北京银梦人文化发展有限公司与于翠兴劳动争议二审民事判决书【案由】民事  劳动争议、人事争议  其他劳动争议、人事争议  【审理法院】北京市第三中级人民法院  【审理法院】北京市第三中级人民法院  【审结日期】2021.09.26  【案件字号】(2021)京03民终11202号  【审理程序】二审  【审理法官】邓青菁...

北京市非全日制就业管理若干问题的通知京劳社办发[2003]68号  颁布时间：2003.04.23各区、县劳动和社会保障局，各局、总公司劳动处，计划单企业，中央、部队在京企业：     为了进一步促进就业，规范用人单位用工行为，保障非全日制从业人员合法权益，结合非全日制从业人员就业特点，现就非全日制就业管理若干问题通知如下：     一、本通知所...

企业改制时期的劳动关系问题-党的十六大以后，国退民进的浪潮风起云涌，各地贯彻国有经济有进有退、有所为有所不为的方针，加大了国有企业改革的力度，一大批国有中小企业通过改组、联合、兼并、租赁、承包、股份制、股份合作制、出售等方式放开搞活，真正走向了市场；许多国有大企业通过改制上市或引入外部投资成为股份制企业，实现了投资主体的多元化。其他所有制企业也不甘寂寞，分立、合并、解散、破产等改制问题层出不穷。毋...

关于非公有制企业构建和谐劳动关系问题调 研 报 告                            ——上两乡党委    构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。加强对非公有...

关于印发劳动关系管理规范操作指引的通知关于印发劳动关系管理规范操作指引的通知为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，加强企业劳动关系管理，切实保障职工的合法权益，进一步规范和提升劳动关系管理水平，现将劳动关系管理规范操作指引印发，并向全国范围内所有企事业单位以及各级人力资源管理机构进行通知。一、意义和目的劳动关系管理规范操作指引，是为了指导企业进行科学、规范、合法的劳动关系管理，...

关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见颁布单位：劳动部颁布⽇期：1995-08-04时效性：现⾏有效效⼒级别：部门规章各省、⾃治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动⼈事)厅(局)、国务院有关部门、解放军总后勤部⽣产管理部：现将《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》印发给你们，请遵照执⾏。附：关于贯彻执⾏《中华⼈民共和国劳动法》若⼲问题的意见《中华⼈民共和国劳动法》(以下简称...

重庆市劳动和社会保障局关于印发《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见》的通知 文章属性 ∙【制定机关】重庆市劳动和社会保障局 ∙【公布日期】2000.10.31 ∙【字 号】渝劳社办发[2000]41号 ∙【施行日期】2000.10.31 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】失效 ∙【主题分类】就业促进 正文重庆市劳动和社会保障局关于印发《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见》的通知（渝...

劳动和社会保障法习题集一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.以下不属于劳动法律关系要素的是（    ）A. 劳动法律事实 B. 劳动法律关系主体 C. 劳动法律关系内容 D. 劳动法律关系客体2.我国《劳动法》发生效力的时间是（    ）A. 1995年1月1日 B. 1...

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号一、适用范围（1-5）二、劳动合同和集体合同（一）劳动合同的订立（6-17）（二）劳动合同的内容（18-24）（三）经济性裁员（25）（四）劳动合同的解除和无效劳动合同（26-35）（五）解除劳动合同的经济补偿（36-43）（六）体制改革过程中实行劳动合同制度的有关政策（44-50）（七）集体合同（51-52）　三、工资　...

关于开展劳动用工维护劳动者合法权益大检查情况汇报市督查组：私营企业劳动合同为认真贯彻市政府《关于开展规范劳动用工维护劳动者合法权益大检查的通知》（台政办发[20**]61号）和省劳动保障厅等部门《转发劳动和社会保障等部门关于开展农民工劳动保障权益保护专项检查活动的通知》（浙劳社监[20**]88号）精神，我区及时部署，迅速行动，于5月份开展了一次全区劳动用工执法大检查，由劳动和社会保障、公安、经贸...

