银行网点如何从交易核算型向营销服务型转变金融实务瘸点如何从交易核算型向营销服务型转变网主蓉业银行都在加快推进网点转型和布局.可见,网点转型是银行提升竞争力的重要手段.本文结合银行网点转型实践.对银行网点转型展开探讨.提升一,银行网点转型促使营销服务能力国内银行网点转型是以客户为中心.实现网点由传统交易核算型向营销服务型的转变与国外银行相比.国内银行表现出一些不同特点:在转型定位上强调发挥网点的零售...

如何防范挪用客户存款风险作者：***来源：《中国农村金融》2014年第18期        应从硬性管理、软性引导两方面入手，强化制度执行，提高员工素质，防范银行员工非法挪用、窃取客户存款        防范银行员工非法挪用、窃取客户存款，应从硬性管理、软性引导两个方面入手，强化制度执行，提高员工素养，直达风险“病灶”...

温馨小提示：    本文主要介绍的是关于单位如何给员工申请社保卡流程的文章，文章是由本店铺通过查阅资料，经过精心整理撰写而成。文章的内容不一定符合大家的期望需求，还请各位根据自己的需求进行下载。本文档下载后可以根据自己的实际情况进行任意改写，从而已达到各位的需求。愿本篇单位如何给员工申请社保卡流程能真实确切的帮助各位。本店铺将会继续努力、改进、创新，给大家提供更加优质符合大家需...

工作嵌入因素对知识型员工离职展开模型路径预测假设的实证研究作者：王艳儿来源：《沿海企业与科技》2011年第01期        ［摘要］文章在考察国外文献的基础上，将工作嵌入（embeddedness）概念引入Lee和Mitchell（1999）提出的员工离职展开模型之中，并提出假设。文章以35岁以下的知识型员工作为研究对象，对假设进行实证检验，得出对理论发...

国有企业法定节假日离京报告制度国有企业法定节假日离京报告制度在国有企业中，法定节假日离京报告制度是一项重要的管理规定。这一制度旨在规范员工在放假期间离开北京的行为，同时也是为了保障企业的正常运转和员工的生活安全。在本文中，我将从深度和广度两个方面对国有企业法定节假日离京报告制度进行全面评估，并撰写一篇有价值的文章，以便读者能够更深入地理解这一制度的重要性和具体执行规定。让我们从深度方面来探讨国有企...

疫情防控应急预案及工作措施5篇打赢新冠肺炎战“疫”，关键在“防”，重点在“控”。疫情防控应急预案怎么写呢?下面是小编给大家带来的疫情防控应急预案及工作措施，希望对您有所帮助!疫情防控应急预案及工作措施1进出京最新规定一、目的防范肺炎传染源输入，指导职工做好个人防护，严格特定场所的消毒，及时发现、报告、处置疫情，全力遏制肺炎疫情的扩散和蔓延。二、适用范围适用于指导各生产企业开展肺炎疫情防控工作。三、...

单位员工离京注意事项单位员工离京注意事项：一、了解离京时间员工在离京前，应及时了解离京的具体时间，包括出发时间和返回时间。这样可以合理安排离京前的工作和行程，确保离京期间工作的顺利进行。二、办理请假手续员工在离京前，应按照公司规定办理请假手续。通常需要填写请假申请表格，注明离京的日期和请假事由。同时，需要提前与上级领导或人事部门沟通确认，请假期间的工作安排。三、妥善安排工作员工在离京前，应提前妥善...

职责所在使命必达‎是什么意思职责‎所在使命必达是什‎么意思语种：世界语种‎中文篇五：‎职责所在‎使命必达是什么意‎思责任--职责所‎在，使命必达世上‎没有不需承担责任‎的工作责任自始至‎终贯穿在我们的生‎活和工作中，小到‎对家庭，大到对工‎作、对国家、对社‎会的责任。只要有‎生活的地方，必然‎存在着责任。世上‎没有不必承担责任‎的工作，工作就意‎味着责任。职位越‎高、权力越大，其‎所肩负的责任就越...

