工伤停工如何赔偿工伤停工是指在工作过程中因意外事故或职业病等原因导致劳动者工作能力丧失或者严重损害而需要停工休养的情况。根据我国《工伤保险条例》，对于工伤停工的劳动者，其赔偿标准可分为以下几个方面。首先，工伤停工期间，劳动者可以享受来自工伤保险的基本医疗保险待遇。这包括医疗费用的报销、住院费用的补助以及康复的费用报销等。劳动者可以通过将有关医疗费用的凭证和检查报告等相关资料提交给工伤保险机构，...

上海工伤理赔流程上海工伤理赔流程700字工伤理赔是指在工作中发生意外事故或因长期从事某种工作导致患职业病等情况下，由劳动者或其家属向工伤保险机构提出索赔要求，要求得到相应的赔偿和救助。下面就是上海地区的工伤理赔流程。首先是报案。发生工伤或职业病后，劳动者或其家属应及时报案，将事故情况、发生地点、伤亡情况等告知雇主或者工伤保险机构，以便及时启动理赔流程。第二步是医疗鉴定。劳动者应在受伤后立即就医，并...

工伤可以直接告总包吗工伤可以直接告总包，但需要考虑以下几个因素：首先，工伤是由于工作引起的意外事件或职业病，应属于劳动者的权益保护范畴。根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳动者在工作中受到伤害或患上职业病，有权依法享受工伤保险待遇。因此，如果劳动者在总包工作中出现工伤，可以直接向总包单位提出工伤保险申诉。其次，总包单位在接受委托方的工程项目时，应该依法与所有承包单位签订合同，并要求承包单位...

工伤滑膜炎怎样索赔工伤滑膜炎是指在工作中因长时间重复性运动或过度使用关节，引起关节滑膜炎的疾病。工伤滑膜炎属于劳动者职业病，对劳动者的身体健康产生了严重的影响。如果劳动者被确诊患有工伤滑膜炎，他有权向雇主提出索赔，要求获得相应的赔偿。下面我将给出一些建议，以帮助劳动者索赔工伤滑膜炎。首先，劳动者应该尽快就医并确诊。如果劳动者感觉关节疼痛、肿胀或运动受限，应该立即去医院进行检查和诊断。确诊为工伤滑膜...

工伤司法解释工伤索赔工伤司法解释是指对于工伤案件的相关法律条文进行解释和适用的司法活动。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括事故伤害和职业病。工伤司法解释的目的是明确工伤赔偿的条件和标准，保障劳动者的合法权益。工伤司法解释一般包括以下几个方面的内容：一、工伤认定标准。工伤认定是判定一个事故是否属于工伤的过程，需要根据劳动者的伤害情况，以及工作过程中的相关证据来判断。工伤认定标准是司...

工伤赔偿常见的争议工伤赔偿是指在工作中发生的事故造成劳动者身体的受伤或者导致劳动者死亡时，用人单位应依法对劳动者进行经济赔偿。然而，工伤赔偿常常涉及到各种争议，以下是其中常见的争议。第一，认定争议。在工伤赔偿中，首要的问题就是如何认定事故导致的伤害或死亡是否属于工伤。有些疾病或伤害并非立即出现，可能在调查时已过了一段时间，因此，辨别是否属于工伤是非常困难的。另外，工伤认定也要求相关证明文件的齐全和...

逾期工伤索赔的法院判决案例案例背景：逾期工伤索赔是指劳动者在发生工伤后，雇主未按时履行法定义务进行赔偿的情况。根据《劳动合同法》第三十六条和《工伤保险条例》第三十二条的规定，雇主应当为受伤的劳动者支付赔偿金，并负责支付其医疗费用、伤残津贴、生活费和伤亡人员的丧葬费等。在逾期未履行赔偿义务的情况下，受害者可以通过向法院提起诉讼来维护自己的权益。下面将介绍一起逾期工伤索赔的法院判决案例，以便更好地了解...

工伤索赔工伤时效过了怎么赔偿如果工伤时效已经过去，赔偿的过程会相对复杂且可能存在一定的困难。然而，工伤赔偿是劳动者的权益，法律仍然会提供一些应对方法和救济途径。首先，要了解工伤时效已过会产生的后果。工伤时效是指劳动者在发生工伤之后，根据规定的时限提起索赔的权利，通常是一年或两年。一旦工伤时效过期，劳动者将无法直接向用人单位要求赔偿。然而，过期的工伤时效并不意味着完全没有赔偿的机会。下面列举一些可能...

劳务派遣被解雇要怎么补偿劳务派遣是⼀种新型的⽤⼯⽅式，劳务派遣由劳务派遣单位将劳动者派送到⽤⼯单位⼯作。劳务派遣⼀般是实⾏同⼯同薪的，那么劳务派遣被解雇要如何补偿的?下⾯由店铺⼩编进⾏的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。⼀、劳务派遣被解雇要怎么补偿劳务派遣的劳动得被有⼯单位退回派遣的，不属于解除劳动合同，没有经济补偿。如果是劳动派遣单位解除劳动合同的，⼯作满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资，最长⽀付12个⽉。...

