劳动与社会保障就业一、劳动概述P4劳动的含义：劳动是人类特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的社会实践活动。P5劳动的特征：1劳动的人类专属性2劳动的自觉意识和能动性3劳动的创造性P9劳动方式：劳动方式就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程的主体（劳动者）和客体（劳动对象）相互作用的方式。首先，劳动方式取决于劳动的目的、对象。其次，...

1、什么是职业道德答：职业道德是从事一定职业的人们；在职业活动中应遵循的道德要求和行为规范..劳动与社会保障就业2、职业道德的基本特点是什么答：1适用范围上的针对性;2内容上的稳定性;3形式上的多样性..3、劳动保障协理员的职业手则是什么答：1遵纪守法、廉洁奉公2爱岗敬业、秉公办事3热情服务、团结协作4积极主动；耐心周到..4、劳动法是调整那些社会关系的法律其重要作用是什么答：劳动法是调整劳动关系...

2023年人力资源与社会保障系统事业单位人员招聘考试题及答案一、选择题1.按照《关于推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作的通知》要求，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定案件要通过()程序，快认快结。A、调查B、认证C、简易D、公开正确答案：C解析：《关于推进工伤认定和劳动能力鉴定便民化服务工作的通知》规定，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定案件要通过简易程序，快认快结。故选劳动与社会保障就...

论述题1、劳动合同法的单保护与双保护:  单保护:指倾斜保护劳动者合法权益,即倾斜保护原则。倾斜保护原则包括两个方面的内容:一就是在劳动者与用人单位之间,倾斜保护劳动者的合法权益;二就是在一般劳动者与特殊劳动者之间,倾斜保护特殊劳动者的合法权益,比如妇女、未成年劳动者以及残疾人劳动者在工作岗位、工作时间以及劳动条件等方面享有的保障要优于一般劳动者。双保护:指平等保护劳动者与用人单位的合法...

试论公民的平等就业权【内容摘要】就业权是人权的重要内容。就业权不仅关系到公民的生存，更关系到公民的尊严。当前社会，公民平等就业权的实现存在诸多难题，尤其是农民工、妇女和高校毕业生的平等就业权的实现更是困难重重。如何有效破解平等就业权的实现，不仅需要在理论上厘清平等就业权，更需要在实践中解决具体问题，实现就业面前人人平等的美好理想。【关键词】平等就业权  农民工平等就业权  妇...

劳动与社会保障专业人才培养方案一、培养目标本专业培养德、智、体、美全面发展，基础扎实，知识广博，视野开阔，实践能力强，富有开拓创新精神，适应我国社会经济发展需要，具备管理、经济、法律等方面基本知识，熟练掌握劳动与社会保障、保险的基本理论与方法，能在政府劳动与社会保障部门、企事业单位及社区等从事劳动管理和社会保障、保险实际工作的应用型高级专门人才。二、培养规格劳动与社会保障就业本专业毕业生应具备以下...

智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案第一章1、劳动法的基本价值立场是（）。A.倾斜保护劳动者的合法权益B.优先保护用人单位的经营利益C.坚持利益平衡原则D.通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定答案:倾斜保护劳动者的合法权益,坚持利益平衡原则,通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定2、下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是...

题目：2010 年，世界银行报告显示，中国（）的家庭掌握了全国41.4%的财富，财富集中度远远超过美国。选项A：0.02选项B：0.01选项C：0.03选项D：0.04答案：0.01 题目：完善健全的收入分配制度，能够成为促进（）和谐的“内在稳定器”。选项A：劳资关系选项B：经济关系选项C：社会关系选项D：社会关系答案：社会关系题目：就业是民生之本，和谐（）是社会稳定之基。选项A：劳动关系选项B：...