司法-经济法5(总分150,考试时间90分钟)一、单项选择题每题所给的选项中只有一个正确答案。1. 黄某是一个体工商户，从事副食品零售业务，经营规模较小，认为其自身不具备设置账簿的能力和需要，因此向工商行政管理机关申请不设置账簿。对此分析正确的是：(  )A. 该个体工商户如确实不能设置账簿，可以不设置B. 经过税务机关核准，可以不设置C. 按国家有关法律、行政法规，如符合条件，可以不设...

企业劳动关系预警机制的分析摘要：企业劳动关系预警机制的构建对于企业的可持续发展具有重要意义。本文首先对构建企业劳动预警机制必要性作出简要阐述，然后结合实际情况，分析企业劳动关系预警机制现存问题，针对问题产生的主要原因，提出几点完善企业劳动关系预警机制的主要措施，希望对业内可以起到一定参考作用。关键词：企业劳动关系；预警机制；构建方法前言：企业劳动关系也被称为雇佣关系、劳资关系，是对劳方与资方关系的...

乡镇企业劳动管理规定 文章属性 ∙【制定机关】农业部(已撤销) ∙【公布日期】1992.10.09 ∙【文 号】 ∙【施行日期】1992.10.09 ∙【效力等级】部门规章 ∙【时效性】已被修改 ∙【主题分类】 正文*注：本篇法规已被《中华人民共和国农业部令－－规章和规范性文件清理结果（第３９号）》（发布日期：1997年12月25日　实施日期：1997年12月25日）修改乡镇企业劳动管理规定&nb...

单选题1.()主张以市场的转化机制调整劳资冲突A.古典学派B.新古典学派C.自然法学派D.新自然法学派答案:B2.《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的是()A.在上下班途中，受到机动车事故伤害的B.因工外出期间，由于自身原因受到伤害或者发生事故下落不明的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到辱骂D.工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的工作受到事故伤害的答案:A3.《劳动合...

企业的工会是做什么的一、工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。二、企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。三、为了突出和强调工会维护职工合法权益的职能...

山西省民营企业劳动关系问题研究【摘要】：劳动关系是社会经济关系中最重要的社会关系之一,它与经济发展、社会稳定、人民众生活水平的提高有着密切的联系,因此,劳动关系问题一直是各国政要特别关注的重大社会问题,同时也是各国学者研究的热点理论课题。随着经济全球化的迅猛发展,高新技术产业的快速崛起,以及各国社会经济的发展和政策的调整,世界各国的劳动关系发生了迅猛的变化,无论是发达国家还是发展中国家的政府都在...

一、判断正误并说明理由1、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。2、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。3、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。4、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。5、劳动争议发生后，当...

劳动关系的概念与分类是什么？ 劳动关系概念：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。劳动关系的种类:按不同所有制关系,可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。   劳动关系是社会关系中比较重要的一类社会关系，劳动关系的产生是必然的，由于劳动关系中劳动者处于...

劳动和社会保障部、建设部、公安部等关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知 文章属性 ∙【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销),建设部(已撤销),公安部 ∙【公布日期】2005.09.02 ∙【文 号】劳社部发[2005]23号 ∙【施行日期】2005.09.02 ∙【效力等级】部门规范性文件 ∙【时效性】失效 ∙【主题分类】农民工工作 正文劳动和社会保障部、建设部、公安部、监察部、  司...

中国劳动关系的特点一、什么是劳动关系在媒体、书籍中有很多与劳动关系相近的词汇，如劳资关系、雇佣关系、劳使关系、员工关系、劳工关系等，这些都可以理解成是一种劳动关系，只是各自在含义上有所偏重。1.劳资关系劳资关系强调的是劳方和资方对称，是最传统的称谓。劳资关系过分强调劳资冲突，有一种对抗的意味，通常在私营企业中提得比较多。2.雇佣关系雇佣关系强调的是雇方和佣方之间的个体劳动关系，不太强调集体的劳动关...

HR每天都要打交道的64部重要法律法规劳动法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动就业促进法》《中华人民共和国国家赔偿法》《中华人民共和国职业病防治法》全国年节及纪念日放假办法（新）职工带薪年休假条例私营企业劳动合同关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳动合同集...

