企业续签劳动合同注意事项有哪些？企业与员⼯签订的劳动合同是有期限的，等劳动合同期满时，劳动者可以选择离开企业，也可以跟企业续签合同，续签合同时要注意不能简化程序，应当在原劳动合同期满后的⼀个⽉内将续订⼿续办理完毕等事项。那么企业续签劳动合同注意事项有哪些?下⾯我们来听听⼩编的看法。企业与员⼯签订的是有期限的，等劳动合同期满时，劳动者可以选择离开企业，也可以跟企业续签合同，续签合同时要注意不能简化程...

员工合同到期时处于三期如何处理？ 【合同事务法律知识】下面是小编精心为您整理的“员工合同到期时处于三期如何处理？”，希望对你有所帮助！更多详细内容请继续关注我们哦。首先，劳动合同期满叫劳动合同终止，即劳动关系终止，但对于三期（孕期、产期、哺乳期）女员工若发生在三期期间发生劳动合同到期终止的情况的，单位须与劳动者签订顺延劳动关系终止协议/合同，若无任何书面约定，则默认为单位已顺延与该员工的劳动关系，...

职场新手请注意签订劳动合同时需要知道的知识进入职场，大家首先接触到的具有于的合同就是劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。不少人拿到劳动合同的那刻，可能连合同内容都没看清，就挥着笔杆子“签签签”，觉得签了合同就万事大吉。签订劳动合同时，我们要清楚此合同的真正意义，并在自己利益受到侵害时，合理合法的去运用合同来维护我们的合法权益。进入社会工作时，我们都需要...

签订就业协议书的流程汇总签订流程1、毕业生本人填写“就业协议书”;2、用人单位签署意见并加盖单位公章;(必要情况下，上级主管单位栏应填写人事局或教育行政部门意见，以便派遣和迁移户口档案；如若招聘单位是部队、中央单位、省管企事业单位只需加盖单位公章即可。毕业生于非公有制单位就业或自主创业暂时无法办理户口、档案转移手续，可凭借与单位签署的劳动用工合同或工商营业执照，到当地毕业生就业主管部门或人才就业服...

简单劳动合同简单劳动合同模板（通用7篇）在人民愈发重视法律的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是店铺收集整理的简单劳动合同模板（通用7篇），欢迎大家分享。简单劳动合同1甲方：____________乙方：____________，身份证号码：__________________甲乙双方于________年___...

劳动合同签订完整流程我们知道对于劳动者来说⼀般⼊职的时候都是要与单位签订劳动合同的，这样的话才可以保护劳动者的权益，但是很多时候⼈们并不知道具体的流程是怎样的?下⾯就由店铺⼩编为⼤家解释⼀下相关内容，供⼤家参考学习，希望对于⼤家有帮助。⼀、劳动合同签订完整流程根据《劳动法》的有关规定和实践，签订劳动合同的程序是：(1)签订劳动合同书。劳动合同书要在双⽅介绍各⾃的实际情况的基础上签订。⽤⼈单位应如实...

劳动合同需要注意哪些⽅⾯在⽇常⽣活与⼯作中，我们可能会遇到很多问题，⽐如劳动合同需要注意哪些⽅⾯，相信许多⼈可能只是对其有⼀定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由店铺⼩编为⼤家带来关于劳动合同需要注意哪些⽅⾯的解答，希望对⼤家有所帮助。签合同注意事项劳动合同需要注意哪些⽅⾯劳动合同注意事项：1、签订合同时，劳动者⾸先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法⼈代表姓名、...

劳动合同中的注意事项[详细版]                以下《劳动合同须知》由合同渠道提供，希望能帮你写好劳动合同！     劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。...

                   劳动合同续签注意事项有哪些？    1、合同内容齐全。对于劳动合同来说，以下几点必须具备：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等    2...

签订劳动合同应注意事项一、应注意签订劳动合同旳程序合法（一）前置工作1、建立公司劳动规章制度建立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等公司劳动规章制度。2、建立职工名册公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。公司应当建立职工名册备查。（二）签订过程1、向劳动者履行告知义务公司在招用劳动者后签订劳动合同前，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作...

Innovation is the only way out. Eliminate yourself, otherwise competition will eliminate us.精品模板　助您成功（页眉可删）签合同注意事项入职一个月内签合同？ 用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...

新员工入职合同要在多长时间内签订新员工的入职合同是要在入职以后的一个月之内签订的，如果员工已经正式的通过了试用期的考察，但超过一个月公司还没有和本人签订劳动合同的话，劳动者从第二个月开始就可以要求用人单位按照第一个月的工资标准支付双倍的工资，这是劳动合同法有明文规定的。  ▲一、新员工入职合同要在多长时间内签订?  新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如...

实习生签订实习合同注意事项有哪些？签合同注意事项劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。...

签订实习合同的注意事项有什么随着法律观念的深入人心，很多场合都离不了合同，比如实习期就要签订合同，因为合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。下面是小编为大家整理的签订实习合同的注意事项有什么，更多合同范本点击“实习合同范本”查看！签订实习合同的注意事项有什么?1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。2、实习期间实习报酬的约定...

签订劳动合同的本卷须知及内容   1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;   2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;   3、劳动合同期限;   4、工作内容和工作地点;   5、工作时间和休息休假; 签合同注意事项  6、劳动报酬;   7、社会保险;   8、劳动保护、劳动条件和...

  合同是指两人或几人之间、两方或多方当事人之间在办理某事时,为了确定各自的权利和义务而订立的各自遵守的条文。对于不同行业、不同领域有对应行业的合同模板，条款普遍适用于该行业领域，特殊条款可进行补充协商后添加，对于合同模板的选用要兼顾权威性和时效性，下面一起看下为大家整理的精选合同范本。  签订劳动合同注意事项1签合同注意事项  1、仔细了解情况，莫签不知情合同。《劳...

