企业战略管理案例——北京德云社文化传播有限公司09会计二班王维13364046王韵晰13364047王嘉会13364048王碧涵13364049白银环133640502012．05一、德云社简介德云社是中国的一个相声社团，全称北京德云社文化传播有限公司，成立于1995年，打出的旗号是“让相声回归剧场”，做“真正的相声”。2010年8月，因为郭德纲“圈地”事件，德云社停业整顿。2010年9月12日，...

二年级多音字：都dōu（都有）    当dāng（应当）     为wéi（四海为家）都dū （首都）  当dàng（当作）      为wèi（因为）弹tán（弹琴）  省shěng（省份）  铺pū（铺床）    觉jiào（睡觉）弹dàn（子弹） ...

人之将死其言也善的近义词摘要：1.加班现象普遍存在  2.人文关怀对于加班员工的重要性  3.加班食物保障的重要性  4.企业应如何提供人文关怀和加班食物保障  5.结论：人文关怀和食物保障对加班员工的积极影响提供的近义词正文：随着社会经济的快速发展，加班现象已经普遍存在于各个行业。尤其是在一些互联网和高科技企业，加班更是成为了员工的家常便饭。长时间的加班不...

基层一线 近义词【最新版】1.基层一线的含义  2.基层一线的近义词  3.基层一线的重要性  4.在实践中如何发挥基层一线的作用正文【基层一线的含义】  基层一线，通常指的是在社会、组织、企业等各个领域中，直接从事生产、服务、管理等具体工作的人。他们往往是各项政策、措施、战略的最终执行者，对于推动社会进步、服务众、提升企业效益等方面起着至关重要的作用。...

户外团建活动方案4篇  户外团建活动方案1   一、【活动意义】   春天是一年中最美的季节，是踏青春游的好季节。通过踏青春游活动，让员工亲密接触大自然，欣赏春天美景，拓展员工的视野，进一步培养员工团队意识、团队精神，营造和谐融洽的集体氛围，增强公司聚集力。   二、【活动时间、地点、费用】   1、时 间： ____年X月__日或__日(视天气情...

团队出游活动方案_户外团建活动策划方案为了丰富员工的业余生活，公司决定组织员工进行为期一天团队出游活动，怎么写团队出游活动实施方案呢?下面店铺给大家介绍关于团队出游活动方案的相关资料，希望对您有所帮助。团队出游活动方案一一、行程安排：1、08：00于公司大门集中上车(早餐自理)前往中山(约1小时)，参观孙中山故居(参观约60分钟)。纪念区以纪念孙中山先生的题材为主，设有孙中山先生铜像、喷水池以及松...

团队旅游的活动方案团队旅游的活动方案（精选6篇）团队旅游的活动方案 篇1一、活动目的激励员工工作积极性和创新热情，丰富员工业余生活，增强集体凝聚力和团队精神，营造良好的企业文化氛围，陶冶员工情操，锤炼良好的服务意识，持续稳步提升征费人员形象。二、活动成员公司所有员工，共205人（名单附后）。三、活动项目1、永州金洞漂流、乐满地、灵渠（具体行程附后）2、桂林、大漓江、乐满地（具体行程附后）四、时间安...

公司聚会活动策划5篇  公司聚会活动策划篇1   为了丰富员工的业余生活，为大家在紧张的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的交流和沟通，并加强企业文化的建设，公司定于20__年8月18日组织员工进行为期一天的旅游。具体地点：孙中山故居+长江水世界+大饱口福餐厅享用自助晚餐。员工在这天的时间里，通过各种形式的活动，加强同事之间的沟通交流，增进团队意识，同时体现团结协作和互帮互...

公司节日活动策划 银川景点公司节日活动策划1  为了丰富员工的业余生活，为大家在紧张的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的交流和沟通，并加强企业文化的建设，公司定于8月18日组织员工进行为期一天的旅游。具体地点：孙中山故居+长江水世界+大饱口福餐厅享用自助晚餐。员工在这天的时间里，通过各种形式的活动，加强同事之间的沟通交流，增进团队意识，同时体现团结协作和互帮互助精神。 ...

公司出游活动策划书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! ...

劳动关系协调员相关复习题之判断题1.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。（√    ）  2.宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。（√  ）3.国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务...

