董事长陈冠如女士——被评为“首都市民学习之星”    董事长陈冠如女士——被评为“首都市民学习之星”陈冠如妇联兼职副主席、北大养生中心理事、北京全联鸿韵人力资源管理服务有限公司董事长，专注人力资源行业十年，对自己喜爱的行业一直都是兢兢业业的，她本着“学以致用”的原则，带领企业员工进行专项知识培训，引导员工掌握管理的方法，在工作中鼓励员工进行书籍阅读。于2016年月日荣获在工作中...

员工满意度调查表范本 员工满意度调查表怎么填    员工满意度调查表范本 员工满意度调查表怎么填 篇一     本调查为期半个月，由我公司营销人员将调查问卷发放给客户处的关键人员填写，所得数据真实有效。调查对象为我公司国内9大彩管客户，共发放问卷45份，实际收回28份，反馈率为62%，有效率为100%，有效问卷具体情况统计如下：    ...

劳动合同范文怎么填写9篇第1篇示例：    劳动合同是雇主与员工之间达成的一项重要文件，用来规范双方的权利和义务，保障双方权益。合同的内容应该明确具体，可以有效减少因为劳动关系引发的纠纷和争议。    在填写劳动合首先要注意以下几点：    1.合同主体信息：在合同中应当明确雇主和员工的基本信息，包括公司名称、注册地址、法定代表人及职务、...

办公家具设计与职场健康关系考卷考核试卷考生姓名：__________ 答题日期：__________ 得分：__________ 判卷人：__________一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）1. 以下哪项因素不是影响办公家具设计的主要因素？（ ）A. 职场健康B. 空间利用率C. 员工情绪D. 社会经济发展2. 办公椅的设计...

瑞娃科技(重庆)有限公司董事长赵雯华：率真的人生态度诚信的发展理念 王瑞儿图片作者： 朱晓苹来源：《中国高新科技·上半月》2020年第03期        秉持“百年艾娃、千年延承”的美好愿景，坚守“诚道吐精铸就艾娃人，德足纳善打造幸福家”的企业理念，以“质量求生存、创新求发展、管理求效益”“资源有限，智商无限”为经营方针和理念，积极打造“平安艾娃、健康艾娃...

泡茶培训计划一、培训目标1. 传授茶叶的种类、特性和泡茶的方法；2. 加强对茶文化的了解，提高茶文化的素养；3. 提高泡茶技能，使员工能够为客人泡出理想的茶水；4. 培养员工的服务意识和团队合作精神。二、培训内容1. 茶叶知识：包括绿茶、红茶、乌龙茶、白茶、黑茶等茶叶的种类、特点、产地和所含成分等；2. 茶具知识：介绍茶具的种类、用途和保养方法；3. 泡茶方法：详细讲解如何根据不同茶叶的特性来选择...

年度社保个人工作总结2021年，我在个人社保工作方面取得了一定的成绩和收获。在这一年中，我积极参与社保制度的改革和完善，为广大职工提供了更加优质的社会保障服务。下面是我对2021年个人社保工作的总结报告：一、工作成绩在2021年，我紧跟国家社保政策的变化，积极配合公司上级领导，及时修改和优化公司的社保政策，为员工提供更加全面和优质的社会保障。同时，我深入了解员工的个人情况，针对性地为他们提供社保咨...

工资社保 工作总结社保卡余额查询在工作中，工资和社保是每个员工都非常关注的问题。工资直接关系到员工的生活水平，社保则关系到员工的福利和未来的保障。因此，对于每个员工来说，及时总结自己的工资和社保情况，对个人发展和未来规划都非常重要。首先，对于工资的总结，我们可以从以下几个方面进行分析。首先是工资的发放情况，包括工资的基本数额、奖金、加班费等各项收入的具体情况。其次是工资的扣除情况，包括个人所得税、...

社保薪资工作总结社保薪资是每个员工工作中最为关注的一个环节，它直接关系到员工的福利待遇和生活质量。在过去的一年里，我们公司在社保薪资工作方面取得了一些成绩，也面临了一些挑战。现在，让我们来总结一下这一年来的社保薪资工作。社保卡余额查询首先，让我们来看看在社保方面取得的成绩。在过去的一年里，我们公司不仅按时足额缴纳了员工的社保，还加大了对员工社保福利的宣传力度，让每一位员工都清楚自己的社保权益。此外...

社保卡工作总结1500字社保卡余额查询社保卡工作总结社保卡是我所工作单位为员工申请的一种重要证件，也是国家社会保障基金的重要组成部分。我于2021年开始负责社保卡工作，经过一年的努力和实践，我对社保卡工作有了更深入的了解和体会。在这篇总结中，我将以1500字的篇幅对我所从事的社保卡工作进行总结和归纳。一、工作内容及完成情况在负责社保卡工作的一年中，我主要从事以下几方面的工作：1.社保卡的发放和管理...

