再是管控公司体力量的法码，需要是“按章办事，以法制业”，建立规范的业务、管理流程制度规...

HR转行最适合做什么HR转行最适合做什么HR这种高智商高情商的栋梁，转行分分钟人生赢家。那么，HR转行最适合做什么呢?HR转行做什么事实上，招聘经理必须是一个敏锐的市场人员，对所在的产业、行业、竞争对手、所在行业人才供给市场、雇佣成本、薪酬曲线等资讯必须有足够的洞察和认知。因此，一个招聘经理不只是负责一些简单招聘任务的执行，她(他)必须掌握足够的市场资讯，来判断未来招聘活动面临的挑战及潜在困难和风...

hr问为什么想要换个工作怎么回答hr问为什么想要换个工作的回答一般我们可以说，因为金融危机，因为公司重组，因为家庭的原因想稳定或者想挑战，都可以，不要说高压，不要说薪水低，虽然这个是事实。这个问题，HR问你就是为了知道，你是什么原因离开上家公司，这个原因可能每个公司都有，但是，HR想知道的是你的态度。如果按照你的那种说法，可能HR会觉得你是无法面对高压无法用金钱满足的。这样的话，很难去要录用你的。...

hr是什么职业hr常问问题及回答技巧在面试过程中，HR经常会提出一系列问题来了解应聘者的背景、经验和能力。了解这些问题以及如何回答它们，可以帮助应聘者更好地展示自己的优势和适应能力。以下是一些HR常问的问题及回答技巧：1.请介绍一下你自己。回答技巧：简明扼要地介绍自己的基本信息，包括姓名、年龄、教育背景和工作经验等。重点突出自己的专业技能和优势，以及在过去的工作中所取得的成就。2.你为什么对我们公...

hr问你职业规划该怎么回答   hr问你职业规划该怎么 回答  对于面试的职业规划问题，建议你的回答包括3个方面：  1、自我认知  2、为什么选择这个行业、这个岗位  3、为什么选择这家公司  自我认知自我认知最重要的是自己的性格、天赋，你的性格、天赋决定了你在这个社会的定位，是职业规划与职业成功的关键。“性格外向、做事认真仔细”等只是...

HR：“你为什么从上⼀家公司辞职？”该怎么回答有⼩伙伴在后台留⾔说，⾃⼰最怕被HR问到的问题是：“你为什么从上⼀家公司辞职？”那我们今天就来好好讨论⼀下：1. ⾯试官/HR为什么要问这个问题；2. 回答这题时哪些能说，哪些不能说。01⾯试官/HR为什么要问这个问题？先从我的个⼈经验中给个答案。我在⾯试时，如果求职者仍是在职状态，我就会问：你为什么想辞职/跳槽？如果上⼀段⼯作经历距离当下已有些⽇⼦，...

HR问未来职业规划要怎么说 HR问未来职业规划要怎么说  1、首先，需要确定的总方向是你决心从事何种业务。  2、把目标设成为3年或5年。在前三年里，你要做什么，你要做什么。然后是你想在五年内完成什么，或者你想在这个项目中完成什么。  3、给出你选择行业的理由。说这个行业的未来趋势，如果不是很清楚，有必要进行检查和概括，如果你甚至不选择自己的行业没有一些自己的看法，别...

当hr问你的职业规划是什么职业规划是每个求职者在面试中都会被HR提及的重要话题。HR希望了解你对自己职业生涯的长远规划和目标，以便更好地评估你是否与公司的需求相匹配。在面对这个问题时，你需要有一个清晰且合理的职业规划来回答HR的提问。本文将讨论当HR问及你的职业规划时，你应该如何回答。首先，你的回答应该体现你对自己职业生涯的目标有清晰的认识。你可以通过提及你的长期目标来展示你对未来的规划和期望。例...

社会学专业就业方向毕业后干什么社会学专业就业方向毕业后干什么  摘要：社会学专业就业方向,社会学专业毕业后干什么;行政/后勤,市场/公关,销售人员,咨询/顾问,采购/贸易社会学专业就业方向一：行政/后勤 职业概况：行政/后勤部门就是协助好上级行政领导施政行政,当好助手。关键是要为领导分忧和服好务,起到上传下达的作用! 薪酬水平：2000-5000元/月不等。 专家建议：每家公司针对HR，...

HR的职业价值观做HR就得做小人？这个问题在HR这个从业领域已经探讨了很久，对这个观点我一直不太认同。虽然在实际的工作当中，我们经常会碰到一些感觉身不由己的事情,让我们左右为难,但追究其本质原因,就是我们没有明确的价值观和管理立场,上述案例同样要归结为两个问题:HR的职业价值观是什么？我们是否要坚持职业价值观？  做为一名职业化的HR,首先要在劳动法律法规的基础上掌握好股东、公司和员工利...

HR的职业素养包括自我认识、角定位、素养修炼、职业发展四个部分一、自我认识HR的品质规范包括责任、公正、无私、谦虚、谨慎、忠诚、纪律、保密意识、无畏和大局观等品质。HR的修炼有“一愿、两得、三衡”三方面。其中，“一愿”是真心热爱，一生志愿；“两得”是耐得住寂寞和受得了委屈；“三衡”是自我、他人、事务的平衡与法理情的平衡和员工团队组织的平衡。二、角定位首先，HR是变革管理者，要明确公司战略转型时...

