2023行政管理实习报告(大全12篇) 行政管理实习报告篇1  1、实习目的  通过毕业实习，我们可以把理论和实践更好地结合在一起，加深对理论知识的理解，并巩固所学的专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，加强与人沟通交流的能力，为今后走向社会、服务社会做好心理准备和业务准备，做好从一个在校学生过渡到社会工作者的蜕变。在__公司的实习，我大致了解了整个公司的运转...

行政管理专业个人实习报告6篇行政管理专业个人实习报告 (1)                                                一...

行政管理实习报告范文(合集5篇)    篇一：行政管理实习报告范文3000字    一、实习内容    近一个半月时间，我在__集团有限公司行政部办公室文员岗位实习。    二、单位简介    __集团有限公司前身__皮鞋厂创建于__年，现已发展成为拥有员工__余名，集制鞋、房地产、对外贸易、酒店、...

行政文员实习报告总结通用5篇 行政文员实习报告总结（精选篇1）  时间飞逝，转眼已经到了x月了，而我在__集团有限公司也完成了我的3个月实习期。作为大学生涯的最 后一课，实习不仅重要更有其独特性，正是通过实习，让我逐渐掌握怎样把学校教给我的理论知识恰当地运用到实际工作中，让我慢慢褪变学生的浮躁与稚嫩，真正地接触这个社会，渐渐地融入这个社会，实现我迈向社会独立成长的第一步。现回首这3月份的...

行政管理实习心得总结（精选11篇）行政管理实习心得总结 篇1  时间飞逝，转眼已经到了20__年_月了，而我在____集团有限公司也完成了我的3个月实习期。作为大学生涯的最后一课，实习不仅重要更有其独特性，正是通过实习，让我逐渐掌握怎样把学校教给我的理论知识恰当地运用到实际工作中，让我慢慢褪变学生的浮躁与稚嫩，真正地接触这个社会，渐渐地融入这个社会，实现我迈向社会独立成长的第一步。现回首...

行政专业毕业实习报告3000字5篇为了把理论和实践更好地结合在一起，加深对理论知识的理解，并巩固所学的专业知识，我来到xx公司实行实习，大致了解了整个公司的运转过程，对于一些岗位的工作职责有了更深入的理解而不是仅停留在表面，做事情时学会与人沟通合作，能够利用各种资源来解决问题，丰富自己的实践经验，转变自己的态度，为即将要步入社会做好准备。以下是我的实习报告。一、实习概况在xx公司的实习让我受益匪浅...

2014年9月职务级别工资表摘要：1.2014 年 9 月职务级别工资表的概述  2.工资表的具体内容  3.工资表的分析和影响正文：国家公务员工资【2014 年 9 月职务级别工资表的概述】2014 年 9 月的职务级别工资表，是我国对公务员、事业单位和国有企业员工的工资进行规范和管理的重要文件。这份工资表对不同职务和级别的员工进行了详细的工资划分，旨在提高员工的工作积极性，...

材料才子文化月——材料才子智力快车初赛试题参赛班级：一、选择题（请在正确的答案上划√）：1、世界水日是哪一天？A 、3月22 B、4月22日C、6月5日2、一般应急灯采用的蓄电池是多少伏？A 、12V B、36V C、96V3、在华氏温标中，冰的熔点定为：A、28°FB、32°FC、35°F4、地壳中含量最多的元素是：A、硅B、铝C、氧D、氮5、金钱豹属我国几级保护动物：A、I级  B...

富士康員工等级制度和员工待遇2008-09-30 10:35富士康员工分三个级别:一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪基本在900左右[现在工资又长了],加班费另计.如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计.二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升.但底薪也会提升.加班费也会随着底薪的提升而提升.三是"师级",也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别...

5月11日傍晚7点20分，在深圳市宝安区龙华街道，一名24岁河南籍女子从8楼楼顶跳下，当场身亡。据称，此女子是富士康集团的一名员工，该公司是从事电脑、通讯、电子等高新科技的一家大型企业。自今年1月份以来，富士康公司已经接连发生八起员工跳楼事件。据富士康方面介绍，这几起跳楼事件中，死者的共同特征是：年龄在18—24岁之间，入职时间不到一年。根据警方调查，心理问题是事件发生的主要原因。就此，《生命时报...