社保工资工作总结社保工资是指员工在公司工作期间所获得的工资收入，也是员工享受社会保险和公积金福利的基础。对于企业来说，合理设定和管理社保工资是保障员工福利、提高员工满意度的重要举措，也是企业合规经营的重要保障。在过去的一年里，我们公司在社保工资工作上取得了一些成绩，也遇到了一些挑战。下面我将对这一年来的社保工资工作进行总结和分析。首先，我们在社保工资的设定上做了一些调整，保障了员工的基本生活需求。...

社交媒体时代企业人力资源管理创新研究一、前言社交媒体的普及和快速发展为企业提供了全新的沟通平台和信息获取途径。特别是在企业的人力资源管理中，社交媒体的运用对企业的员工招聘、培训、激励和关系管理等方面产生了很大的影响和挑战。本文将重点研究社交媒体时代企业人力资源管理的创新策略和具体实践。二、社交媒体对企业人力资源管理带来的影响1. 提高人才招聘的效率和质量利用社交媒体平台，企业可以制作招聘广告，并通...

后弦公司新入职员工自我介绍10篇 企业文化的洗礼，自身心灵的洗练，让我没有了离开家乡的孤独与寂寞感，抛弃了迷惘和彷徨，让我更深刻的了解了携程。下面是收集推荐的公司新入职员工自我介绍，，欢送阅读参考。 大家好，我叫张，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了一定的了解与适应，同时也在原来的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与积极。原本...

金夫人的“左右互搏”作者：陈建光来源：《商界·中国商业评论》2009年第07期        当市场无敌时,何以求败?是固步自封,还是自创对手?金夫人选择了后者、“左手”打“右手”,失去的是一个“打工者”,壮大的是金夫人的摄影帝国。                重庆解放碑CBD...

新员工交流会主持词【篇一：新员工交流会主持词 -修改版 1】新员工交流会主持词开场：各位同事，下午好！ 很难得把这么多新面孔聚到一起来参加我们第一期的新员工交流会， 这次活动的主题为 “以心迎新，携手同行 ”。此次交流会的主要目的 是为了增进领导与新员工之间的相互交流，以解答你们的疑惑，帮 助你们更快的融入汉邦高科的大家庭。会议室以轻松和谐的形式展 开，我们已经为大家准备了水果，希望大家尽情享用，...

生日策划方案(合集15篇) 生日策划方案1  一、适用人员：  __所有员工适用人员：  二、福利项目：  1、生日惊喜：30元人标准（生日礼物或者生日红包）、生日惊喜  2、加餐券（1人张）凭券可在传菜部免费领取“长寿面一碗”加餐券  三、具体要求：  1、人事部在每月__号前筛选下月度生日人员名单及具体生日日期（以身份证或是...

特别生日方案(12篇)特别生日方案篇1    【主题】生日——别致主题的party     【适合年龄】3岁     【参与人】母亲、父亲、孩子     【地点】户内/户外     【生日导语】     小孩子一般对生日有许多期待，甚至会对父母提要求，这个时候你可以开始尝试更多有...

生日聚餐方案第1篇生日聚餐方案一、方案背景随着我国社会经济的快速发展，人们生活水平的不断提高，对于生日聚餐活动的需求日益旺盛。为满足员工在生日这一特殊日子里的团聚愿望，增强团队凝聚力，提高员工满意度，特制定本生日聚餐方案。二、方案目标1. 提高员工生日当天的幸福感和归属感。2. 增强部门及团队间的沟通与交流。3. 丰富员工文化生活，提升企业凝聚力。三、活动对象1. 公司全体员工。2. 员工家属（如...

腊八节公司简短祝福语    “祝愿公司业绩腾飞，事业有成，员工家庭美满，生活幸福！”不管是长短句以都在文学作品中起到点缀的作用，时光流逝，我们个人素质在慢慢提高，喜欢的句子你也会分享在朋友圈。你觉得你是否已经拥有了熟练运用多种语言表达方式的技能？通过我们的指导您将完全熟悉“腊八节公司简短祝福语”的所有方面，经过阅读这些句子你会拥有一些新的想法！    1、愿...

网易云音乐年会策划方案网易云音乐年会策划方案一、背景介绍网易云音乐作为中国领先的音乐娱乐平台，每年都会举办一次盛大的年会，以庆祝和总结过去一年的成绩，并展望未来的发展方向。年会是展示公司文化、提高员工士气、增强团队凝聚力的重要活动，因此，我们需要精心策划一个丰富多彩、富有创意的年会活动。二、活动目标1. 提升员工凝聚力：通过尊重、鼓励和展示员工的才华，增强团队凝聚力。2. 展示公司文化：以音乐为主...

