工 伤 管 理 制 度第一章    总则1.1目的为了使公司的工伤管理规范化、明确工伤报告及费用报销程序;为了预防工伤事故的发生、减少员工和公司损失;特制定本制度..1.2适用范围本制度适用于公司的工伤事故预防、事中控制、事后纠正及各项处理工作..1.3工伤管理原则坚持“安全第一、预防为主、防治结合”的工伤管理原则..1.4工伤管理职责1.4.1总经理职责a)全面...

出差期间的工伤问题：何力律师（北京盈科律师事务所律师）出差期间发生的意外，是不是工伤，是个存在争议的问题。具体来说，有下列情况：一、来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的路上，发生意外事故，包括被暴力袭击、发生事故下落不明，这属于工伤。因工外出也属于工作时间。如果不是因工外出，也不会受此伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起，因此属于因工作原因。根据《工伤保险条例》第十四条第五项，这属于“...

上班受伤后单位不管，交不起医疗费了，该怎么办？劳动者在工作中受伤，送往医院，一般由用人单位先行垫付医疗费，认定工伤后医疗费由工伤保险基金支付，单位垫付的医疗费用由工伤保险基金报销。而实践中，关于工伤认定是存在很多争议的，如果员工无法认定工伤，就无法享受工伤保险待遇，医疗费应当自行承担。按照规定，如果无法认定为工伤，单位垫付的医疗费用可以向员工要回，但实际中经常会产生纠纷。所以，很多工伤认定存在...

上班途中发生车祸是否算工伤不少人都知道，在工作时间、因工受伤后算是工伤，在受伤后可以获得相应的赔偿金，如果因伤致残，还会有相应的补助。那如果是正好在上班途中，因发生车祸而受伤的话，是否还算工伤呢？其实要看车祸的主要责任在不在员工本人。关于工伤的法律规定《工伤保险条例》中规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的能够认定为工伤的范畴，因此在上班途中发...

企业新闻宣传工作的重要性及途径作者：彭志国 马宏勇来源：《企业文化》打乳环2017年第02期        摘要：新闻宣传工作在石油企业的运营和发展过程中发挥着不可忽视的作用，能够有效激励员工精神，帮助企业树立和推广良好形象，增强企业品牌影响力，同时也在企业的精神文明建设当中起着关键作用。因此，我们必须充分认识到新闻宣传工作的重要性，树立全局意识，并积极探讨...

世界童装品牌排行榜人力资源6大模块人力资源管理六大模块是基础，按顺序分别是：1、企业人力资源规划；2、人才招聘与配置；3、员工培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬管理；6、劳动关系管理。理清他们之间的关系，最好按顺序理解，然后按逻辑整合。在我的课程中常用大树做比喻，我把一个企业的发展比作一棵大树的成长，依此来对人力资源管理系统予以基本的理解。我们都希望企业健康发展，就如同希望这棵大树茁壮成长，具体分...

人力资源主管的岗位职责人力资源主管的岗位职责（精选22篇）凌豹姿阶下囚在学习、工作、生活中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是店铺整理的人力资源主管的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源主管的岗位职责 篇1人力资源主...

人力资源管理专业的就业方向是什么人力资源管理专业的就业方向是什么人力资源管理专业是现在兴起的专业之一，所以很多的人都会想要知道人力资源管理专业以后的方向。下面为您精心推荐了人力资源专业就业方向，希望对您有所帮助。人力资源管理专业就业方向1.人力资源管理，通常会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起，如：培训主管、招聘专员、绩效专员。2.市场营销人力资源是和人打交道的知识集合，有良好的沟通技巧和知识...

人力资源专员的岗位职责人力资源专员的岗位职责在日新月异的现代社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的人力资源专员的岗位职责（精选20篇），欢迎阅读与收藏。人力资源专员的岗位职责1岗位职责：1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；...

人力资源部经理的工作职责有哪些（精选19篇）人力资源部经理的工作职责有哪些 篇11.日常管理1.1每日召开晨会，检查每日工作进度及进行当日工作安排;1.2主管级以上人员面试;1.3每日签、批员工入职、异动、离职申请表，审批人力资源部及与其相关的文件;1.4指导、监督、检查下属的各项工作;1.5部门费用报销，各种物品申购的审核，审核、审批下属的假期;1.6接受下属的和意见;1.7提交人力资源每周周报...

人力资源总监岗位职责（精选16篇）人力资源总监 篇11、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成;2、建立和完善人力资源管理体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展;4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等...

人力资源实习周记精选范文5篇姚晨晒照怀抱猫咪相信很多大学生在结课之后都会拿上投入到实习活动中，想必一周工作结束之后，大家都会写上一篇周记。下面是小编为大家整理的人力资源实习周记精选范文5篇，供大家阅读，希望可以帮助到大家。人力资源实习周记精选范文一实习内容：本周主要学习×××的人力资源规划流程的设计方案，×××目前对人力资源配置，需求提出了五年发展规划：1)临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员...

人力资源绩效考核指标—-KPI序号指标类型考核目标具体指标指标说明4k电视机多少钱数据来源指标定义/计算公式考核周期范围权重1财务类费用和成本控制部门费用预算达成率当年部门实际发生费用与预算费用的比例（以财务部下发的费用预算表为准）部门费用实际及预算资料（实际部门费用/计划费用）*100％　　　2　　薪资总量预算安排达成率当年人工总成本实际发生金额占人工总成本预算的比例薪资费用实际及预算资料(实际...

