消费者权益保护工作总结报告范文四篇  【范文一：工商局上半年消费者权益保护工作总结】  20XX年以来，全市消费者权益保护工作以新消法的贯彻实施为抓手，紧紧围绕流通领域商品质量监管、12315消费者投诉举报处理、各类专项行动和消费教育引导等重点，在提高消费者维权意识、完善社会维权机制、解决消费权益纠纷、加强市场监管、打击消费侵权违法行为等方面取得了明显成效，有效保...

银行消费者权益保护工作总结（精选7篇）银行消费者权益保护工作总结 第1篇    根据XXX《关于加强广东省金融消费者保护工作的意见》和XX《转发关于联合开展广东金融业保护金融消费者权益大型公益宣传月活动的通知》精神，为推进我县农村信用社金融消费者权益保护工作，维护辖区金融和社会稳定，营造良好和谐的金融环境，更好地服务实体经济和人民众，县联社在全县开展“保护金融消费者权益宣传月...

拼将此命写忠诚作者：林宣来源：《党的生活（黑龙江）》 2019年第9期    人物档案：    李燕敏，生前担任林口县民政局救助管理站站长，多年来先后被评为林口县优秀共产党员、先进工作者，并获评“林口好人”和“龙江好人”等称号。2019 年5 月28 日，李燕敏在工作岗位上突发心梗，回家取药时去世。6 月，中共牡丹江市委作出《关于开展向李燕敏同志学习的决定》...

郊野公園及海岸公園委員會非官方委員背景資料(2015年9月1日至2017年8月31日)主席鄧竟成先生，GBS, PDSM鄧竟成先生於1976年加入香港警務處，並於2007年1月獲委任為警務處處長。他於2011年1月退休。鄧先生持有香港大學國際關係學碩士學位。委員陳嘉俊先生陳嘉俊先生是野外動向H K Discovery機構的創辦人，曾策劃多個大型生態旅遊項目；包括香港郊野全接觸(H K T B)，綠...

党支部是干什么的？党支部是党的基层组织细胞。这个细胞不仅要自我完善，更重要的是发挥作用。就是你这个党支部能不能吸引众、团结众、引领众，这是你这个党支部是否称职的一个最重要的标准。党支部要引领众靠什么？第一，靠组织。我们组织内部要严密；第二，靠思想政治工作。我们在座的支部书记，你要衡量你这个支部在单位的众当中有没有影响力，处于一个什么样的地位，这是评价你工作的重要标准。所以，我们说，加强思...

HR比较喜欢听到的员工辞职理由简介1. 职业发展员工可能会选择辞职，因为他们希望在职业生涯中追求更高的目标和更好的机会。他们可能会寻求更高的职位、更高的薪资、更好的福利或更好的工作条件。这种辞职理由通常是HR比较容易接受的，因为它表明员工有追求进步和发展的愿望。2. 工作环境员工可能会选择辞职，因为他们对工作环境不满意。这可能包括与同事或上级的关系不佳、工作压力过大、工作内容不符合预期或工作时间不...

国际最为流行的职业人格评估工具———MBTI1、应用：MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。这种理论可以匡助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生...

面试时如何回答职业规划的问题面试时如何回答职业规划的问题「篇一」面试时如何回答自己的职业规划问题？面试时，经常会遇到一些常见问题和经典问题，对面试常见问题适当地准备答案，也是一种重要的面试技巧，会使自己在面试的时候更从容。例如，面试官经常会问：你未来5年或10年内的职业目标是什么?有没有职业规划?你是如何进行职业规划的?很多人不知从何说起，或者没有考虑过这些问题，或者一时无法把问题用1-3分钟的时...

人力资源部长的职责是什么  篇一  职责：  1.根据公司的发展战略，结合公司各项目的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向;  2.根据公司发展的需要和人力资源战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施，保证满足公司发展的人才需要;  3.负责公司年度薪资调整方案及奖金分...

HR招聘时的提问招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。一、 和我谈谈你自己：1、你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？2、如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？3、说说你最大的优缺点？以上基于和谐轻松的氛围，开始面试沟通，从侧面了解应聘者的信息，为接下来的面试环节作铺垫。二、 教育背景1、你过去学到了什么知识，你为什么要选择这些主修课...

人力资源管理专业职业生涯规划 人力资源管理专业职业生涯规划1  大学，一个带着梦幻彩的地方，年轻的我们怀揣这斑斓的梦来到这个期盼已久的地方。享受自由、展现青春、释放激情……然而却有很多人迷失在了斑斓的梦中。我们需要一座灯塔来指引我们的方向，引导我们在人生道路上迈出正确的步伐，让每一天过得充实而有意义！  一、自我分析与角建议  个人分析：  职业兴趣：从...

hr工作的心得体会  最新hr工作的心得体会5篇  人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用。以下是本店铺收集整理的hr工作的心得体会，仅供参考，大家一起来看看吧。  hr工作的心得体会精选篇1  我是__，目前在人力资源部工作，已入职1个半月。新员工培训终于在翘首期盼中到来，对于新员...

人力资源部长的主要职责是什么【十篇】    人力资源部长的主要职责1  职责  1、全面统筹规划公司的人力资源战略;  2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;  3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建...

1 、HR：你希翼通过这份工作获得什么？1)、自杀式回答： 我希翼自己为之工作的企业能够重视质量， 而且会给做得好的员工予以奖 励。我希翼通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。a 、“我希翼通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。”同学，公司又不是学校，是希翼你 过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己? 我们还是一些更靠谱的人吧。b、“我...

