4、作为副职，如果正职与下属有矛盾，你会如何处理？”   首先正职和下属发生矛盾，导致不和，会影响了单位的团结，做为单位的副职，也应该有责任去化解。  其次，要先了解情况。如果矛盾不大，当事人双方可以自行化解，就没必要去调节，否则会把事情搞得更大，帮倒忙；如果矛盾较尖锐，应该分别倾听双方的意见，了解事情的实际情况并分析矛盾的根源，然后再分别双方交谈，诚心地帮其分析矛盾，指出领...