公司员工福利员工薪酬福利待遇具体有哪些？ 1、基本工资。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、薪酬结构技能工资等。2、加班费：是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。3、福利。员工福利从构成上来说可分成：法定福利和公司福利。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、休闲旅游等。   每个企业都会给员工薪酬，同时还会给予一定的福利，...

一、集体合同备案根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省企业集体合同条例》、《集体合同规定》、《劳动部关于加强集体合同审核管理工作的通知》规定。集体合同不同于劳动合同，集体合同是指企业职工一方与企业按照国家和省有关规定，通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。集体合同的订立主体是职工和用人单位：(1)职工是集体合同的主体...

              劳动关系与社会保障实务期末复习参考  各章复习重点（注：在按照本课程复习指导小册子要求基础上，重点掌握以下内容。期末考试题型参考作业四。题型有单选、多选、判断、名词、简答和案例分析。三次形考内容均为考试重点。）           ...

劳动力市场中的工资刚性与就业失业问题在劳动力市场中，工资刚性与就业失业问题一直是备受关注的话题。工资的刚性指的是工资水平相对稳定，不容易发生变动的特征。而就业失业问题则是指劳动力市场中的就业机会不足，造成一部分人无法到工作的情况。这两个问题密切关联，共同影响着整个经济和社会发展。一、工资刚性对劳动力市场的影响工资刚性在一定程度上能够保障劳动者的收入稳定性，提高其生活水平和消费能力。如果工资水平过...

劳动与社会保障法试题一、单项选择题1. 下列权利主体适用于《劳动法》的有(        )    A.国家机关公务员            B.大型企业国务院稽查特派员  C.电脑公司硬件组装员        D.家庭保姆2...

《劳动与社会保障法》案例分析题■刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补偿金，还要求刘某...

《劳动与社会保障法》思考题试　题　一  一、单项选择题（每题２分　共２０分）  １、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。  　Ａ 终止劳动关系          Ｂ 劳动争议发生  　Ｃ 调解不成         ...

劳动与社会保障法形考答案形考一一、多项选择题每题两分,共40分题目1津贴的具体作用有 .选择一项或多项：A. 调节作用B. 补偿作用C. 奖励作用D. 激励作用题目2下列关于劳动法与民法的区别,正确的是 .选择一项或多项：A. 劳动法与民法的调整的原则不完全相同B. 劳动法与民法律的主体不相同C. 劳动法与民法的主体相同,但主体的权利义务不同D. 劳动法和民法的调整对象不同题目3工会的性质,一般认...

福州市劳动合同福州市劳动合同3篇在不断进步的社会中，很多场合都离不了合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编整理的福州市劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。福州市劳动合同1甲方：___________________________法定代表人：_________乙方：_________居民身份证号：__________________出生日期...

肯德基兼职工资结算KFC基本上是分四个岗位的：厨房、总配、前台、大厅。我干的厨房就是烹炸大部份的肉类然后拿到总配，总配再做成汉堡和鸡肉卷之类的让前台销售，另外那些什么沙拉和果汗也是总配员工弄的。前台和大厅就不说了大家也明白干什么的。另有一个特别岗位是”招待“，就是那些穿裙的在大厅站着基本没什么可干的，人数较少一餐厅基本就是四到五个，由有少许姿的普通员工中挑选，也有月薪的接待，不过很少不是每间餐厅...

17岁适合做什么工作从事哪方面17岁的青少年可以一些适合自己的工作，提高社会经验。那你知道有哪些工作比较适合17岁的青少年做的吗？下面店铺给大家分享一些适合17岁的工作，希望能帮到你!适合17岁青年的工作保姆问任何有孩子的父母，你都会发现好保姆很难到，而且要花费很多钱。我的一个朋友有两个年幼的孩子，他聘请的保姆的工资是每小时15美元。所以，做保姆是个不错的暑期兼职工作，高中学生不仅可以学习如何...

利息问题1. 利息=本金×利率×时间本息和=本金+利息2．利率又分日利率、月利率和年利率月利率 = 年利率÷12    日利率 = 利率÷360 = 月利率÷30例1. 张伯伯将一笔钱存入银行，定期3年，到期利息是5362.5元，本利和是30362.5元贷款利息多少，年利率是多少？练习 1. 张伯伯有12000元存入银行定期5年，年利率是7.85%，到期利息是多少？本息和是多...

  一、辞职流程一般几天办完  视用人单位人力资源工作流程而定。正式员工离职手续办理流程：  1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。  2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。  3、员工需要按《离职员工交接手续表》...

工资欠条起诉流程工资欠条是一种书面文件，用于记录公司或个人欠薪的情况。当某个员工发现自己的工资被拖欠时，他可以要求雇主签署一份工资欠条，以证明公司的欠款。在某些情况下，员工还可以通过法律途径追回自己的欠薪。下面是工资欠条起诉流程的相关参考内容。1. 记录要求并收集证据在发现自己的工资被拖欠后，员工应当立即记录下欠薪的日期、数额、原因和前因后果，并尽可能收集相关证据，例如工资条、支付凭证、合同等文件...

  一、国企员工的辞职流程  提前30日以书面辞职报告形式告知人力资源部。你 不会给单位任何赔偿，除非合同中有特殊条款，比如特殊岗位，保密岗位、特殊技术岗位等。即便有，你和单位沟通下问题不大。辞职后你凭借解除劳动合同协议到社保局办理社会保险由单位缴纳变为个人缴纳形式。在你到新单位之间的这段时间，社会保险由你自行缴纳。因为你是主动辞职，不享受失业金待遇。你原单位给你缴纳的住房公积...

