加班支付标准加班支付标准通常包括以下几个方面：1. 工作日加班：用人单位应当按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班工资。2. 休息日加班：如果安排劳动者在休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的加班工资。法定休息日3. 法定假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的加班工资。4. 计件工资的加班：对于实行计件工资的劳动者，加班费按照其加班时间内完成的工...

考点：休息休假和劳动报酬【典型例题·单选题】自2008年3月1日起，初次就业的张某一直在甲公司工作，2021年度张某依法可享受的带薪年假为（  ）。A.0 B.15天 C.5天 D.10天『正确答案』D『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。【典型例题·单选题】至2021年1月，甲公司职工黄某累计工作...

劳动者的工作时间与休息日安排随着社会的发展和劳动力市场的变化，劳动者的工作时间与休息日安排成为人们关注的焦点。在这个信息爆炸的时代，工作压力、工作强度以及心理健康等问题愈发凸显。因此，合理规划和安排工作时间以及休息日，对于劳动者的身心健康和工作表现都具有重要意义。一、工作时间的合理安排劳动者的工作时间应当合理安排，以便保证劳动者能够有效地完成工作，并兼顾其生活需求。在这方面，有以下几个方面的重要原...

104天休息日怎么算出来的104天的工作日,是从1月26号到3月2号之间一共104天假期:每年的5月1日、10月1日、11月30日和12月31日四个节假日加班应发三倍工资;每年春节(正月初一、初二、初三)加班应发四倍工资。另外,用人单位安排劳动者在休息日(法定节假日除外)加班又不能安排补休的,应另外支付日工资两倍的工资报酬。扩展资料加班费的计算基数:用人单位按照规定标准或者劳动合同约定的工资数额为...

劳动者工作时间和休息休假规定    《中华人民共和国劳动法》第三十六条中规定： 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条中规定： 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《中华人民共和国劳动法》第三十八条中规定： 用人单位应当保证劳动者每周至...

劳动法加班工资规定        一、《中华人民共和国劳动法》    第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：    (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。    第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...

A man is not old until regrets take the place of dreams.（页眉可删）国家规定公司的加班费怎么算的 导读：法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额...

法定休息日全国2024全部节假日放假一览表   全国2024全部节假日放假一览表来了!  放假安排时间表通知如下。  一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。  二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。  三、清明节：4月4日至6日放假，共3天。  四、劳动节...

2024年法定节假日放假及调休安排   2024年节假日放假及调休安排  一、元旦：1月1日放假，与周末连休。  二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。  三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。 ...

劳动法工作时间和休息休假的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。...

劳动法上班时间是如何规定的我国法律对劳动者的⼯作时间是有⼀定的规定的，那么劳动法对上班时间具体是如何规定的呢?对此，店铺⼩编总结了相关内容，希望对⼤家有所帮助。劳动法上班时间是如何规定的劳动法第四章对⼯作的时间和休息时间做出了详细的规定。第三⼗六条国家实⾏劳动者每⽇⼯作时间不超过⼋⼩时、平均每周⼯作时间不超过四⼗四⼩时的⼯时制度。第三⼗七条对实⾏计件⼯作的劳动者，⽤⼈单位应当根据本法第三⼗六条规定...

劳动法工作时间和休息休假规定   《劳动法》第四章 工作时间和休息休假   第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。   第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。   第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 &nbs...

劳动法规定每月休息几天劳动法规定每月休息几天1、劳动法没有明确规定劳动者每月休息几天。但是我国劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。2、用人单位不能强迫劳动者加班，如果安排加班的，需要依劳动法第44条规定支付工资。劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的...

劳动合同中工作时间规定劳动合同中工作时间规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动法中工作时间的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法定休息日第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定...

休息日加班工资计算方法_加班工资计算方法    休息日加班工资计算方法    根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。    日工资=劳动者月工资/21.5天    小时工资=日工资/8小时    加班工资    工作日加班=小时工资×加班小时×1.5 ...

法定节假日带薪休假的劳动法条文近年来，国家对劳动者权益的保护力度逐渐加大，其中法定节假日带薪休假成为了广大劳动者关注的热点问题。法定节假日作为劳动者休息的特殊时期，旨在保障劳动者的身心健康和休息权益。在中国的劳动法中，对于法定节假日带薪休假的规定已经明确，并且劳动者和用人单位都应当依法执行。那么，关于法定节假日带薪休假的具体规定，我们究竟需要了解哪些条文呢？1.《中华人民共和国劳动法》第四章第三十...

个体⼯商户注销后，劳动关系的法律责任如何确定？作者：曾华华，北京盈科（武汉）律师事务所，律师，专利代理师，知识产权法律事务部核⼼成员，武汉市海外知识产权维权专家库成员如何注册个体工商户本⽂主要探讨个体⼯商户是否属于法律上劳动关系的主体，以及在个体⼯商户注销后，劳动关系的法律责任如何承担？（⼀）个体⼯商户为其经营雇佣劳动者，双⽅之间建⽴劳动关系。个体⼯商户与劳动者之间的关系是否受《劳动法》调整呢？根...

