关于开展劳动用工维护劳动者合法权益大检查情况汇报市督查组：私营企业劳动合同为认真贯彻市政府《关于开展规范劳动用工维护劳动者合法权益大检查的通知》（台政办发[20**]61号）和省劳动保障厅等部门《转发劳动和社会保障等部门关于开展农民工劳动保障权益保护专项检查活动的通知》（浙劳社监[20**]88号）精神，我区及时部署，迅速行动，于5月份开展了一次全区劳动用工执法大检查，由劳动和社会保障、公安、经贸...

劳动关系的概念与分类是什么？ 劳动关系概念：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。劳动关系的种类:按不同所有制关系,可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。   劳动关系是社会关系中比较重要的一类社会关系，劳动关系的产生是必然的，由于劳动关系中劳动者处于...

供电公司纪检监察工作总结范文模板    供电公司纪检监察工作总结3篇    公司是指一般以盈利为目的，从事商业经营活动或某些目的而成立的组织，通常又称为企业或实业。总结的第一受众是总结的写作者本人，这将首先帮助作者本人认识所总结的经验与教训，成绩与过失。你是否在正准备撰写“供电公司纪检监察工作总结”，下面收集了相关的素材，供大家写文参考！私营企业劳动合同...

A man is afraid of his parents being filial and his wife is true love.（页眉可删）劳动关系中存在的问题都有哪些? 1、企业以人为本经营理念的缺失。2、用人单位违反和规避劳动法律法规。3、雇主组织发育不健全。雇主组织是私营企业主自愿加入、在劳资关系谈判机制中代表雇主利益的组织。   虽然我国有相关的法律来保护劳动者在工作...

2013年我县单位劳动合同签约率情况说明签订劳动合同，是建立和谐劳动关系，依法维护劳动关系双方合法权益的有效途径，也是处理劳动争议时确认双方是否存在劳动关系的重要依据。我县按照法律规定，督促企业依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。我县发展较快的个私民营企业的劳动合同签订工作却进展不快，据统计显示，我县现拥有法人私营(民营)企业348家，劳动者人数26996人，从对我县众多企业抽查情况看...

劳动法有规定在私营企业工作时间是多长吗私营企业在我国的数量是比较多的，私营企业对解决劳动力就业具有重要的帮助，但私营企业同样存在不少的劳动纠纷，而工作时间是纠纷的原因之一，那么劳动法有规定在私营企业工作时间是多长吗?下面由我为读者进行相关知识的解答。   
私营企业劳动合同    劳动法有规定在私营企业工作时间是多长吗
    我国劳动...

劳动法交卷时间：2019-07-04 13:04:45一、单选题 1. (2分)下列社会关系不属于劳动法调整对象的是∙A. 作者与出版社之间的关系 ∙B. 某私营企业与职工因培训而发生的关系 ∙C. 某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 ∙D. 劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系 纠错 得分： 2 知识点： 劳动法 展开解析 答案 A 解析 2. (2分)集体协商职工一方代表...

第八章 劳动合同与社会保险法律制度 一、单项选择题1.下列关于劳动合同的表述中，正确的是（　）。A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证2.2018年4月，赵某应聘到甲公司工作，双...

拖欠工资劳动法85条    拖欠工资，是指用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定，未按时足额支付劳动者工资的行为。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，也违反了国家的劳动法律法规。而劳动法第85条就是针对这种情况而设立的，下面我们就来详细了解一下。    一、劳动法85条的基本内容    劳动法85条规定：“用人单位未按照劳动合同约定或者国...

劳动法一、 判断正误1、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。1、×，劳动保障对象是劳动者和用人单位；2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。×，低于集体合同的条款无效；3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。×，在特定情况下仍然有效；4、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。×凡在法...

劳动合同法的⽤⼈单位主体认定标准是什么劳动关系是指⽤⼈单位和劳动者建⽴的⼀种法律关系，⽽劳动关系的主体是指⽤⼈单位和劳动者，⽽对⽤⼈单位主体的认定，对解决劳动争议是⾮常重要的，那么劳动合同法的⽤⼈单位主体认定标准是怎样的？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。劳动合同法的⽤⼈单位主体认定标准是什么依据《劳动合同法》的规定，⽤⼈单位的主体指的是我国境内的企业、个体户、其他组织等，⽽国家机关、事业单...

简述劳动合同制度实施中存在的问题简答题私营企业劳动合同简答题：《劳动合同法》1月1日实施以来，受到广大用工单位和劳动者的普遍欢迎，职工的合法权益得到了更好的维护，它的实施对规范企业用工、保护劳动者合法权益起到了积极的推进作用。但是，由于该法直接切入劳资利益分配领域，实施过程中一些问题不断显现，由此引发了一些突出矛盾，引起了社会各界的广泛关注。（一）、《劳动合同法》实施中存在的主要问题（一）、企业经...

借调劳动关系法律规定是什么样的？ 我国《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。10条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。   说到借调很多人都不是很明白是什么意思，其实借调就是...

山东省企业工资管理暂行规定 文章属性 ∙【制定机关】山东省人民政府 ∙【公布日期】1995.10.15 ∙【字 号】鲁政发[1995]107号 ∙【施行日期】1995.11.01 ∙【效力等级】地方政府规章 ∙【时效性】失效 ∙【主题分类】工资福利 正文山东省人民政府关于印发　《山东省企业工资管理暂行规定》的通知　（鲁政发［１９９５］１０７号）各市人民政府、行署，各县（市）人民政府。各大企业，各高...

