2023五一劳动节三薪是哪几天呢   2023五一劳动节三薪是哪几天呢？  2023劳动节三倍工资是5月1日，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;劳动节其他四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。  2...

1、 劳动力成为商品的基本条件：（1）劳动者是自由人，能够把自己的劳动力当做自己的商品来支配；（2）劳动者没有别的商品可以出卖，自由到一无所有，没有任何实现自己的劳动力所必需的物质条件。 劳动力成为商品，标志着简单商品生产发展到资本主义商品生产的新阶段。  劳动力商品也具有价值和使用价值。 但是，劳动力是特殊的商品，它的价值和使用价值具有不同于普通商品的特点2、劳动力成为商品的根源在于市场...

马克思劳动力商品理论及其现实意义彭怡鸣（中共湖北省委党校）摘要：马克思劳动力商品理论是《资本论》的重要内容，也是马克思理论的精华内容。学习和理解马克思劳动力商品理论是一项必须的工作。本文着重介绍了马克思劳动力商品理论的构成，包括劳动力成为商品的条件，使用价值等。以及其对现实社会的指导意义。一、马克思关于劳动力商品的论述在《资本论》中马克思提到：“我们把劳动力或劳动能力，理解为一个人的身体即活的人体...

剩余价值论及意义剩余价值论从马克思对商品交换价值的两个方面进行了全面的分析，即使用价值和交换价值。马克思认为，商品具有使用价值和价值两个方面。使用价值是指商品能够满足人们的各种物质和精神需求；而交换价值则是指商品在市场上以一定数量的别的商品作为等价物进行交换的能力。而交换价值的大小，则是由商品所包含的劳动时间来决定的。在这个基础上，马克思引入了剩余价值的概念。剩余价值是指劳动者在生产中创造出来的，...

劳动力商品的使用价值一、劳动力成为商品的基本条件1、劳动力是指人的劳动能力，是人的体力和脑力的总和。劳动力商品就是用以交易的劳动力。劳动是劳动力的使用。2、劳动力沦为商品的条件劳动力成为商品，必须具备两个基本条件：第一，劳动者有人身自由，不依附与任何人，因而能够把自己的劳动力当做商品来支配；——这是劳动力成为商品的可能性。第二，劳动者不占有生产资料，自由得一无所有，没有任何实现自己的劳动力所必需的...

劳动法学单选题练习题（2012.6）一、1.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(    )。（ ）。 A、75天B、90天C、105天D、120天正确答案：C2.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）。（ ）。 A、1880年瑞士会议B、1890年柏林会议C、1900年巴黎会议D、1919年巴黎和会正确答案：D3.国际劳动组织成立于（  ）。（ ）。 A...

东北财经大学22春“法学”《劳动法》期末考试高频考点版（带答案）一.综合考核(共50题)1.关于劳动合同的协议解除，下列说法中不正确的是()。A.必须依照协议解除的法定方式与程序进行B.协议解除的动议，双方当事人皆可提出C.用人单位首先提出协议解除动议的，须支付经济补偿金D.劳动者首先提出协议解除动议的，用人单位可以不支付经济补偿金参考答案：A2.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是()。A....

电大《劳动法学》期末复习指导之简答题一、简述劳动法中劳动的特征。P13答：劳动法中所指的劳动，有以下特征：①劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权利过程中的劳动；②劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务劳动；③劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个家务劳动）二、简述劳动关系的特征。P13答：1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，...

劳动与社会保障法学_西南政法大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.‏下列哪项立法是现代劳动法产生的标志？ ​答案: 英国《学徒健康与道德法》 2.​下列哪类关系属于劳动法所调整的劳动关系？ ‎答案: 个体工商户与其雇员王某间的关系 3.‎下列哪一项不属于我国《劳动法》明确列举的就业歧视类型？ ‏答案: 年龄歧视 4.‏依据《劳动合同法》，下列关于用人单位在试用期的做法正确的是？...

