“将”、“帅”的角定位与管理管理起源于军队。军队作战就是靠人，就是兵与将的结合。创业者的成长，很像是在军队里一个好士兵的成长过程。从卒开始，一点一滴，先管理自己，成长到管理他人的将才，再成长为借助他人管理的帅才，最终做到成为实施全面管理的王者。第一步：卒古时士兵叫“卒”，5名士兵形成一个基本单位“伍”，负责人叫伍长，然后随着所管理人数的增加，会称为什长、百夫长、千夫长：古代一种军职，五人为一伍长...

福清核电站规章制度为了确保福清核电站的运行安全、稳定，保障人民众的生命财产安全，对于提高核电站生产效率和管理水平，特制定福清核电站规章制度。一、 总则1.1 为了保障福清核电站的安全运营，维护生产秩序，保护环境，提高安全生产水平，制定本规章制度。1.2 本规章制度适用于福清核电站全体员工，必须遵守执行，不得有违反规定的行为。1.3 福清核电站遵守国家有关法律法规，坚持安全第一的方针，以人为本，确...

福岛核电站-概述福岛核电站(Fukushinia Nuclear Power Plant)位于北纬37度25分14秒，东经141度2分，地处日本福岛工业区。它是目前世界世界最大的核电站，由福岛一站、福岛二站组成，共10台机组(一站6台，二站4台)，均为沸水堆。日本经济产业省原子能安全和保安院2011年3月12日宣布，受地震影响，福岛第一核电站的放射性物质泄漏到外部。福岛核电站 - 简介世界最大的核...

2013福建省考真题第一部分常识判断1、党的十八大报告提出两个翻番，到2012年实现国内生产总值GDP和城乡居民人均收入比2010年翻一番，下列关于两个翻番表述错误的是：A.党的十八大首次对城乡居民收入增长提出了量化目标B.到2020年我国城乡居民每人收入预计都能能够实现倍增C.城乡居民人均收入翻番是GDP翻番的出发点和落脚点D.到2020年我国GDP预计将超过2010年GDP的4倍2、与我国接壤...

关于中国广东核电集团Q: 中广核是一个什么样的企业？    中国广东核电集团有限公司是我国唯一以核电为主业、由国务院国有资产监督管理委员会监管的中央企业。 1994年9月注册成立，注册资本102亿元人民币。中国广东核电集团是由核心企业——中国广东核电集团有限公司和20多家主要成员公司组成的国家特大型企业集团。  中广核集团现拥有大亚湾核电站和岭澳核电站一期近400万...

中广核集团校园招聘全流程要求一面：温馨提示：1） 提前30分钟到达指定地点，以填写相应表格； 2） 请打印网上投递简历，贴1寸近期彩免冠照片，并签名；3） 请向工作人员主动出示身份证、学生证原件与提交身份证复印件；4） 请携带成绩单原件及复印件（有校方盖章）、英语考试合格证及复印件、毕业生推荐表（若有）等；5） 请配合现场工作人员的安排； 二面：1） 提前30分钟到达指定地点，以填写相应表格；...

阿里巴巴企业文化东方网记者蒋佳佳、刘歆11月20日报道：“光明顶”、“玲珑棋局”、“曼陀山庄”……这些武侠小说里常见的字眼被当成办公室名字，用中国书法大大地印在了门板上。苏浙沪网络媒体“走遍长三角”大型报道活动采访团今天深入阿里巴巴集团总部，切身感受到了被称为“六脉神剑”的企业文化。    11月6日阿里巴巴B2B公司在香港成功上市，从公司墙上“百年阿里，牛市百年”的大横幅，电...

咖啡之翼尹峰：“神仙”成长记像往常一样，尹峰在咖啡之翼位于北京世茂百货的店里吃晚饭，这时一位服务员过来告诉她：“尹总，有位客人想要您的签名，好像是个大学生。”尹峰出去看了下，一个刚刚毕业半年的大学生，想请尹峰在他的毕业证上签个名。模特丁一“这怎么行？毕业证这么严肃的证件怎么能签上我的名字！”盛情难却，尹峰和他拍了张照片。对于这里的店员来说，这已经是见怪不怪的事情了。他们的老板不仅仅是位创业者，...

最新的公司员工管理规章制度模板公司里合理的员工管理规章制度可以简化管理过程，提高管理效率。规章制度具有权威性，下面是牛牛范文整理的7篇最新的公司员工管理规章制度模板，在大家参考的同时，也可以分享一下牛牛范文给您的好友哦。员工管理规章制度篇一为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！1、迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷...