案例分析（一）张某2006年12月应聘到一家私营生产服装的企业做销售工作，并按规定与企业签订了为期两年的劳动合同，合同中只约定了张某从事的工作为销售，月工资为保底工资800元加上按销售额一定比例的提成。但该企业对销售人员的管理规定，即经办代销的服装，如果在3个月之内既没有返回货款，也不能将代销的服装完整收回，则销售员本人要承担这些代销服装无法收回的损失等则没有在劳动合同中规定。2007年11月，张...

企业人力资源管理部门应该如何预防劳动争议的发生摘要：本文通过分析劳动争议法，结合劳动争议案例对劳动争议进行深入的探讨，根据企业人力资源常遇到的问题进行分析，从根本上杜绝劳动争议的发生，以到达防止劳动争议发生的目的。关键词：人力资源  劳动争议  劳动法 1.企业劳动争议的类型及相关法律知识。1.1企业劳动争议从不同的角度可以划分为不同性质的争议，目前国内外最普遍的分类方法有阻下...

供电公司纪检监察工作总结范文模板    供电公司纪检监察工作总结3篇    公司是指一般以盈利为目的，从事商业经营活动或某些目的而成立的组织，通常又称为企业或实业。总结的第一受众是总结的写作者本人，这将首先帮助作者本人认识所总结的经验与教训，成绩与过失。你是否在正准备撰写“供电公司纪检监察工作总结”，下面收集了相关的素材，供大家写文参考！私营企业劳动合同...

A man is afraid of his parents being filial and his wife is true love.（页眉可删）劳动关系中存在的问题都有哪些? 1、企业以人为本经营理念的缺失。2、用人单位违反和规避劳动法律法规。3、雇主组织发育不健全。雇主组织是私营企业主自愿加入、在劳资关系谈判机制中代表雇主利益的组织。   虽然我国有相关的法律来保护劳动者在工作...

劳动关系工作总结【一】一、主要目标完成情况规模以上企业劳动合同签订率完成98.6%，完成目标任务的101%;劳动合同备案人数完成3752人，完成目标任务的101%;已建工会企业集体合同签订率完成100%，完成目标任务的109%;集体合同审查数完成10份，完成目标任务的100%;工资集体合同审查数完成5份，完成目标任务的100%;劳动关系行政事务规范化经办管理率100%;劳动关系行政事务规范管理达标...

企事业单位调查报告 企事业单位调查报告1  一、调查活动基本情况  调查活动，以工会干部配合参与为主，调查内容主要涉及企业发展情况、劳动合同、工资支付、社会保险、工会建设、职工权益等方面。通过深入细致地调查，进一步全面地掌握了企业发展情况和职工正当权益维护情况。  1、劳动合同制度普遍建立，劳动关系总体稳定。调查中的竹溪河水库、县水电公司、县综合农场建立了劳动关系三方...

在哪些情况下，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同？在哪些情况下，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同？ 员工是企业经营行为的具体运作者，员工的不当辞职，很可能会给企业的经营带来不良影响。因此，法律规定劳动者解除劳动合同应遵循一定的程序，以便用人单位对员工的辞职作出反应及应对。 但是在某些情况下，员工  在哪些情况下，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同？    &n...

2013年我县单位劳动合同签约率情况说明签订劳动合同，是建立和谐劳动关系，依法维护劳动关系双方合法权益的有效途径，也是处理劳动争议时确认双方是否存在劳动关系的重要依据。我县按照法律规定，督促企业依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。我县发展较快的个私民营企业的劳动合同签订工作却进展不快，据统计显示，我县现拥有法人私营(民营)企业348家，劳动者人数26996人，从对我县众多企业抽查情况看...

劳动合同性质怎么写在签订劳动合同的时候，⼀般情况会查看劳动合同的⼀些基本内容，这个合同的内容中就包括了员⼯能够享受到的福利待遇以及合同签订的性质，这个性质⼀般是按照怎样分类的？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。⼀、劳动合同性质怎么写1、按实现劳动过程的⽅式来划分：劳动关系分为两类，⼀类是直接实现劳动过程的劳动关系，即⽤⼈单位与劳动者建⽴劳动关系后，由⽤⼈单位直接组织劳动...