劳动仲裁主体适用范围劳动仲裁主体适用范围主要包括以下几个方面：1. 劳动者：劳动者指的是受雇用的劳动者、个体经营者、合同工、临时工、实习生等各类劳动者。2. 用人单位：用人单位包括国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业、外资企业、合资企业等各类用人单位。3. 劳动争议当事人：劳动争议当事人分为原告、被告两方，双方均可在劳动仲裁机构申请劳动仲裁。4. 劳动仲裁机构：劳动仲裁机构是指工商行政管理、劳...

《劳动法》该怎么保护我的员工合法权益员工劳动法合法权益《劳动法》该怎么保护我的员工合法权益？看你们之间的劳动场同，如何约定的了！如果约定的很明确，那你可以离职并要求经济补偿金！参考资料：劳动仲裁员的解答，劳动争议可以HI我关于劳动法，对劳动着的合法权益有哪些？目前，我国个体私营企业中劳动者权益受侵害的现象比较普遍，为此，各相关政府部门必须提高认识，完善政策法规，为维护劳动者正当权益提供充分的制度保...

劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 文章属性 ∙【制定机关】劳动部(已撤销) ∙【公布日期】1995.08.04 ∙私营企业劳动合同【文 号】劳部发[1995]309号 ∙【施行日期】1995.08.04 ∙【效力等级】部门规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】劳动法综合规定 正文劳动部关于印发  《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若...

规章制度的重要性规章制度的重要性1  规章制度的重要性：  企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动，工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和.依法制定规章制度是企业内部的”立法”，是企业规范运行和行使用人权的重要方式之一，企业应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利.聪明的企业都看到了这一点，但实践中还有很多企业并未对此予以重视，认为反正有国家法律，法规，出了事按国家法律，法...

通往就业之路一、选择题1．《劳动法》是规范劳动关系的一部重要法律。这部法律                        (  )①为维护劳动者的合法权益提供了法律保障　②明确了劳动合同双方当事人的权利和义务　③为发展和谐稳定的劳动关系提供了法律依据　④有利于市场在劳动...

新疆维吾尔自治区人民政府关于印发《新疆维吾尔自治区贯彻〈中华人民共和国劳动法〉实施意见》的通知 文章属性 ∙私营企业劳动合同【制定机关】新疆维吾尔自治区人民政府 ∙【公布日期】1995.01.19 ∙【字 号】新政发[1995]4号 ∙【施行日期】1995.01.19 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】 正文自治区人民政府　关于印发《新疆维吾尔自治区贯彻　＜中华人民...

2023年劳动合同范文集锦6篇 劳动合同篇1  一、口头约定的合同  个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”，因...

劳动关系失衡的现状及劳动者权益保护措施私营企业劳动合同劳动法虽然属于社会法,但不应当忽视其经济功能。那关于劳动关系失衡的一些现状及劳动者权益保护措施有哪些呢?下面是店铺为你整理的劳动关系失衡的现状与劳动者权益的保护措施，希望对你有帮助。私营企业劳动关系失衡与劳动者权益保护一、我国私营企业劳动关系失衡的现状目前，在我国绝大多数企业中，除了少数科技人员和高层管理者因拥有较强的市场谈判实力而能够分享一定...

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见    劳部发［1995］第309号     私营企业劳动合同  《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。  一、适用范围  1．劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个...

合同编号：劳动合同有哪些种类签订地点：签订日期：年月日私营企业劳动合同劳动合同有哪些种类劳动合同分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限。劳动合同也可以分为录用合同、聘用合同、借调合同等等。劳动合同形式一般有书面形式和口头形式。劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。(1)按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：1、有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订...

列举劳动合同的分类列举劳动合同的分类篇一：劳动合同的种类和形式有哪些？劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。（１）按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：１有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。２无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定...

我国劳动法存在的问题虽然我国近些年关于劳动立法出台比较多，完善比较快。但相关法规条文当中也存在一些问题和不完善的地方。比如：法律责任问题、相关法律法规冲突问题、工种问题、霸王条款滋生问题、时效问题及前置程序问题等。一、法律责任问题我国劳动法当中有些条文明确提出保护劳动者一些权利。但是如果用人单位违反了这些规定，却没有相应的法律责任承担。比如《劳动法》第十二条和第十三条规定了禁止就业歧视的内容：“劳...

专业技术人员权益保护教程——劳动法保障部分试题一、单项选择题1.下列权利主体适用于《劳动法》的有(    )    A。国家机关公务员                  B.大型企业国务院稽查特派员    C.电脑公司硬件组装员  &n...

劳动合同法第四十一条篇一：解读《劳动合同法》第四十一条解读劳动合同法第四十一条第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新...

中华人民共和国企业劳动争议处理条例私营企业劳动合同中华人民共和国企业劳动争议处理条例（以下简称“条例”）是为了维护企业劳动关系的稳定，保障劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的发展而制定的。本文将从条例的适用范围、争议处理程序、处理方式和赔偿责任等方面进行详细介绍。一、适用范围条例适用于中华人民共和国境内的企业劳动争议的处理。这些企业包括国有企业、集体企业、外资企业、合资企业、私营企业等各种形式的企...

劳动合同的种类有哪些劳动合同的种类有哪些1  劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。〔１〕按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：  有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。  无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没...