如何对HR说离职原因  面试就是个沟通，让对方认识到你的实力，并且你也了解到是否喜欢并且能做这个工作。下面是为大家收集的关于该如何对HR说离职原因。希望可以帮助大家。    该如何对HR说离职原因    01面试官/HR为什么要问这个问题?    先从我的个人经验中给答案。    我在面试时，如果求职者仍是...

HR与HR的面试PK战   智联招聘  日期： 2006-12-01   背景  应聘职位：人力资源主管(主要负责招聘、培训协调)  姓名王新民  学校某某大学  专业理工化学专业  工作经历某外资化学生物公司人力资源专员四年经验  工作年限三年人力资源助理经验一年人力资源专员经验  面试...

人力资源HR承担的四个角 作为HR，为自己定一下位，看清楚自己在企业处于什么样的位置，哪些事情是自己该做的，哪些事情不该做，看看自己有没有偏离自己的角。很多HR从业者，从不关心自己的角定位，要么不能认清自己的角，产生角错位，要么做了本不该自己做的事情，产生角越位，最后在不停的摩擦和抱怨中结束自己的职业生涯。    HR的角分析    「案例」小...

当HR问你期望薪资时，请谨记这7点，助你⾼薪⼊职更多职场⼲货，请关注【⽣涯研习社】⽂▏⽇⽉⼭⼰⼏怎么跟HR谈薪资？作为本职业就是HR的我来说，在负责招聘⼯作环节的尾声，也是最重要的⼀个通关，就是，谈薪！毫不夸张的说，这是⼀个⼼理战。特别是针对中⾼端岗位。⼀般基层岗位企业都会有⾃⼰的起薪，福利补贴都是固定的。对于实习⽣、兼职⼯更不会耗费太多的时间在谈薪这个环节上，基本上都是属于订单班接收，看双...

1、请你简单的自我介绍一下？【Tips】① 口述内容不可与简历内容冲突；②阐述方式避免过度官方 且语速较快；③言简意赅，直击要害，抓重点突出项；④面试前应自己模拟练习几次，避免过度紧张导致的口吃、发音不准等。【例】尊敬的面试官您好，非常荣幸能够拥有这次面试的机会，下面我简要介绍一下自己：我叫小阿giao，来自xxxx大学xxxx学院，之前在xx公司xx部门实习过xx。根据对岗位的理解及自身的性格特...

人力资源专员的工作内容与职责人力资源专员需要思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。下面是小编整合的人力资源专员的工作内容与职责，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。人力资源专员的工作内容与职责11、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进;2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理;3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员...

请问一下，人事，行政，HR（人力资源）分别定义，有什么区别与相似处，基本工作都哪些？谢谢请问一下，人事，行政，HR（人力资源）分别定义，有什么区别与相似处，基本工作都哪些？谢谢行政与人事或HR是完全不同的，行政在企业中属于后勤管理，例如办公室、食堂、保安、司机车队、保洁等管理。人事与人力资源管理都属于企业人员的管理，但二者还是有根本的不同的。人事工作为对人员的日常管理，尚未涉及到将人视为“资源”的...

hr是什么职业                      HR的含义HR这个词来源于英文的缩写human resource，中文意思为：人力资源，最早提出这个概念的人好像来自美国，一个叫戴夫•乌尔里克的人，在这之前，HR叫人事管理，以前刚提出这个概念时，我没听说过， 后来有人将人事叫做HR...

hr的工作内容和职责    人力资源管理，通常称为hr，是一个强大的机构。HR部门通常负责处理与员工招聘、雇佣、薪资、培训、开发、劳动力市场和福利有关的许多问题。除此之外，hr还负责处理与组织机构及雇员之间的关系，确保公司和雇员之间能够保持健康的关系，以维护公司的发展。    hr的工作内容非常多，主要有四个方面的工作内容：hr是什么职业  &nb...

人力资源面试自我介绍 人力资源面试自我介绍1  我责任心和原则性强；有很好的合作精神；热情开朗，亲和力和感染力强，能和他人很好的沟通；  在大学期间担任过学生干部并参加社会实践，通过锻炼积累一些经验并培养了吃苦的精神；大学宿管的工作使我善于沟通交流，学会了如何协调人际关系。  精通招聘和社保公积金模块并通过了人力资源师三级的考试。  人事助理的实习经验使我对...