富士康跳楼门——人力资源管理角度分析自2010年1月开始以来第一起案件，到3月至11月的噩梦似的十三连跳，为什么这样的流血悲剧反复出现？下面我们就站在人力资源管理的角度分析富士康跳楼事件的原因与相关对策。员工心理脆弱：原因：6 C3 O# l# E8 Y9 j, Q; q  一是年轻员工抗压能力差、心理脆弱。80、90后是现代大城市中新生打工族，这代人多是独生子女，抗压能力、吃苦能力比较...

富士康员工分级解密1月28日早上10点,富士康科技集团副总裁何世友来到深圳二线关外的龙华万佳百货广场,现场巡视了一圈公司联合深圳市第二人民医院共同举办的大型义诊活动后,又匆匆赶往香港机场奔赴越南——在那里,富士康筹备多时的两个工厂将于今年5月1日开工,开工时员工人数将达到2万。作为制造业巨人富士康集团大中华区人力资源的最高主管,何世友的压力正不断加大:一方面,2006年劳工门事件后,富士康一向保守...

太原富士康有多少人太原富士康是一家集研发、制造与销售于一体的国际性电子制造公司，主要业务涵盖了电脑、数字家庭影像、安防、消费电子产品及等领域。自1987年开始，太原富士康的全球经营范围由本土营业发展成现今的全球性经营布局，并以其全球性分布的运作模式而闻名全球。富士康有多少员工太原富士康有着强大的员工队伍。仅太原一地就拥有约18000名员工，而在全国范围内，太原富士康应聘人数已达到了24600人。此...

解读基准方中富士康有多少员工最近偶然看到百度文库出现一篇名为《基准方中的365天》的文章，作者为一名2011年毕业生。拜读之后，总觉那位仁兄的描述有流于表面之嫌，颇多失实之处。或许是因为那位仁兄涉世未深，未能透过现象看本质的缘故。基准方中一直是业内存有很大争议的一家设计单位，网络上众说纷纭，莫衷一是。经常可以看到毕业生在网上求助，想了解相关情况，却总是得到出入很大的各种答案，不免感到困惑。本人同样...

将工业与血汗工厂相挂钩的看法“血汗工厂”（sweatshop）一词最早于1867年出现于美国，最初指美国制衣厂商实行的“给料收活在家加工”之制，后来又指由包工头自行人干活的包工制。我理解血汗工厂，说白了，就是计件工资，干多少活儿，给多少钱，能少给就少给，纯粹的廉价劳动力。至于五险一金，三险一金，想都不要想，一律没有。公司只有严苛的管理制度，没有任何感情和人文关怀。而且血汗工厂主要是对于生产一线的...

加薪引发的难题在短短的一周之内连续两次高调宣布加薪，让富士康这家全球最大的代工企业愈加受人关注。2010年6月2日，富士康宣布将一线员工的基本薪资从每月900元上调至1200元，涨薪幅度超过30%。话音刚落，富士康又于6月7日宣布，从今年10月1日起将经考核合格的一线员工的基本薪资从每月1200元上调至2000元，上调幅度更是超过了66%。几乎是在富士康加薪的同时，本田汽车中国公司因工人罢工而大幅...

如何做到军事化与人性化管理的平衡 -管理资料富士康有多少员工走出军事化管理的误区有知情者认为，“五一”节前连续两次发生的跳楼悲剧与此前该工厂实行“静音模式”有关：员工在进入车间后不能说任何与工作无关的内容，即使谈论工作也不能让第三人听到，三人以上的谈话必须要在线长办公区进行等等，如何做到军事化与人性化管理的平衡。把机器拥有的“静音模式”用在员工身上可谓比较典型的军事化的严格管理，确有“不讲人性”之...

富士康事件对企业管理的影响题记：都说我们是从贫穷走向了富裕，从封建社会走向了先进的社会主义，我们也不断的在听说民众满意度上升指数，可今天，我们却实实在在的看到了在媒体闪光灯下、在社会关注的焦点下、在众多双眼睛直视下富士康上演的跳楼悲剧。多么可惜的年轻人，他们本应该是支撑祖国未来发展的有力力量，他们本来是应该展现自己的力量和抱负，他们本应该是幸福的生活在阳光下的一，可我们却眼睁睁的看着这些年轻的生...

从富士康员工跳楼事件透视企业社会责任的承担                                                  &nbs...

分类号  UDC            单位代码　10642  密　级  公开            学　号 　重庆市高等教育自学考试本科毕业论文 富士康有多少员工论文题目：    企业基层员工流失原因及对策分析论文 ...