阿里励志故事：菜鸟副总裁童文红从前台变合伙人、张勇宣布，任命童文红为菜鸟网络。童文红2000年加入，第一份是前台接待，后来一步一步做到阿里核心高管，并成为阿里首批27位人之一，经历堪称传奇。 在很多人眼里，只看到了成功者在人前的光鲜亮丽，却没有看到他们在背出的努力。下面就来看一下励志女性的新传奇，从前台到副总的童文红的励志人生！   最值得佩服的亿万   童文红，被称为“最励志...

2023年有关人力资源职业规划三篇 人力资源职业规划 篇1  我一是名HR专员，从事人力工作三年，目前在考人力资源管理方面的证书。可最近身边的朋友都在说人力资源工作没前途，说工作量大、工资不高、晋升空间小，很多朋友都陆续转行啦。  我本身挺喜欢这份工作，可就怕工作没前途，彷徨啊、纠结啊。请问人力资源前景如何，敢问路在何方？  职业发展遭遇瓶颈，如何剥丝抽茧？西游团队用...

高潜力人才是什么？在定义高潜力人才之前,先回顾一下核心员工的定义"MBA智库给核心员工的定义是:/核心员工是指能够帮助企业实现战略目标和保持!提高竞争优势,或能够直接帮助主管提高管理业务能力!经营能力和抵御企业管理风险能力的员工".他们在企业中拥有举足轻重的地位,具有重要的战略职责和丰富的行业经验,具备高度的专业技术或者管理技能,可以替代相同或者相近岗位的其他员工,而其他员工却无法替代他们,或是为...

公司搬迁的注意事项搬迁是一项复杂而耗时的任务，需要仔细计划和准备。以下是公司搬迁的注意事项：1. 制定搬迁计划：在开始搬迁前，制定详细的搬迁计划是非常重要的。计划应包括预算、时间表、人员分工，以及具体的搬迁步骤。确保每个步骤都得到充分考虑和计划，并向员工和其他相关人员进行适时有效的沟通。2. 面积和设施需求评估：在搬迁前，需要评估新办公空间的面积是否足够以容纳员工和必要的设施。如果需要增加人员或引...

1. SAS排名：1（去年排名：1）是什么使这家公司如此伟大？软件公司SAS连续14年榜上有名，而且连续两年位居榜首。SAS公司的待遇令人惊叹不已，包括现场医疗保健服务、高质量的育儿服务（价格每月410美元）、面向员工子女的儿童夏令营，甚至还有一个美容院，此外它还有一个占地66000平方英尺的先进的体育场馆。今年，良好的员工反馈使SAS的得分更上一层楼。一位经理说道：“人们之所以留在SAS，很大一...

公司搬家活动实施方案一、概述。随着公司业务的发展，为了提高工作效率和提升员工的工作环境，公司决定进行搬迁。搬迁活动是一项复杂的工程，需要精心策划和周密安排。为了确保搬迁工作的顺利进行，特制定本搬迁活动实施方案，以便全面展开搬迁工作。二、搬迁计划。1.确定搬迁时间，公司搬迁时间定为下个月的第一个周末，以便员工有足够的时间进行准备和调整。2.选定新址，公司已经选定了新的，新址交通便利，环境优美...

企业搬迁的情况报告模板1. 引言本报告旨在向所有利益相关方提供关于企业搬迁的详细情况说明。本次搬迁的目的是为了提供更好的工作环境和更高效的办公条件，以进一步推动企业的发展。本报告将详细介绍搬迁的背景、目标、实施计划、所涉及的利益相关方、风险与问题以及预期的结果。2. 背景作为一家快速发展的企业，原来的办公场所已无法满足我们的需求。由于企业业务的不断扩张，我们需要更大的空间来容纳新的员工和更多的设备...