员工合同协议书怎么写（通用3篇）员工合同怎么写 篇1_________公司(单位)(以下简称甲方)_________(以下简称乙方)身份证号：家庭住址：：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本。第一条 试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以...

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共60题）1、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 A2、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳...

浅析我国现阶段私营经济中的剥削现象关于浅析我国现阶段私营经济中的剥削现象的论文报告报告人：xxx报告时间：xxxx年xx月xx日内容概述：目前，我国的私营经济发展迅速，成为经济的重要支柱。然而在私营经济中，一些剥削现象也时有发生，对劳动力的权益造成了一定的损害。本文将从以下方面逐一分析：1.私营企业员工劳动权益受到侵犯的原因2.私营企业中存在的超长工作时间问题私营企业劳动合同3.私营企业中存在的“...

2023年欠薪赔偿案例2023年欠薪赔偿案例是指在2023年发生的因企业未按时支付员工工资而引发的赔偿案件。以下是十个符合标题内容的案例，详细描述每个案例的背景和赔偿结果。案例一：某公司拖欠员工工资某公司在2023年期间拖欠了员工三个月的工资。员工多次催促公司支付工资，但公司一直未能履行。员工向劳动仲裁机构提起诉讼，最终仲裁结果显示，公司应向员工支付未支付的三个月工资并按照法定利息进行赔偿。案例二...

《劳动关系管理实训》习题《劳动关系管理实训》习题目录专题一：员工入职与建立劳动关系管理............................ 3 专题二：履行、变更劳动关系管理............................. 13 专题三：解除、终止劳动关系管理.. (17)专题四：特殊劳动关系管理 (21)专题五：员工参与管理 (25)专题六：员工沟通管理 (34)专题七：劳动规章制...

企业调研报告(通用10篇)  企业调研报告 篇一    员工满意度是指员工对所在公司中扮演角的感受或情感体验，是员工对其工作或工作经历评估的一种态度反映。通过员工满意度调查，有助于分析员工满意度(ES)、客户满意度(CS)和公司业绩三者之间的关系，提高品牌公司的经济效益；有助于了解员工如何看待公司、评价公司，诊断品牌公司潜在的问题，不断完善公司的管理制度；有助于增...

企业用工情况调查报告企业用工情况调查报告1  一、本县企业用工的现状  1、垂直、国有企业。我县以金融、电力、电信、烟草公司为代表的国有企业，待遇好、福利高，对普通员工很有吸引力，企业在用工上有很大的挑选余地，用工情况稳定，单位从业人员流动性小，不存在招工难和缺工的问题。  二、本县企业缺工的原因  (一)就业岗位的增多导致我县企业招工难。近年来，随着县政府...

私营企业党支部书记述职报告（word模板——可以编辑）甲方：乙方：签订日期：私营企业党支部书记述职报告各位代表下午好根据__________的统一安排，__________年的党政干部述职述廉工作正在进行，借今天职代会的机会，向代表们和同志们汇报一直在__________年中工作学习情况。一、重视思想素质教育，加强党员、干部队伍建设今年年初，公司发现了一些问题，在严肃处理的同时，看到了加强学习、不...

企业管理制度不合理篇一：不合理的公司制度赶走员工的7条公司规定，你的公司有吗？1.‘囚犯’式的休假政策最好的政策是“公司会按时支付薪水，大家尽全力工作，除非有特殊情况，剩下的都按时来上班。”你不需要盯着一、两个小时的缺勤，然后把他们加总成一栏，算作事假和病假。你可以为小时工和非豁免员工制定更详细的考勤政策，但你们公司人力资源部门能够以专业的方式到办法应对这些员工。制定考勤政策不是造火箭，不要让细...

私营企业办公室年终工作总结5篇    私营企业办公室年终工作总结篇1   结束了一年的工作，对于这一年来说，是我进步最大的一年，我在这一年里也是收获很多，公司给予了我机会，我也是把握住了，把工作认真的去做好，同时自己也是得到巨大的成长，现在我也是对这一年来的一个工作来做下总结。   年初，公司把一个项目给到了我去跟，去做，当时是很有压力的，虽然来公司工作了...

