私营企业党支部书记述职报告（word模板——可以编辑）甲方：乙方：签订日期：私营企业党支部书记述职报告各位代表下午好根据__________的统一安排，__________年的党政干部述职述廉工作正在进行，借今天职代会的机会，向代表们和同志们汇报一直在__________年中工作学习情况。一、重视思想素质教育，加强党员、干部队伍建设今年年初，公司发现了一些问题，在严肃处理的同时，看到了加强学习、不...

企业管理制度不合理篇一：不合理的公司制度赶走员工的7条公司规定，你的公司有吗？1.‘囚犯’式的休假政策最好的政策是“公司会按时支付薪水，大家尽全力工作，除非有特殊情况，剩下的都按时来上班。”你不需要盯着一、两个小时的缺勤，然后把他们加总成一栏，算作事假和病假。你可以为小时工和非豁免员工制定更详细的考勤政策，但你们公司人力资源部门能够以专业的方式到办法应对这些员工。制定考勤政策不是造火箭，不要让细...

私营企业办公室年终工作总结5篇    私营企业办公室年终工作总结篇1   结束了一年的工作，对于这一年来说，是我进步最大的一年，我在这一年里也是收获很多，公司给予了我机会，我也是把握住了，把工作认真的去做好，同时自己也是得到巨大的成长，现在我也是对这一年来的一个工作来做下总结。   年初，公司把一个项目给到了我去跟，去做，当时是很有压力的，虽然来公司工作了...

企业人力资源管理部门应该如何预防劳动争议的发生摘要：本文通过分析劳动争议法，结合劳动争议案例对劳动争议进行深入的探讨，根据企业人力资源常遇到的问题进行分析，从根本上杜绝劳动争议的发生，以到达防止劳动争议发生的目的。关键词：人力资源  劳动争议  劳动法 1.企业劳动争议的类型及相关法律知识。1.1企业劳动争议从不同的角度可以划分为不同性质的争议，目前国内外最普遍的分类方法有阻下...

我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策　摘要经历了40多年年的开放，我国民营企业得到了前所未有的发展，然而，伴随着蓬勃发展的同时，“昙花一现”成为许多民营企业最终的命运。制约民营企业发展的问题有多个，而核心问题可归结为人力资源问题。目前人力资源管理中存在诸多不足，如何弥补人力资源中的这些不足，使民营企业得到健康快速发展，是值得共同关心的话题。本文采用文献调查法研究民企人力资源的管理现状，分析了目...

深圳公司裁员人员优化方案一、优化目的因公司开发项目进度缓慢，生产经营困难，难以维系公司正常运营，精简编制，降低成本，提髙现有人员的工作效率和饱和度。二、优化基本原则避免体事件、发生不必要的劳动仲裁以及法律诉讼。按照《劳动法》《劳动合同法》、《深圳市员工支付条例》、《职工带薪年休假条例》等国家法律规定的标准进行赔付。（一）优化比例：集团各中心/部门、子公司1/3。集团：人，计划优化人。（二）优化方...

在哪些情况下，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同？在哪些情况下，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同？ 员工是企业经营行为的具体运作者，员工的不当辞职，很可能会给企业的经营带来不良影响。因此，法律规定劳动者解除劳动合同应遵循一定的程序，以便用人单位对员工的辞职作出反应及应对。 但是在某些情况下，员工  在哪些情况下，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同？    &n...

合同与薪酬制度的适用范围和条件在现代企业中，合同和薪酬制度是非常重要的。合同是双方约定权利和义务的书面文件，它规定了雇主和员工之间的关系，是雇佣关系管理的重要工具。薪酬制度则是组织机构中尤其重要的一部分，涉及到组织机构的效率、员工的积极性和组织员工之间的公平性等多个方面。于此，本文将从合同和薪酬制度的定义、适用范围和条件进行探究。一、合同的定义和适用范围合同是双方根据法律规定或约定，自愿订立、变更...

浅析我国民营中小企业人才缺失的问题私营企业劳动合同本文分析了我国现阶段民营中小企业人才匮乏的现状及原因，提出解决民营中小企业人才缺乏问题的措施建议：健全薪酬福利等激励机制，提高招聘的有效性；加强培训和员工的职业生涯规划；构建和谐的企业文化体系；完善人力资源管理机制；任人唯贤，不断提高领导者素质，做到有效授权和沟通。标签：民营中小企业；人才缺失；原因；解决措施一、民营中小企业人才缺失的现状及原因分析...

企业劳资关系存在的问题及措施 生产力中最活跃的因素是人，而企业中最重要的竞争力是劳动者。劳资关系只有和谐了，两个主体功能和作用发挥就更加明显，本文就当前企业劳资关系存在的问题进行了分析，并提出了相应的改善对策。标签： 企业;劳资关系;问题;措施伴随着企业改制经济结构和经济生活的巨大变化，劳资关系也呈现出多样化和复杂化的趋势。如何构建和谐、稳定、新型的劳资关系，促进企业稳步、健康、可持续发展，这是摆...