公司搬家打包培训方案搬家是一项复杂而且繁琐的任务，为了确保公司搬家过程的顺利进行，打包是其中非常重要的一项工作。为了帮助公司员工更好地进行打包工作，以下是一个针对公司搬家打包的培训方案。一、培训目标1.了解搬家打包的重要性及相关要求2.掌握搬家打包的基本技巧和方法3.提高员工的沟通协作能力，确保团队配合顺利4.培养员工的责任心和细节注意力，确保搬家过程中物品不受损失二、培训内容1.搬家打包的重要性...

搬家公司排行公司搬家注意事项及措施公司搬家是一项繁琐的任务，需要提前做好准备工作，并制定详细的计划。以下是公司搬家时需要注意的事项及措施。1.提前预定搬家公司和搬家时间。要选择有经验的专业搬家公司，提前与他们预约搬家时间。预订搬家公司要提前数周或数月，以确保能获得需要的搬家服务，并尽量避开高峰期。2.制定详细的搬家计划。在搬家前制定一个详细的计划，包括搬家日期、时间表、搬家目标和步骤等。这个计划可...

有限空间培训材料在工作场所中，有许多特殊的环境需要我们特别注意和加以培训，其中就包括有限空间。有限空间是指进入和工作条件有一些限制的空间，如坑道、储罐、容器、沟渠等。这些空间的封闭和狭小使得进入者面临着高风险和危险性。因此，为了保障员工的安全，在进入有限空间之前必须提供相应的培训材料，以便他们了解并正确应对相应的风险和挑战。一、有限空间的特点和危险性有限空间与其他工作环境相比，具有以下特点和危险性...

如何打造一个创意工作空间随着人们工作方式的改变和创新型行业的不断发展，打造一个创意工作空间已经成为了很多企业追求的目标。一个好的创意工作空间可以提高员工的工作效率和创造力，进而促进企业发展。那么，如何才能打造一个创意工作空间呢？下面我们将从六个方面进行讲述。一、理念建设打造一个创意工作空间的第一步是建立一个有创意的理念。在设计工作空间时，可以考虑将企业文化的理念融入其中。例如，如果企业的文化主张注...

人力资源四个一的举措人力资源管理是组织中非常重要的一环，一个优秀的人力资源管理团队，能够有效地激发员工的工作潜力，提高员工的工作效率，推动公司的稳定发展。在现代企业中，有一种管理思想称为“四个一”，即“幸福一员工、满意一员工、能力一员工、责任一员工”。下面将详细介绍这“四个一”的举措。一、幸福一员工幸福一员工是指企业要关注员工的幸福感，让员工在工作中感受到快乐和满足。要实现这一目标，可以从以下几个...

五小“四个一”和六项制度落实情况汇报材料六大纪律落实情况尊敬的领导：四个一健康管理是什么意思根据您的要求，我向您汇报五小“四个一”和六项制度落实情况的材料。具体情况如下：一、五小“四个一”落实情况：1. 一小我：公司已建立个人信息管理制度，对所有员工的个人信息进行统一管理和保护。同时，建立健全员工培训制度，定期组织员工参与各类培训，提高员工个人素质和专业能力。2. 一小事：公司建立了严格的工作流程...

团队凝聚力拓展活动方案策划    团队凝聚力拓展活动方案篇1一、活动目的：1、营造温馨团队，心手相牵构建和谐校园。2、增加教职工之间的沟通和交流，增强集体的凝聚力、向心力。3、愉悦心情，缓解工作压力，增强教职工体质。二、活动组织：策划：工会组成员参与：全体教师三、活动时间：20__年7月7日下午3：30开始四、活动地点：学校一楼五、活动工作安排：1、活动具体实施与策划(工会组...

