妇产科医生绩效工资分配方案（二甲以上医院）乐嘉和孟非妇产科医生二次分配方案教师节贺卡内容怎么写坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的业绩绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。一、科主任基础绩效：按照科室人均值1.0提取。二、管理津贴：脚冻了痒怎么办医疗组长奖励：医生人均的10%，设立2名。（医疗组长原则上由副主任医师...