第一章测试1【判断题】(10分)劳动法是倾斜保护劳动者的法律。A.错B.对2【判断题】(10分)劳动关系具有继续性的特征。A.对B.错3【判断题】(10分)劳动者的劳动权利能力始于18周岁。A.错B.对4【判断题】(10分)劳动法不保护事实劳动关系。A.错B.对5【单选题】(10分)劳动关系的根本特征是()。A.财产性B.继续性C.身份性D.从属性6【单选题】(10分)下列劳动者属于劳动法上的劳动...

引言概述:工资福利是雇主向员工提供的金钱和其他福利待遇，旨在满足员工的生活需求和提高工作满意度。在许多国家和地区，劳动法规定了雇主应遵循的工资福利法律规定，以保护员工的权益。本文将重点探讨工资福利的法律规定，以帮助雇主了解并合法提供适当的工资福利。正文内容:1.工资支付：工资支付周期：根据不同国家或地区的劳动法规定，雇主需要按照规定的时间周期（如每月、每周、每两周）支付工资。员工福利有哪些工资计算...

劳动法对于企业员工福利的规定有哪些    标题：劳动法对于企业员工福利的规定及案例分析    引言：劳动法作为一种社会法规范，旨在保护劳动者的权益，并规定了企业对员工福利的相关规定。本文将运用案例分析方法，探讨劳动法对于企业员工福利的具体规定，并结合实际案例进行深入分析，以阐明劳动法在保障员工福利方面的作用。    一、最低工资标准的规定...

2023劳动法产假新规定是什么？ 产假多少天2020年新规定  2023劳动法产假新规  2023年劳动法产假新规如下：  女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。  女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。  更多关于2023...

劳动法规定的产假是多少天我国劳动法对于⼥性的保护是专门有规定的，其中产假规定不能低于产假的最低标准。那么，劳动法规定的产假是多少天?为了回答这个问题，下⾯由店铺⼩编为⼤家进⾏相应的解答，以供⼤家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。⼀、劳动法规定的产假是多少天劳动法规定，⼥职⼯⽣育享受不少于九⼗天的产假。《中华⼈民共和国劳动法》第六⼗⼆条⼥职⼯⽣育享受不少于九⼗天的产假。《⼥职⼯劳动保护规定》对此做...

劳动法年假的计算  导语：年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那2017劳动法年假规定是怎样的?年假天数如何计算?下面是小编为大家整理了一些关于劳动法年假的计算方面的知识，欢迎大家阅读!    一、法定年假规定是怎样的?    第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本...

劳动法年假怎么休？劳动法年假规定是怎么规定的？职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假；对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。规定是怎么规定的1、《职⼯带薪条例》第⼀条为了维护职⼯休息休假权利，调动职⼯...

劳动法年假制度规定  引导语：劳动法年假制度规定是怎么样？下面是小编为大家精心整理的关于劳动法年假制度规定内容，欢迎阅读！  劳动法年假制度规定  第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。    第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受...

妇女节不放假违法吗妇女节不放假违法吗？妇女节作为一个重要的庆祝日，旨在表彰和弘扬妇女在社会、家庭和国家发展中所做出的巨大贡献。然而，在许多国家，包括中国在内，妇女节并没有被公认为全国性的法定假日。这引发了一些人的疑问，妇女节不放假是否违法？首先，我们需要明确一点：在大多数国家，选择休假安排是由政府或雇主来决定的，而非由个人选择。因此，对于妇女节是否放假的问题，我们需要从法律和政策的角度来探讨。在中...

为什么电信营业厅绝⼤多数员⼯都是劳务派遣的外派⼯？（听⽂化发声⾳的回答,42赞）电信营业厅的营业员属于派遣制员⼯，⽽不是正式员⼯。原因：你与劳务公司签合同，属于劳务公司的⼈，再由劳务公司派谴到中国电信，因此属于派谴制员⼯。从⽬前制度来看，虽然在内部规定特别优秀员⼯可以考虑转正，但是派谴制员⼯转正的可能性极⼩。待遇基本就是你所在城市普通营业员的收⼊⽔平。电信营业厅是中国电信集团唯⼀指定⾯向移动互联⽹...

法律知识：劳动法中的工作时间和休息规定在现代社会中，工作时间和休息规定是劳动法中非常重要的一部分。这些规定旨在确保劳动者的权益得到保护，同时也给雇主和员工带来了许多便利和灵活性。在本文中，我们将深入探讨劳动法中的工作时间和休息规定。一、工作时间工作时间是指劳动者被雇主安排用于工作的时间。根据中国的《劳动法》，劳动者每周工作时间不超过44小时，需要分别计算每日的工作时间和每周的工作时间。如果劳动者需...