员工宿舍奖惩的管理制度一、前言员工宿舍是公司供给应员工休息和生活的场所，对员工的工作和生活有着极为紧要的影响。为了更好地管理员工宿舍，提高员工宿舍管理水平，本公司订立了相关的奖惩管理制度，旨在激励员工规范宿舍行为，营造良好的宿舍文化氛围。二、宿舍嘉奖1.宿舍卫生评比–每月评比一次宿舍卫生，依照宿舍卫生等级依次评出前三名，并予以相应的嘉奖和表扬。–一等奖：人均50元的早餐券和文化用品一份。–二等奖：...

2023年甘肃省平凉市崆峒区峡门回族乡买家庄村社区工作人员考试模拟试题及答案答题时间：120分钟  试卷总分：100分  试卷试题：共200题题型单选题多选题填空题门判断题简答题合计统分人得分一.单选题(共120题)1.（）事业单位管理体制的实质是()A.政府与社会的关系问题B.政府与市场的关系问题C.政府与资本的关系问题D.政府与事业单位的关系问题正确答案：D2.（）...

分析酒店顾客投诉原因及解决对策作者：崔秉誉 鱼文英来源：《旅游纵览·行业版》 2015年第6期    作者简介：崔秉誉，男，1994年7月6日，吉林省延吉市，延边大学经济管理学院旅游管理专业，本科。    通讯作者：鱼文英，女，1975年3月，籍贯：吉林延吉，单位：延边大学，学历：博士，职称：副教授，研究方向：旅游营销。    崔秉誉?鱼...

沈阳五颗珍珠网络科技有限公司、朱晓丹劳动争议二审民事判决书【案由】民事  劳动争议、人事争议  其他劳动争议、人事争议  【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院  【审理法院】辽宁省沈阳市中级人民法院  【审结日期】2021.04.20  【案件字号】(2021)辽01民终4441号  【审理程序】二审  【审理法官】石...

HR比较喜欢听到的员工辞职理由简介1. 职业发展员工可能会选择辞职，因为他们希望在职业生涯中追求更高的目标和更好的机会。他们可能会寻求更高的职位、更高的薪资、更好的福利或更好的工作条件。这种辞职理由通常是HR比较容易接受的，因为它表明员工有追求进步和发展的愿望。2. 工作环境员工可能会选择辞职，因为他们对工作环境不满意。这可能包括与同事或上级的关系不佳、工作压力过大、工作内容不符合预期或工作时间不...

HR招聘时的提问招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。一、 和我谈谈你自己：1、你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？2、如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？3、说说你最大的优缺点？以上基于和谐轻松的氛围，开始面试沟通，从侧面了解应聘者的信息，为接下来的面试环节作铺垫。二、 教育背景1、你过去学到了什么知识，你为什么要选择这些主修课...

培训发展HR要给员工培训什么作为HR，员工培训和发展是我们的重要职责之一、员工培训旨在提升员工的技能和知识，帮助他们更好地适应工作要求，进一步发展职业生涯。以下是我认为HR应该给员工进行培训的几个方面：1.岗位技能培训：员工在当前的岗位上执行任务需要特定的技能和知识。因此，HR应该针对不同岗位的员工设计相应的培训计划。比如，对于销售人员可以培训销售技巧、谈判技巧和客户关系管理等；对于技术岗位的员工...

让HR经理人走出职业困惑的误区  从HR总监Franklin的办公室走出来，Alex走到办公室长廊前的窗户旁边，眺望着窗外，眉宇间布满了忧愁。  Alex跳槽到邦德电子工程公司担任HR经理仅有一个月的时间，然而刚跳槽时的那股激情似乎正在飞速地消逝，余下的只有无奈与困惑。Alex感觉自己在邦德电子工程公司工作仅一个月，就遭遇了在头一家企业工作五年一样的困惑——对人力资源管理从业者...

人力资源部长的主要职责是什么【十篇】    人力资源部长的主要职责1  职责  1、全面统筹规划公司的人力资源战略;  2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;  3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建...

hr应该给新员工培训什么hr应该给新员工培训什么？时下，培训的重要性已经成为共识，很多企业都在加强员工的培训与提升，对于新员工更是要进行岗前培训，培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作经验，认为新员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。意志培训意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。军训的时间长短需要根据企...

如何做一个好的HR在酒店行业摸爬滚打了十几年了,关于HR方面的经验,我作了下总结,希望和大家分享一下,有不妥的地方,还请大家批评指出,一起探讨.一：做事之前先做人在很多企业里，人力资源部门相对独立于其他部门，但实际上人力资源部门所管的事情都是面向所有员工的，影响到生产、销售、服务以及整个公司，因此开展人力资源工作，必须得到各部门的支持，HR经理首先是个关系学家，把你个人当做一个品牌来经营，以身作则...