作业一一、单项选择题1C 2B 3B 4D 5A 6B 7C 8D 9B 10A二、多选题1BC 2ABD 3ABCD 4ABCD 5ABC 6BD 7ABCD 8ABCD 9ABCD 10ABC三、名词解释1广义劳动法 ------是指调整劳动关系以及劳动关系有亲密联络旳其他社会关系旳法律规范总称。2、劳动就业：是指具有劳动能力旳公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动酬劳或经营收入旳社会劳动。3...

                  劳动法与社会保障法研究前言问题清单一、劳动法律制度前沿问题1.劳动关系的认定标准2.劳动权3.劳动者的参与管理权4.劳动集体协商制度5.劳动合同的立法宗旨6.劳动合同的适用范围7.劳动合同的形式问题8.无固定期限劳动合同制度9.劳动规章制度10.竞业限制法律制度11.劳务...

劳动与社会保障专业和人力资源管理专业    劳动与社会保障专业和人力资源管理专业是两个紧密相关的学科。劳动与社会保障专业主要研究劳动力市场、劳动力供需状况、劳动力流动等问题，着重研究劳动关系、企业用工和社保制度等方面。而人力资源管理专业则涉及到更广泛的领域，包括企业招聘、培训、绩效管理、福利待遇等方面。两个专业都是非常实用性强的学科，为企业管理提供了理论和实践的指导。在当今经济...

劳动就业概论-第一章就业概论-杨松青**********************前言-FOREWORD-新世纪，劳动保障事业面临三大任务：-1.建立市场导向的就业机制：-2.建立现代企业工资收入分配制度；-3.建立完善的社会化社会保障体系。-完成三大任务必须建立一支高素质的干部队伍-革命化、年轻化、知识化、专业化。目录/Contents-02-就业-历史沿革-04-改革方向-失业-01-03...

19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）选择一项：A. 工厂立法B. 政府立法C. 工会立法D. 议会立法历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》选择一项：A. 法国B. 美国C. 德国D. 英国国际劳动立法思想开始于（）选择一项：A. 19世纪末B. 19世纪上半叶C. 18世纪末D. 18世纪上半叶国际劳动组织成立于（）选择一项：A. 1914年B. 1919年...

劳动与社会保障法多项选择题本练习题选自各次作业，希望大家认真瞧瞧，可能会对考试有所帮助1、根据集体合同签订得程序不同，可划分为(CD )。Ａ.一揽子合同B.专门合同C. 自由合同D。强制合同2、有权确认劳动合同无效得机构有( AD )。A. 人民法院Ｂ、劳动管理部门Ｃ。劳动争议调解委员会D。劳动争议仲裁委员会3。最低工资，就是指劳动者在法定工作时间或依法签订得劳动合同约定得工作时间内提供了正常劳动...

长春理工大学学报（社会科学版）Journal of Changchun University of Science and Technology （Social Sciences Edition ）第34卷第3期2021年5月Vol.34No.3May.2021平台经济下灵活就业人员社会保障问题与对策汪倩菡，赵勇，徐梦杰（安徽建筑大学城市管理研究中心，安徽合肥，230601）［摘要］近年来，以互联...

劳动和社会保障工作要点劳动和社会保障工作是国家重要的社会管理工作之一，主要涉及到劳动者的权益保护、劳动力供需的协调、劳动市场的监管以及社会保障体系的建设等方面。下面就劳动和社会保障工作的要点进行论述。劳动与社会保障就业一、劳动者权益保护劳动者是社会经济发展的主体，其权益的保护是劳动和社会保障工作的核心。要加强劳动条件监督和职业安全健康管理，建立健全社会保险制度，提高社会保障待遇水平，完善劳动法律法...

数字，字母1.    19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法  2.    （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级人民政府3.    1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A　...

电大:劳动与社会保障法试题库（含答案）一、单项选择题1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( C)。C. 16 周岁2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D )。D. 企业的经营者3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。A. 30 分钟4下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B )。B. 重型机械厂5根据我国《劳动法》的规定，用...