个体⼯商户与员⼯是雇佣关系还是劳动关系？如何注册个体工商户现实⽣活中，个体⼯商户很少有采取正规的员⼯招录形式，很少有签订书⾯合同的。个体⼯商户到底具不具备⽤⼯的主体资格，与其雇佣的员⼯是否属于劳动关系，以及个体⼯商户雇佣员⼯的法律风险。⼀、如何确认劳动关系劳动部《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》（劳部发（2005）12号）⽂件明确规定，⽤⼈单位招⽤劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成⽴：1、...

最新：法院发布劳动争议⼗⼤典型案例（2021年7⽉），内容如下：个劳动争议典型案例，内容如下：苏州中级⼈民法院于2021年7⽉15⽇发布10个劳动争议典型案例⼀、戴某某诉某玻璃公司追索劳动报酬纠纷案【裁判摘要】⽤⼈单位依据“末位淘汰制”对员⼯实⾏奖优惩劣，对排名靠后的员⼯采取调岗调薪等措施，是企业经营⾃主权的重要内容。只要该调岗调薪⾏为是基于企业⽣产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制...

国家法定节假日工资计算公式国家法定节假日工资计算公式引言国家法定节假日是指全国性的法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。对于劳动者来说，休假期间是否能获得工资收入是一个重要的问题。本文将介绍国家法定节假日工资的计算公式，以确保劳动者能正当地获得相应的工资待遇。一、国家法定节假日工资计算基本原则1. 节假日工资计算基于正常工资水平。正常工资水平是指劳动者在无加班和节假日工作时...

法定节假日与劳动者权益保护在现代社会中，法定节假日的设立是为了保障劳动者的权益。法定节假日可以提供给劳动者休息和娱乐的机会，同时也是保证劳动者合法权益不受侵犯的重要法律保障。本文将从几个方面来探讨法定节假日与劳动者权益保护的关系。首先，法定节假日是劳动者获得休息的基本权利。根据国家法律规定，每年的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等都是法定节假日，劳动者在这些日期享有带薪休假的权利...

节假日加班调休怎么算   节假日加班调休怎么算  1、根据相关规定，用人单位依据法律的相关规定安排劳动者在休息日工作，但是不能安排补休的，应该要按照劳动合同中约定的劳动者，每日或者每小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。  2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...

2023国庆节放假调休日历   2023国庆节放假调休日历  2023年中秋国庆联合假期将从9月30日到10月7日，共计8天。其中，9月29日(星期五)要正常工作一天;10月8日(星期日)为补休日。  中秋国庆假期连休8天  可以拼出17天长假  中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班...

国庆节工资发放标准   国庆节工资发放标准2023最新  国庆节法定节假日三倍工资是3天，为10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日。用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。  其中计算公式为：法定节假日加班工资班工资的计算基数÷21.75×300%。其余放假的时间用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的...

2024年全年法定节假日放假时间表 2024年全年法定节假日放假时间表  一、元旦(2024年1月1日)：2023年12月30日、2023年12月31日、2024年1月1日，共3天。  二、春节(2024年2月10日)：2月9日至15日放假调休，共7天，2月17日(星期六)、2月18日(星期日)上班。  三、清明节(2024年4月4日)：4月4日放假，共1天。&nbs...

出具离职证明的法律风险有哪些离职证明，即劳动法律中的解除或终⽌劳动合同证明，是⽤⼈单位在劳动管理过程中的⼀种具有法律效⼒的⽂书。实践中因⽤⼈单位拒不出具离职证明导致的争议很多，本⽂特从实务⾓度进⾏⼀些分析，以供读者参考。⼀、⽤⼈单位必须要出具离职证明吗?根据《劳动合同法》第五⼗条的规定，⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转...

2023年内蒙古赤峰市敖汉旗四家子镇南双庙村（社区工作人员100题含答案）高频难、易错考点模拟卷答题时间：120分钟  试卷总分：100分  共1套试卷每套试卷共100题，答案解析在试卷最后面全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！题型单选题多选题填空题判断题简答题合计统分人得分第1卷一.单选题(共50题)1.（）按照团内有关规定，团委任期结束召开团代表大会进...

年假如何定义根据我国法律规定，每⼀位劳动者都享有休年假的权利。劳动者在⼀年⾥⾟⾟苦苦的⼯作，所以休年假有利于提⾼⼯作的效率。那么年假⼜应该如何定义呢？下⾯店铺⼩编将为⼤家整理有关年假的相关知识，请⼤家仔细阅读，希望对⼤家有所帮助。⼀、年假如何定义机关、团体、企业、事业单位、民办⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位的职⼯连续⼯作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职⼯享受年休假...

2021年国家休假条例《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息措施。国务...

法定节假日的发展历程法定节假日是指国家依法规定的每年固定的、全体劳动者休息的日期。随着社会的发展和人们对休息权益的认识提高，法定节假日逐渐成为保障劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要制度。本文将从传统节日到法定节假日的演变、各国法定节假日的发展以及中国法定节假日的历程三个方面来探讨法定节假日的发展历程。一、传统节日到法定节假日的演变传统节日是中国文化的瑰宝，多以农耕生活习俗为基础，如春节、元宵节、端...