1、员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。  企业所有利益相关者的利益都是通过企业共同愿景的实现来达成的。因此，员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。没有共同的愿景，缺乏共同的信念，就没有利益相关的前提。但凡优秀的企业，都是通过确立共同的愿景，整合各类资源，当然包括人力资源，牵引整个组织不断发展和壮大，牵引成员通过组织目标的实现，实现个体的目标。  企业的价值观规定了人...

人力资源管理的9大不良表现人力资源管理的9大不良表现一、没有将合适的人放在合适的岗位上HR主要职责就是为企业广纳贤才，除了贤以外，还必须要把他放在合适的位置发挥作用。没有放置合适的位置的，都是浪费人才。二、不理清权责利，却期望员工超越期望企业必须权责利分明，员工才能做好事。然而如果HR都理不清权责利，反而对员工期望值过高，员工既不能满足，达不到要求，容易失衡。三、没有给员工职业化培训职业化培训，是...

HR的困惑和难题有哪些HR的困惑和难题有哪些  目前国内企业的HR们到底存在哪些困惑和难题呢?  1.定位不清，价值模糊  很多企业老板们在对HR的定位上不仅急功近利而且非常纠结，一方面老板们期望HR的价值发挥最大化，促进公司管理水平的提升，改善经营效益，但另一方面老板们对HR的定位却完全不同。一项调查显示，39.6%的企业中HR是“后勤管家”，26.4%是“参谋”，...

06093人力资源开发与治理真题题号一二三四五六总分得分一、填空题(本大题共15小题，每空1分，共15分)1.把自然界的同素异构原理移植到人力资源开发与治理领域，意指同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的_权责结构________和协作关系，可以取得完全不同的效果。2.人的气质可以分为胆汁质、_多血_质、粘液质和抑郁质等四种类型。3.人与事的矛盾可分解为三个方面：第一，事的总量与人的总...

人力资源管理中常见问题关于薪酬：  1． 企业的工资策略与企业发展的关系？  答：当企业处于迅速发展和并购阶段，即以投资促进发展阶段，薪资策略应配合公司的业绩达成量,浮动工资应有高弹性，薪资构成要以绩效为导向。平均工资应高于市场平均工资，绩效奖金应在市场的高中档.  当企业发展至成熟,市场相对稳定，发展战略重在保护利润和保护市场，这时应重工资管理技巧，工资结构应以技能...

HR如何做好员工的劝退工作   1、做针对性的面谈  劝退的对象不一样，做的工作就应该不相同。  我们可以把握实际的情况，让我们跟“被劝退”员工的谈话更有针对性，使得工作结果更明确。  01员工有过错并爱计较  现在是一个信息对称的时代，很多员工对劳动法的了解程度不亚于HR。  劝退这类员工，HR要掌控谈话的节奏，让他的所有反应都在你的预...

我们为什么恨HR?hr是什么职业最近整理我电脑里的文件夹，发现这篇很有意思的文章，供所有HR的同仁参考。文章出自“Fast Company Magzine”，2005年8月刊，作者是Keith H. Hammonds ，翻译由Yuan Fenfen完成。在知识经济时代，只有拥有最优秀人才的公司才能立于不败之地，因此发掘、培育和发展人才成为企业最重要的任务之一。然而为什么我们的HR部门的工作总是不尽...

人力资源HR人力资源管理人力资源，简称HR，是一组管理、招聘和培训公司员工的方案和策略。人力资源管理是一种广泛的管理方式，涉及招聘、培训、员工福利、薪酬管理和员工关系等方面。人力资源管理是组织成功的关键因素之一，因为它直接影响着公司的管理和员工的效率。人力资源管理的主要目标是提高员工的动力和效率，增强员工对组织的忠诚。HR应该努力为员工提供安全、稳定的工作环境，以及公平合理的薪资、福利和职业发展机...

HR面经我在面试HR助理的时候，经常会问以下一些问题，有兴趣从事HR工作的TX，不妨试着想想看。1、你觉得从事HR工作的人，需要一些怎么样的素质？参考答案：第一，做人力资源管理工作需要细心认真，因为HRM模块中涉及到薪酬福利计算和管理、绩效考核管理等等工作内容都需要人力资源工作者必须细心仔细地对待工作，否则因为粗心不仔细会给工作带来很多麻烦；其次，人力资源管理要具备良好的沟通能力和团队合作能力，因...

hr是什么职业第一章人力资源管理概述1.请你分析一下从人口资源到劳动力资源,从劳动力资源到人力资源,从人力资源到人才资源，每次被减去的是哪些人,这些人具有什么特点?从人口资源到劳动力资源，减少的是一些非劳动的资源，如退休、未成年、丧失劳动能力等；从劳动力资源到人力资源，减少的是一些非智力和非技能资源，如一些能被机械化替代的简单劳动岗位；从人力资源到人才资源，减少的是一些不能创造价值或不能带来资...