企业劳动关系预警机制的分析摘要：企业劳动关系预警机制的构建对于企业的可持续发展具有重要意义。本文首先对构建企业劳动预警机制必要性作出简要阐述，然后结合实际情况，分析企业劳动关系预警机制现存问题，针对问题产生的主要原因，提出几点完善企业劳动关系预警机制的主要措施，希望对业内可以起到一定参考作用。关键词：企业劳动关系；预警机制；构建方法前言：企业劳动关系也被称为雇佣关系、劳资关系，是对劳方与资方关系的...

单选题1.()主张以市场的转化机制调整劳资冲突A.古典学派B.新古典学派C.自然法学派D.新自然法学派答案:B2.《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的是()A.在上下班途中，受到机动车事故伤害的B.因工外出期间，由于自身原因受到伤害或者发生事故下落不明的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到辱骂D.工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的工作受到事故伤害的答案:A3.《劳动合...

山西省民营企业劳动关系问题研究【摘要】：劳动关系是社会经济关系中最重要的社会关系之一,它与经济发展、社会稳定、人民众生活水平的提高有着密切的联系,因此,劳动关系问题一直是各国政要特别关注的重大社会问题,同时也是各国学者研究的热点理论课题。随着经济全球化的迅猛发展,高新技术产业的快速崛起,以及各国社会经济的发展和政策的调整,世界各国的劳动关系发生了迅猛的变化,无论是发达国家还是发展中国家的政府都在...

劳动关系的概念与分类是什么？ 劳动关系概念：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。劳动关系的种类:按不同所有制关系,可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。   劳动关系是社会关系中比较重要的一类社会关系，劳动关系的产生是必然的，由于劳动关系中劳动者处于...

中国劳动关系的特点一、什么是劳动关系在媒体、书籍中有很多与劳动关系相近的词汇，如劳资关系、雇佣关系、劳使关系、员工关系、劳工关系等，这些都可以理解成是一种劳动关系，只是各自在含义上有所偏重。1.劳资关系劳资关系强调的是劳方和资方对称，是最传统的称谓。劳资关系过分强调劳资冲突，有一种对抗的意味，通常在私营企业中提得比较多。2.雇佣关系雇佣关系强调的是雇方和佣方之间的个体劳动关系，不太强调集体的劳动关...

企业人力资源管理部门应该如何预防劳动争议的发生摘要：本文通过分析劳动争议法，结合劳动争议案例对劳动争议进行深入的探讨，根据企业人力资源常遇到的问题进行分析，从根本上杜绝劳动争议的发生，以到达防止劳动争议发生的目的。关键词：人力资源  劳动争议  劳动法 1.企业劳动争议的类型及相关法律知识。1.1企业劳动争议从不同的角度可以划分为不同性质的争议，目前国内外最普遍的分类方法有阻下...

A man is afraid of his parents being filial and his wife is true love.（页眉可删）劳动关系中存在的问题都有哪些? 1、企业以人为本经营理念的缺失。2、用人单位违反和规避劳动法律法规。3、雇主组织发育不健全。雇主组织是私营企业主自愿加入、在劳资关系谈判机制中代表雇主利益的组织。   虽然我国有相关的法律来保护劳动者在工作...

劳动关系工作总结【一】一、主要目标完成情况规模以上企业劳动合同签订率完成98.6%，完成目标任务的101%;劳动合同备案人数完成3752人，完成目标任务的101%;已建工会企业集体合同签订率完成100%，完成目标任务的109%;集体合同审查数完成10份，完成目标任务的100%;工资集体合同审查数完成5份，完成目标任务的100%;劳动关系行政事务规范化经办管理率100%;劳动关系行政事务规范管理达标...

2013年我县单位劳动合同签约率情况说明签订劳动合同，是建立和谐劳动关系，依法维护劳动关系双方合法权益的有效途径，也是处理劳动争议时确认双方是否存在劳动关系的重要依据。我县按照法律规定，督促企业依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。我县发展较快的个私民营企业的劳动合同签订工作却进展不快，据统计显示，我县现拥有法人私营(民营)企业348家，劳动者人数26996人，从对我县众多企业抽查情况看...

