劳动与社会保障法多项选择题本练习题选自各次作业，希望大家认真瞧瞧，可能会对考试有所帮助1、根据集体合同签订得程序不同，可划分为(CD )。Ａ.一揽子合同B.专门合同C. 自由合同D。强制合同2、有权确认劳动合同无效得机构有( AD )。A. 人民法院Ｂ、劳动管理部门Ｃ。劳动争议调解委员会D。劳动争议仲裁委员会3。最低工资，就是指劳动者在法定工作时间或依法签订得劳动合同约定得工作时间内提供了正常劳动...

长春理工大学学报（社会科学版）Journal of Changchun University of Science and Technology （Social Sciences Edition ）第34卷第3期2021年5月Vol.34No.3May.2021平台经济下灵活就业人员社会保障问题与对策汪倩菡，赵勇，徐梦杰（安徽建筑大学城市管理研究中心，安徽合肥，230601）［摘要］近年来，以互联...

劳动和社会保障工作要点劳动和社会保障工作是国家重要的社会管理工作之一，主要涉及到劳动者的权益保护、劳动力供需的协调、劳动市场的监管以及社会保障体系的建设等方面。下面就劳动和社会保障工作的要点进行论述。劳动与社会保障就业一、劳动者权益保护劳动者是社会经济发展的主体，其权益的保护是劳动和社会保障工作的核心。要加强劳动条件监督和职业安全健康管理，建立健全社会保险制度，提高社会保障待遇水平，完善劳动法律法...

数字，字母1.    19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法  2.    （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级人民政府3.    1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A　...

电大:劳动与社会保障法试题库（含答案）一、单项选择题1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( C)。C. 16 周岁2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D )。D. 企业的经营者3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于( A)。A. 30 分钟4下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B )。B. 重型机械厂5根据我国《劳动法》的规定，用...

国家开放大学人力资源管理专业《劳动关系与社会保障实务》课程网上形考任务1-4参考答案形考任务一一、单项选择题1、劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（社会经济关系）。2、劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（外部环境）因素。3、20世纪初，英国经济学家庇谷在其（福利经济学）一书中建立了一种短期工资决定模型，...

1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。单选题(2分)2分A.《国际劳工宪章》B.《国际劳工标准》c.《国际劳工条约》D.《国际劳工章程》2.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（ ) 。单选题(2分)2分A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系c.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.承揽关系属于与...

2022电大劳动与社会保障法期末复习指导案例分析题电大劳动与社会保障复习1、2022年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。小林在一家餐厅到了工作，主要是帮厨师做一些杂活。因为小林年纪小只能算半个劳动力，所以餐厅经理与他讲好，比别人的工资要少30%，小林表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并且因为小林年纪小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是小林向经理提出辞取．但经理说如果要...

劳动与社会保障法单项选择题汇总1.  下列关于劳动合同的说法中，错误的是（    ）。 A. 劳动合同具有从属性     B. 劳动合同是双务合同 C. 劳动合同是实践性合同   D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系2.  《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体...

国家开放大学人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》形考任务2参考答案形考任务二一、单项选择题1、新时期中国劳动关系转型的方式：（嵌入式）转型。2、公共政策的构建策略：保护企业（柔性）与劳权。3、三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（信息开放）原则。4、《劳动法》和（《劳动合同法》）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本...

国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》章节测试参考答案第1章劳动关系概述一、单选1.劳动关系的建立以（）为目的。A.劳动B.经济C.经济D.社会2.由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，那么从本质上具有（）关系。A.经济A.劳动B.经济C.人身D.社会3.劳动关系一旦建立，双方在职责上就具有了（）关系。A.社会B.利益C.从属D.经济4.劳动关系是指劳动者与用...

第一章测试1【多选题】(10分)劳动法的基本价值立场是（）。A.通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定B.坚持利益平衡原则C.倾斜保护劳动者的合法权益D.优先保护用人单位的经营利益2【单选题】(10分)下列关于劳动法基本原则的说法，的是（）。A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据B.劳动法基本原则是执法的基本准则C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终D.劳动法基本原则随着劳动法律...

《劳动关系与社会保障实务》形成性考核二1.[单选题]在劳资关系的演变过程中，社会和（ ）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。 (2分)1.社会环境2.文化因素3.劳动者4.意识形态正确答案: B2.[单选题]20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（ ）假设 (2分)1.复杂人2.自然人3.社会人4.经济人正确答案: C3.[单选题...

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅等九部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见 文章属性 ∙【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅,新疆维吾尔自治区发展和改革委员会,新疆维吾尔自治区交通运输厅,新疆维吾尔自治区卫生健康委员会,新疆维吾尔自治区应急管理厅,新疆维吾尔自治区市场监督管理局,新疆维吾尔自治区医疗保障局,新疆维吾尔自治区高级人民法院,新疆维吾尔自治区总工会 劳动与社会...

劳动与社会保障法小测验试题及答案1. 王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动合同约定：公司对王某进行为期半年的通讯技术专业培训，王某在培训后3 年之内不能离开公司，如违反则需支付公司 违约金2万元。到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总 计1万5千元。经培训，王某已胜任工作。2年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。 下列有关本案的表述正确的是（ ） [单选题]...