一、你个人的长期和短期目标分别是什么？1〕、自杀式答复：我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面对现实是十分重要的。我在*个地方读到过，我们在美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担忧，因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。这样的答复只能凸显你是个随大流的人，没有自己的个性，特点。2〕、正确答复：不管长期还是短期，我的策略是根据...

人力资源专员岗位职责和任职条件有哪些（优秀2篇）人力资源专员岗位职责和任职条件有哪些 篇一人力资源专员岗位职责    人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：    1、人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划；    2、完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责；    3、...

HR发展的六个头衔和四个坐标据调查，大多数的HR，当他们一如继往地保持着一份对职业的热情与兴趣时，当他们感觉到自己的职业生涯还有发展空间时，基本都会继续在这条HR之路上走下去。下面的6个“头衔”显示了HR职位由低到高的发展。假设企业规模足够大，部门足够全，分工足够细致，那么这6个头衔分别代表6个不同的层次。  HR-Assistant(人力资源助理)  最基本的HR工作层次。一...

1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每...

1、自我介绍各位老师好，很荣幸能在这里面试，让我有向各位老师学习与交流的机会，现将我的情况简要介绍一下我叫      ，  岁 大学本科学历，来自      。性格稳重开朗、能吃苦耐劳、有较强的责任心和交际沟通能力，社会适应能力和学习能力强。跟资深的HR相比，我确实资历很浅。但从大学开始我就对人力资源就非常的感兴趣，为此曾利...

人力资源专员岗位职责和任职条件有哪些hr是什么职业人力资源专员，一般也称人事专员，但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的一些基础性工作，是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些具体事务工作。下面是店铺整理的人力资源专员岗位职责和任职条件的内容，一起来看看吧。人力资源专员岗位职责...

HR部门和用人部门招聘工作到底谁说了算？2012-12-07 14:10查看：1086 次[打印] [收藏]HR部门和用人部门招聘工作到底谁说了算？HR部门主导决策 在招聘面试把关上，HR部门是整体的组织者和第一责任人，人才招聘把关不严，老板怪罪下来，首先是HR部门的责任，其次才是用人部门。HR的职业特点和岗位职责也要求其必须具备对人才面试和甄别的能力，尤其是在人才整体素质、品...

人力资源岗位面试技巧【篇一：hr岗位面试参考问题与答案】 1、谈谈你对企业文化的看法？ 答：中小企业的文化是“老板的文化”，企业的老板以及中层经理们的言与行直接引导员工的日常行为，所以领导们的表率作用尤为重要，甚至主导了公司的整体文化趋势。俗话说“榜样的力量是无穷的”；公司大了有大的难处，单靠领导个人的魅力已不再是管控公司体力量的法码，需要是“按章办事，以法制业”，建立规范的业务、管理流程制度规...

HR转行最适合做什么HR转行最适合做什么HR这种高智商高情商的栋梁，转行分分钟人生赢家。那么，HR转行最适合做什么呢?HR转行做什么事实上，招聘经理必须是一个敏锐的市场人员，对所在的产业、行业、竞争对手、所在行业人才供给市场、雇佣成本、薪酬曲线等资讯必须有足够的洞察和认知。因此，一个招聘经理不只是负责一些简单招聘任务的执行，她(他)必须掌握足够的市场资讯，来判断未来招聘活动面临的挑战及潜在困难和风...

hr问为什么想要换个工作怎么回答hr问为什么想要换个工作的回答一般我们可以说，因为金融危机，因为公司重组，因为家庭的原因想稳定或者想挑战，都可以，不要说高压，不要说薪水低，虽然这个是事实。这个问题，HR问你就是为了知道，你是什么原因离开上家公司，这个原因可能每个公司都有，但是，HR想知道的是你的态度。如果按照你的那种说法，可能HR会觉得你是无法面对高压无法用金钱满足的。这样的话，很难去要录用你的。...

hr是什么职业hr常问问题及回答技巧在面试过程中，HR经常会提出一系列问题来了解应聘者的背景、经验和能力。了解这些问题以及如何回答它们，可以帮助应聘者更好地展示自己的优势和适应能力。以下是一些HR常问的问题及回答技巧：1.请介绍一下你自己。回答技巧：简明扼要地介绍自己的基本信息，包括姓名、年龄、教育背景和工作经验等。重点突出自己的专业技能和优势，以及在过去的工作中所取得的成就。2.你为什么对我们公...

hr问你职业规划该怎么回答   hr问你职业规划该怎么 回答  对于面试的职业规划问题，建议你的回答包括3个方面：  1、自我认知  2、为什么选择这个行业、这个岗位  3、为什么选择这家公司  自我认知自我认知最重要的是自己的性格、天赋，你的性格、天赋决定了你在这个社会的定位，是职业规划与职业成功的关键。“性格外向、做事认真仔细”等只是...