第一篇劳动法总论１、国际劳工原则：指国际劳工组织旳章程、国际劳工公约、国际劳工提议书。2、广义上旳劳动法：是指调整劳动关系以及劳动关系有亲密联络旳其他社会关系旳法律规范总称。３、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺乏旳互相间有内在联络旳法律规范旳统一整体。4、劳动法调整旳劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间旳社会劳动关系5、劳动法旳调整对象：是指调整...

三、名词解释1、劳动法：是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。2、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。3、公平就业：指所有的人都有以业绩、能力和潜力为基础去工作和发展的权利。4、劳动合同：是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确...

西南大学   网络与继续教育学院 课程代码：   1180        学年学季：20182 单项选择题 1、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行______。拘留 行政处分  吊销执照 2、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履...

The empty the carriage, the louder the noise.悉心整理　助您一臂（页眉可删）工龄的计算方法是什么？ a级车计算劳动者工龄主要有三种方法，1、连续计算法;2、合并计算法;3、工龄折算法。而实践中，我们需要区分清楚劳动者的工龄与司龄，一般来说从劳动者开始参加工作开始就会开始计算工龄，但通常说的司龄则往往是指劳动者在某一家用人单位的实际工作年限。  ...

李佳琦出什么事了工龄怎么计算  1、工龄是指我们在用人单位工作的时间，用人单位计算工龄的时间有三种，一种是连续计算法，一种是合并计算法，一种是工龄折算法。商务信函范文  2、工龄折算法主要针对的是从事特种作业的人员，他们的工作环境往往比较恶劣，对身体损害的程度很大，有的行业工作几年之后就不能再继续从事了，这是出于对劳动者的一种保护，比如经常在高温行业下工作的人，他们工作一年的工...

⼯龄多年但⼊职新单位不⾜⼀年有年假吗车空调依据法律的规定，职⼯连续⼯作满⼀年的，可以享有带薪的年假，⽽有些劳动者虽然⼯作多年，但到新的单位⼯作时，可能⼯作不满⼀年，那么⼯龄多年但⼊职新单位不⾜⼀年有年假吗?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。少帅片尾曲⼀、⼯龄多年但⼊职新单位不⾜⼀年有没有年假案情工龄怎么计算甲2009年毕业，原在南京公司上班，去年11⽉跳槽⾄现在公司。今年4⽉，甲向公司要求休...

煤矿工伤工资怎么算煤矿工伤工资的计算是根据劳动者的基本工资、工龄工资、岗位工资、奖金等因素来确定的。下面是一个关于煤矿工伤工资的详细介绍，共1000字。煤矿工伤工资的计算方法主要包括以下几个方面：支付宝会员1. 基本工资：基本工资是按煤矿企业规定的岗位工资标准支付的，根据劳动者所属岗位确定。一般来说，煤矿工伤劳动者的基本工资是根据其工作岗位所在等级和档次来确定的。2. 工龄工资：工龄工资是按煤矿企...

super junior图片To be indifferent, it is a kind of mood in life, an attitude of sticking to life's duty.整合汇编　简单易用（页眉可删）辞退员工的补偿金怎么计算 用人单位辞退员工的补偿金是按照员工的工龄计算的，工龄有几年就能领几个月的工资，但补偿金最多是12个月的工资。不过，如果员工...

员工擅自离职工资怎么计算自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常会给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。本年利润结转  【为您推荐】常平镇律师 涞源县律师 江北区律师 徐水...

劳动法2023年完整版一览   新劳动法中工龄要怎么算?  新劳动法中计算工龄的方法：  1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的工作时间，连续计算为连续工龄  2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。...

实习期间是否算⼊⼯龄还没有毕业的学⽣可能需要过半年或是⼀年的实习期，我们都知道⽼了之后的退休⾦是跟个⼈的⼯龄直接相关，很多⼈也希望⾃⼰在实习期间能够计算到⼯龄⾥以帮助⾃⼰拿更多退休⾦，实习期间是否算⼊⼯龄？店铺⼩编给出下⾯意见。素质报告单家长评语实习期间是否算⼊⼯龄种草是什么意思劳动者在单位实习期间应当算⼯龄。如果劳动者主动离职是因为公司⽅⾯存在违反劳动法规的情形，劳动者可以获得经济补偿⾦。相反，...