企业人力资源管理部门应该如何预防劳动争议的发生摘要：本文通过分析劳动争议法，结合劳动争议案例对劳动争议进行深入的探讨，根据企业人力资源常遇到的问题进行分析，从根本上杜绝劳动争议的发生，以到达防止劳动争议发生的目的。关键词：人力资源  劳动争议  劳动法 1.企业劳动争议的类型及相关法律知识。1.1企业劳动争议从不同的角度可以划分为不同性质的争议，目前国内外最普遍的分类方法有阻下...

我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策　摘要经历了40多年年的开放，我国民营企业得到了前所未有的发展，然而，伴随着蓬勃发展的同时，“昙花一现”成为许多民营企业最终的命运。制约民营企业发展的问题有多个，而核心问题可归结为人力资源问题。目前人力资源管理中存在诸多不足，如何弥补人力资源中的这些不足，使民营企业得到健康快速发展，是值得共同关心的话题。本文采用文献调查法研究民企人力资源的管理现状，分析了目...

深圳公司裁员人员优化方案一、优化目的因公司开发项目进度缓慢，生产经营困难，难以维系公司正常运营，精简编制，降低成本，提髙现有人员的工作效率和饱和度。二、优化基本原则避免体事件、发生不必要的劳动仲裁以及法律诉讼。按照《劳动法》《劳动合同法》、《深圳市员工支付条例》、《职工带薪年休假条例》等国家法律规定的标准进行赔付。（一）优化比例：集团各中心/部门、子公司1/3。集团：人，计划优化人。（二）优化方...

在哪些情况下，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同？在哪些情况下，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同？ 员工是企业经营行为的具体运作者，员工的不当辞职，很可能会给企业的经营带来不良影响。因此，法律规定劳动者解除劳动合同应遵循一定的程序，以便用人单位对员工的辞职作出反应及应对。 但是在某些情况下，员工  在哪些情况下，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同？    &n...

合同与薪酬制度的适用范围和条件在现代企业中，合同和薪酬制度是非常重要的。合同是双方约定权利和义务的书面文件，它规定了雇主和员工之间的关系，是雇佣关系管理的重要工具。薪酬制度则是组织机构中尤其重要的一部分，涉及到组织机构的效率、员工的积极性和组织员工之间的公平性等多个方面。于此，本文将从合同和薪酬制度的定义、适用范围和条件进行探究。一、合同的定义和适用范围合同是双方根据法律规定或约定，自愿订立、变更...

浅析我国民营中小企业人才缺失的问题私营企业劳动合同本文分析了我国现阶段民营中小企业人才匮乏的现状及原因，提出解决民营中小企业人才缺乏问题的措施建议：健全薪酬福利等激励机制，提高招聘的有效性；加强培训和员工的职业生涯规划；构建和谐的企业文化体系；完善人力资源管理机制；任人唯贤，不断提高领导者素质，做到有效授权和沟通。标签：民营中小企业；人才缺失；原因；解决措施一、民营中小企业人才缺失的现状及原因分析...

企业劳资关系存在的问题及措施 生产力中最活跃的因素是人，而企业中最重要的竞争力是劳动者。劳资关系只有和谐了，两个主体功能和作用发挥就更加明显，本文就当前企业劳资关系存在的问题进行了分析，并提出了相应的改善对策。标签： 企业;劳资关系;问题;措施伴随着企业改制经济结构和经济生活的巨大变化，劳资关系也呈现出多样化和复杂化的趋势。如何构建和谐、稳定、新型的劳资关系，促进企业稳步、健康、可持续发展，这是摆...

规章制度的重要性规章制度的重要性1  规章制度的重要性：  企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动，工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和.依法制定规章制度是企业内部的”立法”，是企业规范运行和行使用人权的重要方式之一，企业应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利.聪明的企业都看到了这一点，但实践中还有很多企业并未对此予以重视，认为反正有国家法律，法规，出了事按国家法律，法...

工会劳动领域风险排查报告    工会劳动领域风险排查报告    一、背景和目的    为了保障工人的劳动权益，加强对企业劳动管理的监督，该工会开展了工会劳动领域风险排查工作。本报告旨在总结风险排查的结果，并提出相关建议。    二、风险排查结果    1. 薪资支付方面存在问题。部分企业拖欠工人的工...