如何做一个好的HR在酒店行业摸爬滚打了十几年了,关于HR方面的经验,我作了下总结,希望和大家分享一下,有不妥的地方,还请大家批评指出,一起探讨.一：做事之前先做人在很多企业里，人力资源部门相对独立于其他部门，但实际上人力资源部门所管的事情都是面向所有员工的，影响到生产、销售、服务以及整个公司，因此开展人力资源工作，必须得到各部门的支持，HR经理首先是个关系学家，把你个人当做一个品牌来经营，以身作则...

hr是什么职业未来五年职业规划职业规划汇总6篇 未来五年职业规划职业规划篇1  求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问？其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏？  想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位JCP学员Lily在培训中跟大家分...

    人力资源工作关系全局                    董事长人力资源工作对公司未来的发展至关重要，影响公司发展全局。而现阶段人力资源工作的重点就是要推动及培养各级领导人的领导能力。 我认为我们应该加大人力资源投入及人力资源管理思路创新，结合我们公司实际情况...

1、员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。  企业所有利益相关者的利益都是通过企业共同愿景的实现来达成的。因此，员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。没有共同的愿景，缺乏共同的信念，就没有利益相关的前提。但凡优秀的企业，都是通过确立共同的愿景，整合各类资源，当然包括人力资源，牵引整个组织不断发展和壮大，牵引成员通过组织目标的实现，实现个体的目标。  企业的价值观规定了人...

hr职业素养心得体会(五篇)hr职业素养心得体会篇一    下午，针对夏梦上周考核未通过局部进展了延期考核，分为两局部，其中感恩的心誓词背诵流利，一个卡壳的地方都没有，而且在背诵的同时，也不遗忘对音量，音调，气息的把握，整体上较完善，接近总分值，信任肯定付出了许多努力。其中感恩的心手语动作整体感觉接近标准，能够初步体验到夏梦的舞蹈范了，大局部动作都比拟到位，让我很情愿观赏，上周...

人力资源工作者6个职业发展方向     导语：可以说，HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好?这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。下面的是为大家搜集的人力资源工作者6个职业发展方向是。希望对你有所帮助。     一般来讲，一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到最新最...

    作为一个人力资源管理者至少应具备以下素质1、精通国家有关的人事制度及如何处理劳动纠纷业务，以及人力资源管理的整个流程。    2、作为一个人力资源管理者要有很强的沟通能力及沟通技巧，能够正确处理平级之间，员工之间以及与老总之间的协作关系。    3、是一个多面手，公司的各项业务不说精通，但都能了解。hr是什么职业  &n...

人力资源高级管理师报考条件(1)连续从事本职业工作13年以上。  (2)取得本职业三级企业人力资源管理师〔职业资格〕证书后，连续从事本职业工作5年以上。   (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。   (4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年...

HR的困惑和难题有哪些HR的困惑和难题有哪些  目前国内企业的HR们到底存在哪些困惑和难题呢?  1.定位不清，价值模糊  很多企业老板们在对HR的定位上不仅急功近利而且非常纠结，一方面老板们期望HR的价值发挥最大化，促进公司管理水平的提升，改善经营效益，但另一方面老板们对HR的定位却完全不同。一项调查显示，39.6%的企业中HR是“后勤管家”，26.4%是“参谋”，...

hr与求职者沟通话术以下是HR与求职者沟通话术：一、打招呼与自我介绍1. 您好，请问您是XXX吗？我是XX公司的HR，可以和您沟通一下吗？2. 非常感谢您的来电，我们的工作时间是从早上9点到下午6点。如果有需要的话，您可以随时安排时间进行视频面试或线下面试。hr是什么职业3. 在接下来的交谈中，我将尽力回答您的问题并了解您的个人背景和能力。同时，也希望您能充分展示自己的优势和潜力。二、引导求职者提...

人力资源管理中常见问题关于薪酬：  1． 企业的工资策略与企业发展的关系？  答：当企业处于迅速发展和并购阶段，即以投资促进发展阶段，薪资策略应配合公司的业绩达成量,浮动工资应有高弹性，薪资构成要以绩效为导向。平均工资应高于市场平均工资，绩效奖金应在市场的高中档.  当企业发展至成熟,市场相对稳定，发展战略重在保护利润和保护市场，这时应重工资管理技巧，工资结构应以技能...

人资工作名词解释目录一、人力资源规划    3二、招聘管理    8三、培训与职业生涯规划    11四、薪酬与福利    14五、绩效管理    17六、员工关系与企业文化    22前言人力资源各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是不可分割的，就像生物链一样，任何一个环节的...

怎么问hr是否有面试机会   怎么问hr是否有面试机会  一.封闭式提问  这是面试中最常见的提问方式，也是最被滥用的。  你在面试中听过多少这样的问题：“你是否能在压力下工作?”只有“是”或“否”两种可能答案(谁会说否呢?)无从评估各个候选人的不同之处。  但当你寻求承诺(如“你可以周一来上班吗?”)，这是有用的提问技巧，你还可以运用它来继续话题...

HR常见的面试问题                                                      &...

HR如何做好员工的劝退工作   1、做针对性的面谈  劝退的对象不一样，做的工作就应该不相同。  我们可以把握实际的情况，让我们跟“被劝退”员工的谈话更有针对性，使得工作结果更明确。  01员工有过错并爱计较  现在是一个信息对称的时代，很多员工对劳动法的了解程度不亚于HR。  劝退这类员工，HR要掌控谈话的节奏，让他的所有反应都在你的预...

HR最常问的15个问题1、你最喜欢目前工作的哪些部分？最讨厌哪些部分？提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得哪些经验、挑战或技能。特别提醒：避免谈你不喜欢的事，批评目前或过去的雇主是很危险的行为。2、目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义...