全国人力资源和社会保障法治知识试题多选题（就业）全国人力资源和社会保障法治知识试题多选题（就业） 1.就业促进法的立法宗旨是（）。 A.促进就业 B.促进经济发展与扩大就业相协调 C.促进社会和谐稳定D.构建和发展和谐稳定的劳动关系 2.劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因（）等不同而受歧视。 A.民族B.种族C.性别D.宗教信仰 3.县级以上人民政府通过发展经济和调整产业...

主观幸福感对农村劳动力非农就业的影响引言：在经济发展不平衡的背景下，农村劳动力转移化非农就业已成为中国社会经济发展的一个重要课题。非农就业不仅可以提高农村劳动者的经济收入水平，还能改善他们的社会地位和生活质量，进而提高其幸福感。本文将探讨主观幸福感对农村劳动力非农就业的影响，并对相关政策做出一些建议。劳动与社会保障就业一、主观幸福感与非农就业的关系主观幸福感是指个体对自身生活满意程度的主观评价，包...

2024年劳生部工作总结模板劳动与社会保障就业一、工作概述在2024年，劳动和社会保障部（以下简称“劳生部”）紧紧围绕党中央的决策部署，坚决贯彻落实中央经济工作会议精神，全面推进社会保障制度建设和劳动关系协调，努力实现经济发展与社会保障的良性互动。本年度工作的核心目标是加强劳动者权益保障，完善社会保障制度，促进就业创业，调整劳动关系，以推进中国特社会主义事业新发展。二、工作亮点1.加强劳动者权益...

2020年最新电大《劳动关系与社会保障实务》考试（题目和答案）（管理学-人力资源）1.[单选题]实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的()(2分)A.根本B.基础C.法D.手段2.[单选题]劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素(2分)A.内部环境B.经济C.社会D.外部环境3.[单选题]按照不同的标准，可将劳动争议进行不同的分类。将劳动争议分为权利争...

第一章测试1.劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了一个统一的整体。A:错B:对答案:B2.劳动关系是劳动法的主要调整对象。A:对B:错答案:A3.我国劳动关系的特征A:劳动关系具有从属性B:劳动关系兼有人身属性与财产属性C:主体资格法定D:劳动关系具有集体性特征答案:ABCD4.企业中的劳动关系是劳动法主要的适用对象。A:错B:对答案:B5.以下（）不属于劳动合同调整的...

马工程劳动与社会保障法学课后思考题劳动与社会保障就业一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、按照诉的目的和内容的不同，诉的分类不包括（ ）A、给付之诉 B、损害赔偿之诉C、确认之诉 D、变更之诉2、《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（ ）A、组织安排劳动保障监察员的考试B、检查用人单位遵守法律法规的情况C、受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处D、宣传劳动与...

劳动与社会保障法：原理及案例知到章节测试答案智慧树2023年最新湘潭大学第一章测试1. 劳动法的基本价值立场是（）。 参考答案: 坚持利益平衡原则; 倾斜保护劳动者的合法权益; 通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定 2. 下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）。 参考答案: 劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变 3.&n...

国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务3附参考答案一、单项选择题（每小题2分，共40分）1.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。a.职工每日工作8小时，每周工作44小时b.职工每日工作8小时，每周工作40小时c.职工每日工作8小时，每周工作48小时d.职工每日工作8小时，每周工作45小时参考答案：B2.下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。a.出租车司机b.企业中的...

国家开放大学《劳动与社会保障法》形考任务1附参考答案1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。A.《国际劳工章程》B.《国际劳工宪章》C.《国际劳工条约》D.《国际劳工标准》参考答案：D2.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。A.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整B.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系C....

《劳动与社会保障法》模拟题（补） 一．单项选择题1．从一般意义上讲，下列各项中不属于劳动力市场主体的是（  D  ）。A．用人单位                          B．劳动者C．具有法人资格的保险服务机构   ...

08级《劳动法与社会保障法》复习一、 填空1.劳动法的调整对象是劳动关系以及（与劳动关系密切联系的某些关系）。2.劳动法以（保护劳动者）为主旨。3.劳动法以（保护劳动者）为主旨。4.在劳动关系中，劳动者较之用人单位，处于事实上的（相对弱者）地位。5.职数对劳动权利能力的限制主要表现为（“一人一职”）原则。6.我国公民的法定最低就业年龄为（16周岁）。7.劳动法律关系属于意志关系，（国家）意志处于首...

XXX《劳动与社会保障法》2020-2021期末试题及答案(试卷号：1021)XXX《劳动与社会保障法》2020-2021期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分）。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内。1.劳动法成为独立法律部门的根源在于(。)。A．工人运动的兴起B．国家对雇用关系的干预C．劳资矛盾发展的结果劳动与社会保障就业D...

上海工程技术大学劳动法与社会保障法试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、按照诉的目的和内容的不同，诉的分类不包括（ ）A.给付之诉 B.损害赔偿之诉C.确认之诉 D.变更之诉2、《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（ ）A.组织安排劳动保障监察员的考试B.检查用人单位遵守法律法规的情况C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处D.宣传劳动与社会保障...

劳动和社会保障法多项选择题 1.  根据集体合同签订的程序不同，可划分为（ CD  ）。  A. 一揽子合同                B. 专门合同    C. 自由合同            &n...

就业服务与就业管理规定（2018年修订） 文章属性 ∙【制定机关】人力资源和社会保障部 ∙【公布日期】2018.12.14 ∙【文 号】中华人民共和国人力资源和社会保障部令第38号 ∙【施行日期】2018.12.14 ∙【效力等级】部门规章 ∙【时效性】已被修改 ∙【主题分类】就业促进 正文就业服务与就业管理规定（2007年11月5日劳动和社会保障部令第28号公布　根据2014年12月23日《人力...