你离HRD有多远？看HR职业发展五个级别    HR是目前炙手可热的职业之一。最主要的原因是入行容易，基础门槛低；同时进入这个行业之后，只要把握好机会，可能成为老板心腹，得到快速地升迁。     据调查，大多数的HR，当他们一如继往地保持着对资深职业的热情与兴趣时，当他们感觉到自己的职业生涯还有发展空间时，基本都会继续在这条HR之路上走下去。而针对HR这个行...

老HR心谈记：全面了解HR职业老HR心谈记：全面了解HR职业【1】HR 如何应对公司闲人与外行我在外企这么多年，也算是一个常青树，不倒翁，做HR的职业本是一个“高危|”职业，有人戏称是站在刀尖上跳舞的职业，玩的是平衡与心跳。人才市场业务员说，做你们这个职业的人换得太快了，您是我见过做得最久的HR经理，光管理HR还好应付，行政一起管理就增加了难度级别，HR做的是管理，行政做的是服务，你一方面要去要求...

hr称呼的正确方法称呼HR的正确方法取决于多个因素，包括文化背景、公司规定和个人喜好。以下是几种常见的称呼方式：1. 直接使用“先生”或“女士”来称呼，这是一种比较尊敬的方式，适用于正式场合，显示出对HR的尊重和礼貌。2. 直接使用HR的姓氏进行称呼，这种称呼方式比较常见，简洁明了，适用于日常工作中的交流。3. 使用HR的职位进行称呼，例如“人力资源经理”、“招聘专员”等，这种方式突出了HR的职业...

广东大合荣饲料实业有限公司与商武翠、杨志卿、林叹民间借贷纠纷一案民事二审判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷借款合同纠纷民间借贷纠纷【审理法院】广东省茂名市中级人民法院【审理法院】广东省茂名市中级人民法院【审结日期】2020.09.09【案件字号】(2020)粤09民终1636号【审理程序】二审【审理法官】陈琪奕陈春何赖慧嫦【审理法官】陈琪奕陈春何赖慧嫦【文书类型】判决书【当事人...

海南中辉欢乐海滩休闲运动服务有限公司、许兵与王林河、景少敏劳务合同纠纷二审民事判决书【案由】民事  合同、无因管理、不当得利纠纷  合同纠纷  劳务合同纠纷  【审理法院】海南省海口市中级人民法院  【审理法院】海南省海口市中级人民法院  【审结日期】2020.09.04  【案件字号】（2020）琼01民终2339号 ...

李灿、东莞环裕自动化机械有限公司与、叶小龙劳动争议一案民事二审判决书【案由】民事  劳动争议、人事争议  其他劳动争议、人事争议  【审理法院】广东省东莞市中级人民法院  【审理法院】广东省东莞市中级人民法院  【审结日期】2020.08.18  释小龙与何洁【案件字号】（2020）粤19民终4934号  【审理程序】二审&nb...

佛山市鲁粤吊装机械设备有限公司、王小龙劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事  劳动争议、人事争议  其他劳动争议、人事争议  【审理法院】广东省佛山市中级人民法院  【审理法院】广东省佛山市中级人民法院  【审结日期】2022.06.07  释小龙与何洁【案件字号】(2022)粤06民终7425号  【审理程序】二审 ...

黄勇军与惠州市三绅宏基物流有限公司、肖文青、谢婵、张福龙股东出资纠纷一案民事二审判决书【案由】民事  合同、无因管理、不当得利纠纷  合同纠纷  借款合同纠纷  民间借贷纠纷  【审理法院】广东省惠州市中级人民法院  【审理法院】广东省惠州市中级人民法院  【审结日期】2020.12.30  【案件字号】(2020)粤...

王露露与南京华辉房地产开发有限公司商品房预售合同纠纷二审民事判决书【案由】民事  合同、无因管理、不当得利纠纷  合同纠纷  房屋买卖合同纠纷  商品房预售合同纠纷  【审理法院】江苏省南京市中级人民法院  【审理法院】江苏省南京市中级人民法院  【审结日期】2020.05.21  【案件字号】(2020)苏01民终3...

张路喆老师LuLu Zhang甘露露个人资料⏹ 可中文、英文、日文三语教学⏹ 原500强法国索迪斯（世界第一服务外包公司）中国区日本企业业务拓展总监⏹ 原三菱银行咨询公司高级顾问&讲师⏹ 原通用电气（中国区）内训师/经理⏹ 松下集团日本关西总部董事会成员讲师⏹ 日本国大阪大学国际公共政策硕士⏹ 黑龙江大学英文学士⏹ 精益六西格玛6Sigma绿带资质⏹ 企业培训师(国家职业资格)⏹ LIFO...

圣元光明董宗泊财务总监李柯副总经理兼市场总监蒙牛吴洪涛内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司蒙牛达能合资业务市场总经理卢嘉慧财务总监雅培美赞臣孙海英市场总监牛栏可瑞康澳优肖诗弧市场总监戴联宇财务总监李伟副总裁及生产部主管雅士利谢勋鹏销售及营销总经理温洁平联席财务总监完达山飞鹤玛氏联合利华亿滋百威英博甘露露个人资料鲁花简介资料时间2014-11-14N/A2015-3-30N/A2014-10-30董宗...

赵露露、信阳市鑫港置业有限公司民间借贷纠纷民事二审民事判决书【案由】民事  合同、无因管理、不当得利纠纷  合同纠纷  借款合同纠纷  民间借贷纠纷  【审理法院】河南省信阳市中级人民法院  【审理法院】河南省信阳市中级人民法院  【审结日期】2021.09.23  甘露露个人资料【案件字号】(2021)豫15民终34...