国家开放大学人力资源管理专业《劳动关系与社会保障实务》课程网上形考任务1-4参考答案形考任务一一、单项选择题1、劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（社会经济关系）。2、劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（外部环境）因素。3、20世纪初，英国经济学家庇谷在其（福利经济学）一书中建立了一种短期工资决定模型，...

1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。单选题(2分)2分A.《国际劳工宪章》B.《国际劳工标准》c.《国际劳工条约》D.《国际劳工章程》2.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（ ) 。单选题(2分)2分A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系c.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.承揽关系属于与...

2022电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题电大劳动与社会保障复习1、2022年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。小林在一家餐厅到了工作，主要是帮厨师做一些杂活。因为小林年纪小只能算半个劳动力，所以餐厅经理与他讲好，比别人的工资要少30%，小林表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并且因为小林年纪小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是小林向经理提出辞取．但经理说如果要...

劳动与社会保障法单项选择题汇总1.  下列关于劳动合同的说法中，错误的是（    ）。 A. 劳动合同具有从属性     B. 劳动合同是双务合同 C. 劳动合同是实践性合同   D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系2.  《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体...

国家开放大学人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》形考任务2参考答案形考任务二一、单项选择题1、新时期中国劳动关系转型的方式：（嵌入式）转型。2、公共政策的构建策略：保护企业（柔性）与劳权。3、三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（信息开放）原则。4、《劳动法》和（《劳动合同法》）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本...

国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》章节测试参考答案第1章劳动关系概述一、单选1.劳动关系的建立以（）为目的。A.劳动B.经济C.经济D.社会2.由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，那么从本质上具有（）关系。A.经济A.劳动B.经济C.人身D.社会3.劳动关系一旦建立，双方在职责上就具有了（）关系。A.社会B.利益C.从属D.经济4.劳动关系是指劳动者与用...

第一章测试1【多选题】(10分)劳动法的基本价值立场是（）。A.通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定B.坚持利益平衡原则C.倾斜保护劳动者的合法权益D.优先保护用人单位的经营利益2【单选题】(10分)下列关于劳动法基本原则的说法，的是（）。A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据B.劳动法基本原则是执法的基本准则C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终D.劳动法基本原则随着劳动法律...

《劳动关系与社会保障实务》形成性考核二1.[单选题]在劳资关系的演变过程中，社会和（ ）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。 (2分)1.社会环境2.文化因素3.劳动者4.意识形态正确答案: B2.[单选题]20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（ ）假设 (2分)1.复杂人2.自然人3.社会人4.经济人正确答案: C3.[单选题...

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅等九部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见 文章属性 ∙【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅,新疆维吾尔自治区发展和改革委员会,新疆维吾尔自治区交通运输厅,新疆维吾尔自治区卫生健康委员会,新疆维吾尔自治区应急管理厅,新疆维吾尔自治区市场监督管理局,新疆维吾尔自治区医疗保障局,新疆维吾尔自治区高级人民法院,新疆维吾尔自治区总工会 劳动与社会...

劳动与社会保障法小测验试题及答案1. 王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同约定：公司对王某进行为期半年的通讯技术专业培训，王某在培训后3 年之内不能离开公司，如违反则需支付公司 违约金2万元。到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总 计1万5千元。经培训，王某已胜任工作。2年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。 下列有关本案的表述正确的是（ ） [单选题]...

劳动与社会保障法形考任务四答案一、多项选择题（每题两分，共40分）题目1.下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述的是（AB）。A.劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B.从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业C.劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担D.只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业答案是：劳动...

XX大学教案[首页]课程名称劳动与社会保障法授课专业各法学院法学专业年级2005课程编号课程类型必修课校级公共课（  ）；基础或专业基础课（  ）；专业课（√ ）选修课限选课（  ）；任选课（  ）教学目标通过系统、深入学习劳动与社会保障法的基本理论、基本知识和基本技能，学生能够分析并解决实际问题，提高就业能力。授课方式课堂讲授（√）；实践课（）考核方式考试...