劳动与社会保障法形考任务四答案一、多选题（每题两分，共40分）题目1.下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训论述旳是（AB）。A. 劳动者要通过专门培训并获得特种作业资格证书，才能从事对应旳特种作业劳动B. 从事特种作业旳人员未经专门培训并获得特种作业资格旳，不得上岗作业C. 劳动者进行特种作业技术培训旳费用由用人单位和劳动者共同承担D. 只要通过安全生产教育和培训旳从业人员即可上岗作业答案是：...

人力资源和社会保障部关于进一步完善就业失业登记管理办法的通知 文章属性 ∙【制定机关】人力资源和社会保障部 ∙【公布日期】2014.12.23 ∙【文 号】人社部发〔2014〕97号 ∙【施行日期】2014.12.23 ∙【效力等级】部门规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】失业保险,就业促进 正文人力资源和社会保障部关于进一步完善就业失业登记管理办法的通知人社部发〔2014〕97号各省...

四川省人力资源和社会保障厅关于印发《四川省就业和失业登记办法》和《四川省就业创业证管理办法》的通知 文章属性 ∙【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅 ∙【公布日期】2021.02.09 ∙【字 号】川人社发〔2021〕4号 ∙【施行日期】2021.02.09 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】人力资源综合规定 正文四川省人力资源和社会保障厅关于印发《四川省就业和失...

劳动与社会保障法试题一、单项选择题1. 下列权利主体适用于《劳动法》的有(        )    A.国家机关公务员            B.大型企业国务院稽查特派员  C.电脑公司硬件组装员        D.家庭保姆2...

劳动和社会保障方面辨析题节选  １、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（非） 未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制度，而并不禁止使用。我国禁止用人单位招用未满16周岁的童工。 ２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（非） 社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害...

劳动与就业复习00165A一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1. 下列活动中属于劳动的是（）A. 听戏B. 交际C. 科学研究D. 吃饭2. 下列行为属于非劳动行为的是( )A. 劳动分工B. 劳动竞争C. 劳资谈判D. 劳动协作3. 下列关系劳动关系的特点描述正确的一项...

2021年___《劳动与社会保障法》形考任务1 答案2021年___《劳动与社会保障法》形考任务1答案如下：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》。错误的劳动关系说法是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整。不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是我国公民在设立的独资企业。劳动法是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而...

∙2[单选题] （）年《费城宣言》指出“劳工不是商品”。A.少年组劳动者      B.青年组劳动者C.中年组劳动者      D.年长组劳动者参考答案：C您的答案：Co展开解析∙3[单选题] 新福利经济学的代表人物是（）A.卡多尔      B.瓦格纳    &...

一、多项选择题（每题两分，共40分）题目1正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（）。选择一项或多项：A.劳动 者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B.只要经过安全 生产教育和培训的从业人员即可上岗作业C.从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作 业资格的，不得上岗作业D.劳动者进行特种作业技术培训的费用由用...

贵州省人力资源社会保障厅等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见 文章属性 ∙【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅 ∙【公布日期】2021.12.16 ∙【字 号】黔人社发〔2021〕19号 ∙【施行日期】2021.12.16 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】劳动保障监察 正文省人力资源社会保障厅等八部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意...

新就业形态劳动者权益保护的难点与建议随着经济社会的不断发展，新就业形态不断涌现，如远程办公、自由职业者、共享经济评台从业者等，这些新兴就业形态给劳动者权益保护带来了一些新的挑战和难点。本文将从多个角度探讨新就业形态劳动者权益保护的难点，并提出相关建议。一、就业关系界定模糊1.难点：传统的劳动合同模式已经无法涵盖新就业形态下的劳动关系，导致劳动者与用人单位之间的权益保护出现一定的模糊地带。2.建议：...

中华人民共和国劳动和社会保障法第一章 公民的基本权利第一节 公民、劳动和社会保障公民对国家的第一需要是基本生活的安全保障，公民应有的最基本权利是劳动权和基本生活保障权。劳动权和保障权属于社会法范畴。一、公民与劳动(一)公民公民是指具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和承担义务的人。《中华人民共和国宪法》规定：凡具有中华人民共和国国籍的人部是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平...

社会保障制度对劳动力行为的影响社会保障制度是一个国家保障公民基本权益，提供社会保障服务的体系。随着社会的发展和经济的改革，社会保障制度对劳动力行为产生了深远的影响。本文将围绕社会保障制度对劳动力行为的影响展开探讨。首先，社会保障制度对劳动力行为产生稳定就业的影响。社会保障制度的普及和完善使得劳动者在寻就业机会时更加有安全感。相应地，劳动者更愿意从事稳定的岗位，避免频繁的跳槽。这不仅有助于企业稳定...

简述劳动与社会保障法的基本理念    劳动与社会保障法的基本理念指的是在劳动法中建立、维护和发展劳动者权利和利益的一系列原则和措施。从社会保障这一家庭概念开始，这个原则逐渐发展出来，旨在确保社会中最弱势体的利益受到尊重和保护。    其根本原则就是通过规定公平的劳动法，保护劳动者的权利，确保劳动者的权益不受侵害或不受工作场所的滥用；促进良好的劳动管理关系，...

A、安全卫生设施三同时制度：是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。B、不定时工作时间：又称为不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。补充保险：是指由企业根据自身经济实...