单位扣押工资账务处理流程【原创实用版】1.引言  2.单位扣押工资的法律规定  3.单位扣押工资的账务处理流程  4.解决单位扣押工资问题的方法  5.结语正文一、引言单位扣押工资是指用人单位无故拖欠或克扣劳动者的工资。这种行为违反了我国相关法律法规，对劳动者的权益造成了损害。因此，了解单位扣押工资的账务处理流程，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。二、单...

关于仲裁申请书范文集锦6篇   在一步步向前开展的社会中，申请书在生活中的使用越来越广泛，通过申请书，我们可以提出自己的请求。为了让您不再为写申请书头疼，以下是的6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。   申请人对年月日向贵委提出的劳动仲裁申请，现请求撤回。   申请人因与被申请人劳动争议一案，申请人于年月日申请劳动仲裁，贵委已经受理。现因申请人与被申请人...

劳动仲裁答辩书及优选模板法条依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。”劳动仲裁答辩书（模版）答辩人：          有限公司，统一社会信用代码：                ，住所...

劳动仲裁中的法律问题与答案劳动仲裁是指在劳动争议产生后，雇员和雇主通过仲裁机构解决争议的一种方式。在劳动仲裁过程中，经常会涉及到各种法律问题。本文将就劳动仲裁中的一些常见法律问题进行讨论，并提供相应的答案。一、劳动合同关系是否存在？劳动合同是雇员和雇主之间约定权利义务关系的文件，是劳动关系的依据。在劳动仲裁中，如果劳动合同的合法性受到质疑，劳动仲裁机构将会对其进行审查。对于合同是否存在的争议，仲裁...

When I was young, happiness was a thing, and when I got it, I felt happy.整合汇编　简单易用（页眉可删）对于劳动监察如何处理拖欠工资？ 导读：劳动监察处理拖欠工资可以首先协商要求支付，无法达成一致意见的可以申请仲裁调解，也可以起诉到法院进行判决处理，具体情况下可以根据实际由双方协商达成一致意见后来进行合法的处理。 劳动仲裁流程...

  一、劳动法规定拖欠工资多久算拖欠  《劳动法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。  拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。  我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括...

以公司未及时足额支付劳动报酬为由,提出被迫离职流程1. 先与公司沟通：首先应该尽快与公司领导或人力资源部门联系，反映被拖欠工资的情况，试图谈判解决问题，让公司尽快支付工资。如果公司对此态度恶劣或无动于衷，可以组织集体维权或向劳动监察部门寻求帮助。劳动仲裁流程2. 发出警告信：如果公司仍不愿配合解决问题，可以考虑向公司发出书面警告信，规定其支付工资的最后期限。信中可以威胁采取法律途径向公司追讨工资，...

农民工工资拖欠申请劳动仲裁流程劳动仲裁流程农民工是我们国家的宝贵财富，但是长期以来，由于各种原因，他们的权益得不到充分保障，其中最为突出的问题就是农民工工资拖欠。如果遇到了农民工工资拖欠的情况，该怎么办呢？这时候，申请劳动仲裁就是一个比较好的选择。下面是具体的申请劳动仲裁流程：1.准备材料。申请劳动仲裁需要相关证据材料，包括工资条、工作合同、入职登记表等。这些材料要清晰、完整，并能够证明你的主张。...

企业工资低情况说明怎么样写1.怎样给公司写关于工资的书面说明没有劳动合同么？有劳动合同就好办，按合同办事.本人打电话问下财务.搞清晰状况再写较好.前面几个月可能是试用期，允许工资按80%发放的.最好有合同.给你个大至写法.前提是你的确你的工资不在试用期，还有这个答应你工资的人是谁，最好有书面的.不然工资还是公司说了算.工资状况说明****（公司财务部门）：我是***部门员工，*年*月*日入职.商定...

品种法品种法的工资分配率计算公式    品种法的工资分配率计算公式如下：    工资分配率 = （个人计件工资 + 个人计时工资 + 个人固定工资 + 个人技能工资）÷ 品种工资总额    其中，个人计件工资指按照完成的产品数量和质量计算的工资；个人计时工资是按照工作时间计算的工资；个人固定工资是固定给予的工资；个人技能工资是根据个人技能...

【目的】练习产品成本计算的品种法【资料】海东企业生产甲、乙两种产品，均是单步骤的大量生产，采用品种法计算产品成本，20×9年7月份的生产费用资料如下：1．各项货币资金支出根据7月份付款凭证汇总的各项货币资金支出为(为简化作业，各项货币资金均为全月汇总的金额，并假定均用银行存款支出：（1）基本生产车间负担的费用：办公费1 200元，水费460元，差旅费3 400元，运输费l 800元，其他费用2 6...

安徽省调整事业单位工作人员 基本工资标准的实施意见    根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发〔2015〕3号）、《人力资源社会保障部财政部关于调整副部级和副厅级事业单位部分管理人员岗位工资标准问题的通知》（人社部发〔2015〕29号）和《人力资源社会保障部办公厅...

山西省省属事业单位实施绩效工资办法根据《山西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅关于山西省事业单位实施绩效工资指导意见的通知》（晋政办发[2011]74号）精神，制定本办法:一、 指导思想和基本原则（一）指导思想事业单位实施绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高公益服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过规范收入...

国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知国办发[2001]14号颁布时间：2001-2-14发文单位：国务院办公厅各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：  国务院决定，从2001年1月1日起，调整机关、事业单位工作人员工资标准，增加离退休人员离退休费，实施艰苦边远地区津贴。机关、事业单位从2001年起执行发...

国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知国办发〔2001〕14号关于实施艰苦边远地区津贴的方案（第九页）各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部 委、各直属机构:国务院决定,从2001年1月1日起,调整机关、事业单位工作人员工 资标准,增加离退休人员离退休费,实施艰苦边远地区津贴。机关、事 业单位从2001年起执行发放年终一次性奖金的...