企业技术总监劳务用工合同书10篇企业技术总监劳务用工合同书1  甲方(用人单位)名称_________________________性质_________________________地址_________________________  乙方(劳动者)姓名_____________性别_________出生年月____________________身份证号码_____...

企业用工劳动合同(电商运营)用人单位：_____(简称甲方)劳动者：_____(简称乙方)风险告知：确立劳动关系之后，应当及时签订劳动合同。用人单位自用工之日起应当与劳动者签订劳动合同，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者所签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，如果签订合同为试用期合同的，则试用期合同期限视为正式...

私营企业职工劳动合同书范文甲方（用人单位）：_____地址：_____性质：_____法定代表人（委托代理人）：_____乙方（劳动者）：_____性别：_____年龄：_____民族：_____私营企业劳动合同文化程度：_____地址：_____籍贯：_____身份：_____（农业人口／非农业人口）身份证号码：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企...

企业用工合同的范本甲方(用人单位)_____地址：_____法定代表人(主要负责人)_____乙方(劳动者)_____性别：_____年龄：_____身份证号码：_____现在住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从_____年_____月_____日起至_____年__...

企业员工劳动合同(15篇) 企业员工劳动合同1  合同单位：(甲方)  聘用人员：(乙方)  一、聘用期：从年月日至年月日。  二、甲方权利和义务：  1、甲方暂定乙方月薪：本科元，专科元，中专元，取得相关资格后，按正式职工挂靠档案工资核发。  2、甲方按国家政策以  元为基数为乙方核算基本养老保险单位交费部分，随工资发放到乙方...

建行装修贷款申请条件房产证贷款1.申请人必须是建设银行个人客户，年龄在18-65周岁之间；3.申请人必须拥有稳定的收入来源，如工资、经营收入或其他合法收入；4.申请人应具备良好的信用记录，没有不良信用记录；5.贷款用途必须为住房装修或改善，装修内容必须合法、合规，不违反相关规定；6.申请人需提供装修方案、造价清单，证明装修资金用途的合理性和必要性；7.需提供个人资产证明，如房产证、车辆登记证等，以...

关于2023社保缴费公司及个人交多少   2023社保缴费公司及个人交多少  1、以灵活就业人员身份缴纳的养老保险、医疗保险，缴费金额都是由个人承担，单位缴纳的部分由单位承担。  2、个人缴费基数最低不能低于当地最低工资标准，最高不能超过当地社平工资的300%。比如北京市2021年社平工资为7786元，那么你每月需要缴纳的养老保险金额就是7786__20%=2150元...

灵活就业人员社保2021年缴费标准我市灵活就业人员当年社保缴费基数，是根据上年度岗平工资或社平工资的标准来确定的，从每年7月1日起调整。基本养老保险的缴费金额为2006年岗平工资的60%、100%两个档次，第一档218.38元，第二档363.98元。2007年度岗平工资（25136元）和社平工资（22999元）标准，从2008年7月1日起上调灵活就业人员社会保险缴费基数为。调整后，2008年度灵活...

2021年度南京社保缴费基数Nanjing social security payment base in 20212021年度南京社保缴费基数前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。上限为16200元与去年持平，下限个人部分增加23.94元南京市20x...

北京工资4000五险一金缴纳比例整理    北京工资4000五险一金缴纳比例     pincai我为大家专心搜集整理了北京工资4000五险一金缴纳比例，大家快来阅读参考吧!     一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同)，应缴纳800元;假设单位根据36%比例缴纳，应缴纳1440元。  ...

“五险一金”的具体内容:对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金. 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。武汉市参保企业单位现在强制办理五种险种：养老，医保，失业，工伤，生...

2023年常州五险一金的标准整理    常州五险一金的标准     2023年常州公积金多少钱?     答：2023年常州五险一金中的公积金缴费基数与比例如下：     1.缴存基数的计算口径。2023年度缴存住房公积金的月缴存基数为职工本人2023年度(1月1日至12月31日)的全部工资性收入(包括工资、奖金、各项...

上海市五险一金及个调税计算器五险一金是指社会保险和住房公积金，在中国大陆是每个有劳动关系的人员在就业单位缴纳的保险和公积金。这些费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。税前工资是指在纳入个人所得税计算之前，个人所获得的全部劳动报酬和劳务报酬。税后工资是指在纳入个人所得税计算之后，个人实际获得的工资。在上海市，五险一金的缴纳比例如下：1.养老保险：个人缴费比例为8%，单...

We cannot choose our origin, but our future is changed by ourselves.整合汇编　简单易用（页眉可删）700元五险一金的比例 700元五险一金的比例：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3....

上海四金基数、四金缴纳比例、五险一金2011年7月1日起在过渡期实行的城保（四金）上海2011年月均工资:3896元 年度平均工资46757元职保（1）  原来的城镇社会保险 (城保、四金）单位个人合计比例备注养老保险22%8%30%单位缴纳的3%不再计入个人帐户。医疗保险12%2%14%失业保险2%（1.5%）1%3%(2.5%)调整文件已草拟完毕，待发五险一金缴纳比例工伤...

8000元工资交多少税和五险一金  第一步：代扣五险一金  五险一金的缴纳，要涉及缴费基数和扣缴比例，由于各地区各用人单位的区分，我们在这不做具体说明，接下来的计算，我们都以北京为例：  8000元工资交多少税和五险一金  小金自己需要负担的五险一金比例分别为：  养老：8%  基本医疗保险：2%+大额医疗保险3元五险一金缴纳比例&nbs...

