《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》一、适用范围（1-5）二、劳动合同和集体合同（一）劳动合同的订立（6-17）（二）劳动合同的内容（18-24）（三）经济性裁员（25）（四）劳动合同的解除和无效劳动合同（26-35）（五）解除劳动合同的经济补偿（36-43）（六）体制改革过程中实行劳动合同制度的有关政策（44-50）（七）集体合同（51-52）三、工资（一）最低工资（53-59...

试用期合同范文合集10篇 试用期合同 篇1  劳动合同法第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本条实际上是用词不...

合同范文 劳动合同法第四十条   劳动合同法第四十条无过失性辞退    第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：    (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;    (二)劳动者不能胜任...

劳动合同法第四十条（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言  下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢...

四川省贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的实施意见 文章属性 ∙【制定机关】 ∙【公布日期】1996.04.10 ∙【字 号】川劳办[1996]19号 ∙【施行日期】1996.04.10 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】 正文四川省贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的实施意见　（四川省劳动厅一九九六年四月十日印发　川劳办［１９９６］１９号） ...

⼯会怎样召开解除劳动合同的会议私营企业劳动合同根据相关常识我们知道，⼯会是基于共同利益⽽⾃发组织的社会团体。⼯会组织成⽴的主要意图，可以与雇主谈判⼯资薪⽔、⼯作时限和⼯作条件等等。那么⼯会怎样召开解除劳动合同的会议，下⾯店铺的⼩编为⼤家整理了相关内容，来为⼤家解答。⼯会怎样召开解除劳动合同的会议⼯会，是依法维护劳动者的合法权益的机构，对⽤⼈单位履⾏劳动合同的情况进⾏监督。⼯会⽆权讨论和劳动者解除劳...

劳动合同法第四十条 无过失性辞退第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履...

2014年09期总第748期浅谈我国企业加班问题存在的原因及对策分析姻刘坤山东大学（威海）马克思主义教学部摘要：当前我国正积极倡导构建和谐劳动关系，让劳动者体面劳动，但加班已经成为中国企业普遍存在的一种生活方式，由于过度加班导致的劳资争议、过劳死等负面事件屡见不鲜。因此，本文主要从政府、企业、劳动者三个方面对加班问题存在的原因进行分析，并提出相应的解决对策。关键词：加班；原因分析；对策2010年北...

建立健全调处企业体性事件的第一篇：建立健全调处企业体性事件的建立健全调处企业体性事件的有效机制研究伴随着经济的市场化与全球化进程，我国的企业劳动关系正在发生着剧烈而深刻的变化。劳资之间的利益矛盾与冲突日趋突出，由此引起的企业体性事件频繁发生，成为严重影响构筑和谐社会的突出问题。本文拟对企业体性事件的态势、特点和原因进行分析，进而探讨建立健全调处企业体性事件的机制与对策。一、企业体性事...

和谐劳动关系建设存在问题及对策建议作者：***来源：《智富时代》2016年第03期        【摘 要】和谐的劳动关系是劳资双方之间形成的一种和谐融洽的良好状态，构建和谐劳动关系能够增强用人单位和劳动者之间的互信与合作，有助于培养建立团结稳定的企业员工队伍，对促进企业健康持续发展和社会和谐稳定具有极其重要的作用。     ...

案例分析题私营企业劳动合同1．龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。2008年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一次性付给钟某。钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆压死。2009年1...

国开[课程号]52143-劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核一试卷总分：100分得分：100【序号】劳动合同是（）关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。a. 工会和用人单位之间b. 工会和劳动者之间c. 劳动者和工会之间d. 劳动者和用人单位之间标准解析答案：劳动者和用人单位之间【序号】劳动者实施劳动行为时，必须让渡自己对作息时间支配的自由，服从用人单位的时间安排。这体现劳动合同的履...

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 劳部发［1995］309号（一九九五年八月四日） 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。  一、适用范围    1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。    2...

劳动合同法第四十条(精选多篇)    第一篇：劳动合同法第四十条解读及案例分析    劳动合同法第四十条 无过失性辞退    第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...

劳动合同订立的程序(一)订立劳动合同的条件：1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;3、国...

错误劳动合同实例解析以下是某私营企业与某劳动者签订的劳动合同，请依据劳动法的规定，说明该合同的错误。劳　动　合　同甲方：××××企业    　乙方：××　女　23岁一、            甲乙双方经过协商，暂定一年试用期。试用期满，经过甲方的考核，对乙方予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；经过甲...

企业违法解除劳动合同的法律责任分析    案例一：A公司非法解除劳动合同的法律责任分析    背景：A公司是一家私营企业，员工人数约300人，其中一名员工B，在签订劳动合同后工作了两年。由于公司业务调整，A公司决定解除与B的劳动合同。    情况介绍：B在收到公司解除劳动合同的通知后，认为A公司解除合同的行为违法，并向劳动仲裁委员会提起了...