韩国娱乐公司的规章制度第一章 总则第一条 为了规范韩国娱乐公司的管理，保障员工的权益，提高公司的运营效率，根据国家法律法规以及公司实际情况，制定本规章制度。第二条 本规章制度适用于韩国娱乐公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工等。第三条 韩国娱乐公司的员工应当遵守国家法律法规，遵循公司的管理规定，履行职责，不得违法违规。第四条 韩国娱乐公司的员工应当遵守公司的各项规章制度，严格遵守公司的管理规定，...

office有鬼影评《office有鬼》是一部充满惊悚和悬疑的恐怖片，导演麦子善、刘宝贤、王晶精心构建了一个发生在香港某大厦的神秘故事。影片的主演包括陈小春、冯德伦、莫文蔚、舒淇和苑琼丹等知名演员，他们为观众呈现了一个个令人毛骨悚然的场景。故事情节围绕着大厦中的三个恐怖传说展开，每个故事都充满了惊悚和悬疑的元素。影片中的鬼怪造型虽然有些low，但并不影响观众对它的恐怖氛围的感受。导演通过一些技巧和...

2023中国首富任正非在2023年的中国商业界，一个令人瞩目的事件发生了，华为创始人兼董事长任正非成功登顶中国首富的宝座，这一消息震惊了整个国内外商业圈。毫无疑问，这是中国商业界发展的一个里程碑，也标志着任正非在中国商业历史中留下了浓墨重彩的一笔。任正非几个老婆首先，让我们回顾一下华为和任正非的崛起背景。华为作为中国最具影响力的通信设备制造商，在全球范围内都备受瞩目。而华为的崛起离不开任正非的智慧...

任正非几个老婆任正非重视人才的案例    任正非是华为公司的创始人和董事长，他非常重视人才，这一点可以从多个角度来看。    首先，任正非在华为的发展过程中非常重视人才的培养和选拔。他提出了“以人为本”的管理理念，注重发现和培养优秀的人才。在华为内部，他倡导“以德为先、以才为本、以绩为重”的人才观，强调要用人而不是炒人，注重激励员工的创新和进取精神。他还强调...

任正非：没有多样化的股份激励，就没有今天的华为！                                                  &...

任正非：北国之春    任邪非：南国之秋  文/任邪非  尔曾数百次听过《南国之秋》，每一一次皆百感交集，皆为其质朴无华的歌词所震动。《南国之秋》本做者的创做之意是讴歌守业者战斗争者的，而没有是现今青年人误以为的一尾情歌。  正在樱花衰谢春景明丽的时节，咱们踩上了日原的疆土。这次东洋之止，咱们没有是去感想同国春季的气味，观赏铺天盖地的樱花，而是为了...

任正非对员工的待遇名言1、三个人干5个人的活儿，挣4个人的工资。任正非几个老婆员工的高薪绝不是老板施舍，而应该从自己给公司创造的利润中分享，这就要求员工要提升工作效率，让自己的贡献大于成本。2、给的钱多了，不是人才也变成了人才。责任心很大程度上源于对工作岗位的珍惜，如果企业的薪酬水平高于业界平均水平，员工是不会轻言跳槽的。结合华为的绩效考核与末位淘汰，员工会有主动性，不断学习提升工作技能，也会有自...

华为任正非：《一江春水向东流》今年年初，华为高级副总裁徐直军直面华为的接班人问题，并称，任正非的亲属不会接班，并称接班是“文化的交接班，制度的交接班，这些年一直在进行着，从没有停歇过。”任正非的这篇文章是为轮值CEO鸣锣开道，在接班的问题上，他不是用“接班人”一词，而用了“接班人们”，他认为，通过归纳到方向，并使自己处在合理组织结构及优良的进取状态，以此来预防未来的种种不测。他说，相信华为的惯性...

任正非：从贵州走出的“华为”老总作者：董哲来源：《晚晴》2017年第02任正非几个老婆期        编者按：        “天无三日晴，地无三尺平，人无三分银。” 贵州在很多人的印象里，似乎永远都是那么一块落后而贫瘠的土地。重峦叠嶂的大山，成为经济文化交融的天然屏障，阻碍着贵州经济社会的发展，使得贵州人均GDP常...

引言：任正非，华为创始人，被公认为中国科技行业的传奇人物之一。他一直以来坚持以人为本、奋发向上的企业文化，这种文化成为华为成功的重要因素之一。本文将继续解读任正非关于华为文化的思考和观点。本文将围绕五个大点进行阐述和分析。一、以人为本1.任正非始终坚信人才是企业最重要的财富，人才的培养和发展是企业成功的基石之一。2.华为通过建立严格的选拔机制和激励制度，吸引和留住优秀的人才。3.任正非鼓励员工自由...