一、东莞最低工资标准四年级语文下册期末考试试卷  根据市政府下发的通知规定，2018年东莞市新的最低工资标准从7月1日起执行。此前，东莞市月最低工资标准为1510元，调整后的月最低工资标准为1720元，折算日工资为79.08元，折算小时工资为9.89元；非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。  东莞市人力资源局有关人士称，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或...

Judging a person is of course not by his statements, but by his actions, not by what he claims to be, but by what he does and what he actually is.（页眉可删）daddy psy员工主动离职可以拿提成吗 员工主动辞职了的情况下也是可以拿到属于自己的业绩提成...

国家规定节假⽇是公休还是公假？国家法定假⽇指的是国家规定放假的⽇⼦。法定假⽇，⽤⼈单位安排加班的，需⽀付不低于劳动者本⼈⽇或者⼩时正常⼯作时间⼯资的百分之三百的⼯资报酬。尹时允整容随着社会经济的发展，我国对也做出了相应的调整，⼀些传统节⽇也纳⼊法定假⽇的范畴，⽐如清明、端午等。职⼯在法定节假⽇有休息的权利，如果单位安排其价格，需要⽀付。那么，国家规定节假⽇是公休还是公假?下⾯律图⼩编就给⼤家具体做...

企业每⽉扣职⼯绩效奖⾦合法吗讨人喜欢或哄骗的话在中国的⼈⼝众多，劳动者也有很多，所以劳动者之间的竞争压⼒很⼤，导致很多公司就恶意压榨员⼯，但是这种⾏为是违法的，那么如果企业每个⽉扣除职⼯的绩效奖⾦是否合法？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关内容，希望对您有帮助。企业每⽉扣职⼯绩效奖⾦合法吗国内女装品牌绩效⼯资按照销售利润制定任务，按完成⽐例发放绩效⼯资是合法的。如果任务完...

建筑行业工人工资未发情况说明你好，单位不按时给工资，你可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。国歌歌词完整版《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬-经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）七夕情人拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；杨丞琳...

as long as you try very hard, you can achieve anything.通用参考模板（页眉可删）违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条是怎么规定的 关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法第3条规定的内容是单位如果无故拖欠工资的话，除了要支付拖欠的这部分工资，还应该按照拖欠工资的25%支付经济补偿金。而且这里拖欠的工资也包含员工的加班费，对于拖欠工资的行为可以到劳...

夏家三千金第二部剧情介绍Pain is only residing to oneself by hating someone.精品模板　助您成功（页眉可删）劳务派遣公司拖欠工资如何解决 导读：拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你...

工资拖欠问题，赣州市劳动局电话是多少赣州市劳动监察局：8391469劳动局已经更名为人社局，拖欠工资问题由劳动监察部门受理。可以依法要求要回工资和服装费的，法律要求用人单位是不得拖欠的：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》12星座日期>黄舒骏妻子>梦见自己要生孩子第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动...

安全平台作业登录账号双方签订劳动合同时需要写签收条吗劳动合同签收单英雄联盟ID双方签订劳动合同时需要写签收条吗你最好不要在领取单个签。你签字了梗就说明你确认了那个不平等的附件了？你的情况你可以申请仲裁，要求确认这个合同是无效，因为钢笔填满的条款是单位自己做的，你没有在确认。一般情况下，在合同文本上修改时要当事人在上面按手印的，你没有按，就说明你没有确认。这些条款都是无效的。仅一张劳动合同签收单能认...

关于病假扣不扣工资的法律条例毛利率计算公式  病假扣不扣工资？  职工患病或非因工负伤期间，在的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，职工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付职工在病假期间一定的工资  如果劳动者在病假期间遭遇单位扣发工资怎么办?...

  1、按照劳动合法规定，无论是辞职、辞退、离职，用人单位都应该出具离职证明。  2、如果用人单位拒不开具证明，可以向劳动局投诉，责令其改正和出具证明。张辛苑 马尔代夫假期  3、法律依据：劳动合同法 第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。  无论用人单位是...