员工签订劳动合同具体注意事项员工签订劳动合同详细留意事项一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成肯定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要依...

关于应届生签订劳动合同有哪些注意事项应届生签订劳动合同有哪些注意事项一、实习期内工作时间的约定。工作时间可约定每日不超过8小时。如确因特殊情况超过8小时的，应注意约定相应的加班时间和报酬。二、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助。并且最好是在合同中明确约定给付的时间以及相应的违约责任。三、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实...

签订劳动合同的注意事项有哪些劳动合同是劳动者与⽤⼯单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议，因此劳动合同对于劳动者⽽⾔很重要。那么，签订劳动合同要注意些什么呢？为了给您解决相关疑惑，店铺⼩编为您整理了相关的法律知识，希望可以帮助到您。签订劳动合同的注意事项1、签订合同时，劳动者⾸先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业，它的法⼈代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上⽹查询⼯商登...

公司与员工签订劳动合同应注意什么    一、不签订书面劳动合同需承担二倍工资风险    劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

《天下兴亡 匹夫有责》教学设计【课程标准】本课对应的课程标准是“我与国家和社会”中的“积极适应社会的发展”和“认识国情，爱我中华”.具体对应的内容标准是：三-1.3 了解不同劳动和职业的特点及其独特价值；三-1.4 知道责任的社会基础，体会承担责任的意义，努力做一个负责任的公民。三-2.3 了解我国在科技、教育发展方面的现状，努力提高自身素质。课标解读：①学生学什么通过分解课标可知，“了解不同劳动...

小学主题化项目式劳动教育活动设计方案春节聚餐家庭帮厨一、背景意义年夜饭、团圆饭，都是春节过年时家人朋友聚餐的重要活动。过年（春节）是中华民族最隆重的节日，除夕吃年夜饭是我国早在汉代就有的习俗，是国人在一年中最隆重的一顿饭。除了年夜饭，过年时的家庭聚餐、吃团圆饭同样是家家户户最热闹愉快的时候。丰盛的菜肴摆满一桌，阖家团圆，好友相聚，心里是满满的幸福和美好。少年儿童参与到家庭过年聚餐的劳动，能有效促进...

广西壮族自治区工资支付暂行规定(桂劳社发[2003]142号)第一章  总则  第一条  为规范用人单位工资支付行为，维护劳动者获得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，结合本自治区实际，制定本规定。  第二条  本规定适用于本自治区行政区域内依照《中华人民共和国劳动法》建立劳动关系的用人单位和劳动者。  国家...

第四章    工作时间和休息休假制度工作时间和休息休假制度是劳动法律制度的重要内容，是尊重劳动、保护劳动力、发挥劳动者积极性的重要保障，包括工作时间和休息休假两部分。工作时间即劳动时间，一方面用以计量劳动者劳动贡献的大小，计付劳动报酬；另一方面，用以规范用人单位支配劳动力的时间，从而保证劳动者的身心健康，实现劳动关系的和谐发展。我国实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工作...

法定节假日加班300%工资是另付2倍还是3倍？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定休息日但这个300%的加班工资中是否应该包含用人单位已支付给劳动者的正常工资部分呢？也就是说，单位是另行支付给劳动者2倍工资还是3倍的工资？大部分关于该问题的规定，另行支付3倍工资：1、劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定...

一、工作时间概念工作时间又称劳动时间是指法律规定的劳动者在一定时间内从事生产工作或工作的小时数。1、日工作时间我国的标准工作日为每日工作8小时。2、周工作时间劳动者每周工作40小时。二、工作时间种类:3、缩短工作时间缩短工作时间是特指对有害身体健康、劳动条件恶劣、特别繁重体力劳动的职工及女工和未成年工等特定条件下的职工实行的①从事矿山、井下、高山工种和从事有严重毒害、特别繁重或过度紧张作业的职工每...

国家法定节假⽇包括平时的周六周⽇吗作为劳动⼈员，我们的劳动⾏为能够给国家的发展带来相关的收益，所以说国家与设⽴了节假⽇的存在保护劳动⼈民的⾝⼼健康，那在我国国家规定的假期是否包括了我们的周末呢？店铺⼩编整理了“国家法定节假⽇包括平时的周六周⽇吗”的内容为你解答疑惑。法定休息日国家法定节假⽇包括平时的周六周⽇吗双休⽇是法定休假⽇，不是法定节假⽇。1、属于全体⼈民的节假⽇：元旦(1⽉1⽇)，放假⼀天；...

国务院关于职工工作时间的规定颁布时间  国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定   【颁布单位】 国务院   【颁布日期】 19950325   【实施日期】 19950501   1995年2月17日国务院第8次全体会议通过 修改内容  国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改： 法定休息日  一、...

国企不放假也不给加班费应该要怎么办国企给予加班的员工加班费本就是员工的合法权益，平时不放假安排职工上班是必须支付加班费的，那要是没有加班费怎么办呢?以下是店铺为你整理的国企不放假也不给加班费应该要怎么办相关资料，希望大家喜欢!国企不放假不给加班费的维权办法法定休息日如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以...

“休息时间”是否可以认定为“上班时间”休息时间是指在工作日内企业员工在工作时间所得到的用于休息、吃饭、上厕所等生理需求的时间。按照国家法律法规的规定，休息时间不计算在工作时间内，也就是说，休息时间不属于上班时间。但是，在实际工作中，大多数企业会将休息时间认定为上班时间，让员工在这个时间段内履行工作职责，这种做法是否合法？本文将从法律和实际工作的角度来探讨这个问题。一、法律规定根据《中华人民共和国劳...