劳动法对加班和休息日的规定根据劳动法的规定，加班和休息日是劳动者权益的重要部分。本文将针对劳动法对加班和休息日的规定进行探讨，便于读者了解相关法律条款。一、加班的定义和限制劳动法中明确了加班的定义和限制。加班是指在劳动者正常工作时间之外的工作时间，包括延长每日工作时间和安排劳动者在休息日、法定节假日上班。根据劳动法，劳动者每天的工作时间一般不得超过8小时，每周的工作时间一般不得超过40小时。然而，...

劳动法对休息时间的规定劳动法是维护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律。在劳动法中，对于劳动者的休息时间也做出了明确的规定。本文将详细探讨劳动法对休息时间的相关规定，为读者全面了解劳动法提供参考。一、基本休息时间根据劳动法的规定，每个劳动者每日享受的基本休息时间不得少于1小时，此时间可根据工作性质和实际情况灵活安排。基本休息时间的设立旨在保障劳动者的身心健康，提高工作效率和生产质量。劳动法对基本休息...

劳动法加班补休有何规定现在很多公司都会存在加班的现象，有的公司加班没有加班费，是通过补休来补偿劳动者的，在很多劳动者的观念⾥法定节假⽇与平时加班是⼀样的，只能在补休与加班费之间选择⼀个，不能⼆者同时兼得。那么劳动法关于加班有什么规定呢？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于劳动法加班补休有何规定⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!法定休息日劳动法加班补休有何规定按照起实施的劳动法规定，是否⽤⼈单位安排员⼯加...

劳动法中的工作时间和休息休假相关规定是什么工作时间和休息休假相关规定是劳动法中的重要内容之一。劳动法旨在保障员工的劳动权益，包括在工作时间的安排上提供保护，确保员工的健康和安全，并为员工提供适当的休息和休假。本文将就劳动法中关于工作时间和休息休假的相关规定进行探讨。一、工作时间的规定劳动法规定了员工每天的工作时间、每周的工作时间以及加班时间的限制。1.每天的工作时间根据劳动法第三十六条，员工的每天...

法定节假日工资支付问题的中国劳动法案例分析一、中国劳动法关于法定节假日工资支付问题的规定根据中国劳动法的相关规定，法定节假日是指国家规定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些法定节假日期间，员工享受带薪休假的权利，并且有权获得相应的工资报酬。但是，在实际操作中，不同企业对于法定节假日工资支付问题的处理存在差异。下面将通过案例分析来探讨一些常见问题以及解决方法。二...

劳动法规定每月休息几天劳动法规定每月休息几天1、劳动法没有明确规定劳动者每月休息几天。但是我国劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。2、用人单位不能强迫劳动者加班，如果安排加班的，需要依劳动法第44条规定支付工资。劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的...

中国劳动法对休假的规定一、中国劳动法对带薪年假的规定中国劳动法是为保障员工的合法权益而制定的法律，其中包含了对休假的明确规定。在中华人民共和国劳动法中，特别强调了员工享有带薪年假的权利。以下将详细解读中国劳动法对带薪年假的相关规定。1. 带薪年假基本概念及计算方式根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，用人单位必须给予员工带薪年假。带薪年假是指员工在已经连续工作满一年以上的情况下，根据公司规定享受...

劳动法中的带薪年休假与法定假日规定劳动法是指导和规范劳动关系的法律体系，在劳动法中，带薪年休假与法定假日的规定是保障劳动者权益的重要部分。本文将从带薪年休假和法定假日两个方面来探讨劳动法对于劳动者休假权益的保障。一、带薪年休假带薪年休假是指劳动者在一定的工作年限后，享受带薪休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第19条的规定，劳动者连续工作满一年但不满十年的，享受带薪年休假5天；连续工作满十年的...

劳动法中的强制性休假规定在劳动法中，保障劳动者的合法权益是一个核心目标。休假作为劳动者的基本权利之一，在劳动法中也有着一系列的规定和要求。其中，强制性休假规定是劳动法中的重要内容之一，本文将对劳动法中的强制性休假规定进行探讨和分析。一、什么是强制性休假强制性休假是指按照法定工时制度，雇主必须向劳动者提供的强制性休息的时间。这一规定保障了劳动者的身体健康和工作生活的平衡，促进了劳动者的劳逸结合。二、...