劳动与社会保障法形考任务四答案一、多项选择题（每题两分，共40分）题目1.下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述的是（AB）。A.劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B.从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业C.劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担D.只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业答案是：劳动...

XX大学教案[首页]课程名称劳动与社会保障法授课专业各法学院法学专业年级2005课程编号课程类型必修课校级公共课（  ）；基础或专业基础课（  ）；专业课（√ ）选修课限选课（  ）；任选课（  ）教学目标通过系统、深入学习劳动与社会保障法的基本理论、基本知识和基本技能，学生能够分析并解决实际问题，提高就业能力。授课方式课堂讲授（√）；实践课（）考核方式考试...

河北省劳动和社会保障监察条例(2010年修正) 文章属性 ∙【制定机关】河北省人大及其常委会 ∙【公布日期】2010.07.30 ∙【字 号】河北省第十一届人民代表大会常务委员会公告第27号 ∙劳动与社会保障就业【施行日期】2002.11.01 ∙【效力等级】省级地方性法规 ∙【时效性】现行有效 ∙【主题分类】劳动保障监察 正文  河北省劳动和社会保障监察条例（2002年7月30日河北省...

东北财经大学22春“法学”《劳动与社会保障法》作业考核题库高频考点版（参考答案）一.综合考核(共50题)1.根据《社会保险法》的规定，失业职工领取失业保险金的期限自()起计算。A.失业之日B.办理失业登记之日C.解除劳动合同之日D.终止劳动合同之日参考答案：B2.一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议()作为前置程序。A.调解B.协商C.和解D.仲裁参考答案：D3.机关事业单位工作人员基本...

2021年法律职业资格《劳动与社会保障法》模拟试题及答案（卷三）  一、单选题  1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?  A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年  2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?  A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世  3、劳动法产生的前提为(D)...

00165劳动与就业试卷（二）  一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1.________面试是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按预先准备好的程序逐一发问。 A.问题式   B.综合式  C.逐步式    D.程式化 2.________就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过...

第一章测试1【判断题】(1分)劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了一个统一的整体。A.对B.错2【判断题】(1分)劳动关系是劳动法的主要调整对象。A.错B.对3【多选题】(1分)我国劳动关系的特征A.主体资格法定B.劳动关系具有从属性C.劳动关系兼有人身属性与财产属性D.劳动关系具有集体性特征4【判断题】(1分)企业中的劳动关系是劳动法主要的适用对象。A.错B.对5【单...

《劳动关系与社会保障实务》形成性考核三1.[单选题]劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（ ）因素 (2分)1.内部环境2.经济3.社会4.外部环境正确答案: D2.[单选题]劳动法律关系与劳动关系的区别是（ ） (2分)1.形成的前提条件不同、对象和效力不同2.形成的基本过程不同、对象和效力不同3.形成的前提条件不同、容和效力不同4.形成...

2024年劳生部工作总结模板劳动与社会保障就业一、工作概述在2024年，劳动和社会保障部（以下简称“劳生部”）紧紧围绕党中央的决策部署，坚决贯彻落实中央经济工作会议精神，全面推进社会保障制度建设和劳动关系协调，努力实现经济发展与社会保障的良性互动。本年度工作的核心目标是加强劳动者权益保障，完善社会保障制度，促进就业创业，调整劳动关系，以推进中国特社会主义事业新发展。二、工作亮点1.加强劳动者权益...

2020年最新电大《劳动关系与社会保障实务》考试（题目和答案）（管理学-人力资源）1.[单选题]实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的()(2分)A.根本B.基础C.法D.手段2.[单选题]劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素(2分)A.内部环境B.经济C.社会D.外部环境3.[单选题]按照不同的标准，可将劳动争议进行不同的分类。将劳动争议分为权利争...

中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案劳动与社会保障法一、单项选择题：1.下列争议适用《劳动法》的是（）A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立...

2016-11山东人力资源和社会保障山东省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要山东省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要，根据《山东省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》和《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》编制，主要阐明“十三五”时期全省人力资源和社会保障事业发展的总体思路、发展目标、主要任务和重大政策措施，是“十三五”时期全省人力资源和社会保障事业发展的重要指导...

题目：2010年，世界银行报告显示，中国（）的家庭掌握了全国41.4%的财富，财富集中度远远超过美国。选项A：0.03选项B：0.04选项C：0.02选项D：0.01答案：0.01题目：完善健全的收入分配制度，能够成为促进（）和谐的“内在稳定器”。选项A：社会关系选项B：劳资关系选项C：经济关系选项D：社会关系答案：社会关系题目：就业是民生之本，和谐（）是社会稳定之基。选项A：劳动关系选项B：社会...

第一章测试1.劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了一个统一的整体。A:错B:对答案:B2.劳动关系是劳动法的主要调整对象。A:对B:错答案:A3.我国劳动关系的特征A:劳动关系具有从属性B:劳动关系兼有人身属性与财产属性C:主体资格法定D:劳动关系具有集体性特征答案:ABCD4.企业中的劳动关系是劳动法主要的适用对象。A:错B:对答案:B5.以下（）不属于劳动合同调整的...

00165劳动与就业试卷（二）  一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 1.________面试是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按预先准备好的程序逐一发问。 A.问题式   B.综合式  C.逐步式    D.程式化 2.________就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过...