我靠企业发展、企业靠我生存有人说，企业与员工如山与树，如水与鱼，更如半坡中的皮球，有人说我是草，企业是羊；企业吃了我长身体，拉下粪便为我施肥，带着这些形象的比喻我步入了京隆发电公司。作为一名新的企业职工，我在这片沃土上撒下了希望的种子，想用我的一生去精心的浇灌它、培育它，希望它的美丽在电力行业与日俱增。             ...

富士康加工区员工入职训练综合测试86期一、单选题1.迟到15分钟，自然月内累计每满3次，应给与什么处分？A.警告B.记小过C.记大过D.开除2.门诊报销需要哪些材料？A.发票原件B.药品清单C.检查报告单、病历D.以上都是3.关于劳工人权，以下表述错误的有哪几个？A.公司可以采用契约劳动、抵债劳动B.公司不可以对员工收取押金或扣押证件C.公司必须依法、及时给员工发放薪水D.工作场所不可以对员工体罚...

富士康员工工作情况自我评价富士康员工工作情况自我评价篇一因对foxconn核心价值爱心、信心、决心和企业文化融合、责任、进步的认同，为追随执行力大帅、集团总裁郭台铭先生学习执行力，拓展知识、累积经验、锤炼智慧，于XX年2月19日走进富士康科技集团这个大家庭，现服务于pcebg产品事业tam事业处铝合金制造处人力资源课。根据分工，在试用期间主要从事人力招募、文康活动推动及文案方面工作。检讨是改善的...

公司离职率多少正常   公司离职率多少正常  离职率多少为正常范围一般不超过百分之五  离职率(Dimission Rate)是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加(含直接成本和间接成本...

富士康－万马奔腾计划●开篇小结富士康最终目的，是在国内铺设零售网，在一线至六线城市乡镇，通过自主投资（赛博数码）、与电子零售商合作（麦德龙的万得城）、电子商务网站（飞虎乐购网址：www.efeihu/）、“万马奔腾”计划（鼓励员工回乡创业，计划在三线以下城市）四大块事业，建立整个零售渠道。而“万马奔腾”计划，在于提供免息贷款和专业维修技术培训的形式鼓励员工回乡创业，开拓内销...

2017华为员工级别划分及工资待遇一览华为公司员工工资是多少?工资级别分多少级?下面是为大家整理的2017华为员工级别划分及工资待遇一览，欢迎参考~2017华为员工级别划分及工资待遇一览首先，华为员工的薪酬主要包括三部分：基础工资、绩效奖金和股票分红。外派海外的另有补助，通常，在华为工作一段时间后若有被外派海外的机会，那说明你将获得提升。基础工资上，华为还设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”的职级制度...

富士康跳楼事件原因分析富士康科技集团主要生产计算机、网络通讯、消费电子等高科技关键零组件与系统产品。他在全球设立海外制造中心及广布全球之60余个国际分支机构，在中国大陆设有近50家全资子公司，拥有60余万及全球顶尖IT客户。在2009年居《财富》全球企业500强第109位。然后身背诸多光环笼罩的明星企业，从2010年至今已发生16次跳楼事件，让人们不禁想问，家大财大的富士康到底是怎么了？一、企业...

流水线：一个工人的富士康八年那是陈伟良离郭台铭最近的一瞬间，他冲动地想过去说点什么，但蜂拥而至的记者让他失去了机会。5月26日，媒体开放日，富士康龙华园区食堂门口，被记者们挤走的陈伟良觉得自己富士康的八年和这一刻是一样的：被人潮裹挟，离梦想远去。就像是在一个巨大的电子游戏中，陈伟良花了八年时间从富士康的“不铨叙”员工“升级”到“铨叙”员工师1级别，离“通关”则还有整整14关。日复一日，年复一年，在...

以人为本 建立现代企业管理制度摘要:结合我国企业管理实际,以富士康13起员工接连跳楼事件为出发点,对以人为本的现代企业管理制度提出几点思考。关键词:以人为本 企业管理1 事件回放富士康科技集团创立于1974年,是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来,富士康迅速发展壮...

富士康员工的年终总结富士康员工的年终总结（精选6篇）时光匆匆，我们在忙碌中奔走，不经意间我们又到了岁末年终，在这将近一年的时间中我们通过努力的工作，也有了一点收获，该总结这一年的得与失，为下一年的工作奠定基础了。你所见过的年终总结的报告应该是什么样的？以下是小编整理的富士康员工的年终总结，希望能够帮助到大家。富士康员工的年终总结 篇1时光飞逝，来富士康小件制造处金加厂已经半年了，在这里深受上级领导...