员⼯⼯伤申请流程有的⽤⼈单位可能会故意拖延时间，不积极主动地为劳动者申请⼯伤。这时候为了保护劳动者的合法权益，劳动者本⼈及其委托⼈，也是可以直接选择向劳动⾏政部门申请⼯伤认定的。⼯伤认定是有流程的，那么，员⼯⼯伤申请流程是怎样的呢？下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。员⼯⼯伤申请流程（1）申请受伤害职⼯或者其直系亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起1年内，可以直接向劳动保障⾏...

2014工伤赔偿项目及标准2014工伤赔偿项目及标准引言工伤赔偿是保护劳动者权益的重要制度，旨在保障工人在工作过程中发生意外伤害时获得合理的经济赔偿。2014年，我国对工伤赔偿项目及标准进行了调整和修订，以更好地保障劳动者的权益。本文将对2014年工伤赔偿项目及标准进行详细介绍。工伤赔偿项目及标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《劳动能力鉴定暂行规定》，2014年的工伤赔偿项目及标准主要涉及以...

过劳工伤赔偿工伤索赔过劳工伤赔偿是指因工作过度劳累而导致身体或精神损害的劳动者可以向用人单位进行索赔。过劳工伤赔偿制度的目的是保护劳动者的合法权益,促进劳动者和用人单位之间的和谐关系。过劳工伤是指劳动者在工作中因负荷过度或工作时间过长而导致身体或心理不适。原本工作可以保持身体健康的状态,但由于工作负荷过重、工作强度过大、连续工作时间过长等因素,导致劳动者无法得到充分的休息和恢复,从而使身体出现了过...

工人工伤误工费赔偿标准    中国是一个以劳动力为支柱的国家。随着工业的发展，劳动人口的增加，劳动安全受到重视。根据《劳动法》，实施《工人工伤误工费赔偿标准》，保护劳动者的正当权益。    《工人工伤误工费赔偿标准》规定，当劳动者因工伤而误工时，由用人单位支付工伤赔偿金，以补偿其因而造成的误工损失。此外，当劳动者因工伤出现残疾时，用人单位可以根据实际情况...

工伤索赔时效的工伤案例分析在劳动法律体系中，工伤是指劳动者在生产、工作过程中因意外事故或患职业病而受到的伤害。当发生工伤时，劳动者有权获得相应的工伤赔偿，并且要及时提起索赔，否则可能会受到时效的影响。本文将通过几个实际工伤案例详细分析工伤索赔时效的问题。案例一：某工地的一名工人小张在施工过程中发生了意外，手臂被机器夹伤。受伤后，小张立即向雇主报告，并得到了医院的诊断证明。然而，雇主并未立即采取工伤...

作者： 宋子龙作者机构： 曲靖师范学院音乐舞蹈学院出版物刊名： 戏剧之家页码： 149-149页年卷期： 2014年 第7期汪峰哪些歌好听主题词： 汪峰 歌曲《春天里》 音乐特摘要：歌曲《春天里》创作于2009至2011年，作词作曲者汪峰.通过对汪峰《春天里》歌曲分析，诠释了在《春天里》创作中直至歌曲发行之后的所有过程，创作背景，歌曲分析，对流行音乐的影响和生活的影响。到了歌曲对生活的密切联系...

广东省技工学校文化理论课教案（首页）（代号A-3）共 4  页第一节劳动合同新课引入：职校毕业生陈某应聘某私营汽车维修工厂机修工，该厂提供给陈某的待遇是“包吃、包住，每月600元工资，按规定缴纳养老、失业、医疗、工伤等政策性保险金”。陈某认为该工资太低，甚至低于所在市政府规定的最低工资标准。老板告诉陈某，在本市吃、住每月最低也要400元左右，再加上所缴纳的保险金，陈某所得肯定大大超过本市...

全国自考法学类（劳动法）模拟试卷28 (题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 4. 名词解释 5. 简答题 6. 论述题 7. 案例分析题                                  ...

北京辞退员工补偿标准北京辞退员工补偿标准  导语： 用人单位与员工解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，以下是“北京辞退员工补偿标准”希望给大家带来帮助！  劳动合同中止，是指劳动合同的双方当事人依据法律法规规定或者双方的约定，中止履行劳动合同的全部或部分内容。《劳动合同法》未采用劳动合同中止的概念。对于劳动合同中止，在《中华人民共和国劳动合同法实施条例<征求...