重阳节有三倍工资吗 重阳节有三倍工资吗  重阳节没有三倍工资。重阳节是中国传统节日之一，但是根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，重阳节不属于法定休假日，没有三倍工资。  重阳节有假期吗重阳节放假吗是法定节假日吗  关于重阳节是否有假期，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，全体公民放...

2024全年公休假安排表   2024全年公休假安排表  一、元旦：1月1日放假，与周末连休。  二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。  三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。  四、劳动节：5月...

中秋节2023年是几月几号星期几_具体日期 中秋节2023年是几月几号星期几  2023年中秋节时间：2023年9月29日，星期五，农历八月十五。  中秋节起源于上古时代，普及于汉代，定型于唐朝初年，盛行于宋朝以后。中秋节是秋季时令习俗的综合，其所包含的节俗因素，大都有古老的渊源。中秋节以月之圆兆人之团圆，为寄托思念故乡，思念亲人之情，祈盼丰收、幸福，成为丰富多彩、弥足珍贵的文...

法定节假日没有上班有没有工资对于上班族来说，每年的法定节假日都是最为期待的，那法定节假日没有上班是不是带薪的呢?以下是店铺为你整理的法定节假日没上班是否有工资相关资料，希望大家喜欢!法定节假日没上班是否有工资国家法定节假日是带薪的节假日，我国《劳动法》第五十一条中就明文规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”其次，法定节假日不仅是带薪的，如果安排加...

2024年法定节假日放假及调休时间表   2024年法定节假日放假及调休时间表  2024元旦放假安排时间表最新调整：  2023年12月30日至2024年1月1日放假，共3天，其中，1月1日为法定节假日，12月30日(星期六)12月31日(星期日)周末公休。  2024春节放假安排时间表最新调整：  2024年2月9日(除夕)至15日(初六)放假...

关于法定节假日加班工资的法律规定 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。   在实际生活中，很多人都在问?法定节假日加班工资如何发放？对于这个问题，很多人只知道加班工资会高于平时，但至于高多少、按什么标准计算却并不清楚，下面，我们小编将在下文为大...

2023年元旦放假是哪三天   2023年元旦放假是哪三天  根据国务院2023年12月8日公布的《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知国办发明电〔2023〕16号》规定，2023年元旦放假三天不调休。  2023年元旦放假安排：2023年12月31日-2023年1月2日放假调休，共3天。  元旦放假安排通知范文  各位员工 ...

企业搬迁员工安置流程第一步做好员工安置补偿标准的测算工作1、人事（人力资源）部门根据每名员工的入职时间、预计搬迁时间计算出每名员工的工龄，不满半年的0.5年、满半年不满一年的按照1年计算。2、计算出每名员工的在职前12个月的平均工资标准。3、计算出每名员工的经济补偿金标准，其公示为：经济补偿金=员工在职前12个月平均工资标准*工龄4、统计企业全部员工的经济补偿金总和。第二步企业与每名员工进行协商1...

xx有限公司薪酬福利体系设计方案第一章薪酬体系概要（一）划分职级、序列公司所有员工统一采用一个薪酬体系。薪酬体系中根据各部门的职责、业务的不同划分为不同序列，即管理序列、技术序列、销售序列。其中,管理序列又根据各级管理人员不同的职责，划分为高级管理人员、中级管理人员和基层管理人员三类。（二）薪酬的构成在薪酬体系中，员工的薪酬是由静态工资、动态工资和人态工资三部分构成的.1、静态工资静态工资，即员工...

公司员工劳动保护与福利制度公司员工福利公司作为雇主，对员工的劳动保护与福利制度的建立和落实是其义务之一。一个健全的劳动保护与福利制度不仅能够保障员工的权益，提高员工的满意度，还能够增强员工的归属感，提升工作效率。本文将从劳动保护和福利两个方面来论述公司员工的劳动保护与福利制度。一、劳动保护1. 合同签订与执行公司与员工之间的劳动关系首先需要通过合同来明确。合同是双方共同遵守的法律文件，应详细规定双...

薪酬福利制度薪酬福利制度1  第一节薪酬  一.薪酬  1.原则：以贡献.能力.态度和责任为分配依据，遵循按劳分配.效率优先.兼顾公平及可持续发展的原则。公司员工福利  2.适用对象：本公司所有正式员工。  3.薪酬组成：基本工资（含工龄工资.学历工资）.岗位工资.绩效工资.提成工资.奖金。  （1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能...

公司员工薪资福利制度11总则1.1  1.1为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。1.2  1.2薪资的制定原则。1.2.1  1.2.1激励性在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其激励效果。1.2.2  1.2.2竞争性体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所...

员工工资及福利待遇制度（7篇）   员工工资及福利待遇制度（精选篇1）  第一章 总 则  第一条 为规范公司员工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体系、通过合理的薪酬安排吸引优秀人才，保证公司的长期可持续发展，结合公司组织机构、部门职能和岗位职责相关要求，特制订本制度。  第二条 本制度制订的原则：  1) 守法及现实的原则：在国家相关法律、法规相关规...

员工薪酬福利管理制度合集5篇员工薪酬福利治理制度1    第一章 总则     第一条本实施方法与《公司员工薪酬福利制度》配套实施。     其次条 《公司员工薪酬福利制度》修订时,本实施方法随之修订;《公司员工薪酬福利制度》未做修订时,本实施方法依据实际状况可以独立修订。     第三条本实施方法未涉及事项,按《公司...