建立健全调处企业体性事件的第一篇：建立健全调处企业体性事件的建立健全调处企业体性事件的有效机制研究伴随着经济的市场化与全球化进程，我国的企业劳动关系正在发生着剧烈而深刻的变化。劳资之间的利益矛盾与冲突日趋突出，由此引起的企业体性事件频繁发生，成为严重影响构筑和谐社会的突出问题。本文拟对企业体性事件的态势、特点和原因进行分析，进而探讨建立健全调处企业体性事件的机制与对策。一、企业体性事...

劳动关系协调员三级专业能力试卷201405A231、小卫2011年进入某企业工作,订立三年期劳动合同。小卫户籍不在本地,单位向他提出不给他办理社会保险,而是每月在2000元工资外,另行支付其社会保险补贴350元,他可以在户籍所在地以自由职业者身份参保。小卫一打听,才知道单位除了几个工作时间较长的骨干参加了社会保险外,其余职工无论外地、本地户籍,都是采取发放社会保险补贴的方式,数额多少不等,于是也就...

和谐劳动关系建设存在问题及对策建议作者：***来源：《智富时代》2016年第03期        【摘 要】和谐的劳动关系是劳资双方之间形成的一种和谐融洽的良好状态，构建和谐劳动关系能够增强用人单位和劳动者之间的互信与合作，有助于培养建立团结稳定的企业员工队伍，对促进企业健康持续发展和社会和谐稳定具有极其重要的作用。     ...

劳动关系工作计划（）    劳动关系工作计划（六篇）    劳动关系科 2021 年工作计划 （一）    一、继续严格工时制度审批工作，加强对用人单位的指导和规范服务，对实行特殊工时工作制的企业，做好工时执行情况的回访，了解和掌握实行工时制度的落实情况以及对企业规范管理所起的作用。    二、扩大集体协商的广度和深度...

中国劳动关系现状和发展趋势劳动和社会保障部劳动工资司司长 祝晏君我国劳动关系的建立和发展伴随着经济体制改革的不断深入，发生了显著变化。在我国从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，处于不同所有制经济中的种种劳动关系也变得越来越复杂，劳动关系主体之间的利益冲突不断增多，劳动关系问题日益突出。为适应变化的劳动关系需要，建立起符合我国国情的劳动关系调整机制，在借鉴市场经济国家成功经验的基...

民营企业职工合法权益保护情况的调研报告[模版仅供参考，切勿通篇使用]篇一：关于维护职工队伍稳定保障职工合法权益问题调研报告关于维护职工队伍稳定保障职工合法权益问题调研报告为了认真学习贯彻中央领导关于工人阶级和工会工作的一系列重要讲话精神，推进职工合法权益保障工作，维护职工队伍稳定。今年以来，区总工会就维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题开展调研，现综合相关课题将情况报告如下：党的十七大以来，全区...

案例分析题私营企业劳动合同1．龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。2008年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一次性付给钟某。钟某在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆压死。2009年1...

国开[课程号]52143-劳动合同法（本科）-劳动合同法课程形成性考核一试卷总分：100分得分：100【序号】劳动合同是（）关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。a. 工会和用人单位之间b. 工会和劳动者之间c. 劳动者和工会之间d. 劳动者和用人单位之间标准解析答案：劳动者和用人单位之间【序号】劳动者实施劳动行为时，必须让渡自己对作息时间支配的自由，服从用人单位的时间安排。这体现劳动合同的履...

天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市劳动保障监察执法有关问题的解答》的通知 文章属性 ∙【制定机关】天津市劳动和社会保障局 ∙【公布日期】2007.04.23 ∙【字 号】津劳社局发[2007]58号 ∙【施行日期】2007.04.23 ∙【效力等级】地方规范性文件 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】人力资源综合规定 正文天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市劳动保障监察执法有关问题的解答》的...

劳动合同签定与履行情况调查报告劳动合同签定与履行情况调查报告在人们素养不断提高的今天，越来越多的事务都会使用到报告，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。那么报告应该怎么写才合适呢？下面是小编帮大家整理的劳动合同签定与履行情况调查报告，希望能够帮助到大家。根据国家"全面推进劳动合同制度实施三年行动计划"，《省劳动保障厅关于把握工作重点推进"五个充公"全面提升劳动保障事业整体水平的指导意见》的要求...

劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知劳力字〔1992〕46号(1992年9月12日)为了进一步深化劳动制度改革，促进企业经营机制转换，各地和有关部门正在积极试行全员劳动合同制。这项改革工作涉及到新老管理体制的转换，当前，遇到了一些急需解决的问题，根据各地和有关部门的意见，现对全民所有制企业试行全员劳动合同制工作中出现的有关问题，提出如下处理意见:一、关于劳动合同签订问题企业试行全员劳...

职⼯如何证明与企业存在劳动关系职⼯如何证明与企业存在劳动关系根据劳动部劳社部《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》第⼆条规定：⽤⼈单位未与劳动者签订劳动合同，认定双⽅存在劳动关系时可参照下列凭证：私营企业劳动合同(⼀)⼯资⽀付凭证或记录(职⼯⼯资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的纪录;(⼆)⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件;(三)劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、...

劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知［失效］ 发文单位：劳动部 文 号：劳力字[1992]46号发布日期：1992-9-12执行日期：1992-9-12失效日期：19941111 为了进一步深化劳动制度改革，促进企业经营机制转换，各地和有关部门正在积极试行全员制。这项改革工作涉及到新老管理体制的转换，当前，遇到了一些急需解决的问题，根据各地和有关部门的意见，现对全民所有制企业试行全...

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 劳部发［1995］309号（一九九五年八月四日） 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。  一、适用范围    1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。    2...

劳动关系认定法律依据是什么 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。   正常情况下，从表面上来看用人单位和劳动者的劳动关系是相安无事的，双方之间一...

公司不给劳动合同怎么办劳动者在⽤⼈单位⼯作，双⽅当事⼈是需要签订劳动合同，明确彼此的权利义务的。双⽅当事⼈签订劳动合同以后，是需要各⾃保留⼀份的，可能有的公司不会给员⼯劳动合同。那么，公司不给劳动合同怎么办?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。公司不给劳动合同怎么办公司不肯给员⼯劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。签订劳动合同的注意事项：签订劳动合同可不是⼀件轻松的事，由于⽤⼈...

《中华全国总工会关于进一步推进劳动合同制度实施的通知》(总工发〔2005〕23号)各省、自治区、直辖市总工会，各全国产业工会，中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会，全总各部门、各直属单位：  为进一步贯彻实施《劳动法》，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，加强劳动合同制度实施工作，加大协调劳动关系工作的力度，切实维护职工合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，现就进一步推进劳动...

  构建民营企业和谐稳定劳动关系———民营企业劳动关系调查报告  2008年03月10日 10:56:21 中财网  民营经济已占非农就业的  80％左右，其劳动关系状况对整个社会和谐具有重大影响。新世纪以来，党和国家在推动企业构建和谐劳动关系方面采取了一系列强有力的政策措施，取得了显著成效。民营企业劳动者的工资福利、安全卫生和社会保障水平比过去有较大提高，...

劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。浏览更多劳动合同到期公司不续签补偿问题请点击“劳动合同”查看。劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金...

劳动合同法第四十条(精选多篇)    第一篇：劳动合同法第四十条解读及案例分析    劳动合同法第四十条 无过失性辞退    第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...

劳动部关于私营企业劳动管理暂行规定 文章属性 ∙【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销) ∙【公布日期】1989.09.21 ∙【文 号】 ∙【施行日期】1989.09.21 ∙【效力等级】部门规章 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】劳动法综合规定 正文劳动部关于私营企业劳动管理暂行规定（１９８９年９月２１日）第一章　总则  第一条　为了加强私营企业的劳动管理，保障经营者和职工的合法权益...

劳动合同订立的程序(一)订立劳动合同的条件：1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;3、国...

员工劳务合同书 员工劳务合同书1  甲方：  法定代表人：  注册  通讯  乙方：劳务人员  姓名：性别：居民身份证号码：户籍  通讯电话：  甲方因公司发展需要，聘请乙方为甲方提供劳务。甲、乙双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及政府其他有关规定，本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合...

劳动合同法第39条第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合...

个体简易劳动合同 个体简易劳动合同1  为建立劳动关系，明确权利义务，依据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。  第一条本合同期限自_____年_____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为_____年_____月_____日起至_____年_____月____日至。  第二条甲方根据工作需要，安排乙...

企业违法解除劳动合同的法律责任分析    案例一：A公司非法解除劳动合同的法律责任分析    背景：A公司是一家私营企业，员工人数约300人，其中一名员工B，在签订劳动合同后工作了两年。由于公司业务调整，A公司决定解除与B的劳动合同。    情况介绍：B在收到公司解除劳动合同的通知后，认为A公司解除合同的行为违法，并向劳动仲裁委员会提起了...

私营企业劳动管理暂行规定私营企业劳动管理暂行规定第一章 总则私营企业劳动合同第一条 为了加强私营企业的劳动管理，保护劳动者的合法权益，促进私营企业的健康发展，根据《劳动法》及相关法律法规，制定本规定。第二条 本规定适用于中华人民共和国境内的各类私营企业。第三条 私营企业应当依法为劳动者提供安全、健康的工作环境，尊重劳动者的人格尊严，保障劳动者的合法权益，建立和谐劳动关系。第四条 私营企业应当按照国...

私营企业职工劳动合同书范文甲方（用人单位）：_____地址：_____性质：_____法定代表人（委托代理人）：_____乙方（劳动者）：_____性别：_____年龄：_____民族：_____私营企业劳动合同文化程度：_____地址：_____籍贯：_____身份：_____（农业人口／非农业人口）身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企...

职工劳动合同模板(私营企业)1（标准合同模板）私营企业劳动合同甲方：XX公司或XX个人乙方：XX公司或XX个人签订日期：签订地点：职工劳动合同模板(私营企业)1甲方(用人单位)名称：____________地址：____________法定代表人(委托代理人)：____________乙方(劳动者)姓名：____________性别：____________出生年月日：____________民族...

Unit 1  Text A人在自然界1   人类生活在大自然的王国里。他们时刻被大自然所包围并与之相互影响。人类呼吸的空气、喝下的水和摄入的食 物，无一不令人类时刻感知到大自然的影响。我们与大自然血肉相连，离开大自然，我们将无法生存。 如何使用卷发夹2    人类不仅生活在大自然之中，同时也在改变着大自然。人类把自然资源转变为各种文化，社会历史的财富...