规章制度的重要性规章制度的重要性1  规章制度的重要性：  企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动，工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和.依法制定规章制度是企业内部的”立法”，是企业规范运行和行使用人权的重要方式之一，企业应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利.聪明的企业都看到了这一点，但实践中还有很多企业并未对此予以重视，认为反正有国家法律，法规，出了事按国家法律，法...

工会劳动领域风险排查报告    工会劳动领域风险排查报告    一、背景和目的    为了保障工人的劳动权益，加强对企业劳动管理的监督，该工会开展了工会劳动领域风险排查工作。本报告旨在总结风险排查的结果，并提出相关建议。    二、风险排查结果    1. 薪资支付方面存在问题。部分企业拖欠工人的工...

建材有限公司.劳动管理制度.第一章总则.第一条为加强劳动法制建设,不断促进劳动关系和谐与稳定,提高劳动生产效率,特制定本办法;.第二条指导原则.1、遵守中华人民共和国劳动法以下简称“劳动法”及相关法律、法规和有关政策规定;.2、遵照平等自愿、协商一致的原则;.3、适应公司发展、人力资源合理配置的原则;.第二章劳动用工形式.第三条用工制度形式为：劳动合同制和劳务用工制;.第三章劳动合同管理.第四条劳...

企业对员工社会责任的承担一、企业情况概述始创于1994年的金和公司，致力于精确管理的实践、研究和传播。主要从事企业内部运营管理研究和管理软件研发，全面提供具有自主知识产权的协同OA管理软件、咨询服务与解决方案，是国内最大的协同管理软件服务商。在“让所有企业都享受精确管理”的战略指导下，金和软件在协同管理软件产品中融入精确管理思想，植入成功的优秀管理经验。体现出以人为本的管理理念。私营企业劳动合同二...

私人企业辞退员工补偿标准私人企业辞退员工补偿标准是指在私营企业中，如果因为企业经营需要或者其他原因需要辞退员工，企业应该向员工支付的经济补偿标准。我将从以下几个方私营企业劳动合同面来回答这个问题：1. 法律法规中国的《劳动合同法》规定了劳动者被辞退后的经济补偿标准，根据该法，企业应向员工支付一个月以上不满一年工龄的，支付一个月的工资；一年以上不满十年的，支付一个月至六个月的工资；十年以上的，支付六...

私营企业员工福利保障措施摘要：私营企业作为市场经济的重要组成部分，积极参与了国家经济发展的过程。然而，在发展的同时，私营企业员工福利保障问题也逐渐凸显出来。本文旨在探讨私营企业员工福利保障的重要性，以及如何通过一系列的措施来提升员工福利保障水平，从而促进员工的持续发展和企业的长期稳定。一、建立完善的劳动合同制度劳动合同是私营企业员工福利保障的重要基础，一个完善的劳动合同制度有助于明确双方的权利和义...

如何确保员工手册合法有效？企业的员工手册或规章制度是一个企业和企业员工的权利义务清单，现在企业要想健康高效运行，很重要的一个因素即明确员工的权利义务界限，使企业的每一个环节按照既定规则干净利落地运转。因此，对于企业规则即规章制度或员工手册本身的制定显得至关重要；制定出合法且有效的规章制度或员工手册对维护企业自身利益、同时保障员工合法权益吸引人才至关重要。用人单位的规章制度要具有法律效力，应当具备3...

2014年09期总第748期浅谈我国企业加班问题存在的原因及对策分析姻刘坤山东大学（威海）马克思主义教学部摘要：当前我国正积极倡导构建和谐劳动关系，让劳动者体面劳动，但加班已经成为中国企业普遍存在的一种生活方式，由于过度加班导致的劳资争议、过劳死等负面事件屡见不鲜。因此，本文主要从政府、企业、劳动者三个方面对加班问题存在的原因进行分析，并提出相应的解决对策。关键词：加班；原因分析；对策2010年北...

【缓解企业用工难问题的建议与对策】2013-07-31近年来，随着招商引资力度的不断加大和产业规模、企业用工规模的不断扩大，部分企业招工难、留人难和用工成本上升等“用工难”问题日益突出。日前，笔者对湖北省南漳县涌泉工业园区内的14家已开工投产劳动用工情况进行了调研，对企业用工难问题进行了全面、深入分析，并就如何缓解企业用工困难提出了相关的建议与对策。一、园区企业用工基本情况经过近年来不遗余力地招商...

关联公司之间调动，工龄如何计算？ 公司要把员工“调动”到另一城市的另一家公司，两家公司又都是同一个老板，工龄要如何计算?从零开始计算吗?    先看一则案例，更好理解这个问题。     谭孝某1995年进入南头镇某灯饰电器有限公司(以下简称“某公司”)工作，在公司已满14年工龄。2008年底，受金融危机影响，这家曾有着上千人的企业，准备关闭在南头的工厂，公司...

私企员工流动性大的五大原因2011-01-14 13:06:59来源：中人网 作者：张弘点击： 101摘要：私营企业在企业观念、经营与管理中的种种问题是导致私营企业员工高流动率的真正原因。     员工频繁跳槽是令私营企业老板头痛的问题。据统计，私营企业普通员工有50%的年度流动率，中高级管理、技术人员每年也有约20%在流动。“员工虽不是说来就能来，但总是说走就可以走的。”巨人...