广播电视大学学生社会实践考核表实践课题：关于市劳动关系情况的调查报告姓名：康莉教育层次：本科学号：82 分校：电大专业：行政管理教学点：直属班指导教师：王淑玲日期：2011年11月广播电视大学学生社会实践考核表切实为劳动者创造和谐的就业环境。首先要加强监察控制体系的规化建设，用完善健全的法律法规来约束劳资双方的行为，特别是约束资方侵犯劳动者合法权益的行为。规招聘录用、工资发放、薪酬福利、休息休假、...

企业应保障职工享有社会保险的权利 -   案例 某公司在劳动者进入公司时，均要求在书面合同中约定：鉴于市场竞争激烈，公司可能随时解散，为更加切实保护职工利益，避免资金流出企业，公司给每位职工以高工资，月薪不低于4000元，各项社会保险费用则不再缴纳。 2005年10月，当地劳动部门进行执法检查时，发现了该公司未给职工办理任何社会保险，遂责令该公司在1个月内补办各种社会保险，包括办理基本养...

关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见颁布单位：劳动部颁布⽇期：1995-08-04时效性：现⾏有效效⼒级别：部门规章各省、⾃治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动⼈事)厅(局)、国务院有关部门、解放军总后勤部⽣产管理部：现将《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》印发给你们，请遵照执⾏。附：关于贯彻执⾏《中华⼈民共和国劳动法》若⼲问题的意见《中华⼈民共和国劳动法》(以下简称...

劳动和社会保障法习题集一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.以下不属于劳动法律关系要素的是（    ）A. 劳动法律事实 B. 劳动法律关系主体 C. 劳动法律关系内容 D. 劳动法律关系客体2.我国《劳动法》发生效力的时间是（    ）A. 1995年1月1日 B. 1...

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号一、适用范围（1-5）二、劳动合同和集体合同（一）劳动合同的订立（6-17）（二）劳动合同的内容（18-24）（三）经济性裁员（25）（四）劳动合同的解除和无效劳动合同（26-35）（五）解除劳动合同的经济补偿（36-43）（六）体制改革过程中实行劳动合同制度的有关政策（44-50）（七）集体合同（51-52）　三、工资　...

关于开展劳动用工维护劳动者合法权益大检查情况汇报市督查组：私营企业劳动合同为认真贯彻市政府《关于开展规范劳动用工维护劳动者合法权益大检查的通知》（台政办发[20**]61号）和省劳动保障厅等部门《转发劳动和社会保障等部门关于开展农民工劳动保障权益保护专项检查活动的通知》（浙劳社监[20**]88号）精神，我区及时部署，迅速行动，于5月份开展了一次全区劳动用工执法大检查，由劳动和社会保障、公安、经贸...

劳动关系的概念与分类是什么？ 劳动关系概念：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。劳动关系的种类:按不同所有制关系,可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。   劳动关系是社会关系中比较重要的一类社会关系，劳动关系的产生是必然的，由于劳动关系中劳动者处于...

供电公司纪检监察工作总结范文模板    供电公司纪检监察工作总结3篇    公司是指一般以盈利为目的，从事商业经营活动或某些目的而成立的组织，通常又称为企业或实业。总结的第一受众是总结的写作者本人，这将首先帮助作者本人认识所总结的经验与教训，成绩与过失。你是否在正准备撰写“供电公司纪检监察工作总结”，下面收集了相关的素材，供大家写文参考！私营企业劳动合同...

A man is afraid of his parents being filial and his wife is true love.（页眉可删）劳动关系中存在的问题都有哪些? 1、企业以人为本经营理念的缺失。2、用人单位违反和规避劳动法律法规。3、雇主组织发育不健全。雇主组织是私营企业主自愿加入、在劳资关系谈判机制中代表雇主利益的组织。   虽然我国有相关的法律来保护劳动者在工作...

2013年我县单位劳动合同签约率情况说明签订劳动合同，是建立和谐劳动关系，依法维护劳动关系双方合法权益的有效途径，也是处理劳动争议时确认双方是否存在劳动关系的重要依据。我县按照法律规定，督促企业依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。我县发展较快的个私民营企业的劳动合同签订工作却进展不快，据统计显示，我县现拥有法人私营(民营)企业348家，劳动者人数26996人，从对我县众多企业抽查情况看...

劳动法有规定在私营企业工作时间是多长吗私营企业在我国的数量是比较多的，私营企业对解决劳动力就业具有重要的帮助，但私营企业同样存在不少的劳动纠纷，而工作时间是纠纷的原因之一，那么劳动法有规定在私营企业工作时间是多长吗?下面由我为读者进行相关知识的解答。   
私营企业劳动合同    劳动法有规定在私营企业工作时间是多长吗
    我国劳动...

劳动法交卷时间：2019-07-04 13:04:45一、单选题 1. (2分)下列社会关系不属于劳动法调整对象的是∙A. 作者与出版社之间的关系 ∙B. 某私营企业与职工因培训而发生的关系 ∙C. 某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 ∙D. 劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系 纠错 得分： 2 知识点： 劳动法 展开解析 答案 A 解析 2. (2分)集体协商职工一方代表...