Quality is the best guarantee for maintaining customer loyalty.精品模板　助您成功（页眉可删）工资4000加班工资的计算公式是什么 导读：工资4000加班工资的计算公式是，用4000除以21.75除以8，再乘以加班小时数乘以1.5，如果是双休日加班的，用月工资除以21.75除以8×以加班小时再乘以2，法定节假日的加班工资是每小时工资收入...

凯瑟琳 泽塔 琼斯公司没给员⼯交社保离职赔多少钱？根据《劳动合同法》相关规定，⽤⼈单位未按照法律规定为劳动者购买相关社会保险的，劳动者有权随时提出离职。在员⼯提出离职时，员⼯可以向⽤⼈单位主张相应的经济补偿⾦和赔偿应缴的社会保险费⽤。⼀、公司没给员⼯交离职赔多少钱劳动者以⽤⼈单位未缴纳为由提出，可以，要求⽀付;⼯作1年⽀付1个⽉。并且可以申请劳动仲裁或投诉，要求补缴社保。法律依据：《》第三⼗⼋条，...

劳动者被辞退的工资按照劳动合同的约定和劳动者实际付出劳动的天数来算。用人单位应当一次性付清劳动者的工资；如果因劳动者的个人原因给单位造成损失的，则单位可以按劳动合同的约定扣除部分工资。法律依据《工资支付暂行规定》第七条  工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资...

迟延⽀付⼯资的赔偿拖⽋⼯资、推迟⽀付⼯资的现象在现代社会⽣活中屡见不鲜，同时，这也是很多劳动纠纷产⽣的根源。在这种情况下，劳动者应该积极收集有利证据，通过法律的途径，维护⾃⾝的合法权益。店铺⼩编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。现实问题⽤⼈单位拖⽋⼯资怎么办?⼯资推迟⽀付应如何赔偿?如何应对(⼀)⽤⼈单位拖⽋⼯资怎么办重阳节短句1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如⼯资单，考勤记录，⼯作过程...

员工恶意举报公司怎么办怎么拍拍捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。可以要求对方停止侵权，恢复名誉，消除影响，那么员工恶意举报公司怎么办呢？接下来我就来为大家解答。苹果鼠标化生加点    一、员工恶意举报公司怎么办 天津 旅游    劳动者和用人单位建立劳动...

珍珠肉圆员工投诉老板拖欠工资的投诉书该怎么写杨幂的男朋友是黄毅清个人资料写清楚事情经过，拖欠工资金额，拖欠时间等。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。蛇姬林采缇由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举...

拖欠工资的投诉范文1.    托欠工人工资赞扬书怎样写托欠工人工资申述书应写明下列各项：①劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及、电话号码等；用人单位方当事人的名称、住宅地、法定代表人姓名、职务以及、电话号码等；②申述恳求事项和所依据的现实、理由；③证据、证人的姓名和住址；④申请劳动争议仲裁的日期，申请人签名（盖章）。申述书中对争议现实的叙述必需实事求是...

如何处理公司拖欠工资刚入职的职工最怕的大约就是用人单位拖欠工资了吧，公司因为各种理由押后或者直接不发工资，所以我们应该怎么办呢?一、公司拖欠工资怎么办用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可...

⽼板不给⼯资去哪投诉，不给⼯资打什么电话⼤家都知道，劳动者幸苦的为⽼板劳作，就是为了⾃⼰应得的⼯资，那如果⽼板不发⼯资，职⼯可以采取合法⼿段进⾏救济，可以投诉，也可以仲裁，还可以向法院起诉。那么，⽼板不给⼯资去哪投诉?不给⼯资打什么电话呢?下⾯，店铺⼩编为您答疑解惑。⽼板不给⼯资去哪投诉，不给⼯资打什么电话⽼板不⽀付⼯⼈⼯资，可以打12333.不过，只打电话是解决不了问题的。⼀、如果是给⽤⼈单位⼯...

劳动局诉讼材料怎么写对于双⽅当事⼈的劳动争议，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，双⽅当事⼈也可以⾃⾏协商解决，双⽅当事⼈也可以向劳动局进⾏投诉。投诉是需要有材料的，那么，劳动局诉讼材料怎么写？下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。劳动局诉讼材料怎么写应当是如何向劳动局投诉，向⼈⼒资源和社会保障局投诉所需要材料如下：(1)投诉应当由投诉⼈向有管辖权的劳动⾏政部门递交投诉⽂书。投诉⽂书应当载明下列事...

