空降HRD如何开展工作及推进人力资源解决方案 要想成为HR专家，必须熟练掌握一项基本功-- HR方案编写。几乎所有大的企业老板，都想要把企业做大，都很明白人力资源的重要性。而一份真正好的HR方案，可以打动老板、取得领导的支持，可以获得各部门的支持，可以让下属清楚如何开展工作，可以把控实施的时间，可以预期到实施的结果。下面我将以亲身经历的案例，简单分享，作为一名空降HRD，如何开展工作，以及如何编写...

我们为什么恨HR?hr是什么职业最近整理我电脑里的文件夹，发现这篇很有意思的文章，供所有HR的同仁参考。文章出自“Fast Company Magzine”，2005年8月刊，作者是Keith H. Hammonds ，翻译由Yuan Fenfen完成。在知识经济时代，只有拥有最优秀人才的公司才能立于不败之地，因此发掘、培育和发展人才成为企业最重要的任务之一。然而为什么我们的HR部门的工作总是不尽...

HR面试应该问哪些问题？  作为HR的你，面试的时候会提什么问题?你面试的第一个问题，一般问什么呢?来，我们一起看看当HR面试时，都可以怎么问问题吧。  HR面试时问的问题  1、简单寒暄    1、您怎么过来的?交通还方便吧!    2、从()到要多长时间?路途辛苦吗?    3、以前来过这里(城市)吗?对...

面试人力资源岗位会被问哪些问题 很多HR好奇应聘人力资源岗位会问些什么问题,会不会大家彼此都心知肚明的呢 所以,小编整理了人力资源岗位的面试问题,供参考1、对于人力资源管理的认识和理解,包括各模块都是做什么的,自己为什么对这个工作感兴趣 最基本的要对人力资源六大板块了解,以及谈谈对人力资源工作的看法;2、在这几个版块当中,你认为你最擅长的是哪个版块,并谈一下你对这个板块的认识;哈哈,这个就详细看书...

HR问：你为什么很长一段时间没工作，如何机智回答？有不少求职者曾有过这样的吐槽，简历空白期半年，期间准备考研（考公、创业等等），后面因为一些事情就放弃了，继续求职。HR问我为什么很长一段时间啊没有工作，我实话实说了，但HR 认为我没有说实话，这真的是令人很无语的体验。正常情况下，我们都不会选择裸辞，一是避免断档期，二是避免社保断缴，但有时因为自己或者家庭的原因，可能就会出现一些我们无法预料的情况，...

人力资源HR人力资源管理人力资源，简称HR，是一组管理、招聘和培训公司员工的方案和策略。人力资源管理是一种广泛的管理方式，涉及招聘、培训、员工福利、薪酬管理和员工关系等方面。人力资源管理是组织成功的关键因素之一，因为它直接影响着公司的管理和员工的效率。人力资源管理的主要目标是提高员工的动力和效率，增强员工对组织的忠诚。HR应该努力为员工提供安全、稳定的工作环境，以及公平合理的薪资、福利和职业发展机...

面试时HR问你“你为什么选择我们公司你该怎么回答!篇一：应聘是最常见问题的完美回答：为什么来我们公司工作应聘是最常见问题的完美回答：为什么来我们公司工作每次应聘几乎都要面临一个老套却又不能给与老套答案的问题：你为什么来我们公司？想必你也经历过“惊心动魄”的面试场面吧，你也曾为自己回答的不够完美，因而与心仪的企业失之交臂而懊恼过吧在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答，会帮助你对其他问题的回答...

hr面试技巧提问技巧hr面试技巧提问技巧hr面试技巧提问技巧问题一：“你有什么业余爱好?”面试官提问目的：考核求职的性格、三观、心态、思维的深度等。通常专业的面试官为了获得深层次的答案会进一步提出问题，比如，求职者说喜欢看书，HR可能继续问：“看哪一类书(千万不要说火隐忍者或者海贼王)，最喜欣赏哪一位作家?这个作家的哪一本书你印象最深刻?这本书对你最大的帮助是什么?你能用3分钟把这本书推荐给我吗?...

HR面经我在面试HR助理的时候，经常会问以下一些问题，有兴趣从事HR工作的TX，不妨试着想想看。1、你觉得从事HR工作的人，需要一些怎么样的素质？参考答案：第一，做人力资源管理工作需要细心认真，因为HRM模块中涉及到薪酬福利计算和管理、绩效考核管理等等工作内容都需要人力资源工作者必须细心仔细地对待工作，否则因为粗心不仔细会给工作带来很多麻烦；其次，人力资源管理要具备良好的沟通能力和团队合作能力，因...