企业员工健康管理工作“五个一律”概述本文档旨在介绍企业员工健康管理工作的“五个一律”原则，以促进员工的身心健康和提高企业绩效。1. 均衡饮食四个一健康管理是什么意思企业应推广健康饮食观念，促使员工保持均衡饮食惯。饮食应包含适量的蛋白质、碳水化合物、脂肪、维生素和矿物质，以满足身体所需。企业可以提供健康饮食指导或提供健康饮食选择。2. 定期体检企业应规定员工进行定期体检，以早期发现和预防潜在健康问题...

四个一活动开展方案四个一活动开展方案前言为落实国家环保政策，培养健康的生活方式，广泛宣传环保知识，提高社会环保意识水平，我们公司决定开展“四个一”活动。即：每周一节素食日，每月一次环保义工活动，每季度一次环保知识竞赛，每年一次环保创意大赛。本文将介绍四个一活动的开展方案。一、素食日时间：每周一，中午12:00-13:00地点：公司餐厅活动内容：每周一天，公司餐厅将提供素食，为公司员工提供更健康的饮...

什么叫四个一管理措施 什么叫四个一管理措施 简介四个一管理措施（Four Ones Management）是一种管理方法，旨在提高管理效率和组织的协作能力。它是源于日本的一种现代化管理方法，以其简单实用、易于操作的特点而闻名。本文将介绍什么是四个一管理措施以及如何实施这种管理方法。四个一健康管理是什么意思 四个一管理措施概述四个一管理措施是指：一看、一问、一讲、一访。具体而言，它包括以下四个方面的...

提供员工购车优惠随着汽车产业的发展和人们生活水平的提高，购车已经成为了很多人的梦想和需求。对于公司的员工来说，提供购车优惠是一种激励和福利，不仅能够增加员工对企业的归属感和忠诚度，还能有效提升员工的工作积极性和生活品质。因此，许多企业纷纷推出了员工购车优惠计划，旨在满足员工购车的需求。本文将探讨员工购车优惠的重要性以及如何合理实施。一、员工购车优惠的重要性员工购车优惠对于员工和企业来说都具有重要意...

2022年大众内部员工购车计划近期，有网络渠道曝光了一份“一汽员工内部优惠购车”的价格表，涉及一汽丰田、一汽-大众、一汽红旗、一汽奥迪、奔腾等多个品牌，最大优惠幅度超过20%，相比市场终端零售价优惠不少。一汽丰田方面，丰田亚洲龙优惠幅度达4万元，高于市场平均，但列表车型中像铂金白特殊车身颜需要选装花费2000元，这部分员工折扣也不能减免；丰田RAV4荣放优惠幅度在3万元左右，亚洲狮、奕泽和卡罗拉...

新浪微博的培训新主张-企业培训师考试新浪微博的培训新主张人力资源培训与开发主要担负企业人才的选、育、用、留等职能，其中主要侧重于选和育。在企业整体人才规划战略指引下，企业需要怎样的人才，如何通过有效方式去实现企业战略目标下的合格人才培养和开发需求，这是培训与开发模块的重点工作方向。现代经济的发展，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争，也是企业培训的竞争；未来企业获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞...

企业绩效管理制度之工程造价部经理绩效考核办法1.1前言企业绩效考核的重要性是什么？  绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。  　企业绩效考核的重要性  　1、绩效考核是实现企业经营目标和战略目标的重要手段考核就是指挥棒，企业考核员工哪里，员工才会向哪里努力，企业只有对员工进行科学的绩效考核，企业才有执行力。  2、提高企业和员工绩效客观...

员工工资发放通知尊敬的各位员工：根据公司制定的薪资发放制度，我们将于本月底对各位员工进行工资发放。特此通知如下事项，请各位员工注意查收并按要求提供相关信息。一、工资发放时间与方式根据公司规定，工资将于每月的最后一个工作日发放。为了提高工资发放的效率与准确性，我们采取了电子转账方式进行发放。请各位员工核对并提供准确的银行账号信息，以确保工资能够及时到账。二、加班工资调整通知近期公司业务量较大，为了激...