劳动维权典型案例余文乐身高    近年来，在我国社会主义市场经济不断发展的背景下，劳动维权问题也逐渐浮现出来。下面我们来看一些典型案例：两会热点内容2022张艺谋简历个人资料简介    1. 某公司强制员工加班，不给加班费    某公司的员工在每周六、周日、法定节假日等休息日里被强制加班，并且公司不给予加班费。后来员工到了劳动局，劳动局...

关于人力资源六大模块的认识1. 招聘与配置方面：在面对服务市场人员紧缺，各大卖场竞争十分激烈的情况下要招聘到一个优质的员工是十分不易的。首先，要选择合适的招聘位置,如储干可在人才网，小鱼网上进行招聘，基础员工可在社区居委会，街道办事处及DM上进行投放招聘信息；其次；在面试中要注意观察员工的稳定性、兴趣爱好、性格和生活习惯；最后，我们更好的进行岗位配置，做到“能者上，庸者下”。（较为擅长）化工与制药...

人力资源管理六大模块之劳动关系HR需要掌握的劳动法知识点学文教育温馨提示：备考人力资源管理师一级、二级、三级的考生注意知识点的要点，同时，各位企业人事在工作忙碌的同时也不要忘记充实自己。【劳动法简介】劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律...

劳动法休假制度规定细则是怎样的劳动者除了认真⼯作外，还有相应的休假和休息，劳逸结合才能更好地⼯作，⽽我国劳动法对劳动者休息和休假是有明确规定的，⽤⼈单位需要遵守，那么劳动法休假制度规定细则是怎样的?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。⼀、劳动法休假制度规定的具体细则《中华⼈民共和国劳动法》第三⼗⼋条⽤⼈单位应当保证劳动者每周⾄少休息⼀⽇。维持婚姻第三⼗九条企业因⽣产特点不能实⾏本法第三⼗六条、...

劳动法休息休假规定        休息休假又称休息时间，是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。1982年《宪法》中规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”    我国的休息休假可分为以下几种：...

五⼀法定带薪假是多少天五⼀法定带薪假是1天，即五⽉⼀⽇当天。⽤⼈单位在法定节假⽇安排劳动者⼯作的，应当⽀付不低于劳动者正常⼯作时间⼯资的百分之三百的⼯资报酬；拒不⽀付的，可以向劳动⾏政部门举报。关于五⼀法定带薪假是多少天的问题，下⾯店铺⼩编为您详细解答。⼀、五⼀法定带薪假是多少天she合体为ella庆生1、五⼀法定带薪假是1天，即五⽉⼀⽇当天。2、⽤⼈单位在法定节假⽇安排劳动者⼯作的，应当⽀付不低...

5⽉1⽇劳动节法定假⼏天5⽉1⽇是国际劳动节，是属于我国法定的节假⽇，劳动者在劳动节有休假的权利，如果不能休假的，⽤⼈单位要⽀付三倍⼯资，那么5⽉1⽇劳动节法定假⼏天?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。凯特琳 比德尔斯⼀、5⽉1⽇劳动节法定假⼏天依据全国年节及纪念⽇放假办法的规定，劳动节放假⼀天，即五⽉⼀⽇当天是法定的节假⽇。刘德华黑社会电影《全国年节及纪念⽇放假办法》...

中国春节法定节假⽇是⼏天春节是⼀年中最重要的节假⽇，我们都知道春节是放假七天，但是哪⼏天才是法定假⽇呢?很多⼈都没关注这个问题。店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。高考祝福孩子金榜题名的祝福语中国春节法定节假⽇是⼏天娱乐新闻明星绯闻自动化就业前景春节的法定节假⽇是放假3天(农历正⽉初⼀、初⼆、初三)，在这⼏天上班公司要⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资。汪明荃《中华⼈民共和国劳动法》第...

If you think that you have forgotten a person, then you are not so stupid as to mention her with forgetting.精品模板　助您成功（页眉可删）给老师的毕业赠言最新的国家法定假日规定是什么？ 年元旦时间：2019年1月1日2019年元旦放假安排：2019年12月30日~1月1日 共3天。调休安排：...