不做职业生涯规划的后果是什么不做职业生涯规划的后果是什么一、虚度光阴，难有积累专家点评：缺乏职业目标和职业规划，是应届毕业生和处于职场新人的通病。因为没有目标和前进的方向，很容易随波逐流，难以在一个选定的方向上进行有效的积累，只能是忙于应付眼前的工作。向阳生涯CCDM职业规划师董晨洁提醒职场人，从大学毕业到三十岁之间，是个人职业发展的积累阶段，选对方向、制定好长远发展规划非常重要，等过了三十岁还未...

万科HR的三个定位 “就象国际歌里唱的那样：从来没有救世主……”解冻说，如果你自己没有做好，就不能怨别人。  1992年10月4日，解冻来到万科，从一个普通的部门职员开始做起，主管、经理助理、副经理、总经理、总监、集团副总，几乎是一阶都没有落下。也正是一步一脚印的走来，使他对万科的价值理念、企业文化产生了高度的认同。在他看来，只有完全把企业的价值观融会到自己的血液当中，才能真正把事情做好...

HR面试销售人员问题和话术几乎每个做招聘的HR，都需要招聘销售。销售门槛低，但是招到一名好的销售却不是那么轻而易举，那究竟HR在面试销售的时候，问什么问题，可以得到自己想要的信息呢？今天就跟着小编来看一下吧！01考察对销售岗位的热爱程度【面试问题】“为什么选择相关销售这个行业？销售者岗位有什么是吸引你的？”“你认为作为相关销售人员应该具备哪些能力？”“你觉得销售跟其他岗位，有什么优势吗？”【不错的...

面试如何回答“你未来三五年的职业规划面试中，很多面试官都会问到这样一个问题：你未来三五年的职业规划是什么?面对这样的问题，尤其是工作经验不足的求职者不敢侃侃而谈，毕竟底气不足，也不敢说一年后当上部门经理之类的话。那么遇到这类问题，求职者该如何回答呢?面试官问“职业规划”的目的：HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。其实职业发展规划表...

hr问你为什么换工作怎么回答很多朋友在面试时面对不同的HR，都会遇到同样的问题，“你上一份工作，做的不错，那你为什么换工作”，这个问题看似简单，但是作为求职者回答这个问题时，一定要慎重，下面是店铺精心为你整理的hr问你为什么换工作的回答，一起来看看。hr问你为什么换工作的回答1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风...

想做好人力资源要做好哪些准备？想做好人力资源要做好哪些准备？随着人力资源职业的不断发展，越来越多的人看好人力资源的发展前景，大多数人将人力资源做为管理岗位的首选职业，更成为大学生就业、在职人员转岗的青睐之选。想做好人力资源管理？先搞定以下四点：一、“战略导向”是关键点很多部门管理者在对人进行管理的时候，往往只对下属强调你要做事情，你要有工作积极性，这是我们传统的人力资源管理观。更次一点的，至于下属...

HR在工作中如何保护自己？看这4点建议！大家好，我是你们的主讲人，本期我们来谈谈，在处于人际事务高危状态中的HR，如何保护好自己？2018年5月8日下午两点，广东省深圳市宝安区一工厂发生一起凶杀案，两人身亡。事发地点为位于宝安区福永街道的某电子生产工厂，一名女性死者为该厂人事经理，另一名死者为到该厂求职面试的女青年。“凶手是一名男性，周某，是该公司员工。”事情原因是周某患有腰椎间盘突出，其认为是工...

人力资源职业生涯规划[大全5篇]第一篇：人力资源职业生涯规划个人职业生涯规划——人力资源（HR）从业人员的职业生涯规划随着社会经济的发展，HR的开发与管理作为企业重要战略摆到了很多人的面前，HR人也一跃进入了人们视线焦点,有越来越多的HR人开始关注自身的职业发展与职业生涯规划。一般来说，每个人的职业生涯都会经历“青黄不接”、“事业塑造”、“事业锁定”、“事业开拓”和“事业平稳”五个阶段。而对于人力...

探索兴趣类型和职业发展的短文第一篇：自我探索小结1、我适合什么－－性格探索每个人都有他隐藏的精华，和任何别人的精华不同，它使人具有自己的气味——罗曼.罗兰性格是职业生涯探索中的一个重要部分。职业和性格的最佳匹配使得我们成为更有焦点，更有效的工作者，因此我们可以每天都去工作并且喜欢我们所做的事情。 根据MBTI理论，我的心理类型为ISFP，我有着ISFP类型的人大体表现的性格特征，沉静，友善，敏感和...