人力资源六大模块和三大支柱的关系一、引言人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，旨在通过对人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理等方面的管理，保障企业可持续发展。人力资源管理包含六大模块和三大支柱，这些模块和支柱之间相互关联，构成了人力资源管理体系的核心。二、六大模块1. 人力资源规划梁朝伟刘嘉玲人力资源规划是指根据企业发展战略和业务需求，对未来一段时间内所需的人力资源进行合理配置和规划。它包括：确...

人力资源管理六大模块哪块最重要人力资源管理六大模块哪块最重要人力资源管理是一个系统管理工具，关系到企业的发展和员工的利益。通过人力资源管理这个 系统工程，可以激励员工的潜能力提高企业的工作效率，员工可以满足各层次的需要如：工资、精神。最终企业通过使用人力资源管理这个有效工具达到双赢状，企 业得到想要的工作效率和员工满足各层次需要。在人力资源管理中有几个概念，并不是太清楚。1、 有些人力资源从业者，...

构建人力资源管理平台和体系六大要素人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要!注册帐号qq 蜜丽娅    1、人力资源规划-HR工作的航标兼导航仪     航行出...

人事招聘六大板块人事招聘六大板块人事招聘六大板块人事工作分为六大板块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理。相对应的职位要做的具体内容为：1.制订人力资源计划。根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。2...

四级作文万能模板人资工作注意事项1、熟悉人力资源六大模块；张哲瀚鞠婧祎人力资源分六大模块：a、人力资源规划 b、招聘与配置; c、培训与开发; d、考核与评价; e、薪酬与福利管理; f、劳动关系。 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性...

六大模块指的是什么？六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系。 模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求评估与培训5、培训与发展 6、培训建议的构成7lengwanwan、培训、发展与员工教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领导；开发自己和他人 10项目管理；运作管理：项目开...

人力资源管理六大模块基本知识人力资源管理的六大模块是：人力资源规划----招聘与配置----培训与开发----绩效管理----薪酬福利管理----劳动关系管理一）人力资源规划□人力资源规划定义：是指使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。□人力资源规划的目标：1、得到和保持一定...

人力资源管理的主要职责（通用23篇）人力资源管理的主要职责 篇11、协助进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件。2、根据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制定培训计划。3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理内部培训讲师。5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素质...

2023年人力资源六大模块知识 模块一、人力资源六大模块规划。池上意思  现阶段中小企业中的`员工来说，薪酬与福利还是最大的激励因素。薪酬福利与人们的生存与发展息息相关。薪酬水平要体现公平公正，不仅要做到按劳分配，还要体现出最终成果的差异，合理设定工资福利等级，按照一定的标准分配给相应的员工。  薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有机地结合，这样才能满足员工的不同需求，发...

人力资源薪酬岗位职责（精选17篇）人力资源薪酬 篇11、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、...

人力资源管理六大模块人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！基本概述人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。&nb...

人力资源行政经理岗位职责人力资源行政经理岗位职责责任，如春雨如油，责任，像光阴如金，责任，还同黑暗中的星火！下面是小编整理的人力资源行政经理岗位职责（精选38篇）供大家参考！人力资源行政经理岗位职责1岗位职责：1、负责公司员工的岗位职责职位要求和调配，负责人员梯队建设以及储备人才培养；2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作；3、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；4...

人力资源管理的有关影响因素及5点针对性建议一、影响因素：影响人力资源管理活动的因素主要有内部的和外部的因素，外部因素又包括政府、经济、社会这几方面因素，人力资源管理者要面对的企业的生存环境从而作出重要决策：灵域秦烈最后和谁在一起了1、公司创建的历史：公司是初创的，很多规章制度都不完善，影响着公司人力资源管理工作的着眼点和工作倾向；2、公司的风格：是创新型的公司还是保守型的公司，这主要影响到公司人力...

人力资源部经理的主要工作内容（精选26篇）人力资源部经理的主要工作内容 篇1职责：1、根据公司战略，统筹规划人力资源战略，为公司发展和人力资源决策提供有力支持;2、建立完善人力资源六个模块体系，优化和实施人力资源制度、工作流程、各项计划和实施细则;3、建立和维护和谐劳动关系;4、参与企业文化建设;任职要求：1、统招本科，人力资源相关专业优先;2、人力资源管理师3级以上;3、连续从事人力资源工作六年...

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的（精选17篇）人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇1赵薇杀人1、负责建立公司大型重点项目的人力资源规划管理体系，保障公司的人力资源体系正常有效地运作，为公司战略目标的实现提供人力资源方面支持；2、负责依据公司人力资源规划及战略要求制定各项人力资源管理制度；3、负责公司人才结构调整，制定公司人才结构调整方案并推动执行；4、负责合理招聘、调配公司人力资源...

HR经理岗位职责(16篇)    HR经理岗位职责(161、全面负责公司的人力资源部门的管理工作;2、依据公司的经营和发展战略,制定人力资源战略和年度计划;3、建立并完善人力资源管理体系、工作流程、标准... HR经理(岗位职责)  职位描述    岗位职责:      1、全面负责公司的人力资源部门的管理工作;&nb...

人力资源管理培训心得总结（精选12篇）人力资源管理培训心得总结 篇1在将近20xx年的人力资源、行政管理工作经历中，我从专员做起，逐步升至主管、部门经理、总监、副总、咨询师等岗位，历经港资、民营、股份制等大中型公司和小规模民企，从沿海鼎盛时期转至内地的成熟转型时期，可以说是每一份工作给我以后的发展奠定了坚实的基础。读万卷书不如走万里路，成熟的管理理念和工作技能是通过对工作经验的不断积累、提炼，不断...