HR：“你为什么从上⼀家公司辞职？”该怎么回答有⼩伙伴在后台留⾔说，⾃⼰最怕被HR问到的问题是：“你为什么从上⼀家公司辞职？”那我们今天就来好好讨论⼀下：1. ⾯试官/HR为什么要问这个问题；2. 回答这题时哪些能说，哪些不能说。01⾯试官/HR为什么要问这个问题？先从我的个⼈经验中给个答案。我在⾯试时，如果求职者仍是在职状态，我就会问：你为什么想辞职/跳槽？如果上⼀段⼯作经历距离当下已有些⽇⼦，...

HR问未来职业规划要怎么说 HR问未来职业规划要怎么说  1、首先，需要确定的总方向是你决心从事何种业务。  2、把目标设成为3年或5年。在前三年里，你要做什么，你要做什么。然后是你想在五年内完成什么，或者你想在这个项目中完成什么。  3、给出你选择行业的理由。说这个行业的未来趋势，如果不是很清楚，有必要进行检查和概括，如果你甚至不选择自己的行业没有一些自己的看法，别...

当hr问你的职业规划是什么职业规划是每个求职者在面试中都会被HR提及的重要话题。HR希望了解你对自己职业生涯的长远规划和目标，以便更好地评估你是否与公司的需求相匹配。在面对这个问题时，你需要有一个清晰且合理的职业规划来回答HR的提问。本文将讨论当HR问及你的职业规划时，你应该如何回答。首先，你的回答应该体现你对自己职业生涯的目标有清晰的认识。你可以通过提及你的长期目标来展示你对未来的规划和期望。例...

社会学专业就业方向毕业后干什么社会学专业就业方向毕业后干什么  摘要：社会学专业就业方向,社会学专业毕业后干什么;行政/后勤,市场/公关,销售人员,咨询/顾问,采购/贸易社会学专业就业方向一：行政/后勤 职业概况：行政/后勤部门就是协助好上级行政领导施政行政,当好助手。关键是要为领导分忧和服好务,起到上传下达的作用! 薪酬水平：2000-5000元/月不等。 专家建议：每家公司针对HR，...

HR的职业价值观做HR就得做小人？这个问题在HR这个从业领域已经探讨了很久，对这个观点我一直不太认同。虽然在实际的工作当中，我们经常会碰到一些感觉身不由己的事情,让我们左右为难,但追究其本质原因,就是我们没有明确的价值观和管理立场,上述案例同样要归结为两个问题:HR的职业价值观是什么？我们是否要坚持职业价值观？  做为一名职业化的HR,首先要在劳动法律法规的基础上掌握好股东、公司和员工利...

HR的职业素养包括自我认识、角定位、素养修炼、职业发展四个部分一、自我认识HR的品质规范包括责任、公正、无私、谦虚、谨慎、忠诚、纪律、保密意识、无畏和大局观等品质。HR的修炼有“一愿、两得、三衡”三方面。其中，“一愿”是真心热爱，一生志愿；“两得”是耐得住寂寞和受得了委屈；“三衡”是自我、他人、事务的平衡与法理情的平衡和员工团队组织的平衡。二、角定位首先，HR是变革管理者，要明确公司战略转型时...

你离HRD有多远？看HR职业发展五个级别    HR是目前炙手可热的职业之一。最主要的原因是入行容易，基础门槛低；同时进入这个行业之后，只要把握好机会，可能成为老板心腹，得到快速地升迁。     据调查，大多数的HR，当他们一如继往地保持着对资深职业的热情与兴趣时，当他们感觉到自己的职业生涯还有发展空间时，基本都会继续在这条HR之路上走下去。而针对HR这个行...

老HR心谈记：全面了解HR职业老HR心谈记：全面了解HR职业【1】HR 如何应对公司闲人与外行我在外企这么多年，也算是一个常青树，不倒翁，做HR的职业本是一个“高危|”职业，有人戏称是站在刀尖上跳舞的职业，玩的是平衡与心跳。人才市场业务员说，做你们这个职业的人换得太快了，您是我见过做得最久的HR经理，光管理HR还好应付，行政一起管理就增加了难度级别，HR做的是管理，行政做的是服务，你一方面要去要求...