如何回答面试时“个人职业规划”HR最不愿意听到的职业规划回到有这些世界经理人办公伙伴讯：1.因为科技的进步日新月异，为了不被时代所淘汰，让自己的专业更上一层楼，我预计两三年后出国进修。乍听之下没有错，而且是个非常知道上进的优秀人才，但是，站在公司的立场，没有一家企业会愿意用一个两三年后一定会离职的人，培育一个人是非常不容易的，两三年正是一个人培育到一定水平可以好好运用的时候，结果他就要离职去进修，...

hr自我介绍（共5篇）hr自我介绍范文简短（一）各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸.希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我叫....,今年..岁.汉族,法学本科.我平时喜欢看书和上网浏览信息.我的性格比较开朗,随和.能关系周围的任何事,和亲人朋友能够和睦相处,并且对生活充满了信心.我以前在***实习过，所以有一定的实践经验.在外地求...

hr面试必问的20个问题1. 介绍一下自己。2. 你为什么想申请这个职位？3. 你觉得自己最大的优点是什么？最大的缺点是什么？4. 根据你的经验，你认为在工作中最重要的素质是什么？5. 描述一下你过去的工作经验。6. 你是如何处理与同事/老板/客户之间的冲突的？7. 你是如何管理自己的时间，完成任务的？8. 你自认有哪些技能？你认为你最擅长哪些技能？9. 在你最近的工作中，你遇到过什么具有挑战性的...

人力资源面试常见问题人力资源专业在面试的时候面试官一般会提问哪些问题呢?这里给大家分享一些关于人力资源面试常见问题，希望对大家有所帮助。1、请你自我介绍一下你自己?您好，我是一个活泼开朗，温文有礼的女生.业余喜欢唱歌，运动，例如打羽毛球等.特长打字.行政，人事和文员是我最理想的职业岗位.接触社会工作也有5年多的时间了，我认为除了学历，心理素质和工作经验，我还是占据一定的位置.我对工作热诚，心态好，...

人力资源岗位笔试题人力资源岗位考试试题一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)1、以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等，这样的人力资源管理模式称为（B）A、产业(工业)模式B、投资模式C、参与模式D、高灵活性模式2、职业道德是（A）A、从业人员的特定行为规范B、企业上司的指导性要求C、从业人员的自我约束D、职业纪律方...

如何做背景调查背景调查很多人认为很神秘，其实关于背景调查也并没有什么神秘可言，背景调查就是根据委托职位的胜任力素质模型开展的一系列科学严密的调查和分析。背景调查，英文翻译为Background Investigation或者reference checking，是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况...

人力资源管理职业生涯规划书【1】  一、自我分析  性格探索： 我喜欢挑战和让我兴奋的事情，聪慧，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长。我有很强的创造性和主动性，绝大多数是事业型的。我好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物的意义和发展的可能性。通常把灵感看得比什么都重要，多才多艺，适应性强且知识渊博，很善于处理挑战性的问题。 我善于快速抓住事物的本质，喜欢从新的角度和独到的...

HR面试常问的25个问题HR面试常问的25个问题HR，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事，那么面试的时候，HR一般会问什么问题呢?又怎么回答比较好呢?下面是给大家带来的2021年HR面试常问的25个问题，以供大家参考，我们一起来看看吧!HR面试常问的25个问题1、介绍你自己这个问题通常是一个面试开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的...

人力资源管理离职申请书人力资源管理离职申请书（通用8篇）在经济飞速发展、人们往来越来越密切的今天，申请书在生活中的使用越来越广泛，申请书是我们平时提出请求的一种书信。为了让您不再为写申请书头疼，下面是小编整理的人力资源管理离职申请书，希望能够帮助到大家。hr是什么职业人力资源管理离职申请书 篇1敬爱的李经理：非常对不起！由于种种原因，在这里我要向您递交辞呈，这对于我来说，是一个艰难的决定，也是经过...

如何对HR说离职原因  面试就是个沟通，让对方认识到你的实力，并且你也了解到是否喜欢并且能做这个工作。下面是为大家收集的关于该如何对HR说离职原因。希望可以帮助大家。    该如何对HR说离职原因    01面试官/HR为什么要问这个问题?    先从我的个人经验中给答案。    我在面试时，如果求职者仍是...

HR与HR的面试PK战   智联招聘  日期： 2006-12-01   背景  应聘职位：人力资源主管(主要负责招聘、培训协调)  姓名王新民  学校某某大学  专业理工化学专业  工作经历某外资化学生物公司人力资源专员四年经验  工作年限三年人力资源助理经验一年人力资源专员经验  面试...

hr助理是什么意思HR指的是人力资源，那么hr助理也就是人力资源助理人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项工作。职业概述：人力资源专员也叫人事专员，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添...