劳动法加班小时工资怎么计算劳动法加班小时工资计算方法工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班不能安排补休的：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.75×8小时)×300%。修辞手法及其作用加班小时工资规定(一)...

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同年限的计算方法  篇一：新劳动法工龄及其计算方法教师节作文300字作文  新劳动法工龄及其计算方法????  工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。??????计算工龄的方法????1、连续计算法，也叫工...

工龄不足整年怎么算大家都知道，当你在一家公司入职一段时间后，就会开始计算你的工龄。在我国的法律体系里关于工龄主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。那么如果工龄不足整年怎么算呢？接下来我就来为大家解答。    一、工龄不足整年怎么算     新劳动法中工龄未满一年不能按一年计算。     第十四条　无...

Deep in your heart, there is still infinite potential, and one day when you look back, you will know that this is absolutely true.（页眉可删）公司无故忽然辞退员工怎么算工资？ 公司无故忽然辞退员工是非法辞退，之前未结清的工资要支付清楚，另外要给员工双倍经济补偿，根据员工...

Opportunity has a special affinity for prepared minds.简单易用　轻享办公（页眉可删）根据规定十年合同工被辞退怎么补偿 iphone6 app store 打不开导读：用人单位违法辞退10年合同工的补偿金，按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算，公司要一次性赔偿10个月的工资，可是，辞退补偿不是单纯的根据员工的工龄计算的，如果员工有重大过错，工龄...

老同学聚会感言劳动关系转移⼯龄怎么延续？⽤⼈单位即使被拆分，劳动合同仍然存续，其⼯龄计算仍然延续原劳动合同。1、凡经企业管理机关、企业⾏政⽅⾯调动⼯作、安排下岗者，调动、下岗前后的⼯龄应连续计算。2、经企业管理机关、企业⾏政⽅⾯调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的⼯龄应连续计算。说到转移，⼤家从字⾯上应该可以知道就是劳动者所属的⽤⼈单位的改变。因为劳动关系的转移，部分劳动者对⾃⼰在之前所属单...

劳动法中的工龄与劳动保障工龄是劳动法中一个重要的概念，它指的是劳动者在某一雇主或者某一单位累计从事劳动工作的时间。工龄的计算通常是以年为单位，它直接关系到劳动者在劳动保障方面的权益和福利待遇。在劳动法中，工龄被广泛应用于休假、工资待遇、退休、解雇等方面的规定。一、休假权益与工龄根据劳动法的规定，劳动者在工作一定的年限后，享有带薪休假的权益。具体的工龄要求和休假天数会根据不同的地区和企业而有所差异，...

怎么计算经济补偿工龄 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。计算公式：经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作1年应得的经济补偿金=工作年限×月工资。   工龄主要是指职工以工资收入为主要生活来源或者主要的工作时间。那么，该怎么计算经济补偿工龄呢?这可关系到每个劳动者最后能得到多少的经济补偿。不能不引起各位看官的注意。出师...

工龄应该如何计算？工龄的计算影响了养老基金、年假、无固定期限劳动合同等问题。一般情况下，工龄越长，则待遇应当越高，而单位的用人压力也将越大。因而不少用人单位会想尽办法“压缩”员工的工龄，工龄到底应该如何计算？我为你介绍。    一、休年假时的工龄，应从工作开始计算     《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪...

高龄劳动者就业问题田亚飞(南京财经大学，江苏南京210023)摘要：我国的人口老龄化问题是在社会的基本财富积累不够充分的背景下产生的。随着高龄劳动者的数量和年龄的不断增加，政府所面临的公共养老金的支付压力也在加大。为了解决老龄化问题，包括我国在内的多个国家颁布了多个促进高龄劳动者就业的政策作为解决人口老龄化问题的措施之一。论文通过比较分析多个国家的相关政策，从改革相关制度、开发工作岗位、推行弹性退...