劳动合同性质怎么写在签订劳动合同的时候，⼀般情况会查看劳动合同的⼀些基本内容，这个合同的内容中就包括了员⼯能够享受到的福利待遇以及合同签订的性质，这个性质⼀般是按照怎样分类的？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。⼀、劳动合同性质怎么写1、按实现劳动过程的⽅式来划分：劳动关系分为两类，⼀类是直接实现劳动过程的劳动关系，即⽤⼈单位与劳动者建⽴劳动关系后，由⽤⼈单位直接组织劳动...

案例1：某等6人系某县中学教师，自1981年起即在该中学任教，与学校未签订劳动合同，也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力，发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》，某中学根据这一通知，将某等6人辞退。某等6人认为已任教多年，被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金，并认为多年来6人以民办教师身份任教，某中学给予的工资低于当地最低工资标准应补足低于最低工资部分，即向县劳...

劳动法一、 判断正误1、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。1、×，劳动保障对象是劳动者和用人单位；2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。×，低于集体合同的条款无效；3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。×，在特定情况下仍然有效；4、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。×凡在法...

经济下行压力下劳动关系现状调查报告    经济下行压力下劳动现状调查报告      受全球经济影响，我国经济下行压力加大，产业机构暴露出转型升级，一些产业饱受较大冲击，特别是以出口为主的劳动密集型中小企业出现经营困难，部分民企停产关闭，东南沿海发达地区一度出现企业倒闭。使得我国企业劳动关系领域出现了一些新的变化，企业用工需求减少，规模裁员和职工待岗...

借调劳动关系法律规定是什么样的？ 我国《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。10条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。   说到借调很多人都不是很明白是什么意思，其实借调就是...

我国劳动关系现状和发展趋势劳动和社会保障部劳动工资司司长 祝晏君我国劳动关系的建立和发展伴随着经济体制改革的不断深入，发生了显著变化。在我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，处于不同所有制经济中的种种劳动关系也变得越来越复杂，劳动关系主体之间的利益冲突不断增多，劳动关系问题日益突出。为适应变化的劳动关系需要，建立起符合我国国情的劳动关系调整机制，在借鉴市场经济国家成功经验的基...

劳动仲裁主体适用范围劳动仲裁主体适用范围主要包括以下几个方面：1. 劳动者：劳动者指的是受雇用的劳动者、个体经营者、合同工、临时工、实习生等各类劳动者。2. 用人单位：用人单位包括国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业、外资企业、合资企业等各类用人单位。3. 劳动争议当事人：劳动争议当事人分为原告、被告两方，双方均可在劳动仲裁机构申请劳动仲裁。4. 劳动仲裁机构：劳动仲裁机构是指工商行政管理、劳...

企业劳资关系存在的问题及措施 生产力中最活跃的因素是人，而企业中最重要的竞争力是劳动者。劳资关系只有和谐了，两个主体功能和作用发挥就更加明显，本文就当前企业劳资关系存在的问题进行了分析，并提出了相应的改善对策。标签： 企业;劳资关系;问题;措施伴随着企业改制经济结构和经济生活的巨大变化，劳资关系也呈现出多样化和复杂化的趋势。如何构建和谐、稳定、新型的劳资关系，促进企业稳步、健康、可持续发展，这是摆...

《劳动法》该怎么保护我的员工合法权益员工劳动法合法权益《劳动法》该怎么保护我的员工合法权益？看你们之间的劳动场同，如何约定的了！如果约定的很明确，那你可以离职并要求经济补偿金！参考资料：劳动仲裁员的解答，劳动争议可以HI我关于劳动法，对劳动着的合法权益有哪些？目前，我国个体私营企业中劳动者权益受侵害的现象比较普遍，为此，各相关政府部门必须提高认识，完善政策法规，为维护劳动者正当权益提供充分的制度保...

论劳动关系对企业经济的影响企业的健康发展需要良好的外部环境，而良好的外部环境的建立有赖于规范劳动关系，这是现代社会经济发展的必要前提。然而，伴随着我国经济体制改革的深入发展，越来越多的问题造成了当前我国劳动关系的紧张，本文从我国目前基于劳动关系的社会问题出发，分析了稳定和谐的劳动关系对于企业可持续发展的重要意义，并提出了解决这一问题的方法。标签：劳动关系 企业发展环境 劳动关系立法一、劳动关系的定...