私营企业劳动管理暂行规定私营企业劳动管理暂行规定第一章 总则私营企业劳动合同第一条 为了加强私营企业的劳动管理，保护劳动者的合法权益，促进私营企业的健康发展，根据《劳动法》及相关法律法规，制定本规定。第二条 本规定适用于中华人民共和国境内的各类私营企业。第三条 私营企业应当依法为劳动者提供安全、健康的工作环境，尊重劳动者的人格尊严，保障劳动者的合法权益，建立和谐劳动关系。第四条 私营企业应当按照国...

北京市就业工作领导小组关于印发《关于促进新就业形态健康发展的若干措施》的通知 文章属性 ∙【制定机关】北京市就业工作领导小组 ∙【公布日期】2021.09.05 ∙【字 号】京就发〔2021〕3号 ∙【施行日期】2021.09.05 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】就业促进 正文北京市就业工作领导小组关于印发《关于促进新就业形态健康发展的若干措施》的通知京就发〔2...

山东省人力资源和社会保障厅等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见 文章属性 ∙【制定机关】山东省人力资源和社会保障厅 ∙【公布日期】2021.09.24 ∙【字 号】鲁人社发〔2021〕15号 ∙【施行日期】2021.09.24 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】劳动安全保护 正文  山东省人力资源和社会保障厅等八部门关于维护新就业形态劳动...

宁波市人力资源和社会保障局等19部门关于进一步做好支持灵活就业工作的通知制定机关公布日期2021.12.28施行日期2022.01.01文号甬人社发〔2021〕38号主题类别就业促进效力等级地方规范性文件时效性现行有效正文：----------------------------------------------------------------------------------------...

工伤十级能办残疾证吗根据中国的相关政策，工伤十级是指劳动者因工作引起的工伤程度，严重程度最高的级别。在确诊为工伤十级的情况下，劳动者可以办理残疾证。首先，根据《劳动能力鉴定办法》，工伤被分为十级，其中十级为最严重的级别。而根据《中华人民共和国劳动能力鉴定管理条例》第十四条，经劳动能力鉴定委员会鉴定为第一至四级的工伤，可以申请办理残疾证。虽然该条例没有明确提及十级工伤，但从法律逻辑上分析，如果一名劳...

三爱三节手抄报内容初中三爱三节手抄报内容初中“三三节”指的就是“爱、爱劳动、爱祖国；节水、节电、节粮”。下面就是店铺整理的三爱三节手抄报内容初中，欢迎来参考！三爱三节手抄报三爱三节手抄报三爱三节手抄报三爱三节手抄报三爱三节手抄报三爱三节手抄报三爱三节手抄报三爱三节手抄报三爱三节内容一“三爱”指的就是“爱学习、爱劳动、爱祖国”；“三节”指的就是“节水、节电、节粮”。 “三爱三节”就是全国青少年提出的...

劳动法五险一金的规定五险一金缴纳比例劳动法是我国立法体系中的一部分，对于保护劳动者的权益和规范劳动关系具有重要的意义。其中，五险一金作为劳动法中的一项重要内容，旨在保障劳动者的社会保险和经济福利。五险一金是指劳动者必须缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金则是指住房公积金。下面将逐一介绍这六项的具体规定。首先，养老保险是指劳动者在退休后...

五险一金缴纳比例五险一金计算方法五险一金是指社会保险和住房公积金，是为了保障劳动者的权益和提供社会保障而设立的一项制度。下面将详细介绍五险一金的计算方法。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些险种的缴纳比例和计算公式都是根据国家相关部门的规定执行的。1.养老保险：养老保险是为了保障劳动者在退休后能够获得基本养老金。养老保险的缴费基数为职工的工资总额，缴费比例根据地区的不同...

五险一金缴纳比例整理    五险一金缴纳比例     下面关于五险一金缴纳比例材料是由pincai我收集整理的，大家可尽情扫瞄借鉴，期望能帮到大家。     养老保险20%，失业保险1%，工伤保险0.55%，生育保险0.5%，企业年金5%，公积金21%，医疗保险11%，共计59.05%养老保险 20%     失业保险...

Growing up is a game against yourself. Don’t worry that others will do better than you. You just need to do better every day than the day before.勤学乐施　积极进取（页眉可删）中国邮政五险一金缴纳比例是怎样的 养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20...

2024全年公休假安排表   2024全年公休假安排表  一、元旦：1月1日放假，与周末连休。  二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。  三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。  四、劳动节：5月...

2015年除夕是法定假日吗  虽然《关于2015年部分节假日安排的通知》规定2015年2月18日除夕也放假，但法定节假日只能由《全国年节及纪念日放假办法》规定，2015年2月18日的放假仅属调休而非“法定节假日”。所以，实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。  据《劳动报》报道，近日，...

关于法定节假日加班工资的法律规定 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。   在实际生活中，很多人都在问?法定节假日加班工资如何发放？对于这个问题，很多人只知道加班工资会高于平时，但至于高多少、按什么标准计算却并不清楚，下面，我们小编将在下文为大...