劳动法中的加班和休假规定简介：劳动法是维护劳动者权益和促进劳动关系协调发展的重要法律法规。其中，加班和休假是劳动者权益保障的重要方面。本文将就劳动法中的加班和休假规定进行探讨，以帮助劳动者更好地了解相关规定。一、加班规定劳动法对加班有明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。根据劳动法的规定，企业在安排加班时需遵循以下几个原则。1. 加班时间限制法定节假日规定根据劳动法，员工每日加班时间不得超过3小时，...

劳动法公休假规定劳动法规定了劳动者的休假权益，保障了劳动者的休息和休闲时间，维护了劳动者的身心健康。公休假是劳动者享受的一种假期制度，根据劳动法的规定，以下是对劳动法公休假规定的相关解读。一、公休假的基本规定根据《劳动法》的规定，劳动者在享受公休假时，不需要工资扣减，而且工作单位在安排公休假时，应该向劳动者支付与其正常工资相等的报酬。二、公休假的时间安排劳动者的公休假时间应由用人单位按照国家的规定...

劳动法规定婚假多少天根据中国劳动法规定，婚假的天数由国家法律进行规定，并根据不同的情况和个人所在的地区进行具体的安排。一般而言，劳动法规定的婚假天数为3天。但是也有例外情况，如夫妻双方或其中一方为外籍人士的，或者是双方均为农民工的，婚假的天数可能会有所不同。此外，各地方政府也可以根据实际情况进行具体的调整，因此在具体情况下，婚假的天数可能会有所不同。婚假是劳动法规定的一项休假权益，目的是让员工有充...

浅谈我国《劳动法》在现代企业中的重要性  《劳动》法是国家制定的调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一些关系法律规范的总称。我国《劳动法》的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益。也便于用人单位健全自身体制和劳动纪律，树立劳动者的职业道德观念。推动社会主义精神文明建设，促进社会进步以及社会团结；合理解决劳动争议。一、我国《劳动法》的立法情况及目前我国现代企业中《劳动法》贯彻现状（一）我国《劳...

劳动法交卷时间：2019-07-04 13:04:45一、单选题 1. (2分)下列社会关系不属于劳动法调整对象的是∙A. 作者与出版社之间的关系 ∙B. 某私营企业与职工因培训而发生的关系 ∙C. 某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 ∙D. 劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系 纠错 得分： 2 知识点： 劳动法 展开解析 答案 A 解析 2. (2分)集体协商职工一方代表...

拖欠工资劳动法85条    拖欠工资，是指用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定，未按时足额支付劳动者工资的行为。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，也违反了国家的劳动法律法规。而劳动法第85条就是针对这种情况而设立的，下面我们就来详细了解一下。    一、劳动法85条的基本内容    劳动法85条规定：“用人单位未按照劳动合同约定或者国...

劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 文章属性 ∙【制定机关】劳动部(已撤销) ∙【公布日期】1995.08.04 ∙私营企业劳动合同【文 号】劳部发[1995]309号 ∙【施行日期】1995.08.04 ∙【效力等级】部门规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】劳动法综合规定 正文劳动部关于印发  《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若...

我国劳动法存在的问题虽然我国近些年关于劳动立法出台比较多，完善比较快。但相关法规条文当中也存在一些问题和不完善的地方。比如：法律责任问题、相关法律法规冲突问题、工种问题、霸王条款滋生问题、时效问题及前置程序问题等。一、法律责任问题我国劳动法当中有些条文明确提出保护劳动者一些权利。但是如果用人单位违反了这些规定，却没有相应的法律责任承担。比如《劳动法》第十二条和第十三条规定了禁止就业歧视的内容：“劳...

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》一、适用范围（1-5）二、劳动合同和集体合同（一）劳动合同的订立（6-17）（二）劳动合同的内容（18-24）（三）经济性裁员（25）（四）劳动合同的解除和无效劳动合同（26-35）（五）解除劳动合同的经济补偿（36-43）（六）体制改革过程中实行劳动合同制度的有关政策（44-50）（七）集体合同（51-52）三、工资（一）最低工资（53-59...

劳动法与社会保障法学一、劳动法劳动法是一门研究劳动关系的法律学科，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系的建立和维护。劳动法主要涉及雇佣关系、劳动合同、劳动条件、工资福利、工时休假、劳动争议解决等方面。1. 雇佣关系雇佣关系是劳动法的基础，指的是劳动者与雇主之间的法律关系。劳动法规定了雇佣关系的成立条件、权利义务、解除方式等。雇佣关系的成立通常需要劳动者与雇主之间达成劳动合同。2. 劳动合同劳动合...