2023年劳动关系工作总结14篇 劳动关系工作总结1  根据《关于全面推进建立和谐劳动关系乡镇（社区）活动意见的通知》（彭人劳发[]180号）文件的工作安排，我镇坚持以人为本和科学发展观的指导思想，深刻理解和准确把握“建立工作”的内涵，并狠抓“建立工作”的落实。目前，我镇建立和谐劳动关系镇已初见成效，现将有关建立和谐劳动关系工作总结如下：  一、我镇的基本状况  隆丰...

单位  人力081班  学号  08107134  江西农业大学南昌商学院本科毕业论文（人力资源管理专业）基于员工福利视角的民营企业劳动关系研究姓    名  袁  小  彬  专    业  人力资源管理  指导老师  王 ...

Finally, I gradually learned to get used to being sad, like a person heartache, everything I am used to being alone, although I don't want to, but helpless.整合汇编　简单易用（页眉可删）企业劳动关系处理内容有哪些？ 导读：1、劳动者与用人单位之...

关于国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作若干政策的指导意见地市县委各地区行署各市县人民政府省委各部委省直各委办厅局各人民团体各大型厂矿企业  省劳动厅《关于国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作若干政策指导意见》已经省委省政府同意现转发给你们请遵照执行  省劳动厅关于国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作若干政策指导意  为进一步贯彻落实中发〔１９９８〕１０号...

黑龙江省人民政府关于印发黑龙江省国有企业处理下岗分流职工劳动关系的暂行办法的通知 文章属性 ∙【制定机关】黑龙江省人民政府 ∙【公布日期】1998.09.11 ∙【字 号】黑政发[1998]75号 ∙【施行日期】1998.09.11 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】失效 私营企业劳动合同∙【主题分类】失业保险 正文黑龙江省人民政府关于印发黑龙江省　国有企业处理下岗分流职工劳动关系的暂行办...

劳动关系工作计划（）    劳动关系工作计划（六篇）    劳动关系科 2021 年工作计划 （一）    一、继续严格工时制度审批工作，加强对用人单位的指导和规范服务，对实行特殊工时工作制的企业，做好工时执行情况的回访，了解和掌握实行工时制度的落实情况以及对企业规范管理所起的作用。    二、扩大集体协商的广度和深度...

中国劳动关系现状和发展趋势劳动和社会保障部劳动工资司司长 祝晏君我国劳动关系的建立和发展伴随着经济体制改革的不断深入，发生了显著变化。在我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，处于不同所有制经济中的种种劳动关系也变得越来越复杂，劳动关系主体之间的利益冲突不断增多，劳动关系问题日益突出。为适应变化的劳动关系需要，建立起符合我国国情的劳动关系调整机制，在借鉴市场经济国家成功经验的基...

案例分析题私营企业劳动合同1．龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。2008年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一次性付给钟某。钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆压死。2009年1...

职⼯如何证明与企业存在劳动关系职⼯如何证明与企业存在劳动关系根据劳动部劳社部《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》第⼆条规定：⽤⼈单位未与劳动者签订劳动合同，认定双⽅存在劳动关系时可参照下列凭证：私营企业劳动合同(⼀)⼯资⽀付凭证或记录(职⼯⼯资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的纪录;(⼆)⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件;(三)劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、...

劳动关系认定法律依据是什么 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。   正常情况下，从表面上来看用人单位和劳动者的劳动关系是相安无事的，双方之间一...

  构建民营企业和谐稳定劳动关系———民营企业劳动关系调查报告  2008年03月10日 10:56:21 中财网  民营经济已占非农就业的  80％左右，其劳动关系状况对整个社会和谐具有重大影响。新世纪以来，党和国家在推动企业构建和谐劳动关系方面采取了一系列强有力的政策措施，取得了显著成效。民营企业劳动者的工资福利、安全卫生和社会保障水平比过去有较大提高，...