2022年精选企业薪酬调查报告范文5篇2022年精选企业薪酬调查报告范文(一)本次调查的企业中有44%业主参与了“光彩事业”，参与方式最多的是“捐款”和参加“修桥铺路等公益事业”。规模越大的企业参与“光彩事业”的比例越高：亿元级的企业参与率为82%、千万元级的为76%、百万元级的是64%，而百万元以下企业仅为40%。2、私营企业内劳资关系问题较多而且复杂私营企业中的劳资关系始终是个引人关注的话题。...

个人工作的自我深思信息中心—于占昆今年八月，在公司党组、人力资源处的信任和安排下，我担当起经济信息中心副主任一职并主持工作，虽然在信息化建设领域摸爬滚打了八年，具备了一定的专业知识和实践能力，但是真正担当起一个部门的管理职责，使我感到了来自于领导、部门和下属传递出来的种种压力，感到要学习的东西太多，时间就象手里捧着的水，看着它从指缝中一缕缕地流失。对于部门和员工的科学管理，我还没有摸索出比较切实可...

国企房屋分配方案引言国企房屋分配是银行和其他国企机构在员工招聘和福利管理中非常重要的一环。由于租赁房屋价格的不断上涨和限购政策的实施，购买自住房屋已成为一种较难实现的愿望。因此，国企通过购买和租赁房屋为员工提供住房福利的机制变得尤为重要。目的本文档旨在探讨国企房屋分配的方案和步骤。具体而言，包括以下内容：•国企房屋分配的政策和法规；•房屋分配的分类和条件；•房屋分配的具体流程；•对房屋分配方案的评...

歌舞文艺晚会主持人串词（通用3篇）歌舞文艺晚会主持人 篇1尊敬的各位领导，各位来宾，亲爱的同事们，大家晚上好!LX：今天，我们相聚在这里，享受缘分带给我们的欢乐，享受这段美好时光;CHF：今天，我们相聚在这里，一起用心来感受真情，用爱来驱散炎热;YHX：今天，我们相聚在这里，敞开你的心扉，释放你的激情;WZ：今天，我们相聚在这里，这里将成为欢乐的海洋，让快乐响彻云霄!LX：“人文，激扬青春”歌舞晚...

联通营业厅存在的问题及对策一、问题描述在如今移动通讯行业的竞争中，营业厅作为面对面服务和销售的重要渠道，起着关键作用。然而，联通营业厅存在一些问题：1. 长时间排队等候：很多消费者在前往联通营业厅办理业务时需要花费较长时间排队等候，这给消费者带来了不便。2. 服务态度不好：有时候，消费者可能会遇到一些不耐烦或者态度恶劣的工作人员，这给客户体验造成了负面影响。3. 办理流程复杂：有些业务的办理流程比...

实用的销售工作方案模板7篇实用的销售工作方案模板7篇销售工作方案 篇1  十一月，是我正式参与营运工作的第一个月，回忆这一个月的工作，使我倍感压力，倍受鼓舞。在武孝诚、张大燕两位同事的大力支持下、三楼所有员工的全力配合下，我们努力工作、众志成城，三楼的销售业绩较开业以来，没有出现大的波动，保持了一个比拟平稳的态势，全月共计销售额达264510 元，特别是在公司人事制度改革以后〔根本上由行...

企业收益分配风险分析及控制办法111554324 刘悦财务管理三班企业财务风险主要表现为筹资风险、投资风险、资金回收风险和收益分配风险。现在我们来着重讨论下收益分配风险的成因以及控制办法。收益分配的风险是指由于收益分配可能给企业的后续经营和管理带来的不利影响。收益分配是企业财务循环的最后一个环节。收益分配包括留存收益和分配股息两方面。留存收益是扩大投资规模来源，分配股息是股东财产扩大的要求，二者既...

酒店餐饮服务员个人工作总结____是收获的一年，也是大发展的一年。在汪总的教育、支持、鼓励下。在与酒店的工作配合下，使我学到了许多的东西，使我开阔了思路，加强了与各部门的工作交流，经过我与大家的共同努力下，使我圆满的完成了领导交给我的任务。下面做简要小结如下：一、在日常工作中我们树立了三个理念1、顾客理念：一切为顾客为焦点，不论遇到多么刁蛮的顾客，我们都要以服务好顾客的最终目的。2、细节理念：细节...

幼儿园食堂从业人员珍惜粮食反对浪费培训一、粮食的重要性粮食是人类生存和发展的重要基础，是维护国家安全和社会稳定的重要保障。粮食是人类获取能量和营养的主要来源，是维持身体健康和生命活动所必需的。同时，粮食也是农民辛勤劳动的成果，是社会财富的重要组成部分。因此，珍惜粮食、反对浪费是我们每个人的责任和义务。节约粮食手抄报内容二、珍惜粮食的意义珍惜粮食不仅是一种良好的生活习惯，更是一种对自然资源的尊重和保...